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てか、事務系って時給2000円程度で関数云々なのか
開発ならそりゃ2000円以上行くよなあ
派遣先がわかってないケースもある。
関数やピボットを使わないとこなしきれない仕事を、時給1200円の派遣しかできない状態。
元々派遣先の主任がやってた仕事を派遣に丸投げしたから。請ける方も請ける方だが。
RS経由でIT系の仕事をするのとRSIS経由で仕事をする
この二つの違いを教えてくれ
IT系で働くならどっちの方が待遇が良い？
本当の年収はどっちが高い？
結局のところどっちに行けばいい？
このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money 2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyu 派遣サイトで調べてたら条件がかなりいい会社が見つかったんですが、派遣元がこの派遣会社らしく……。
調べてみたら評判が悪かったのでここに来てみたのですが、もし派遣先が良い会社だったとしてもこの派遣元だとしんどくなったりするでしょうか？
前に釣り求人から登録した派遣会社は営業がかなりひどかったのでですが、ここも営業は頼りにならない感じですか？
ごエントリーいただいた件とメール貰ったけど
これって普通の言い方なの？？
10月から無職だよ
3年いたら正社員になれるわけじゃないんだね
昨日は在籍1年しかいない社員の送別会があったけど派遣にはなし
派遣で仕事すると差別感ばかり感じる
正社員に戻りたいな
選考中になったらマイページからm辞退って出来ないのか。派遣先企業のサイト見たら、経験の無い業務内容だらけだったので
辞退したいのだが。
>>10 酷いよな。
雇用形態の違いだけであれもこれも差別するのは最低だと思う。
自分は1年ちょっとしかいなかったけど、お餞別貰った
良い職場だったけど一部の社員のサボりが酷くてな
自分の待遇を考えたら馬鹿馬鹿しくなって辞めた
辞めると言ってから時給が上がったけどもう遅いのよ
仕事内容のレベルが高い営業所から欲しいと言われてたのを
辞める前の月に知ってそこなら続けたかった
ボーナスや昇給が無いから評価されてる実感が無い
それも派遣の悪いところだ
送別会はやるやらないは派遣先によるんじゃない？
私は面倒だから辞退したわ
今の派遣先は入って2ヶ月しか経ってないのに社員のボーナス日に寸志くれた
>>14 それって本当に派遣先から出てる？
派遣先の管理職さんやチームリーダーさんがあなたに惚れてて
自腹で出してくれたものかも
派遣やフリーランスなんて会社から見たらバイトと変わらんし派遣側もバイトのつもりでテキトーにやればいいだけだろ
社員様と同じ扱いしてほしいですぅとか考えるのがアホ
うむ。派遣という働き方を選んだ以上、
多少の格差は覚悟しなければならないよな。
退職金の有無や会社の拠出額。
交通費の有無や非課税対象になるかどうか。
住宅補助や資格手当、社内食堂での補助の有無。
冠婚葬祭での一時金、健診・人間ドックの補助額や受診時業務扱いの有無。
正社員との待遇差はどうしたって大きくなる。
また、同じ職場で同じ仕事をしている派遣社員同士でも
派遣元が違えば全然年収が違うこともありうる。
ここでの年収400万は他社での年収300～350万くらいだと考えておいた方がいい。
>>18 SEPG歴5年目だけど年530万くらいだよ
テスターのバイトしかしたことないのに、嘘付いて派遣でPGはじめて今に至る
>>19 各種手当が一通り揃っている中堅の下請けSIerや大手特定派遣の給料換算で450万前後。
PG歴5年目としては妥当かやや良いラインだな。
たくさん貰っているとも言えないけど、大きくピンはねされているとも言えない。
リクの中ではかなり恵まれた境遇にいるよ。
>>18 アデコはPGだと月給勧めて来るよ。
手取り43万とか。
額面だと56くらいか。
翌年分の住民税込みで。
リクだと時給縛りだからなあ。
3年期限の縛りもあるし。
アデコは時給で３年。
3年経過したら月給か、月給社員の縛りが嫌な人には買収したA-STAR勧めたりとか、派遣先を変えずに済む方法考えてくれる。
１年で月給社員勧められる人も多いよ？
自分もそうだけど。
>>21 PG歴5年目で額面月56万はない。
皆が知っているような大手メーカー正社員ですら普通は無理。
あるとしても残業を死ぬほどやっての額でしょ。
普通にやっててその額に届くのはIT系外資大手の社員か、
ソシャゲバブルを上手く掴んだベンチャーくらいでしょ。
スマン訂正する。
額面上に見えない年金の会社拠出部分や各種手当等を含めれば大手メーカーなら届くな。
自分でそういう話をしていたのに、頭から抜けてた。
こんなんだから派遣社員なんだろうな。
>>10 こちらも3年満了
派遣先の直雇用になれなかった
自分より仕事が出来ない人達が直雇用って納得行かない
直雇用って言っても契約社員
3年後に正社員登用の試験があり、それに落ちたらサヨナラなんだとさ
自分は派遣先にはかなり貢献したつもり
派遣ばかりの職場だから送別会は派遣も参加
大々的に送り出したのは異動の社員と契約社員のみ
自分の名前は呼ばれなかった
次の派遣先は優秀な営業さんが良い案件を紹介してくれてすぐに決まった
時給も上がるしサービスもある
24日から来てほしいと言われていたけど仕事をやりきりたいからと1日からにしてもらった
仕事が大好きだったけど、あの送別会と辞める直前の派遣先上司の手のひら返しだけは悲しかった
あれだけ貢献したのに
送別会なんていらないし、むしろして欲しくない。今の派遣先の歓迎会は辞退したw
ITは、業界経験少ししかないのに、さも長年いたように経歴を嘘で武装して入る人は割といるよね
まあそれでも、流石に経歴ゼロだと無理あるけど
>>28 >ITは、業界経験少ししかないのに、さも長年いたよ
>うに経歴を嘘で武装して入る人は割といるよね
普通は逆だろ。
余計な仕事振られないように面接では無能を演じるのがデフォ。
スキルは経歴書にバッチリ書けば良い話。
＞ITは、業界経験少ししかないのに、さも長年いたように経歴を嘘で武装して入る人は割といるよね
いるじゃなくて営業が経歴書を派遣先が気に入るように変えてるんだがｗ
期間、派遣先業種、業務内容は変えて来ないでしょ、さすがに。
詐欺になるし良い案件なら候補者は他に沢山いるし、不良低価格案件なら別に誰でも良い話だから。
ITはいいよね、時給が高くて、楽しそう
事務は時給は低く、毎日集計ばかりで退屈
イケメンがいる職場だからぎりぎり耐えられる状況
>>32 退屈なのいいなあ。
営業事務で、
受発注はやっかいだわ（受注数量が少なくて営業や仕入先に相談ばっかり）、
納期は仕入先が遅いわ、
社内資料はおっさんがどうでもいい数字に毎月毎月こだわるわで、
残業続きで疲れた。辞めた。
私も営業事務。
同職の社員がいて、遅刻するし休むし
しょっちゅう雑談してるし気付くと席に居ない。
居てもネットのニュースを見てサボっている。
私は忙しいから自分でやってくださいと
自分がやるべき仕事を営業にやらせてた。
人の好き嫌いが激しいしとにかく面倒な人で
振り回されるのが嫌で辞めた。
>>17 ＞ここでの年収400万は他社での年収300～350万くらいだと考えておいた方がいい。
それはちと違くね？
他社よりリクって時給換算でこんなに高いの？
差額→時給あたりの差額
50万円→260円
100万円→520円
リク年収400万円→時給2058円
他社年収300万円→時給1562円
額面だとしてもおかしいわ…
周りでリクと他社比較しても特段高かったことなんてないしむしろ低いことある
>>35 同時期に複数人募集で入って同内容の仕事してるのに
テンプの派遣より110円時給が低かったことある
リクは相当悪どいよ
>>35 陸で額面400万円貰ったと思ってても
きちんと福利厚生がある他社の正社員様達の額面300万程度の生活レベルだよ
って話なんじゃないかな・・・
>>37 ＞また、同じ職場で同じ仕事をしている派遣社員同士でも
派遣元が違えば全然年収が違うこともありうる。
派遣の年収と結んでるから派遣同士での時給差について話してるんでしょ読む限り
もし正社員とのことを言ってるなら
>>17が文章組み立て能力ゼロってことだな
正社員と比較してってことでは。
派遣会社が違っても400万は400万だし
非課税交通費くらいしか差がでないよね。
扶養する家族がいない自分からすると福利厚生より
ボーナス分まるまる収入が減ってるほうがしんどい。
社員はボーナスやったー！とかやってるしな。
社員旅行だの社内行事に付き合わなくて済むのは気楽でいいけど。
>>37 今どき社員とは言っても大した福利厚生がある訳でもないし。
パナソニック辺りでもアベノミクス前に健保売り払って普通だから。
健康診断受けに行ったら日暮里のせいおう会で、土建屋の兄ちゃん達と並んで受けたよw
>>39 これが派遣の醍醐味だよな！
出世しない平より気楽かもしれんぞ
船橋の枕営業田中はまだいんのか
あのトラブルメーカーのヒステリークソビッチ
社員時代より年収50万くらい下がったけど、自分にとってはメリットが大きく上回った
・部下、協力会社社員の管理をしなくてよい
・社内のレクリエーション、飲み会に参加しなくてよい（元々殆どなかったけど）
・月1で自社に戻っての部内会議がない
・スキルアップ目標を立てたり、それについての活動を強制されない
・みなし残業がなく、損した気分にならない
ここ、一応本人が申し出たら教えなあかんのに中抜きの比率絶対に教えないからなぁ
後日、派遣先がこっそり教えてくれたけど6割以上持ってかれてたわ
交通費出てる会社が同じ派遣先に出入りしてるから移籍したいなって思うけどそんなこと出来るんだろうか？
>>46 派遣先そのままでってことならそれは無理ね
一度契約終了するわけだから、同じ派遣先に別の契約でまた入るってのは法解釈的にも無理があるし
ただ派遣先が廃業するなどの理由で引き取ってもらうとかの特殊理由は別
>>47 そういえば同一派遣先に１年以内の就業はダメだったね。
>>48 いや3ヶ月と1日だろ？
ていうか感情的に移籍はなかなか難しいな
本当にやりたいなら派遣先に3ヶ月後にもう一度契約してくれる確約取って新たな派遣先にも話つけてから辞めるって、がっちり段取り組まないと、単に辞めて話が流れたってことになり兼ねないな
ちょうどいま過渡期だから交通費支給もバラつきある
2020年4月1日から始まる同一労働同一賃金に向けて今から交通費支給して囲い込みに入ってる派遣元もあるし
けど交通費支給と言いつつ実は実態に伴わない独自の規定で交通費計算するインチキ的なやり方してるとこもある
まぁ出ないよりマシってなるのを見越してるんだろ
どこまで派遣て足下見られるんだ
>>50 > 2020年4月1日から始まる同一労働同一賃金に向けて今から交通費支給して囲い込みに入ってる派遣元もあるし
これ気になるな～
どの派遣会社も同じ給料になるって事だよね？
うちの派遣先での飲み会でも時給1100～1700でブーブー言ってる人居るわ。。
年収100万以上違うとかシャレにならんよな残業もあるとさらに…
まだ契約残ってる内に条件の良い他社からの案件を決めて、2週間後に辞めさせて＆その次の2週分は有休使って、合計で30日前申し出で辞めるのは可能？
ルールとしてはギリあり？
>>51 ＞どの派遣会社も同じ給料になるって事だよね？
おいっｗ違うだろ！！ｗ
雇用形態による格差だよ
同じ業務をしてるのに雇用形態で賃金に大きく格差や経費(交通費)に差別があるのはおかしい等々…ってことだよ
派遣会社は営利企業だから法律範囲内で時給の差はあるの当たり前でそこで競ってんだから
>>43 典型的なSIerやソフトハウスだな
俺も20年くらいそんな感じで客先常駐してたから、派遣になってからも感覚あんまし変わらなくてワラタわ
ただ、くだらない自社業務や自社の人間関係に無関係なのは最高
SSも交通費を出すようになったようだけど、出してないのはここだけ？
リクから就業するメリットある？
RSのいいところは名前がかっこいいところ
テンプスタッフ・・・一時的なスタッフってw
スタッフサービス・・・なんだかホールスタッフとか受付スタッフとかばかりやってそうw
パソナ・・・竹中の財布。裏で悪いことしてそうw
アデコ・・・意味が分からない。おでこ？w
ランドスタッド・・・グランドスタッフでもやっているのかな？w
マンパワー・・・引っ越しや土方の派遣会社かな？w
リクルートスタッフィング・・・大手企業グループでちゃんとしてそう
残業できる現場なら稼げるけどハズレ引いたら大変だよな
交通費支給して非課税にしてほしいわ
交通費として消える金にまで課税されてるの納得いかない
無いと思うよ？
プライバシーマーク11回更新してるし。
https://www.r-staffing.co.jp/sol/cont/privacy/ アレ結構厳しいから。
虚偽報告は無期限停止だし。
来年から派遣スタッフさんに支給が義務化される
ボーナス、賞与、交通費、家族手当、退職金、、、。
正規社員の処遇が下がる可能性もあるの？
労使協定方式っていう逃げ道があるからボーナスや交通費は出ないかもしれないですね
そこまでするなら派遣ではなく自社で契約社員とか採るようになるんでは？
9月で終了したけど、案件なさすぎ。
企業側にしてみれば派遣を入れるメリットがないんだろうね。派遣法改正が悪の根源。
>>66 業界・業種によっては人が足りないくらいのとこもあるけどな
今、別の会社から行ってるが契約更新月になると結構な数の案件紹介がくるわ
3年ぶりに派遣で仕事探ししてるけど来社しなくても登録できるから楽になったね
でも社内選考→顔合わせまで時間かかる
今は契約社員や請負派遣が増えたよね
でも契約社員は時給安いんだよなぁ
プリンセス引田天功の仕事は時給制で
時給は5000万円らしいね
時給安いよ
以前の職場は契約社員＞派遣だった
派遣の方が仕事できなくてすぐ辞める人ばかりだったから、こっちの時給上げてくれって思ってた
間違えた派遣＞契約社員だった
時給200円くらい違ったよ
契約社員だろうが派遣だろうが齢をとったらお払い箱なのは変わらないよね。
年金受給までまともな時給で働くには
簿記1級、英検1級、TOEIC990点、行政書士、秘書検定1級、第一種衛生管理、MOSマスター
あたりを網羅してないと無理だろうね・・・
>>74 でも時給は派遣の方が高くても、契約社員は交通費全額支給とか福利厚生とか
待遇が派遣より良いんじゃないですか？定期昇給があるとか？
交通費なかったよ
福利厚生は派遣と変わらないかな
ただ3年縛りがないってだけ
結局仕事内容と上司が嫌で3年ちょっとで辞めたけど
派遣会社の中ではここが最悪だと思う。同じ就業先でも、リクルートスタッフィングからの派遣が一番時給が低い。
女性の営業担当者は全然仕事ができない。連絡をすると言ったのにしてこない等、約束を守らないことばかり。
そもそも嘘の説明で就労させ、現場で何か起きたら、営業の雑魚では話がつかないので、マネージャーが出てくるが、これがまた悪質。新井には気をつけて。契約違反をおかしてでも派遣スタッフの仕事を即打ち切ったり、そういうことをする会社だということ。怖いです。
同じ案件でもここだと6割近くと大手の中でもここが一番中抜きしてる
高橋広如
たいしたスキルや経験を持ってない
土日祝日休みを希望する
メンヘラー
社員の悪口をネット掲示板に書きこむ
経歴詐称
さぼりやバックレ
最後に火病を起こし担当と喧嘩して登録抹消したクズ
同時期に複数人募集で入って同内容の仕事してるのに
テンプの派遣より110円時給が低かったことある
リクは相当悪どいよ
消費税が上がって定期代も上がったのに交通費の支給もなく
時給アップもなくマジで生活苦しくなるばかり
派遣先の偉いから聞いたけど、同じ募集、業務内容で複数社から同時に入って
中抜き率はリク60%、アデコ48%、パナ36%、スタッフサービス28%とのこと。
派遣先の契約書には中抜きの割合は記載されてるらしいな
ちなみに、これまでこっちから派遣元に割合聞いたら教えてくれたのはスタッフサービスだけだったわ
他は聞いたら契約終了を匂わしてくるor契約終了してくる。
スタッフサービスは希望すれば契約書に中抜き割合記載してくれる
ダラダラとリクにしがみ付いていても未来は無いわな。
女は需要があるうちに男を捕まえてさっさと結婚、
男も年齢が若いうちに少しでも条件のいい会社に移るべきだね。
たまにリクでも売れ残った四十路おばさんや独身のおっさんを見かけるけど、
可哀想になるくらい悲惨な姿で見てていたたまれなくなるだろ？
40過ぎて独身派遣は詰んでるね
自分は既婚者だから派遣やってるけど
既婚で正社員やってる人もいっぱいいるじゃない、マウントしたいだけなんじゃ
正社員一般職30代(顔面ふつう)シンママ
正社員一般職40代ブサ婚姻歴なし
派遣40代美魔女(気の強さにじみ出る)婚姻歴なし
当部署のシングル女
当然、誰も狙わない。
このスレ、見るからに精神病んだ人多いね
精神病院行きなよ
台風で1日休みになったんだけど
休業補償貰えると思う？
>>88 50代、60代は賃貸乞食
65歳でナマポなんだろうなあ。
そんなにスタッフサービスがいいなら何故このスレに出入りしてるの
>>88 美魔女は若い頃にモテたから逆に嫁に行きそびれたパターンかな？
私は自分が並だと自覚していたから、
少ないチャンスを逃さずに30で結婚したよ。
>>89 人格に異常あるのは、メンタルクリニックでも精神病院でも治せない
事情があって結婚を選択できなかった独身もいるんだからあまり貶すなよ…
いろいろあるんだよ…表には出さないだけで(´；ω；`)
派遣のオレに誰か告白してくれるなら即OKするのに(´；ω；`)
>>97 俺は派遣先が大手で、自分から声掛けてたぞ。
年下の正社員とデートした。
その子と同期の正社員に負けた。
女性もいる飲み会で泣いてるようなやつ。
あんなことまでしてモテたくないわｗ
>>98 お前すごいな！
派遣という負い目があるから
職場の相手に男の側から行くのは難易度高杉。
ただでさえ日本の職場の大半は男女比率が20：1とかで
同条件であっても男から女は競争率が高いのに。
だが、そこまでしても正社員様には敵わぬのか・・・
>>98 多分、付き合ったとしても結婚は無理かと。
相手はアパマンじゃ嫌がるだろうし、OKだとしてもギャンブルだと思う。
相手の親がまず無理だわ。
親まで都営住宅住まいなら話は別だけど。
まあ派遣では無理だと思うが結婚は家を買えるようになってからかな。
これまで会った派遣男で結婚してるやつって殆んどが相続した家持ちばっかやったな
>>99 デートまでは行ったけど無言の「ごちそうさま→バイバイ」だったがなｗ
声掛けるのもこっそりな。
派遣先は大学の事務だから女性は多かった。
2カ月契約で健康保険に4月1日に入ってないと人間ドッグ受けられないんだね。差額も出ない。最悪・・・
>>101 そっか？
前に知り合った派遣の友達なんだが去年親が「５年後に介護ホーム入りたいから家売るんで、自分で住まい探してくれ」と言われたらしいぞw
親が買った家は子供のモノとは限らないと言う事実を再認識させられたってw
親寄生ニートの末路w
氷河期末期世代の俺の周りで結婚している派遣男、
学生時代からの彼女とそのまま30代前半までに結婚・・・4人
40手前で結婚紹介所経由でブスと結婚・・・1人
40手前で飲み屋のピーナと結婚・・・1人
アラフォー未婚・・・6人
>>101 持ち家の有無なんて関係ない。
派遣の中には下手な中小企業の正社員より稼いでいる奴もいるが、
「派遣」ってだけで最初から眼中に入れてくれないから女がその年収を知ることもない。
俺らを愛してくれる天使のような女なんて幻想。
学生時代からの彼女がいない奴は結婚を諦めるしかないのが現実。
仕事があるときはいいけど、最長3年で終了だもんね
結局その次が決まらず無職が何ヵ月にもなり、最終的には正社員よりも稼ぎは少ないよ
>>108 そいつは某大手自動車メーカーに派遣中で残業代込年収700万超えで、
特定派遣だから3年縛りもなく、もし派遣切りになっても給料は出るらしい。
なお同い年のアラフォーの俺は年収400万超えで喜んでいる模様。
>>74 自分は契約社員になって時給300円くらいあがった
(月給制に変わったから一概には言えないけど)
交通費もでるし研修も受けられるし福利厚生も受けられるしでいいことだらけ
有期雇用だから5年後どうなるかわからんけど
経営者＞役員＞個人事業主＞正社員＞特定派遣＞契約社員＞一般派遣＞パート＞バイト＞日雇い＞無職
大手か中小か、正社員登用の有無はどうか、仕事内容はどうか、
儲けが出ているかどうかの違いはあるけど、大雑把に分ければこんなもんや。
俺らは契約社員に負けてるんや。
>>107 >持ち家の有無なんて関係ない。
>派遣の中には下手な中小企業の正社員より稼いで
>いる奴もいるが、
>「派遣」ってだけで最初から眼中に入れてくれな
>いから女がその年収を知ることもない。
いやあ、実際はどの会社でも敏感ですよw
家持ちアピールとか普通にしなくてもw
毎年、6月の固定資産税納付時期になったら
「あー今年もまた来ちゃったよ。コンビニで今日払わないと。オタクは幾らくらいですか？」
とか隣の席の派遣先社員とかに聞いちゃうのwww
まあ上場でも持家率は2割以下だからねえw
最近はホントの総合職正社員とか少ないからw
リストラで。
あと「眼中」とか言ってるけど、家目当てで寄ってくる賃貸乞食女とかw
幾ら派遣の我が身でもw、こっちの方が興味ないからw
>>34 私もリクから紹介された今のところ
システム入れ替えて大混乱だし、入れ替え前を
知らないから自分のキャパ超えて毎日8時過ぎまで残業。
なのに社員の管理者が子持ち主婦だから、プライベート優先で締めの日とか肝心の日休む。残業もなし。
一杯一杯で爆発したら、口答えしてくるって文句言われて辞める事にしたけど、社員は業務が分からないから担当変えて違う仕事で残って。
今の仕事はサポートで携わってとか。
都合いいなーと思った。サポートも嫌だし。残るわけない。
辞めるから、今陰口言われまくり。だから
辞めるんだよって感じ。
自分は社員のケツ持ちなんて勘弁だしw
好きな時に引継ぎバックレて辞めてくわw
ちなみに派遣会社なんかバックレても３年経てばまた仕事来るから大丈夫w
それは君が大丈夫なだけであって全体的にはマイナス。視野が狭いやつは働かなくていいよ。
社員の後任で入ったんだけどやることなさすぎて前任の正社員様は何をやってたんだろうと疑問に思う
やることないから仕事くれって言っても他の人も暇そうだからボーッとしてる
>>115 バックレはさすがにしないけど…
マニュアルは断った。後任に引継ぎはするけど。
マニュアルって会社が作るもんだし
自分の覚え書き程度のものを使いまわされて
間違ってても責任とれない。
不親切みたいに言われたけど、派遣って派遣先が用意したマニュアル通り作業する作業員だし。
>>114 仕事で心と身体が疲れきってしまった時は俺んとこへ来い。
黙って静かに抱きしめてやんよ。
そして、平凡だけど子供が2～3人いる幸せな家庭を一緒に作ろうぜ。
>>114自分も他社だけど、管理者が子持ちだから定時で帰って、自分は毎日20時まで働いて昼も食べながら仕事してた。仕事内容も難しいし、属人化してたから誰にも分からないこと聞けなかったな。そんな状況だから後任の派遣もすぐ辞める事になってざまあみろって思った
>>117 全体だってw
全体、チームワーク。
自己責任意識の無い無能が保険掛ける時に言うセリフw
>>120 それって単に共稼ぎの相手を探してるだけでしょw
養う稼ぎも無いのに子供とかw
ここに書く暇あるなら自分から連絡すれば良いのでは？
>>121 マニュアルも整備されてないところ多いよね。
自分が口頭引継ぎのみで面倒だったから、メモ書き程度渡そうかなってはじめ思ってたけど、辞めるとなると陰口言われまくったから、自分と同じ口頭引継ぎのみにする。
>>124 1ヶ月前で来なきゃ、どーせ案件なんか無いと思うよ？
俺なんかギリの職場なんか、他のメンバーがバックレしたとこしか無いわ。
他の派遣で探して来たら来たで受けるか金次第でバックレればイイじゃん。
>>124 営業がトラブル対応に追われて、順調な派遣メンバーは後回しになってるとかもあるかも
派遣のメンバー何人抱えてるのか自分の担当営業に聞いたら90人とか言ってたからね
トラブルが2つ3つ重なると大変そう
>>122 いや、そうじゃなくて、尻拭いをさせる人に迷惑が行くし、自分だって前任がバックレて尻拭いさせられるかもよ。
それでもバックレするなら働かない方がマシ。
>>126 横やりだけど、最低限の資料＋口頭でいいと思う。
口頭分までマニュアルなんか作ってたらすごい量になるし、操作して覚えたらマニュアルなんていらなくなる。
テ◯プの方が時給150円高い。
同じ仕事しているのに、なんかやる気無くした。
交通費全額支給で募集しているところと
時給が50円しか違わない案件を見たなあ。
交通費が出ないなら、もっと時給あげて欲しい。
50円て…
>>130 派遣任せにしてるとこって、その最低限のマニュアルさえない現場が殆んどだからなあ
>>129 スキル低い奴は迷惑だと思うんだろうな。
自分は前任がバックレたらマッハでイチから最初から作れるから大丈夫w
プログラマなんか実力の世界だからバックレてもまたスカウトメール来ますわw
実際そうだな
俺も、キモいとか、頭おかしいとか、キチガイだとか、怖いとか
派遣先では影でヒソヒソ言われてるの知ってるが
仕事は尽きないし
派遣会社でもすぐ案件見つかって仕事就けてる
そんな少し色々言われたくらいで辞めるってさ
とか社員に言われたけど、派遣だから環境は選びたい。
派遣は外部の協力業者なんだから、自社の部下と同じに考えないで欲しい…
まあ幾らでも仕事あるしw
派遣先プロパーより給料良いしw
非総合職の退職金減額のエリア基幹社員なんか息止まってるしw
俺みたいな40で住宅ローンまで終わって固定資産税納付書ピラピラさせてストレス発散までやっちゃうと、派遣以外はもう出来ませんよw
ちなみに正社員になりませんか？と派遣先から声掛けられて社員なった事もあるよ。
TVCMとかやってる会社の本社でねw
つか３回。
最初に勤めた３社入れたら社員歴６回あるわw
でも派遣で良かったわw
社員なんかいらねえわw
才能と実力あれば。
>>134-135 いくつなの？
男で派遣社員っていくらスキルあっても結婚相手としては見てもらえないでしょ
相手がまともな家庭に育ってたらまず親が反対する
才能と実力あるのに派遣で良かったとか根本的なところがバカなんだろうな
私も社員に誘われたことあるけど社員は激務だし派遣の方が気楽だと思って断った
今高齢になって過去の自分の愚かさを呪ってる
社員なら住宅手当も通勤手当も賞与もあって今頃貯金３倍になってたし定年までお金や職の心配しなくてすんだ
派遣先はホワイト上場企業だったし人生やりなおしたい
派遣なんていつまでもやれるものじゃないからチャンスがあったら抜け出した方がいいよ
>>138 ん？
結婚する事がそんなにエライのか？www
なんだ？その考え方www
それ位しか他人に自慢出来ることが無いとかw
つか、とっくにしてますよw
昨年に嫁の父親が亡くなって嫁が姑を同居させたいって言うから一緒に住んでんだけど。
笑ったのはさ、嫁の実家は商売やってるんで、まあ会社で新卒とか雇うのに身辺調査やってるらしく。
まあ俺も昔は上場で人事やってたから労基法で禁じられてないんで調査はやってたんだけどw
嫁も何度か結婚の話が昔はあったらしく、身辺調査したら、相手の男はみんなカード債務が凄かったはしくwww
嫁の妹さんも去年結婚したんだがまあ相手の男を選ぶのは大変だったと言ってたわw
サラリーマンの家なら大丈夫だろうけど、お前らもこ金持ちの家だったら気を付けた方が良いよ？www
ちなみに経営者の家らしく、金稼げりゃ派遣でも良いんだとw
時給3,000円以上の派遣だから文句言われませんよw
固定資産税納付書ピラピラだしw
住宅ローン終わって３年だから貯金もあるしw
まだ60歳の還暦まで10年以上楽勝で時間あるからなw
>>139 生活する上で頭が悪い人は嫌だわ
いい歳して派遣やってる男って自己評価だけは高いんだよね
上の人に向かって｢分かってますから｣とか、注意されたら｢だけど～｣とか言い訳も多くて
職場が変わればどんなに実力があったとしても新人なんだから、その態度はないんじゃないのって思う
>>142 アンタの会社のExcelパワポしかスキルが無い派遣さんはそうなんだろうねえw
総合職正社員と、エリア基幹一般職があるように、派遣にも身分の上下の差と、圧倒的な「3,000円以上」「2,000円台以下」と言う時給カーストがあるんだよねえwww
マイページの”マッチした仕事”が全く希望にかすりもしてないのはそんなものなの？
最近登録したからよくわからない。
そんなもんだよ
登録してる派遣会社のコーディネーターに電話で希望を言った方が近いものを探してもらえるよ
>>142 わかってるとか、だけどとかはむしろ女性に多いイメージ。
正社員でも「だけど～」とか言ってる人はいるけどね
正社員様だと許されちゃうのかね
エントリーした覚えがないのに、何故かエントリーリストに1件に載ってる。
(気になるに入れてた案件)
エントリーしたら自動返信メール来る？
経歴と能力の問題でねえの
あと、見るからに挙動不審なタイプで、スタッフ備考欄に何かメモられてるとか
>>151 あとは競争率とか。中小とか条件悪いのは
簡単に通る。
年齢関係あるよ 但し仕事による
ITはスキルがベストマッチなら年齢関係なく通る
経歴にブランク多い（直近1年空いてたらまずアウト）、過去に欠勤多いとか低評価アリも通んない 入職後のトラブル予防ね
客先の評価気をつけたほうがいいよ、意外と見てる（居眠りや私用席外し多いとマイナス評価つく）
あと高め企業狙い過ぎとか
RSじゃないけど派遣系のシステムやったときに知った
派遣で、やたら席立つ人居るよね
大音量で着信音しょっちゅう鳴って、その度に大声でヘラヘラ話しながら部屋出るの多くて注意受けてた人もいたし
なんか感覚ズレてんのかねえ
やることやってりゃ何の問題もない
ただし喫煙厨を除く
来春から通勤手当上限3万まで支給に変わるってメール来たけどマジ？
>>157 交通費のことね
非課税にしてくれるらしい
交通費+ボーナス+退職金が前払いで時給にプラスされて支給されるらしいな
元の数字低くされて帳尻合わせくらいそう
今までの時給を完全に無視して新しく決められちゃうのかね
他の派遣会社も同じなのかな。。
交通費賞与出るのはいいけどその分時給減らすのはやめろよ
退職金なんて非課税にできるのに
時給に加算されたら税金分が損
どうせ加算しているということにするだけだろうけど
もし現在の時給を維持したまま交通費や茄子を追加するとなると、
客先への請求額も変わってくるよね。
そうなったら契約を切られる可能性も出てくるよね。
客先からすればリクに毎時3000円払っている派遣社員を3500円に値上げされるより
もう一度3000円で募集し直す方がお得だもの。
今の派遣先は居心地が良かったんだけど、
もうすぐお別れだろうなぁ
あるある
改正するたびに派遣社員側にしわよせが来るという
昨日早退して中途の面接に行ったがボロクソ。
派遣の経歴すべて否定されたに等しいわ。
派遣の道に踏み入れたあの日の自分を止めたい。
意見要望聞いたところで陸に出来ることなんかしれてるじゃん
法律上のことなんだから他社も基本横並びよ
リクは自社が損することはしない。
交通費等を時給から差し引いて結局支給総額はそのまま、ということになるか、
何も考えずに客先に単価アップを要求して、
運が良ければ単価アップ分で支給、運が悪ければ契約解除、になるだけだ。
そして、客先もバカじゃないから3月末で契約解除
ということは世間体的にも目立つからしない。
遅くても2月末までには契約解除をしてくるはず。
3ヶ月更新の客先では早ければ12月末に突然契約解除になる者が出てくると思われる。
交通費とか賞与とか、派遣法で正社員と同一賃金目指すとかさ。
2、3年前だったら良かったけど、来年からは不景気確定だし、かえって雇い止めになる予感しかしない。
派遣先が派遣というのを勘違いしてることが分かった。
派遣元の正社員という立場で派遣されていると思ってたらしい。
IT企業の場合自社の正社員を派遣しているが、派遣会社の派遣は不安定な非正規なんですけどね。
>>177 ITだと正社員な派遣の方が多いくらいだからね。
独立系SIer(TCSや富士ソフト)とか特定派遣(テクノプロやメイテック)とかね。
こいつらの場合、派遣先を見つけるのは会社の仕事だから
派遣先が見つからない間も給料が出るし
一応正社員だから福利厚生もそれなりにあったりしてね。
ただ、正社員ゆえに自社業務や休日の自社出勤、自社イベント、
自社メンバーとの間のしがらみがあったりして、
そういうのを嫌ってリクみたいな一般派遣で働いている人もいるな。
リクルートとパーソルは社員が多過ぎるんだろうね。
社員を養う為の粗利を稼がなきゃならんから安い賃金なんだろうね。
RSも管理職（チームリーダークラス含む）以外はほぼ非正規だよ 時給幾らで期間限定のお仕事
顔合わせ行ってから断ったら次を紹介されなかったりしますか？なかなか社内選考通らないから、やみくもにエントリーして時給は高いけど
制服有りの会社のやつに職場見学進んでしまった。たぶん制服有りだから、人気なかったんだね…
よく考えたら制服着替えるのに早く出社しないといけないし、面倒。
>>177 >>178 まさにIT系で一般派遣で狙っててようやく決まったとこです
以前は正社員派遣で働いてたけど、
>>178の言う通り終業後や休日に自社ミーティングあったり、給与低くて勤務先も選べない、正社員を盾にされてた感じだった
>>182 その営業次第じゃないかな。
自分も何件か顔合わせ後に断ったことあるけど問題なく紹介はして貰えてるよ
>>186 年度開始時期に合わせるから10月以降はこんなもんやで
>>185 年末は受け入れないからね。
ドコモやソフバンに代表されるような安くて出入りの激しいとこだろ。
>>183 東京しか知らない奴もいるけど正社員だと下手すりゃ地方勤務もあるからね
エントリーしてもメール返信すら来なくなった。
以前は返事だけはしてくれたのに。
リクスタ本体の大多数が非正規というのは仕事のクオリティで納得できる話だ
リクスタに限らず、もともとリクルートグループと言うのは、
有名私立大学文系卒ヤリサー出身のウェーイ系の人達が、
表面だけ着飾った薄っぺらい何かを口先三寸で素晴らしい物に見せかけて、
国や企業や庶民から利益をむさぼるための存在だからなぁ。
>>195 こっちから頼んで短くしてもらったことなら。Webデザインがキツすぎた。DTPじゃん、これ・・・って仕事もあったし。
>>195 IT系にAccessクエリ可のOA事務で入ったけどスキル足りなくて切られた
先方はSQLやってほしかったみたいだけど当時の私はそこまでできなかったんだよね
残業多かったし休業補償も出ておいしい仕事だったｗ
自分の場合また更新してほしいって営業を通して先方から言われて更新した五日後にやっぱりなしでって途中解約されたんだよね。あと一ヶ月残ってるけど会社行きたくない
>>182 制服ある会社は社風も古いような気がする
今週から働いてるけど十数年ぶりにお茶出ししたよ
書き忘れた
最初は着替えるの面倒臭いけど私服はカジュアルでも何でもOKだから洋服代の節約にはなると思うよ
>>198 それなら派遣元から休業手当出るんじゃない？
言わないと出してくれないから派遣会社に訴えなよ
その際「行きたくない辞めたい」じゃなくて「仕事したいのに打ち切られて困ってますどうにかしてください」と泣きつくこと
>>201 休業手当ってどれくらいの期間働いてたらだしてもらえるの？さすがに初めの更新とかじゃ無理そうだけど
>>202 (派遣社員に原因がなく派遣社員が働く意思があるのに派遣先の都合のみで休業になった場合であれば)
最初の更新だろうが契約したばっかだろうが期間契約の途中で解除されたら休業手当出るよ
働かなくても平均賃金の６割出るからもらえるものはもらいなよ
うちの営業はごにょごにょ言って出したがらなかったけど「労基署に相談する」って言ったら派遣元の総務部から連絡きた
派遣元としてはいつまでも休業手当払うの嫌だから同じくらいの条件の案件もすぐ紹介してくれるよ
私はできるだけ手当てもらってたかったので「遠いですね」「時給が落ちますね」とのらりくらり引き伸ばして
でもあんまりやる気みせないのもよくないので満額もらわず適当な先に落ち着いた
「派遣 休業手当」で検索するといいよ
>>200 スカートとかパンプスとかがしんどいのと
更衣室で誰かと会うってのが面倒だよね。
一番よかったのは私服で電磁波カットのエプロン着用だった。服も好き勝手だし、ダサイけど
着替えまで面倒くないし。
>>199-200だけど更衣室もカーテンで1人分入れるくらいの仕切りがあるならまだしも
更衣室の出入口はおばあちゃん家の台所の扉にかけてあるようなレースの暖簾のみだった
あれを顔合わせの時に見せられてたら断ってたな
若い子は特に嫌だと思う
>>204 今どき電磁波カットのエプロンなんて存在するのか
某自動車メーカーだけど事務なのにダボダボな作業着が義務付けられている。
スタイルだけは自信があるのに全然目立たないからつまらない。
>>206 あれって、
集団ストーカーがどうたらとか騒ぐ
そっち系の糖質メンヘラに一番売れてたらしい
俺の汚い笑顔がビックデータとしてクラウド上に保存されて
それが世界中の様々な企業に売られて
監視カメラの顔認証システムや
メンタルヘルスAIの精神状態自動判別の開発に役立つと思うと興奮するぜ
制服ある所は、辞めるときにクリーニング出して返さないとだから嫌だ。そのまま捨てていいって所もあったけど
クリーニング出して返しても結局会社がクリーニングに出すのでは？
派遣先からクリーニング出して返せって言われたけど。派遣先がだしてくれるとこもあるんじゃね？
返さない人がいるからクリーニングせずに
そのまま返して良いところがあった。
陰湿で嘘だらけの会社だったから
なるほどなって思ったわ。
そのまま返すと派遣先のキモ親父にクンクンされそうだから
個人的には洗って返したいけど。
今回は本当にひどい会社紹介された。システムトラブルで3ヶ月処理止まってて、毎日残業。
職場見学前に営業と電話で話した時黙ってて
職場見学に行く直前に伝えてきたし。
職場見学でも皆に聞けるって言ってたけど
皆システムの使い方知らないし。
本当に嘘ばっか。
有給発生と健康診断受けるまで頑張って、即契約解除申し入れたけど。
たまった仕事を派遣に片付けさせて、現場の社員は辞めるとなると悪口ばっか。派遣先の人事部長から謝罪はあったけど、現場がくそ！
これで次の紹介干すなら、クレーム入れようと思う…
1月からの契約更新するか悩むけど1月からの案件って少ないよね？同一賃金って4月からでしたっけ？
それまで動かない方がいいのかなぁ…
自分は年内終了確定組。
悩む余地もなく他を探さなくてはいけない状態。
今度は何ヵ月無職になることか。
マジであの通りなら交通費だけで年収３０万近く上がるんだけど
同じ案件が何度も新着として上がってる…
これというのがない。
ボーナス期すぎたら、少し出るかな。
1件職場見学決まったけど、決まったら決まったで他のがよいかもと悩む。
もうこれでいいやと思って妥協した翌日にもっと条件の良い話が来る
派遣先が同一賃金を警戒して新規募集の様子見を始めたか？
>>220 7月、10月は最頻期だからな。
特に10月は。
11月1日は10月に間に合わなかった人集めの余波だし。
それ終わったら年末だから今度は首切り時期。
派遣が少ないところに前はいってたけど疎外感を感じて辞め、派遣が多いとこにしたけど
人間関係とか仕事量の差でやる気がなくなっている。
長くいる無期雇用の女と管理の女社員がプライベートでも仲良しみたいで、これで正当な
仕事割りとか評価ってできないよなーとか。
こういうのがあると派遣が長く居座れるって
よくないなって思う。
長くいる派遣で良い人みたことない
大人しそうな人でもトイレで黙々とサボってたり挨拶しないし典型的お局
最初はお菓子の餌付けしてくるけど
お局は困り者だけど、人のサボりにうるさい人ほどあんまり仕事で成果を挙げてないイメージだわ。
自分が忙しい時は他人が何をしてるか気付かないもんね。
慣れて余裕が出てきたら社員がサボってるって
ようやく気付いたｗ
真面目に仕事するのがバカバカしくなって更新しなかった。
昼休憩が終わるとトイレにこもって
洗顔→メイク→ドライヤーで30分出てこないから
トイレが使えなくて困った。
おばさんは何をやってもおばさんなのに。
>>226 あんまり過度、友達みたいなのって周りの派遣やりにくいよ。更新の有無とか評価って平等にできてんの？って思った。
今の派遣先が小さな事務所で派遣は私1人だけ
他の人は正社員か契約社員
疎外感はないけどとにかく暇で眠くなる
今日は電話一本取ったのとExcelでちょっと修正しただけ
7時間いて実労働時間30分満たなかったw
上司に暇なの訴えてたら別の仕事振ってもらえたけどかなりハードなエクセル作業だったから
暇にさせてもらえてありがたく思うことにしたよ…
ろくにスキルないのに文句言ってすみませんでした
>>229 同じ会社の正社員なら注意できるけど
派遣なら見て見ぬ振りするしかなくね？
それ、気にしてたら殆んどの会社の女子は
昼休みか終わってから
歯磨いてメイク直ししてるよ。
若い子も。
それ気にして働けないというのは甘えだと思う。
>>225 自分が同じ立場だったら仕事が楽しくてしょうがないんじゃね？
妬みだと思う。
>>232 Excelはともかく電話１本！？
楽すぎてうらやましい。Excelとかのスキルアップできるじゃん。
>>234 30分って書いてあるけど
そんな長時間こもってる女見たことないわ
>>234 >>235 説教する前によく読みなよ。
書いてることズレてるよ。
周囲から目をつけられる程サボるのは良くないけど
仕事を頑張ってスキルを上げてもどうせ3年以内で終わるんだから
ほどほどにサボって楽をするのが正解だよね
あなたにマッチとか、使えないんならやめればいいのに
クソシステムｗ
>>239 お前だって上から目線で説教してるじゃん、ずれてるってさ。
そんなに説教したいのか？
お前が一番えらそーなお局。
>>236 普段はもう少しかかってくるんだけど昨日は1本だった
時給安いし難しい仕事したくないから、私も暇を楽しむ事にするわ
行き遅れのお局様は職場で若い子にマウントとることしかできないんだから仕方がないw
私生活では周りがみんな結婚する中、孤独で惨めな生活を送るババアw
今時若くて派遣長居してるやつも大概お局化してるけどね
派遣でお局ってすごいね。
テンプスレにエクセルが出来る程度で粘着してる奴がいるけど、あんな感じかね。
>>246 ババアにマウントとることしかできない人
夜分遅くに失礼いたします。
いつも「みんなのホンネ」をお楽しみいただき誠にありがとうございます。
本日ご案内いたしましたみんなのホンネのお題【みんなの恋愛事情】つきまして、回答の募集を終了させていただくこととなりましたため、取り急ぎご連絡いたします
アンケート内容見てないけど何かあったのかな
アンケなんかやってたんだ？
職探ししかしてなかったｗ
どんな質問だったか気になる。
恋人はいる？今まで付き合った人数は？
こんな感じのアンケートだったよ
集計してどこに提供してんだか一体
見たよ
あなたは現在恋人はいますか？
今まて付き合った人数は何人ですか？
とかそんな感じの質問ww
>>253 今まで何人と付き合いましたかなどの質問があった
>>253 今まで何人と付き合いましたかなどの質問があった
バカとしか言いようがないな（笑）
どうせおっちょこちょいの若手がやったんだろう。
さすがにその質問はヤバい
却下する人がいないのは更にヤバい
リクスタ民にとって恋愛は辛い思い出が多そうだからな
男・・・派遣差別・派遣コンプレックスで童貞
女・・・付き合った人数＝派遣先のチャラい正社員にもてあそばれて捨てられた回数
なんて人が多そう
派遣先の人が合コンに誘ってくれたけど、既婚男が独身女性と飲みたいだけの数合わせ。
彼ら、１回きりのお遊びだから次に繋げる気ないもん。店から出て女性に連絡先聞いて断られてダサい。行かなきゃよかった。
給料の高い派遣と、雇用期間の定めのない給料が低い正職員で悩む。
どうしたらいいかなぁ。
おっさんのフリしたおっさんなんじゃが。
気に障ったらあやまるよ。ごめんな。
>>263 正職員やったけど、めちゃくちゃこき使われたよ。
一般職で入ったのに、辞めた総合職の先輩の仕事丸投げされた。補充はパソコンできない主婦。
>>248 最近は事務職のほとんどが派遣か契約って職場も珍しくないよ。
課長は総務課と営業課を兼任で日中のほとんどを外回りしていて
職場には大人しい男性社員一人しか正社員がいないって会社を知ってる。
そして経験のあるオバサマが正社員を尻に敷いて覇権を握るのよ。
職場見学に行ったけど、断ってしまった。
時給高いけど社風？朝コーヒー当番で作るとかお昼の電話番も当番で昼食時間をずらして対応とかで他にもルールありそうで乗り気になれなくて。
7社も競合な時点で節操ないって感じたけど
まさか自分が選ばれるとは…
自分がいいなってところは社内選考通らないし
難しいな。
来客分は別として、コーヒーとか飲みたい人が
インスタントでも何でも自分で作ればいいのに
今まさしくそんな会社で働いてる
女性のみ当番制で夕方に給湯室の片付けをしたり、社員が昼休みに行ってる間は1人で電話番をしてる
最初は嫌だな～と思ったけど、そんな大変でもないしずっとPCに向かってると気分転換にはなるよ
ただ若い子は嫌みたいで40代前半の私が最年少w
朝礼とか朝の当番が嫌で
朝は30分遅れの時短勤務のおばさんがいて
その分取り返したいらしく無駄な残業してたわ。
仕事無いから書類をじっと見てるだけの残業ｗ
>>272 残業しなきゃ回らないのに規制される人がいる中、なんちゅう低レベルな残業なんだよｗ
通常は派遣先に年齢を伝えないらしいけど、45歳以上だと伝えるんだよね？
ここもそうなのかな
>リクルートスタッフィングはこれまで派遣スタッフが新しい職場になじめるように研修を通じた支援を行ってきた。
(´・ω・`)まじ？やったことないんだけど。
しかも今はAIで笑顔トレーニングしてるって。誰か行った？
「派遣社員」について知っていること
http://2chb.net/r/news/1573106051/ >>274 派遣先の本社の部長に直接生年月日と携帯番号聞かれたけど本来違反だよね？
応えちゃったけど後から嫌な気分になった
契約終わったらかかって来た事ないけど着信拒否しよう
自分の会社、派遣会社から提出された見積書と経歴書が見られるから、色んな派遣会社の見るけど会社によってバラバラだよ
カタカナで名字だけ記載してる派遣会社もあれば経歴書に生年月日から以前に勤務した企業名を載せたまま提出してる派遣会社もあるし。
>>276 勤務時間外とか契約終了後に「あれどこ？」と聞かれるの嫌なので絶対教えない
聞いちゃいけないのに知らない担当者結構多いんだよね
大手だとコンプラしっかりしてるから説明すればわかってもらえるけど中小だと微妙な空気になる
>>278 聞かれたらどうやって断るの？
有耶無耶にして逃げてるけど
他の人はどうやって断ってるの
>>279 派遣元営業の名刺渡して「ここに連絡してください」
「私は○○(派遣元)と契約してるのでお教えできないです」
「個人情報ですので」って押し通してる
>>281 他社の顔合わせで部長クラスが１人
ヒラの女性社員が複数人同席した時は
全員が経歴書のコピー持ってきてたよ
以来、経歴書は回覧されるものと考えてる
>>277 どこが以前の経歴のせてるの？
企業名は伏せてるんだと思ってた、顔合わせの時のスキルシートには業界程度しか書いてなかった気がするけど。。
リクスタとアデコは企業名は載せてなかった
大手はさすがに無いのでは
載せてたらヤバいでしょ
リクは大丈夫だよ
カタカナで名字しか書いてないから
>>274 普通に年齢言われるよー
「45歳でよければいます」とか
事務から45歳お断りだが。
AIプログラマだと逆に60歳に断られる会社とかあるよね。
マジで段ボール生活が近づいてる感じがする。
来年の今頃は笑っていられるだろうか？
>>290 あなたの携帯や家電から連絡したら会社の電話機の方に履歴残ってるでしょw
非通知でかけてるの？
給与6%アップと交通費全額支給で夢の年収500万に届きそう
非通知で登録して電話してるよ
最初から「電話番号はお教えできません」って宣言してるから文句は言われない
変人とは思われてるかもしれないけど派遣先に何思われても平気
派遣3人いるんだけど一人が正社員なりた過ぎて媚び売りが凄い
飲み会は毎回ガンガン参加するわ休日も正社員と遊ぶわで
他の２人が付き合い悪いみたいになっててすっごいしんどい
〇〇さんはここまで付き合ってくれたけど付き合い悪いね？みたいになってんじゃーん
派遣の空気読めよ！
>>300 勤務時間外や契約終了後に電話されたくないから
>>302 俺は訊かれれば教えてるけど、一度も電話かかってきたことない(笑)
まぁ、人によって考え方は違うからね。
返事ありがとう。
またね！
明日までに契約更新の連絡しなきゃいけない
次で契約更新やめよう、次こそは契約更新やめようって思いながらも次探すのが面倒で3回くらい契約更新して来たんだけど明日なんて返事しよう・・
本音は思い切って次行きたいけど思うようなとこ見つからなかったらどうしようっていう不安で踏み切れない
一月って求人少ないらしいし四月くらいに辞めたほうがいいのかな
女だけど、防犯上の理由から積極的に個人情報は教えないようにしてる。(特に男には)
以前、チームリーダーから「連絡に必要」と言われてメアドを交換したことがあったけど
普通に私的な話題を送って来たからな。
客先が震災を理由に緊急連絡網作成した時には仕方なく協力したけど
基本的には教えないわ。
>>304 前の派遣先でそれを繰り返してて、結局パワハラと対応する取引先の質の悪さに耐えきれなくて契約途中で辞めちゃったよ
一人暮らしとか生活費をどうしても稼がないといけない事情があるわけじゃないのなら、あまり我慢しなくてもいいのでは
2月末で辞められるのが1番いいんだけどね夫の転勤等で辞める既婚者が多いから3～4月スタートの案件が増えると思う
>>306 返信ありがとう
まさに一人暮らしだから迷ってるのも一つの原因なんだよね
一か月くらいなら大丈夫だけど2ヶ月も3ヶ月も決まらなかったらーって思うとなかなか踏み切れなくて
2月末までの方が４月開始なら顔合わせも行きやすいしいいよね
でも更新しちゃったら3月末までなんだよね・・
どうしても行きたくないとまではいかないんだけど悩む
>>301 そういう人いるよね
いやらしくて嫌い
契約社員になりたくて仕方がない女が派遣先上司の送別会で人前で一人でワンワン泣いてた
それまではその上司を無責任だとか言っていたくせに「大好きでしたぁ～」とか言って、泣くときも演技臭かった
>>305 前の派遣先でアラフィフのセクシーな既婚のお姉さんが上司から真夜中に私用メール送られて困ってたよ
本当に気を付けないとね
インフルの予防接種くらい健保で受けさせてくれよ
派遣先にウィルス撒き散らせってことか？
>>312 助成が無いからと接種しないのか？
迷惑な賃貸乞食だな。
>>312 家族が大手企業だけど予防接種助成は子供だけ
どこも健保は厳しくなってる
来年以降景気悪くて仕事なさそうだね。
来年3月末で終了する人多そう。
同一賃金はマイナスな方向に行くと思う
来年から派遣控えが増えると思う
不安で不眠気味だわ
３月末で契約終了したけど先のこと考えると眠れない食べれない
派遣法改正するたび生活苦しくなる
時給を上げざるを得ないなら
支払い金額が変わらないように
人減らすか勤務時間減らすかでしょ
同一労働同一賃金の回避方法ってもしかしたらリクルートの社員になって派遣に行くってスタイルになるのかな
どこに行っても固定給で交通費込だと派遣法から逃げられるしもっと安く人を雇えそう
若い人は正社員の安定した仕事を探すようになり
主婦はパートに流れ年寄りしか残らない
>>319 特定派遣てこと？
それは絶対にない、リクにメリットなさすぎ
>>321 たしかにそうだなー
となるとやっぱり企業は派遣控えのパート増なんだろうな
派遣のメリットないもんなー
同一賃金って、派遣会社に支払われる金額が同一賃金という説を聞いたんだが、どうなんだろ。
例えば、月給20万円と設定されたとする。
派遣会社が30%マージン抜いたら、派遣社員が貰えるのは14万円。
社保と税金引いたら、手取り11万円か？！
それなら扶養枠内でゆるーく働くわ
馬鹿馬鹿しいもん
リクは一般派遣から特定の無期雇用派遣になると派遣先はリクに二割増しで支払うけど派遣スタッフは変わらないか、交通費分下がる
>>324 旦那持ちはいいよね、うらやましい・・・
独身は子供部屋おばさんにならないと生きていけなくなる・・・
この間の台風の時日曜でリクは休みだから私だけ緊急連絡来なかったから連絡先教えたわ。今の職場居心地いいし連絡先聞いてきた時もやな感じしなかったから
まだ検討中だって、決まったらスタッフにアナウンスするらしい
このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money あなたにマッチしたお仕事に未経験の業務内容が載っていて疑問なんだけど。
どうしてこれが案内されるのかが分からない。
もしかしてあまり需要がないスタッフにはいい加減な案内しかしなくなるのかな。
なんか急にミスマッチな内容のものばかりが来るようになった。
最初から、ミスマッチの上遠距離案件ばっかりでバカにしてる？メールも迷惑ホルダーに振り分ける事にした。
メールは止められるよ
いつも自分で検索して応募してる
前にここから来た人達で
単価の割にはかなり出来る人と、年食ってるだけで協調性もなく仕事自体も使えない人が
単価同じだった
いわゆるセット販売かな
派遣先に丸投げするだけのリクに各個人のスキルが分かるわけないだろ！
ただ単に同じ単価の案件に放り込んだらそう見えただけだ。
>>336 そうだね
たた、派遣先が使えない人と使える人のプラマイゼロで勘定してる場合は、あるらしい
派遣会社との付き合いもあるから、カバーできないレベルじゃないとクレームまではしない
営業はバカだから言ってもバカだから細かいリソースのバランスわからんし、わけのわからない代替スタッフと機械的にチェンジするだけで、派遣先としては誰来るかわからない博打
代替も用意できない可能性も高い
まさに知らんがなの世界
船橋のバカ女営業田中
得意先にボサ髪スッピンダサい柄シャツで来るな
シミだらけの汚い顔晒してんじゃねえどブス
お前のブス顔見たら皆吐くだろ
あー同業派遣女ムカつく
出しゃばんなよ営業事務のＴ
社員へのゴマすり鬱陶しい！
>>337 ただアレって提灯みたいな認可だからな。
職場でGoogle使えたら
まずアカウントログインして
自分の名前でGoogle検索掛けてみ？
で、スマホで良いから同じアカウントでGoogle開いてhistory Googleを閲覧してみ？
自分の名前が出てくるから。
大抵のプライバシーマーク有りの会社なんてそんなもん。
ちなみにプロキシ側を会社が偽装する事も可能だからfirefoxやChromeなんかで偽装プロキシを確認してからな。
ビジネスカジュアルでOKな現場です。と言いつつ実際はスーツ以外はNGな現場ばっか
そういうのこそ職見で確認しないと
社員はカジュアル可で非正規はスーツとかあるよ
前の派遣先では
なんか知らんけど、派遣や外注は代々スーツとネクタイ着用する空気になってて
みんなそうしてたけど
俺は押し通してたな
社員の上の人が「うちはビジネスカジュアルで全然構わないと前から言ってるけど、パートナーさん達はなぜか昔から横一列で揃えてるんだよね。」と言ってたから、それが俺には全て
協力会社のスタッフ同士が口裏合わせ？、わけわからん
こっちは暗黙の了解とか知ったことじゃないし、どうでもいい
職場見学の時に、ビジネスカジュアルに
ジャケットで来れば良いと言われたところは
就業中はビジネスカジュアルで行くよ
めんどくさいからスーツじゃねーの？
俺がそうだけどw
男の人はスーツの方が楽だろうし2割増カッコ良く見えるw
正社員登用実績ありで1年後をめどにっていう会社紹介されたけど
1年後なんてどうとでも方向替えられるよな
金がないとか、やっぱり気が変わったとか、もっと若い子がいいとか
正社員で1年探し続けた方がいい気がしてくる
>>301 いたいた
社員旅行やイベントに参加
仕事より社員様へのお菓子配りに夢中のやつはやばい
>>352 そういう派遣先で働き始めたけど、切り替えがいつなのか、そもそも確実なのかも分からないから不安だよ
>>354 だよね
他の部署に派遣居ると知って「じゃあなんで彼女らは正社員になってないんだろう」とか疑問がふつふつ湧いてくる
その時になったら能力不足とか何とでも言えるもんなぁ
本当に正社員にする気なら、最初から紹介予定派遣で採用するよね
そうしないってのは、結局派遣のまま使い捨てする気でしょ
>>352 １年無職は危険。派遣で食いつないだ方がマシ。
どうして派遣を？→働かなければならなかったので働きながら探してました
どうして無職を？→（絶句）
大手で気に入られて正社員にスカウトされたことあるよ
当時は若かったんで気楽な派遣の方がいいと思って断った
同じ部署ではやっぱり社員登用断ったパートもいたし他の部署で派遣から社員になった人いて混沌としてた
>>357 失業保険もあるしあんまり焦ってもなぁという気持ちがある
働きだしたら面接受けに行けなさそう
派遣ならむしろ半日休むくらいどうってことなくね？
正社員でもたいしたことではないのに
正社員は人員削られすぎて休めなくね？休んでもメモが置いてあるだけで誰もやらない。
派遣の顔合わせ後ってどれくらい待ってくれる？
同時進行で来週１件、再来週１件
再来週の方が気になってるというのは派遣会社には伝えてるけど待ってくれないだろうなぁ
来週顔合わせの案件を再来週に延期してもらえるかって事だよね？
まぁ無理だよね
再来週が本命なら来週顔合わせの方を断るというギャンブルに出れば？
>>365 そうなんだよねぇ
派遣会社には「再来週が本命なんです」って言ってんのに「わかりました！じゃあ来週顔合わせで！」ってねじ込まれた
どういうつもりなんだろう…鉄砲玉で行ってこいって意味なんだろうか
日程が再来週なんていうのは余程条件良くないと辞退する。
社員の選考じゃあるまいし2週間は待たせ過ぎだわ。
半月無駄になる。
>>367 ここは同時進行NGじゃないの？
他の結果が出てからにしてって言われたよ。
それからは顔合わせ当日までは同時進行してないって言ってた。
>>369 それは言われたことないなぁ
顔合わせあるんですって言っても「いつですか？」ってなんにも咎められない
ここ、紹介時に他社で話進めてるっていうと面談を他社の前にぶっ込んで無理やり話進めてくるからなあ
>>369 他社での同時進行はいいけど、リク内での同時進行はNG
>>371 他社の案件の結果が出てからにしてと言われた
担当コーデによるのかな？
>>367 でもお前から言わないと向こうが気を利かして変えてくれるってまずないじゃん。
というか最初に言われたときに再来週以降でお願いします
ってハッキリ言えば良かったのに。
自分はそういうの割りと言ってる。
>>371 やっぱそうなんだ…こえーな
自分でしっかりコントロールしないと流されそうだな
>>373 再来週以降でって言ったら「じゃあ他の人に回します」って言われておしまいな感じがするけど
再来週以降とか待ってくれるもんなの？
事務の顔合わせなんて
だいたいが社内選考通って1週間以内だよ
翌々週になるのって競合が出揃うまで
待たせて調整してるのかね
>>374 待つかどうかは客次第だし、他の人も入ってくる案件かどうかは案件次第。
>>376 ということは来週受けても再来週受けても一緒ってことか、可能性的に
困ったもんだ
>>367 >>365です。
まぁ顔合わせ後2週間最終回答を引っ張った事はあるけどねw リクで同時進行が翌週あったというのもそうだけど、決める決定打
に欠けて決断出来なかったというか。
>「わかりました！じゃあ来週顔合わせ
>で！」ってねじ込まれた
顔合わせ受けさせてOK出れば気持ちが揺れると思ってねじ込むのでは？
>>378 アドバイスサンクスすごい助かる！
もう心理戦だなこれｗ
色々考えたけど予定通り来週顔合わせして保留にするわ
受かるかどうかもわかんないし
せかされたら「最初から本命は再来週って言ってるんでこっちも困る～」ってだらだら逃げるわ
逃げてる間に他で決まったら仕方ないと諦める…しかないか(´・ω・`)
余程有能なら再来週まで待ってくれると思うよ
でもほとんどが再来週で調整しますって言われても他の人紹介して他社で決まりましたって言われて終わりだと思う
>>379 >>378です。それでいいと思うよ。ねじ込まれた案件心が揺れて就業してしまって、合わずにすぐ辞めたりしたら、再来週の案
件まで待ってもらうべきだったと後悔するだろうから。
>>381 (^^ゞ
>>380 有能でも高スぺでもない
もうタイミング悪かったと思ってあきらめるしかないという気持ち
両方落ちたら笑えるけどこれもまた仕方ない
他の派遣社員から来てる人から聞いたけど
派遣社員は契約切れてから何年かすると履歴消すから
まず契約切れたら登録消して
その間、他の派遣会社2、3社くらい替えて戻って来て
しれっと新規登録するの繰り返してるらしい
なんでそんな事するのか聞いたら
同じ派遣会社を連チャンで案件入ると、営業がバカ正直に経歴書くから、会社変えた回数増えて、顔合わせで心象悪くする
でも新規だと好きなように経歴書けて、都合悪いのは省略・ごまかしやり放題
その人に、「絶対そのほうがいいって！」と力説された
こいつ頭おかしいのかと思ったよ
まあ、派遣なんかやってるような人だし、当然おかしいだろ
むしろ派遣会社の方から｢職務経歴書にある職歴短いものはカットしておいたので
顔合わせの時はそれでよろしく～｣みたいに言われるけどな
同時進行NGなのは事務職
ITは2件まで職見並行できる
ここ事務とITと混じってるから話噛み合わないんだよ
扱い全然違うぞ
>>387 ここ、なぜかIT系の臭いがする書き込みに、おかしな拒否反応示す人が何人かいるからねえ
>>384 >>387 IT系も2件同時はNGやで。
今春、ここで2件同時に紹介されたが、同時進行は無理なんでどっちかに絞ってくれって言われたしな。
融通が効きそうなコーディネーターによっては可能かもしれんけどね
>>389 IT系だけど、2件迄は同時進行OKだろ。それ以上は案件による、営業によると言われたけど。
このスレでは以下の二大勢力が交互に盛り上がってる感じだな
・IT系
男、独身
競合他社は正社員な派遣
正社員になるためには「転職」
話題の中心は収入。年収単位で話すことも多い。
時給は高め。だが正社員と比べると福利厚生がどーのこーの
童貞。恋バナは嫌い、でも女から告白されたい
スキルの話は意外と少なめ
・事務系
女、独身もいれば主婦もいる
競合他社は契約社員と他の一般派遣、たまにパート
正社員になるには「派遣先での社員登用」「紹介予定派遣」
話題の中心は職場の人間関係、お局、恋バナ、結婚
たまにエクセルの話もする
収入の話は時給単位
共通の話題は
リク内のこと、派遣法のこと、
面談、コーディネーターの悪口、社外の人からの質問への回答
共通の特徴として、早めに心療内科通ったほうが良さそうな人も多い
>>391 エクセルの話題は1度始まるとずっとやってる
時給同じで交通費だけプラスになったら手取り減る
今試算したらそうなった
(社会保険料増のため)
え？
時給同じで別途支給であれば保険料は一緒だよ
義務では無いけど交通費は非課税で支給するのが一般的だし
さすがに非課税で支給するだろ
非課税は所得税
社会保険料の算出は交通費含んだ給与だよ
交通費支給されるようになると社保で引かれる分も多くなるのか…
悲しいな
他社で途中から交通費支給されてたけど
社会保険料変わらなかった
算定の時に間違えてたのかな
交通費が低額で標準報酬に変更なかったのでは？
1万以上増えると変わるよ。
月変にひっかからなければ4～6月の算定で変わる。
算定適用は9月だが控除は10月支給の給与。
ごめん
計算間違えてた
交通費出ると手取りも増えます
社会保険料が増えるから満額じゃないけど。
交通費を足すの？
保険料とか交通費足すの？
税金は足さないのに。
派遣の顔合わせ時って先方に年齢知られてるの？
こないだ断られたんだけど後日ハロワに35歳以下って年齢制限かけられてたから
年齢で落とされたんだと思ってるんだけど…
リクルートじゃないけど顔合わせの時は年齢知らされてなかったみたいで
採用になってから直接生年月日を聞かれた
あまり言いたくないけど、無下に断るのも感じ悪いかと思い教えた
企業によって違うね
IDカード作るのに生年月日を聞かれたところもあれば、年齢は聞かずに紹介された派遣をそのまま受け入れたり
事前に年齢聞かれたほうがよかったかな自分的には
採用されてからもっと若い子のほうがよかったとか思われたら気分悪いし
>>404 陸以外にも大手派遣は顔合わせ前に年齢と性別は教えてるね
職歴に関しては当日の顔合わせ時に本人と同じ書類渡して初めて知る感じやね
年齢差別は絶対あるよね
私の隣の席の20代前半の娘は普通にしてても仕事が遅いくせに
社内のSkype IMで他部署の男に告ってからは毎日IMでイチャイチャ
なのに若いってだけで周りの男どもからはチヤホヤ甘やかされてるからな
>>407 年齢は了承のうえで会ってるのね
ということは私が落ちたのはただのスキル不足か…残念
顔かもしれないし、体型かもしれないし、
聞けば教えてくれるんじゃね？
>>408 そんなの正社員でも同じだよ。
バイトも町会の役員も若いほうが可愛がられるわ。
>>408 若かったときにチヤホヤされたでしょ？
順番だよ。
>>413 若い頃は病院の正職員として医療事務をやってたけど
同じ仕事をしている周りは全部同性だったからチヤホヤとか無かったなあ
仕事が遅れて残業をしてても自己責任で誰も助けてくれなかった
残業代も出なくて手取りが15万に届かないくらいだったし
医者からのセクハラもひどかったから嫌になって辞めたんだけど
チヤホヤしてもらえるんだったら初めから派遣をやってりゃ良かったわ
非正規とか正規は関係ないよ。
若いとき。。(´・ω・`)
こちら小梨既女
年齢的に今後も子供は作る気なし
クソ部長から｢あなたの他に候補者はいたけど新婚だったからすぐ子供できて仕事辞めると思った｣だの
｢あなたの方が落ち着いてるから採用した｣とか言われたけど失礼な爺さんだなーと思った
直前になって採用しようとしてた人が辞退したってのも頷けるわ
思い出したけど30代の子と40代の私で私が採用された
前の人が辞めた理由が出産だったから可能性の少ない私が選ばれたんだろうな
いいんだけどね！
既婚だと長く働いてくれるから使いやすいらしいよ。
独身だとすぐやめるんだと。歳いっても使われるのはいいことなんでないの？
五十代でも派遣先から声かかる人いるみたいだし、何だかんだその人の経験ではないの
嫌なら資格なり取ればいいじゃん
自分の周りは既婚者の方が辞めやすい。
子供の送り迎えや病気で早退とかよくあるし。
旦那もいるから、辞めやすいし。
既婚者の方が辞めにくいと考えるのは危険。
独身者＝糞な職場だとすぐ去ってく
既婚者＝職場が糞でもある程度は耐える、家の都合で去ってく
独身者より既婚者と言ってる職場はつまり・・・
>>421 独身高齢女のコンプレスが的外れな件について
若い頃は嫌になるとすぐ辞めてたな
30代後半になってからやっと2～3年勤めるようになった
結局旦那の転勤で辞めざるを得なかったりするんだけど
すぐやめていいんだよ。
続ける人の価値あがるし、やめても金が続くならかまわないし。
>>421 派遣って基本フルタイムだからその手の子持ち自体少ない気がするけど
エントリーした時の時給と顔合わせ(面接)当日に再度説明受けた時の時給が違う(安くなってる)、担当営業ブスなのに上から目線で、こんなのが担当とか絶対嫌だわー
長期で掲載されてた案件の顔合わせに行って、待ち合わせ場所で「今回の案件は短期です。長期を希望するなら先方に相談し
ますが、そもそも短期なのでこちらからお願いする事なので時給は下がります。」と言われた事があったw
>>428 リクの営業女性は美人揃いじゃないかな
男営業も派手でチャラチャラしてそうな感じ
男性営業微妙な人ばっかりだった
普通にリュックしょって顔合わせに来るわ
これから顔合わせするビルのロビーで自分の目の前でネクタイ締め始めるわ
女性担当も別にたいしたもんじゃないぞ。
あの人らもタイムスケジュールに追われてるだけだからプロ意識とかほとんどないし。
>>431 リクではないけど他社で同じ事を言われたことあったわ
最初の話と違うんで辞退しますってその場で帰ったわ
>>431 >>435 そんなんあるんだ
顔合わせに使った交通費請求したいね
>>436 >>431です。
自分も
>>435さんと同様では短期は希望していないので、帰りますと言うと超大手メーカーだったので
相手に時間取ってもらって候補者に帰られたら取引が・・・と泣きつかれたの前職を他社で2年くらい就業して
久々の顔合せだったので練習程度に受けたｗ
で、顔合せ始まって業務説明受けたら短期なんてとんでもない、某クラウドサービスのグループ企業への導入
だったので導入フェーズからして長期、導入終了後もサポートだなんだで短期なんてとんでもないってｗ
さらに海外との対応もあるので英語力があるとよりよいとかｗ
終わってから営業と会話して｢海外対応もしろだマネジメントしろだの時給下がるどころかアップじゃないと無理｣と
いうと｢では時給アップが無理なら辞退ですね｣とまるで辞退して欲しいような言い方だったので、はいアップしな
いなら辞退しますと言うと喜んでたようなｗ
で、もう辞退したつもりで他社で話を進めていて1週間音沙汰なく連絡来たら｢他社の候補と週末面談がある
ので回答はそれから・・辞退します？｣と聞いてきたのでもう辞退したつもりだったので辞退を伝えたら、営業が
派遣先に辞退の連絡しようとしたら｢ぜひお願いしたい｣と回答があったらしく、営業は手のひら返しで猫なで声
で擦り寄ってきたがッコイツが信用出来ないので辞退した。未だに募集してるｗ
>>439 派遣会社の営業ってゴミみたいなやつばっかりだね
不動産の営業
エステの勧誘
保険の勧誘
これと一緒ってよく言われてるよね
>>439 なんで言うことコロコロ変わるの？
その営業、病気なのかな
中抜きが収入なんだから、設定とか失敗して変になったんじゃない。
簡単に浮かぶとこでは、
一任されてた中抜き額を上司が後から
「ここならもっと抜けるべ？」
とうっちゃりやがったから困ったとか、そんなとこでしょ。
>>442 >>439です。
業務内容と勤務地も近かったのでやってみたかったけど、この営業が信用出来なくて辞退した。
顔合せ終わって出てきた時の派遣先オフィスビル出た広場では、ほぼ口論だったしｗ
俺：｢短期どころか長期だし英語力やマネジメントやれだ話盛りすぎだし、時給アップじゃなければ無理ですよ｣
営業：｢では時給アップが無理なら辞退ですね｣
俺：｢話が全然違ってたのに先方と交渉するとか申し訳ないと思わないの？｣
営業：｢あくまで先方にお願い、ご相談なので｣
俺：｢あなたホントに派遣会社の営業？あっ、契約社員じゃ仕方ないかｗ｣
営業：｢それはちょっと失礼では？｣
俺：｢この程度の交渉出来ない営業スキルだったら契約社員が妥当では？ｗでは失礼ｗ｣
みたいなｗ
今年前半はアデコで後半はリクスタで働いてるんだけど、年末調整でリクスタに提出する源泉徴収票ってアデコのサイトからダウンロードできるものじゃダメなんでしょうか？
郵送で貰ったもののみ？
ちなみにダウンロードしたものはは電子交付版って記載があるんですけど
源泉徴収票は手書きじゃないならコピーで大丈夫。
手書きは社印が必要だよ。
>>448 ありがとうございました！
インフルで寝込んでたもので年末調整書類26日必着なのにぎりぎりになってしまったので助かりました
>>425 「継続は力なり」は事実だけど雇用期間を切る目的の派遣で続けることの価値って何？
そう思ってるなら自分で商売なりYoutuberでもやんなさいってw
転職するたびに「これなら前の職場のほうがよかったなあ…」と思うようになってしまった
年々就業期間が短くなってるわ
登録したその日にマッチしていると出てる案件にエントリーしたら、15分程度で社内選考通過し早速派遣先企業との顔合わせが決まったんだけど
ろくな職歴無くてスキルもゼロなのにこんなトントン拍子に進むのは何かある？
エントリーした案件は見送り選考落ちの表示に変わり、お仕事Noだけ変えた同案件が現れそっちが「あなたで進めています」になってる
>>454 職歴ないならびびってないで面談だけでもうけて対応力あげとけ。
質問はいくらでもしていい(本気で考えてると思われる)から、誰かやめたのか、どんな理由でやめたのかとかがっつり聞いてみい
顔合わせって慣れてないと緊張して思ってる以上に話せないからね
練習だと思って受けてみるといいよ
>>455 >>456 アドバイスありがとうございます
慣れる為のトレーニング位の気持ちで当日は落ち着いて質問をしてこようと思います
>>439 都合いい時だけ甘えてきたり高飛車だったりピントズレてたり、全てが自分の担当営業と被るわ…
同一人物かもしれないけどw、派遣会社の営業って結構こういうヤツ多いのかね
>>458 >>439です。営業の名前晒してぇ～w
長期でエントリーしたのに、短期だと説明してきた時の辞退しろ的な態度と派遣先が
OKの回答だった時の手のひら返しがw
リクルートから若者の無期雇用キャリアウィンクから次々派遣されてくるけど、教えるの面倒だね。
社員は教えず、派遣に丸投げなんだけど…
こんな新卒みたいなのの教育って割に合わない。
派遣先が業務フローぐちゃぐちゃで経験者だと
文句言うかすぐ辞めるかららしいけど、それなら自分で教育しろって感じ。
〇〇さんに特別にセレクトしたお仕事です！っていうメールが
どしどし来るからエントリーずっとしてるんだけど
「社内選考で落ちました☆残念！」
っていうメールが翌日に来る。ふざけてるなあここは相変わらず。
登録してから結局１回も働いたことないし
そもそも社内選考とやらが通ったためしがない
（他の大手ではガシガシ選考通るんだけどｗ）
意味不明なのでここから来るメールはフィッシング詐欺として
通報した。暇があれば個人情報も抹消してもらおうと思ってる。
さようなら、リクスタ
自分もそうだよ
ここで稼働できてる人はさぞレベル高いんだろうなと思う
>>463 自分は逆にここしか紹介や選考が通らないんだけど何が違うんだ
他にも登録してるけどSSからもさっぱりこない
>>464 ただの事務で
同じ案件なのにここは落とされてウンコプリンのとこは通る
web登録&エントリーしてすぐ社内選考通過、競合相手がいたけど職場見学のあと無事採用
ここまでほんの数日だった
未経験だし若くもないのにトントン拍子なので警戒したけど、悪い印象は特に無い普通の職場
そうそう数ヵ月立ってからようやく見えてくる
前任者が辞めた理由これかあって
>>463 登録抹消カンタンだよ 電話で１分あれば終わる
別に引き止めもなにもない
放置してもしつこくメールや電話来るから早めの抹消お勧め
社内選考なんて五分五分だけど
問題は顧客との面接。
厳しい。
リクスタで前任が鬱病になって辞めたって伝えられたことあるけどそんな事情暴露していいんだなって…ｗ
社内選考なんて五分五分だけど
問題は顧客との面接。
厳しい。
リクルートはよくいえばあっさり。悪くいえば事務的。契約途中で我慢ならず辞めたけど、次も紹介あった。派遣先がひどく、残業も月10が実際30だったからかもだけど。
テンプは会社都合終了なのに、期間短縮一切応じてくれなかった。あなたのため。時期的に
次ご紹介できないしとか。欠勤と有給で半月はやく辞めたらその後は紹介してくれなくなった
何度も出てるけど、紹介の連絡してくるのは何も分かってない紹介センターの派遣、パートの姉ちゃんだからなw
アルバイト情報サイトに時々お顔合わせに同行する人の求人が出てるよ
リクスタって最近はエントリー後のお断りメールもくれなくなったの？
今日の午前中にエントリーした案件あるけどなんの連絡もないからもう諦めた方がいいかな
>>480 リクエストは紹介不可の場合は連絡無しだけど、マイページからのエントリーは連絡あるって事だと思うが。
ここで社内選考漏れだったのが、Pテックから紹介され、別件も紹介された。ここの社内選考基準って何？
>>480ですが、
19時前に選考進めて良いかっていうメール来ました。
さって。今日17時から面せ・・・もとい、顔合わせだわ。
良い子のみんなは顔合わせや職場見学を面接と言ったりしたらいけないぞ
>>479 応募した案件の担当者が週3日の短時間勤務だと聞いて、え？ってなった。
扶養控除内のパートさんだったという衝撃
育児期間中のそれならいいけど、実際にリクスタが扶養内パート求人を出してるの見ちゃって萎えてる
派遣スタッフに同行するとか内容が営業担当そのまんまだった
何が悪いかわからない
パートでも仕事してりゃいいだろうに
バイトしてた時にパートのおばちゃんを
毎日いじめてる男の派遣がいて胸糞だったわ。
ここの派遣じゃないけどね。
サボってるわけでも何でもなくて
きっちり仕事してたのに
なんで派遣はパートを下に見るんだろうって思ってたよ。
同行するだけなら営業なんていらないわ
ちゃんとこっちが仕事できるようサポートしてくれないと
経理職で職場見学に行ったんだけど営業が○○さんはつきじ決算の経験もありますって言って
最悪だった
年1で、5%アップ目安が普通じゃないの
俺もそうだし
どのみち、上がり続けても三年でバイバイだけどね
船橋のドブス営業田中
吐き気を催すようなシミだらけの汚い顔
化粧位しろ池沼顔ブス
>>477 営業によるよ
パワハラがひどい派遣先で一度も更新しないで辞めようとしたら、ここの営業に更新しないなら次の派遣先は紹介しないと脅されたよ
結局更新しなかったけど契約期間はきっちり満了したのに色々ありえない
本当にリクの営業はクズ
>>500 昔の派遣先
一年経った時に2800から3200になったけど、2年経った時は社内情勢がどうたらで変化なかった
しばらく他の派遣会社転々としてたら、そこいつの間にか倒産してたw
400円アップって凄くね？
3200円って高くね？
同一賃金ってどうなるんだ？いつ頃知らされるんだろう
他社より時給高いけど、交通費含めると月1万円安かった。
例だけど
計算しやすいように時給1000円だとする。
１日8時間働いて8000円。
１ヶ月に20日働くとして160000万円。
交通費が月20000円かかるとする。
これは課税対象なのに160000から捻出しなければならない。
実質140000円。
他社は交通費が出ない。
その代わり時給が安いので時給900円だとする。
8時間働いて１日7200円。
１ヶ月に20日働くとして144000円。
陸から交通費を除くと陸は他社より安い。
交通費によっては陸の方がまだ高い時もあるけど
どっちにしろ陸には交通費がないから全部課税対象。
他社は交通費は課税対象にならない。
つまり同じ値段なら、他社の方がお得。
そんなの計算するまでも無いだろ
交通費なしのほうが得なケースもある
好きなほうを選べばいい
交通費支給の場合、交通費は課税対象にならない、ということを忘れがち。
陸は全部課税対象。
交通費が安い人や残業が多い人は
時給が高いほうがいい場合がある
損だと考えるのは交通費が高い人
人それぞれ
春から課税対象じゃなくなるんじゃないの？
別支給はしなさそうだけど
仕事が増える時って指揮命令者から事前に相談ってか、増える旨説明ってありますか？今の派遣先指揮命令者から事前に説明もなくいきなり業務増やされる事が度々あるけど別に普通な事なんですかね？
パーソル営業で元リクスタ営業の女っての2人会ったわ。
今月で契約終わるのに継続とも打ち切りとも言われない。
どうしたらいいの。
就業状況と再契約の意向調査ってメールが時々届くんですが、あれって毎回忠実に回答してますか？
正規雇用の最終面接を受けて、結果は2週間後
リクスタの調査期限は今週末まで
もし落ちてたら今の所続けようと思ってるから、まだ未確定な段階で色々余計なことは話したくはないけど、辞める可能性はあるからリクの耳には入れとくべきかな
あなたにおすすめってお祈りメールについてくる案件で
ずーっと同じ求人があるのですが
あれって何ですか？
余程の不人気でずーっと人が決まらないのかな？
業界が好みじゃないから私も応募したことはないけどｗ
>>522 1.釣り求人
2.派遣先が取る気は全くないが労基対策にポーズとして求人出してる
3.全然人気がない
4.ブラック過ぎて人の入れ替わりが激しい会社
5.派遣先が選り好みし過ぎて全く決まらない
可能性として4.5辺りだろうね
3ヶ月ほど求人出てた所に決めたけど、半年ほど経った今、仕事内容もメンバーも全く問題なく働けてるよ
何人か面接したけど就業先がなかなかOKださなかったらしい
就業先は即戦力希望なのに未経験者を紹介してきたりとか、陸の人選がまずかったケースもあるかも
健康診断って受けないとまずいの？
採血嫌すぎて普通にスルーしようとしてるけどクビになるレベルなら受ける
自分は出て数日の求人を見てエントリーした案件で就業決定、リクはその後すぐ求人下げた
ただ競合他社は今も求人出し続けてる
自分の就業が決定した後に新着案件として掲載始めた派遣会社までいる
その派遣会社に問い合せたところ、場所も就業先企業名も内容も現場人数等の情報や採用枠1名というのもやはり同じ
小規模の職場なので部署違いとかはありえない、けどまだ募集中だと言われた
もしかして他社からもっと良い人が紹介されたら採用取り消されるのかな
派遣会社ごとに採用枠1人なんですかね
前がそれで3人別の派遣会社からきてた
リクからも複数人面談行かせて選ばせたらしい
営業もよく嘘つくからわかんね
派遣会社の営業職なんざ調子いい方便使ってなんぼやんけ
>>525 どこの会社も採血はやられるよ。
首にできないとは思うけど、どっかの省庁の圧力で、
受けない人がいると会社が指導されるんだよ。
受けるまで。多分最終的にニュースになるレベルで怒られる。派遣会社が省庁に。
当然営業へ派遣スタッフを叱る。
だから怒られて採血するより
怒られる前に採血した方がいいと思う。
血が止まらないと言って拒否できるかもしれんけど。
多分無理だろうなぁ。採血は基本のキだし。
>>526 法的にはまったく問題ないんだけど、ハロワや労働基準監督署の内部ノルマ(求人倍率を下げるため)だとかで
一定規模の事業所は求人募集出し続けろってうるさいんだわ
なので採用する気もない求人募集を出し続けてるってやつ
>>500 上げてくれと頼まなくても勝手に営業が上げてくれるよう交渉してくれるの？そんなことあり得るのか
>>532 これも嘘
看護師にやりたくないっていえば承諾される
派遣の健康なんかどうでもいいだろ
>>493 そういう人のほうが学歴も職歴も高かったりする
>>536 嘘じゃないよ。ネットの情報は古いのもあるから
受けなくてもいいと書いてる人もいるけど
受けないと解雇もありうるよ。
営業は解雇されたくないから健康診断受けるように叱りに来る。
自分、怒られて説明された。
労働安全衛生法（健康診断）第六十六条
５項
>>538 その法律には罰則がないからね。
解雇要件は満たしてないな。今んとこ。
本人が受けたい場所で受けられるようにしておかないと解雇は無効になる。
船橋のシミババア田中！
汚い面顧客に晒すな、能無しヒステリードブス！
>>540 ＞本人が受けたい場所で受けられるようにしておかないと
どこで受けても採血はするから、
当初の要件＝採血したくないから受けなくていいか
を満たせてない。
解雇できるよ、義務だから。
>>541 ここでなく本人なの言え。
ここのシミ持ってる無実の人が傷つくだろ。
>>544 体質古い。Excelレベル低い。各部署一人ずつ出して雑用。
マッチした仕事に一般事務が出てきて鬱陶しい
希望しない職務に一般事務を登録しても出てくる
どうすりゃいい？
正社員様はボーナスの話題だった
底辺派遣のワイは会話に入れず
ステマに聞こえるかもしれんが、他社にも登録してると他社と同じ求人(と思われる。中堅都市なのでそこまで案件ないため)で時給でやや勝ってることが多い。
電話出なきゃメールで紹介くるだけになるから、ぜひ比べてみて欲しいわ。
船橋営業所のドブス田中
能無しヒステリー更年期万個
【社会】東京・新宿区の路上で女性にわいせつ行為の疑い 中国籍の男(29)逮捕[12/5]
http://2chb.net/r/news4plus/1575549302/ 【国際】女子大生にセクハラの韓国男、海外逃亡 指名手配へ／台湾［12/6］
http://2chb.net/r/news4plus/1575614649/ 【社会】来日していた外国人男性を六本木のバーに誘い出し酔わせ強盗の疑い、中国籍の女(24)ら３人再逮捕[12/5]
http://2chb.net/r/news4plus/1575551730/ >>549 それはないわ
同案件だとここが一番時給低いわ
契約更新して契約書が届いたんだけど担当営業が知らない名前になってる
営業変更の連絡きてないんだけど
社名公開してる企業は何かメリットあるからそうしてるの？
>>542 懲戒は就業規則に記載してあった場合には判例でも認められてはいるが、
肝心の就業規則の解雇の欄には健康診断の不受診の場合の解雇要件が示されていない。
重大な規則違反は解雇要件を満たすとなっている。
しかし健康診断不受診が重大な義務違反なら就業規則に重要性のある項目としての記載が義務付けられているので、記載が無い以上は解雇は出来ず、解雇権の濫用となる。
強制休業させて受診させるなどの配慮が必要だし。
そこまでなら最高裁も認めているが、解雇は100%判例もないし、勿論労基法や労働安全衛生法にも記載は無いw
アンタの負けw
>>557 そもそも解雇できなくても契約満了で終わりにはできる。
>>558 懲戒 = 解雇 だと思い込んだアンタが草
減給、出勤停止・・・色々あるんだがw
「解雇」と言い切っちゃったのが大学生レベルw
>>542 >当初の要件＝採血したくないから受けなくていいか
>を満たせてない。
>解雇できるよ、義務だから。
↑
頭悪いの？
ねえ悪いの？
仕事もそんな感じでいつも怒られてそうw
>>566 派遣だから契約終わるだけ。
別に解雇もできるが説得してる間に契約終了になる。
お前こそ、健康診断サボれるって嘘ついてるよね、嘘つき
>>556 そのほうが人呼べるとかじゃね？知らんけど
てか社名も掲載してほしいわ
エントリー→社名聞かされる→ぐぐる→やっぱやめまーす
ってお互い二度手間じゃね
>>567 あれ？
なんか表現が柔らかくなったねw
>>542 ではかなり強気だったのにw
>>542 >解雇できるよ、義務だから。
仕事もそんな感じでヒョコヒョコ表現変えまくりなのかな？
周りからは明らかなのが草w
まあ性格直した方が良いねえw
あと懲戒と解雇の定義はハッキリ区別しとけwww
>>569 反論できないならレス要らん。
お前が間違ってた、それで終わり、はい。
就業開始後に「やっぱりここでは働けない、働きたくない」って思ったらバックレるしかないの？
西船橋の馬鹿万個営業の田中淳子
猿頭のウンコ口臭生ゴミ女
たまには営業らしい仕事しろよ池沼
脳筋集団リクルートグループの糞営業はパワハラ等それなりの事由でも契約解除認めない奴が多い
どうせバックれても要件さえマッチすればしれっと違う案件紹介してくるよ
自分の好きにしていいんじゃない
交通費は時給と別で支給なんだよな？
上限つけてるから
>>574 >>575 陸じゃないけどテンプの登録しに行った時に聞いたんだけど「顔合わせ後に辞退はできるけど就業開始後は契約期間が満了するまで辞めることはできない」「就業先に問題があった場合はテンプの営業を交えて面談して解決に導く」って言われたんだ
陸は「契約期間中ですが辞めます」が通用するんだろうか
そんな事を言ってもバックレる人はいくらでもいるだろうね
>>579 民法第六百二十八条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。
>>579 夏頃に業務内容がミスマッチだと訴えて、初回2ヶ月契約を１ヶ月に短縮して辞めたよ。
営業担当には契約期間満了迄は辞める事は出来ません！と言われたけど就業条件明示書と就業規則に記載の１ヶ月前の申し出
に沿っているので問題ない！と突っぱねてOKしてもらった。
営業担当には「今後のお仕事紹介はエントリーは自由ですが、社内選考やこちらからの紹介は難しい」と言われたが、普通に紹介来るw
営業やコーディネーター間で派遣スタッフの情報を共有している訳じゃないから過去の就業先をどういう理由で辞めたかなんか担当営業以外の人間は知らんよ
さすがに一悶着した営業が抱える案件は審査通らないけど他の営業が担当の案件の審査には関係ない
たぶん他の大手も同じ
>>571 あれれ？
>>542 >解雇できるよ、義務だから？
↓
懲戒は与えられるが、解雇までは判例がなかった事が判明
↓
>>567 > 派遣だから契約終わるだけ。
↓
「解雇できるよ、義務だから」の自発を忘れwww
↓
>>570 >2019/12/09(月) 19:21
> 論点ずれてるよ
(2分後w)
>>571 >2019/12/09(月) 19:23
>反論できないならレス要らん。
>お前が間違ってた、それで終わり、はい。
と、逃走www
今日から「検診懲戒くん」でコテハンなw
>>585 反論なのなってないよね？反論できなきゃレスすんなって言ったのにしつこい
交通費支給は地味に嬉しい、4駅なのに400円掛かってるから1日800円
時給が100円上がる計算だ
>>586 色々ゴタク並べても
コレ↓じゃあねwww
>>2019/12/09(月) 19:21
> 論点ずれてるよ
(2分後w)
>>571 >2019/12/09(月) 19:23
>反論できないならレス要らん。
>お前が間違ってた、それで終わり、はい。
>>587 総支給額は変わらないように自給が調整されていく
交通費の平均分を自給から引く形で調整されるなら、通勤が近い人ほど損をする
時給が調整されるなんてどこにも書いてなかったから求人見てぬか喜びしちゃったよ…
>>588 お前最初から間違ってるから、何書いても反論になってないわ。
草生やしてもリアルに笑われてるのはお前。
お前は嘘つき。嘘書いてここの人を騙したよね、それは間違いない。
でもお前アホだから、間違えたのはしょうがない。
でもお前、間違えたのを認めないよね、そういう奴と話しても無駄だから
もうお前が何書いても
お前が嘘書いたのを認めない限りこっちはもうお前にはレスしないから。
>>588 「判例がないから大丈夫」なわけないだろ、懲戒処分認めてるんだから
クビにできない理由はない。
普通は懲戒処分受けたら健康診断受けるか、そのまま辞めるんだろ。
だから判例ないんだろ。
健康診断受けないまま普通に在籍はできない。
お前が色々御託並べても
お前の主張は最初から間違えてる。
>>588 健康診断受けないと会社は罰金を払わなきゃならない。
そのままその社員を在籍させるわけにはいかない。
普通は正社員をクビにはできないが
健康診断受診しない奴はできるが
そこに至った人が今まで出てこなかったから判例がないんだろ。
受診は社員の義務だから避けられず
懲戒処分は認められてる。
だって義務だから。
それでも拒んだらクビもできるだろ、違約金払い続けるわけにいかないし。
国は違約金だけで済まさないだろうし。
お前もどっかの正社員になって受診を拒んでクビになったら裁判起こして判例作れ。
それでしか反論できないんじゃね？
交通費って時給で調整されるの？そんなことどこに書いてある？
二人ともうざいよなあ
こんなんだから派遣やってる底辺なんだろうなと納得しちゃう有様だし
時給の調整はいずれそうなっていくだろうって事
今の契約額を4月から減らすなんてことは普通はない
普通じゃない派遣先もあるだろうけど
>>591 > お前最初から間違ってるから、何書いても反論に
>なってないわ。
でも説明出来ないよねw
最初に
>>542 >解雇できるよ、義務だから？
と、書いたのはアンタだからw
「懲戒」と「解雇」の違いが最初に判らなかった、可哀想なGoogleマンが草w
>>594 まあ一方的な不利益変更は禁止だから。
一度契約を解消するしか無いだろうなあ。
同一労働同一賃金のからみでこうなった背景もあるからな。
4月に交通費支給になる関係で契約し直しになりますって言われた
>>599 契約し直しって交通費支給した分、時給下げる契約にするってことなのかな？
既存の契約有りならそこまではやらんと思うけどな。
新規で募集の場合だね。問題は。
選考中で落ちてしまた
あとはリクエスト中のみ
4月からどうすべ
紹介の留守電入ってるときと着信だけの時の違いはなんですか
無期雇用転換のときに交通費名目で時給下げられたけど有期なら拒否できないのかな
労働者の同意なく時給下げられないから「契約し直し」って体裁とるんだろうね
西船橋オフィス 田中淳子
都合が悪いとすぐヒステリー起こして誤魔化す馬鹿女
4月の法改定に向けて派遣各社で対応の違いが見れるだろうから面白いことになりそうだ
今の所は3月で辞めるつもりだから今回更新したけど、更新しないで辞めちゃった方がよかったのかな？
4月からの探すとなると時給下がった案件ばかりなのかな？
厚生労働省の通達は4月前から契約に対しても適用されるから、契約条件が4月を境にガラリと変わるわけではない
今の募集も既に交通費支給を見越した契約条件になっているはず
ただ、この時期に一気に時給を下げちゃうと応募が来なくなるからどこまで下げるべきか他社の様子を伺いながら試行錯誤の状況じゃないかな
4月が近づくほど低い条件になっていくと思われる
>>610 仮にリクルートの退職金ね社内規定が22歳～60歳までの満期で70カ月分だとしたら、毎月15%分を時給に上乗せが必要。
賞与が夏2カ月、冬2カ月だとしたら33%の上乗せが必要。
単純計算で時給2,000円なら、2,960円にアップするぞw
1月からの更新したけど、今月になって仕事増やされて、それが自分的にもうやりたくない(その仕事内容がある求人は避けてた)仕事で更新した事を後悔してる。時給も変わらないし今更今月いっぱいで終了は厳しいかな？
>>614 募集時の要項になかったから。と言えば中途も可能だよ？
時給上げてくれる場合もある。
>>615時給は営業に、4月からの同一賃金の事があるから今のタイミングでは交渉出来ないって言われたんですよね。
ここの営業、クソすぎだろ
約束の時間ぜんぜん守らねえ
ボーナス退職金上乗せなら相当時給上げないとダメだけど大丈夫か？
交通費も
同じ部署の他の派遣会社は4月から派遣先に交通費請求するみたいなんだけどここはどうなの？
契約更新だから4月からの給与について担当者に聞いたらここもそうらしいよ
派遣元のリクルートからじゃなく派遣先に請求するらしい
交通費として請求するのか時給に含んで請求するのか不明だけど
これ派遣解除に繋がりそうよなw
マイページに交通費の説明リンクがあるよ
4月からどの職種も交通費支給になる
仕事検索して、仕事詳細の時給の項目にも説明書かれてるね。
派遣先に交通費として請求するなら通勤経路出すのかな
嫌なんだけど
>>613 IT系だと4000円を超えて5000円くらいになる人もいそう。
プロマネをやれってか？
>>628 IT系、特にプログラマは言語やソースやプラットフォーム領域と、作業領域がハッキリしてるから。
押しつけは無いよ。
「設計書とか書けますか？」と聞かれても最近の現場は、その前段階の要件定義書や、更に前のサービス企画書すら無いから、幾らでも他人のせいに出来る。
デスマーチな現場でも責任回避しながら生活残業稼げるよ？
まあプログラミングを自己責任で解決する能力が最低限の下地にはなるが。
今はVBAでも悪くて最低の金額で2,500円から。
RPAが1年前から下がって同じくらい。
Java辺りが3,000円から。(感謝される)
Python辺りのWebで3,500円。
同じ機械語なら4,000円。
(でも集まらないが)
行ってみたらプログラマ1人、その他SEと雑用10人なんて当たり前になったわな。
今は流行りの作業時間コード分け報告があるから、他人には教えないし、(プログラマ派遣費用の予算が他人の教育時間に割り振られて無い)
まあ熟達者が1人でボチボチやるのは向いてる時代になったかも。
>>621 んじゃ遠くから来る人は敬遠されそうだね
交通費高いかあら
交通費は上限3万/月（定期券）
それ以上は切り捨て
まあこんなもんじゃない？
交通費とか賞与とか出るとしてもしかして全部派遣先がはらってその分もピンハネされるのかな派遣会社に
賞与にマージンつけたらすげえ高額になるし派遣切りする現場が死ぬほど出てくるだろうね
例えば時給2000 円（うち賞与分100 円、退職金100円）
みたいな感じで支給されんのよ
この時給内の内訳は開示する必要なかったはず
あと、待遇を同一に合わせるのは派遣先（就労先）ではなく陸と
>>634 リクからだろ？
派遣先から金銭授受があると税処理がモ問題になる。
最近は飲み会の派遣先からの補助てかもヤバイし。
EXILEの事務所が脱税で摘発されたのも社内の派遣から、取引先から、社外の参加者多かった打ち上げ飲み会を必要経費で落としたから。
>>629 経験そこそこ豊富だけどなかなか採用されなかったよ。
年齢かな。
あと時給高いのは要件定義とかも求められる。
手を動かせるとかそういうのはあんまり求められないよ。
とにかく１日の殆んどを誰かと話するとか求められる。
時給下げて検索すればPGだけなら採用されるかもしれんけど。
交通費は別で支給される ←当たり前
退職金等含めて今の時給変わらない ←時給下げられる
まじでクソ。これがまかり通るなら法律の意味ない。
賞与等を時給に含めた上で今までと金額が変わらないなら労基署とかにタレ込めばいいんじゃないの
法改正の意味がないしなんらかの処置するだろさすがに
>>638 でも今、正社員でも儲からないから今年はボーナス出ないってとことかあるし
あとボーナス含めて12で割った額を
基本給にするからと言って、元々ボーナス無しのとこもあるし。
>>635 嫌、派遣先の上司がくれる
交際費として処理されてる
【厚労省】失業手当、２カ月で支給へ 自己都合、５年で２回まで
http://2chb.net/r/newsplus/1576222082/ ヽ(・∀・)ノどうなのこれ？
>>638 そもそも賞与は支給必須じゃない
業績好調なら出るものだから
労基に言ってもどうにもならんよw
>>643 正社員が賞与を貰ってたら派遣やバイトなんかにも賞与を支給しなきゃならないってのが今回の法改正のキモなんだけどそこが理解できてないのかな？
>>644 陸が儲かった→陸に賞与が出た→派遣にも賞与を出すべき
↑
なら、分かる
派遣先が儲かった→派遣先に賞与が出た→派遣にも賞与を出せと陸が派遣先を脅迫
↑
だと、無理じゃね？
正社員でもボーナスない会社も結構あるのに
無駄に上乗せして敬遠されるならなしでいいけど
交通費だけは別支給でリクから出せって思うけど当たり前だし
交通費って領収証とか提出するの？
私一駅の距離だから自転車通勤してるんだけど、それでも貰えるのかな
>>645 何を無理だと考えてるのか分からんが、その後者の形にしろっていうのが今回の法改正だよ
陸が脅迫するとかいうイミフな部分は省いてな
同じ仕事内容なら、例えばだけど
正規雇用→月給30万、賞与4ヶ月、福利厚生あり、企業の都合で切りにくい
短期雇用→月給30万、賞与4ヶ月、複利厚生あり、企業の都合でいつでも切れるがその分派遣元のマージンがかかりコスト高
欧米みたいなこういう形になるのを目標にしてるのだと考えられる
まあコスト削減のために短期雇用を採用してた日本にいきなりこんな法改正をぶち込んでどんな副作用が起きるかは分からないがな
>>648 営業さんから、自宅住所から派遣先の最短の距離で自動計算って説明うけたよ
他の経路で通勤してても良いとの事なので領収書は不要っぽい？
自動計算された駅はここです、って派遣先まで徒歩10分掛かる使ってない路線の駅を申し訳なさそうに提案された。
実はそれだと今より定期代高くなるから、貰えるんならラッキーだと楽しみにしてる(笑)
>>651 そうなんだ
ってことは自転車でも貰えるのかな
一駅だから大した額にはならないけど嬉しい
客先の社員さんが同様の話をしていた時は
最短ルートの公共交通機関の交通費を貰うこと自体は問題ないが
通勤中の事故(本来は労災扱いになる)にあった時に
申告しているルートと違った方法で通勤していると
色々とメンドクサイことになるって言ってたな。
陸の場合にどうなるかは知らない
>>654 あ～、このケースだと治療費自己負担だし
損害賠償発生したら追わされるかも。
>>644 分配だから既存の受給者は全員下がると思うよ。
それこそ非正規並みに。
>>432、
>>433 知らないのか？
昔から2chで既知のこと。
派遣先の担当が若い男なら若い女に担当させる。
女だったら若い男を当てがう。
派遣先が50代オッサンなら30代半ばの女を。
当たり前のスキーム。
最近パーソルが真似してるがな。
>>654 あーそういう問題があるのか
今も何も考えないで自転車通勤してたけどw
自転車保険は入ってるからそっちも含めて調べ直さなきゃ
今のところで働く前にエントリーしたところは自転車通勤禁止ってとこもあったな
事故があったらめんどくさいからって
申請以外のルート、方法で通勤してもいいけど通勤災害の対象にならないんだよ
これは正規非正規同じく労災保険法の決まりだから
陸がどう対応するかとか関係ない
たまたまその日電車停まってバスにして事故に ってのはアリだけど、
恒常的にチャリ通勤だと事故ったときに通勤災害とか休業補償対象にならなくなる
>>654 >>658 まあチト間違いで。
申請承認ルート以外でも合理性があれば労災はキチンと降りるし判例も既に出てる。
電車の定期代支給されていて、バイクやクルマ通勤で労災認められてる世の中になったからな。
普段から調べておけば関連法と判例を参照しながら話が出来る。
いちいちググッて対話とか情弱過ぎだから
くだらねえ動画ググッたり、チンケな写真アップしてる暇あったら、働く環境の法的な要件とか調べといた方が良いぞ。
営業や会社や派遣先から、無理難題ゴリ押しとかされた時とか、イザと言う時に調べる時間なんか限られているから。
コストコみたいに管理職は年俸制、あとは正規も非正規も同水準の時給制になる企業が増えるかもね
派遣やバイトはほんのり待遇がよくなって正規の平社員が大幅に損をすることになりそう
まあ労災についてついでに調べでみた。
経路違い。日常の買い物。→ OK
スポーツクラブ → NG
知人と近況について会話 → 短時間ならOK(2時間以内と国が指針)
徳島県労働局が多少親切だな
https://www.pref.tokushima.lg.jp/roudou/q_a/jiko/qa.html 禁止されているマイカーや原付もOKとなる場合が多いが、会社が手続きしてくれないだろうから、弁護士を雇う事になるね。
パナソニック(旧サンヨー電機)は支払ったそうで。
http://www.jiko110.com/contents/hoken/rousai/index.php?pid=3033&;id=1136949175
まあ着手料は弁護士は大抵20万くらい。
最初の無料相談の前に要件をまとめておかないと、弁護士の無料30分って料金説明で終わるからね。
あとはメールで問い合わせちゃう方法がある。
成功報酬15%くらいを目安に着手金無料に持ち込むのもありかな。
ちなみにリクスタは交通事故の時は親切だよ。
通勤以外でも。
>>662 651だけど経路違いで通勤予定だからためになったよ
ありがとう！
交通費って他社も派遣先に請求するの？法律でそう決まったの？
正社員とそれ以外で待遇を合わせる方針だから陸以外の会社の案件でも派遣先が払うんじゃない？
逆に派遣先が正社員にも交通費払ってないところだったら派遣員も交通費貰えなかったりすんのかな
あまりに無知なのが多すぎない？
普段ニュース見聞きしないのか
少しはggってこいよ
そんなレベルの派遣人材に即戦力を求める企業は金は出さない
成り立つわけがないよなぁ
ここでグダグダ書いてないで派遣会社に聞けばいいのに
ちなみに他社で10月から働いてるけど既に交通費支給
交通費は派遣先が払うから申請外のルートが許されるかどうかは派遣先によって変わるだろ
ちなみにうちのとこは定期の現物をチェックするから申請外で通勤はできない
>>671 既に支給されてる他の派遣会社では
誰もが一律に派遣と派遣先の最寄駅の区間を算出して出してるよ。
陸がこまめに個別対応するとは思えないな。
>>670 自分も交通費出してくれない陸と離れて清々した。
アデコは昔から。(一部ない顧客もいたが)
パーソルは今年4月から半分くらい支給開始。
>>671 一律に陸が自動計算だぞ
マイページのお知らせに書いてあるはず
正社員でも通勤ルート自動計算のところ多い
凸で働いてたけど交通費支給なんてされなかったわ
契約迷ったら時給20円上がったくらい
交通費支給って時給で働いた金額に別で上乗せであってる？
え！時給に交通費が含まれた筈なのにおなじ値段で交通費支給を！？
陸はいまは交通費支給なし（つまり時給に含まれてない）ぅて言ってたから
交通費支給になって時給下がるのはおかしいのでは
同一賃金～法を解説してるサイト見てんだけど退職金は時給に上乗せする場合は6%になるらしいな
月30万もらってるなら2万弱上乗せってことになる
結局、退職金とか賞与って時給に上乗せされんのか？
法的には考慮するレベルで必須ではないって感じなのか
法改正に対して陸は労使協定方式で対応するのは確実なので4月からこうなるみたいだな
１．基本賃金→地域の同職種の平均以上（新規案件はジャスト平均額にしてくると思われる、既存案件で平均以下の案件は平均額に引き上げになり、平均以上の案件は簡単に下げることはできないので多分そのまま）
２．賞与→時給に上乗せ（0年目21円、0.5年22円、1年24円、2年26円、陸の労使協定で定められてるらしい）
３．退職金→時給に上乗せ（前払い式で6%にしろと通達されてる）
賞与ちょっとショボすぎやが
信金のテラーの後方やってるかたいますか？
今回未経験で話しが来たのですが内容を聞いてもピンときません
また早退したり休んだりしやすい職種ですか？
4月から交通費支給って言われたけど
今提示されている時給にプラスされる訳じゃないんだ。
近々顔合わせに行くけど辞退しよっかな。
>>686 時給に交通費がプラスされるわけではないってどうやって交通費が支給されるの？
交通費分は派遣先にも負担してもらう
時給は下げられない
さらに賞与分と退職金分を時給に上乗せ
既存で時給1200の場合
1200+時給の6%+20数円？
=1300円+交通費くらいになるってことか
結構でかいなこれ
賞与がいくらなんでもダメでしょ
年間で3万円くらいにしかならん無いのとほぼ変わらん
他の派遣会社もこれくらいの水準なのかな？
賞与ってか寸志やね
これすら今までの時給に含まれそうだが、、、
そもそも交通費やら賞与なんて
本来は派遣先負担じゃなくて派遣元が負担すべきだと思うんだが。。。
>>683に書いた賞与の数字は一般事務の場合らしい
技術職の場合はもうちょい貰えるかも知れんがまあ大差は無いだろう
賞与は期待せず4月からは交通費支給＋6%アップくらいに考えといた方がよさそう
4月から辞める人少なそうだし求人数少なくなるかな？
そもそも月給とか賞与とかに一喜一憂するとのではなく、年収とか生涯賃金で考えることではある
特に賞与なんて本来給与で出す金をストックして後出しする会社都合でしかないから
4月から契約し直しで交通費支給。時給は変わらずの連絡は来た
大抵のやつは一般賃金(職種、年数、地域で賞与退職金通勤費込の妥当な時給)より多い額より貰ってるでしょ
だから今の時給にプラスして賞与退職金が貰える訳がない。ただ時給が下がることはなく交通費だけは実費で貰える
ただ20年以上の無能おっさんに大幅アップしろとかなったらそいつ切って未経験でも代わりに寄越せってなるわな
退職金等含めた総額を今の時給と同じ額で提示してくる。
一般賃金以上に時給になっていればいいのではなく、
今の時給を下げる不利益を与えてはいけない。
これを理解していない馬鹿が条件を受け入れるんだろうね。
労働局に通告案件
>>697 ほとんど理解してないからセーフ
面倒だから労働契約書なんて読んだことないのが大半やろw
すでに交通費支給に着手してるテンプなんかとギリギリまで交通費支給すら渋る陸じゃかなり待遇の差が出てきそうではある
労働契約書は読まなくてもいいけど他の派遣会社の情報は追った方がいいぞ
陸は法律で制定された最低限のことしかしてくれないと判明したからね
4月からの同一労働同一賃金に基づく制度改正も派遣スタッフへの恩恵は他所の大手よりも良くなることは確実に無いと言える
元々時給高めだし交通費出るなら確実に最強じゃん。リクルート健保も手取り増やし
>>700 派遣会社によっても待遇差ってあるの？！
>>702 あるよ
実際に今交通費貰えてないじゃん陸は
同じような仕事をしてても会社が変われば給料や待遇は全然違う
派遣会社も同じことよ
リクって昔交通費出さないことで裁判されてなかった？その時のリクの言い分は交通費は時給に入ってるから高めにしてあるとか言ってたような
だから今回の交通費支給もただ非課税になるだけで別支給じゃないと思う
4月から給与と別に交通費を出すようになったら遡って請求できるかもな
今まで交通費を支給してなかったって認めたことになるから
非課税になるんならまぁ良いよ
別で出すって言ってるから交通費という名目で出すはず
これ遡及で請求できるもんなのか？w
お仕事検索すると案件によっては交通費について注釈があるね。
交通費出さないなら出さないって言えばいいのに時給に含まれてますとか主張するからおかしいんだよな
家が遠いやつは近いやつよりもそれだけで評価が低いってことになる
地元で働けば残業もしやすいしWin-Winなのかな
>>706 アホがまた出たか。
アンタ毎度毎度スゴイな、発想と発言が。
少し前までは評判の良い派遣会社だったのにどうしちゃった？
面接したら、落とすか通すか最初から決めてんじゃないかってくらい簡単に終わった
前の人も15分程度だったし
決まる時は面接終わって派遣先の最寄駅のホームにいる時点でOKの電話来るだろ。
待たされる時は大抵競合か不採用だよね
「いつもだと即返事をくれる企業だけど、あなたの笑顔が少なかったから即答じゃなかった」と営業に言われた所は
最終的に採用の連絡があったけどそんな事を言われてまで行きたい派遣先じゃなかったから断った
>>718 そういう余計なこと言っちゃう営業ってどうしようもないね
リクスタは社員の固定費が圧迫してるよな。
プログラマ派遣なら最近はSESで働いた方が手取り45万は貰えるし。
140h働けば良いから楽勝。
待機最近は100%出るし。
正月の稼働とか気にしなくても大丈夫だよ。
sharepointのご経験が～ってsharepoint案件ばかり紹介されて、じゃあエントリーでって言った案件が全く違う開発案件PMOじゃねぇかw
そりゃ社内選考漏れするわなw
お祈りメールの内容が今までは他の人で～とか応募多数の為とかだったんだけど今回は過去の応募履歴と登録された職歴(スキル)を見てお祈りしましたって内容だったんだけど
これもうあんたには紹介しませんみたいな感じかな？
>>722 理由がはっきりしててよくない？
断られた理由わかったほうが今後のためだよ
やっぱりそういう事なんだね
そのくせ仕事紹介あなたにオススメメールはバンバンくるしオススメされたからエントリーしたのにね
もうリクルートにエントリーするの止めるわ
陸の営業ってなんでこんなに上から目線なんだろう
SSとかテンプとか他の大手の営業で陸みたいに偉そうな人会ったことないんだけど
制服代として月2000円引かれてるんだけど明細に記載がない
これ言ったらちゃんと記載してくれんのかな
>>728 パソナの方がよっぽどひどい
リクは馴れ馴れしい
いまどき制服代をとるブラックな派遣先なんてあるの？
それ顔合わせの時に言われてたら辞退するわ
ありえないよ
1日100円か、時給ちょっぴり下げて制服代派遣会社が出せばいいのにな。
>>731 沢山あるよ
しかも辞める時クリーニング代引かれたりする所もあるよ
与えられる制服がリサイクルってか誰かが辞めてクリーニングされたやつ支給とかも普通にあるよ
>>733 時給を100円も下げたら応募者のレベルが格段に下がるから
しかし、仕事に必要な経費を会社が負担しないとか有り得ない
コピー用紙やポールペンを自腹で払わせるのと同じ
支給される前に引かれてるなら交通費みたいに給料に含まれてるよりマシじゃね？
交通費は収入じゃないのに交通費と書いてくれないから、
税務署から収入扱いされて税金高くなる。
>>482 えっそうなの？前の派遣先私のスキルシート保管してたよ。
辞められたら困るとか言って更新させてきた派遣先だけど、3年になると終了宣告
人の人生なんだと思ってるの？
来年早々から無職だわ
今誰でも知ってる大企業に派遣行ってるんだけど、備品何も用意してくれないわ…
電卓持ってきてって言われてえって思ったら他のボールペンや付箋、定規やら穴あけパンチ、ハサミとか事務職で当たり前に用意してくれるもの全部自前
正社員もそうみたいで当たり前に言われた
昼休みは電気消されるしケチすぎだろ
仕事させないために昼休み電気消すところはあったよ
ボールペンとか電卓は使いなれたのがいいから自分の持っていってたわ
文房具用意してくれないところは時給高いところだったから許せた
時給安くて文具支給よりも結果入ってくるものは多い
>>740 ホリエモン時代のライブドアかよ。ひでーな。
>>738 派遣社員の人生を考えてる派遣会社なんてないし派遣に3年ルールがあるのを知らないのは自業自得
自分の身は自分で守りましょう
>>740 ここ数年間、昼休み電気消してるところへの派遣は複数あってから
最近は当たり前なんだと思う。
>>740 昼休み節電は結構前から見るな
家族の勤務先もそうだし、区役所もオフィスの奥は消してるよ
>>748 私行ってるとこは昼休みも当番制で仕事する人も居るんだよね
それなのに電気消すから酷いなって思って
仕事ないから一日安めって言われたんだが、何もしないで会社にいるのはまずいの？
>>750 法的には問題無し。
ただ何もしないでいるのは派遣先は困ると思う。
それは派遣先が仕事の指示を与えないのが悪いんだけど。
で、「アイツ出社して何もしてない」と陰で悪口言われると思う。
それは仕事の指示を出さない方が悪いんだけど
周囲はそんな事情知らないから影口言うかも。
出社して指示もらうか、
出社の扱いで休めるように自分で説得するか、
泣き寝入りして休むか
3択。
>>751 さんくす、当然なにかしてるふりはするつもりだけど、結局休むことになったわ
交通費、同じ職場に○デコから来てる人は6ヶ月定期代を分割支給と聞いた
6ヶ月未満で終了になると交通費マイナスだって
一ヶ月単位で出してくれるリクが良心的に思えた
すぐに定期を解約すればお金返ってくるしそんなにマイナスにならないだろ
まあ1か月単位で支給してくれる方がうれしいな
6ヶ月定期代だと割引になってるしな。1ヶ月分がよい。
企業側の節約になるのたかが知れた金額のくせに
労働者側の心象かなり悪くなって割が合わないだろうに
そう言いながらも使う阿呆が減らないので企業側は強気なんですよ
>>756 総務やってた身としては
入退社手続き（社保等の加入）のめんどくささを考えればまだ安上がりだろうと思う
あの手間がないから簡単に雇えるし簡単に首切れる
そう。派遣を使うのは安いからではなく（むしろ従量制の割高）、いらなくなったらスグ切れるからだ。日本の解雇規制が強固な間は派遣はなくならないだろうな。
>>759 外注扱いで消費税も相殺できるしね
直接雇うと消費税は減らない
賞与も退職金も積み立てもしなくていいし
居なくなったら電話一本で働く人連れて来てなんでもやってくれるんだもの
会社にとってこんな楽な雇い方無いよ
>>760 お、会計の知識あるね。
さらに給与計算や会社負担分の社会保険料の計算、源泉所得税の納付も不要だから楽だよね。
>>760 こういう知識のある人が派遣ってもったいないな
>>763 もう派遣やってないよ
卒業生
>>761 雇ってないよ
人材派遣会社が雇ってる人を人材派遣サービスで使ってるだけ
去年の9月に5年いた現場を派遣性改正のために切られその後1か月無職を経験し11月から別派遣会社で就業したが翌年3月に派遣先都合で終了。
今年だけで3社渡り歩いているわ。来年は1月から無職。
派遣法改正は派遣の安定のためって聞いたんだけど。
5年いたら派遣元の無期雇用にならんの？
そういえば無期雇用になった人って幸せになったのかな？不満が出てきてないからホクホクなんだろうか。
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
>>758 そんなに手間がかかって面倒くさいんだ
どんだけ時間かかる手続きなの？
>>769 上場で人事やってたが、その日に発行させて社内便で送ってたよ。保険証とか。
毎月1日は社保手続きだけで1日3人は潰れる。
軽自動車2台で発行順に会社とピストン往復させて、窓口は3人で対応してたわ。
一応人気企業でバイトもいるから1,000人とか当たり前だった。
毎月3日までは同じじゃね？どの会社も。
人事が無能で社会保険労務士とか取得してないんだろ、リクスタ。
地方のセンター外注への丸投げの様子とか想像つく。
郵送じゃ昭和の昔から後回し2週間は掛かるんじゃね？
>>769 入退社手続きめんどくさいよー
社会保険、年金手続き、労災、あとなんだっけ
役所行ったり年金事務所行ったり
そのあと増えた分経理が仕分けきって計上しないといけないとか
簡単に見えて裏ですっごい動いてる
だから離職者が多い職場ほど派遣入れてるイメージがある（中小）
>>771 雇用保険忘れてる時点でバイト総務w
ハロワと社保事務所の2カ所で済む。
担当の営業さんが扶養内勤務なのはいいけど
初日の同行まで「私は10～16時勤務なので9時始業の同行は出来ません。その日私は勤務日じゃないですし。1人で行ってください」は初めてでびっくり
>>774 陸じゃないし（直前まで陸だったけど）理由は知らないけど、今回は私も初出社に1人で行ったよ。
人手不足なんだろうなぁ。これからはそれが普通になるんじゃね？
入退社の社保手続きなんて
今はどこの派遣会社も電子申請だよ
窓口になんて行かないよ
事務処理に慣れてないと入社手続き程度でもめんどくさいらしいよ。
前にイオンに契約社員で入社してすぐに辞めたら店長から「社会保険の手続きとかねー」って言われたことある。
いまだに手書きで郵送で処理してるならたしかにめんどくさいかも。
書類不備とかで戻ってきたりしたらめんどくさいよね。
>>775 まあ顔合わせさえきてくれれば別に初出社は要らないかも。
ただ朝挨拶するだけだし。
営業1人で派遣スタッフ100人以上担当してるらしいからね
多分この人数も増加傾向だろうし、営業も離職率高そうだ
うちは備品は勝手に使ってくれって言われてるし周りの社員さんが良い人でクリアファイルとか参考書とかくれた
制服代でグチグチ言ってるは贅沢なのかな
そんなの今の派遣先もそうだけど
「足りない物あったら頼んでいいよ～」って言ってくれる
制服ある会社だけど制服代なんて取られてないよ
>>729 >>782 制服代の差引きは違法だよ。
事前に控除がある事を書面で明示しなきゃならない。
まあ募集時に条件明示するのが通例だけどな。
溜めておいてリクスタを使わなくなった時点で、まとめて請求するって手もある。
ただし時効が3年だけど。
労働基準法15条
使用者は、
労働契約の締結に際し、
労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
この場合において、
賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
厚生省令23号 - 労働基準法施行規則5条
使用者が、
法第十五条第一項前段の規定により、
労働者に対して明示しなければならない労働 条件は、
次に掲げるものとする。
(中略)
6.労働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項
職場見学は終わったけど他社と競合
してるから結果は年明けになりそう…
もう当り前になって麻痺してるけど
顔合わせと称した事前面接で選別とか
普通に違法だしやめて欲しいわ
>>786 他社も含めてあちこち面接したらいいよ。
先に決まった方に入ると最初に言っておけば良い。
せめて交通費ぐらい出して欲しいよ
無給で時間取られてるのだし
>>787 時期変更権は置換え日時が示せて発効可能な権利だから残日数と残り出勤日が同じなら会社の変更権利は自動消滅。
買取しかないが会社は意地でも支払わないのが実情。
だからまあフツーに休め。
ちなみに略すなら有給じゃなく有休な。
>>786 まあ業務の詳細説明だと思えば問題ないかと。
他社競合や否採用だったら労働局にメール引用して送りつけてやればいい。
リクスタ馬鹿だから5年経てばまた仕事紹介してくるよ。
スキルセットが十分なら。
製造業でやってきたおっさんにスイーツ販売員がマッチしてるんだが、一体どの経歴に反応したのだろう？
エントリーしてやろうかしら
>>793 俺におすすめするんだったら、断らずに働かせろよ！って言いたい（笑）
>>793 ごめん。製造業経験者ならスイーツ製造いいじゃん、おかしくないじゃんと思ったけど販売かw
製造から販売まで幅広くやるスイーツ屋さんなんじゃない？絶対に応募すべきw
顔合わせ後の断り方ってどういうのがいいかな
他の案件が出てきてそっちを第一優先にしたい
「会社の雰囲気が～」が一番いいかな
社員が多すぎ
固定費掛かり過ぎて
単価値切らないと仕事取れないから
プログラマ派遣で2,000円台とか、今どきパーソルとリクスタだけだぞw
こんな会社と付き合ってたら60歳までアパマン暮らし。
老後は生活保護だわ。
交通費の件、何も聞いていません。この会社は交通費4月から支給されるの？
上限があるとか他社で噂があるけど。ここは？時給は下がるとかそういうオチ？
mypageに交通費説明のリンクあるよ 上限は月額3万
時給下がるのかはしらん
自分の仕事は下がらないと聞いてる
個別の話は営業に確認して
＿＿＿_
／ ＼ 明日からまた、
／ _ノ ヽ､_ ＼ こたつで食っちゃ寝しながら
／ oﾟ⌒ ⌒ﾟo ＼ 親に「彼氏はできたのか？」
| （__人__） | 「早く孫の顔が見たい」
＼ ｀ ⌒´ ／ って言われる日々が始まるお・・・
4月から制度が変わるから一旦3月末迄の契約にするって
e-stanffing、締め忘れた・・・どうしたらいいの？
もう年明けは契約ないんだけど・・
何でもかんでも営業は良くないよ。
営業が忙し過ぎてほっとかれて手遅れになる。
ちゃんと担当課に連絡すべき。
そのために分担あるんだし。
>>807-808 ありがとう。SS課に電話したら営業に伝えておきます、だってw
外にいる営業に連絡してもパソコン操作できるわけじゃないから定型文みたいな感じなんだろうね
「あなたか締め承認もらい忘れたことを営業に伝えますよ」的な。
外回りしてる営業がその操作できるなら自宅で自分で操作するわ、と心から思うw
>>809 だよね。SS課ってその為の課だろう、とツッコミたくなる。
長文だけど聞いて欲しい
今の派遣先が土曜日は半日出勤で定時が8時-12時なんだけど、残業で12時過ぎた
e-timecard入力すると普段の定時が17時上がりだから残業手当てとしてじゃなく普通の時給として登録されていると思った
営業にこのこと尋ねたら、リクルートではどの職種でもや8時間以上働かないと残業手当てにならないと説明受けたんだけど、これおかしくない？
本当にみんなそれで納得して働いてるの？
契約は、月～金が7.5時間勤務で土曜は4時間が月に3回の出勤
その土曜出勤の振替として月1回平日1日休みにできる
残業手当ての支払い条件見ると「1日8時間、週40時間を超えて働いていれば原則発生する」って書いてあるんだけど、これってどちらも満たさないといけないのかな
最近テンプのスレ見ないけど、規制かなんかされてるの？
派遣1,400円で働き続けるか
月給20万昇給なし、賞与無の正社員がいいのか
どっちがいいのかずっと迷ってる
賞与なしだと派遣だね
待遇あまり変わらないなら派遣のほうが気楽
それに今あまり景気良くないから社員だと解雇される危険に怯えながら毎日を過ごさなくてはいけない
それだったら最初から期間の定めがある派遣のほうがそんな心配しなくていいからね
派遣でも選ばなければ50歳でも仕事あるしなぁ
年収で考えたら派遣の方が10万だけお得なのよね
迷う…
>>822 何言ってんだよ、正社員は不景気を理由に解雇できないぞ
されたら訴訟できる。
ところが派遣は契約満了でそのまま切ることができる。
お前アホだろ
むしろ今の20代、30代がスマホ世代だからパソコン操作系の仕事ならうじゃうじゃあるよ
開発系だと40万越えもあるし
同じ仕事してると飽きてしまい長くても3年で辞める自分にとっては派遣はちょうどいい
まぁこれも旦那が生活費を稼いでくれてるから言えるんだけど
3年も続けてられないわ
数ヶ月で飽きるから期間限定の案件ばかりやってる
それでもやっぱり事務のルーチンが辛すぎて次はIT派遣に戻る…残業が読めないからほんとは卒業したかったけど
正社員よりも派遣の方が立場弱いんだけど、いまだに正社員だと解雇されるとか言ってる人は…。
そもそも不景気になったら派遣の方が仕事ないだろ？
頭悪すぎじゃない？ だから派遣なんだよ、と言われるわけだよ。
>>828 正社員は社会保険関係は手厚いし、ボーナスもあるし、退職金もあるし、
出世の可能性もあるし、派遣ていうだけでアホな社員にマウントされることもないし、
どうして派遣の方が良いって思える人がいるのかが不思議。
派遣じゃ俺みたいにいくら能力があっても（笑）、ただ使い捨てされるだけ。
>>828 正社員だと極めて解雇されにくいよ！
この解雇規制の厳しさが派遣の需要につながってるんだよね。
今年の年収320万
生活きついの当たり前だわ 交通費引いたらもっと減るわ
来年こそ派遣辞めたい
私280万くらいだわ
一応東京だけど
同棲してるから生活できてるけど一人暮らしならほんとヤバイ
事務系だと近場は1500円以下で7時間勤務がほとんど
正社員になっても私ができる仕事なんて結局そんなに収入変わらなそうだから結婚に逃げるしかないわ
わたしも年収にするとたった480万円。旦那がいてくれてよかった。
嫌味ったらしい
480万なら30代の男並みに稼いでるじゃん
リクスタには４年間お世話になったけど昨年から他の派遣会社に転職して本当に良かった。
リクスタ有給がもうMAX出るから利用してるがもっといい派遣会社あるなら秒で変えたい
仕事どんどん増やされるんだけど契約外だからって断ってもいいんだよね？
時給も上がらないのに仕事増やされてるんだけど、聞けば前任者は契約外って事で一切仕事引き受けなかったらしい。だからってクビになる事はなかったみたいだし、自分もそうすればよかった。
>>842 自分で言わずに仕事をしない営業に言わせればいい
>>842 俺は契約外のことでも、良い気晴らしになるような事なら進んでやってた。
そのおかげで派遣が10人から2人に減らされた時でも残れたｗ
>>844 派遣先が一番好むやつやんｗ言わなくてもやる。
>>843営業に言っても解決しなかったんだよね。次は更新しないけど、何処もそんな感じなのかな？
>>844時給は上がったんですか？
自分が好きでやったことだから奴隷じゃないよ。
おかげで派遣先の人たちとも、表面上はうまくやれたし。
「ここはこうした方が良いと思います！」なんて有能ぶる人は、
本当に有能な人だったんだけど、一番最初にいなくなった。（笑）
>>844 こういう余計な事する奴がいるから8人減らされたんじゃないの？
8人かわいそうに
特に4月以降は今いる無能な派遣は淘汰されるべきだよね
優秀な人材はどんどん待遇が良くなる一方で、無能な奴は契約打ち切って行こう
法改正で同じ仕事で自動的に待遇良くなると思ってる無能たちに現実を思い知らしてやれ。派遣は狭き門になるんだよ
契約外のことやってトラブルが発生したとき派遣会社何もしてくれないんだよね。
前に他社の派遣がそれでトラブルになってたけど、そこの派遣会社は契約外でそんなことしてるの知らなかったとして何もしなかったと聞いた。
当然と言えば当然のように思う。
勝手に契約外の仕事して派遣会社にも報告していない派遣本人が一番悪いわけで。
派遣なんだから契約外のことはしない人はそれはそれで良いと思う。
でも、俺は自分にできることを増やしたいから、
契約外のことでも自分の利益になると思えれば良いチャンスだと思って、
やらせてもらって経験値を増やしたいだけだよ。
>>854 そう思うなら派遣社員としてではなく直雇用で働け
派遣自ら派遣が働きづらい職場を作ってるの気づいてない…
何でもすぐやるけど、肝心なことを全くやってなかったり、ミスが減らなかったりするやつってホント迷惑だよな。
>>856 ありがとう、俺は正社員になって働きたい。
「ここはこうした方が良いと思います！」なんて有能ぶる人が先に正社員になってたりしてね
>>841 有休がMAX出るなんて当然よ。
私もリクスタから中堅の派遣会社へ乗り変えて
全ての面で良い方向に向かってる。
エンジニアのやつレバテックとか使わないの？フリーランス系のやつ
有給がマックスで出るってどういうこった
陸と他の派遣会社で有給の日数違うの？
むしろなんで分からないんだよ。勤続年数で10日から最大20日になることも知らないのかよ
>>862 使い分けてるんだと思うよ
フリーランス（固定給）：スキルを生かしてバリバリ稼ぎたい
派遣（時給）：残業なし、ゆるく働きたい、スキルアップ中、etc…
自分も若い頃はフリーでやってたけど、今は派遣の残業なしでのんびりやってる
時給制のフリーランスもあるけど、そっちは派遣の相場とあまり変わらんと思う
契約外の仕事増やされたらどのタイミングで断ればいいの？ハッキリ契約外って言ったら気まずくならない？
>>865 そうか、俺も残業なしのとこでのんびりやってるよ。レバテックだと時給4,5千円のとことかあるのな。ホントか知らんが
>>866 派遣先の直接の担当者が契約内容を知らないことが多い。
一度、低姿勢で申し訳なさそうに説明してみて、それでも強要するような奴なら向こうが悪い。
あきらめてやるか。
辞めるか。
の二者択一になる。
ここからの派遣で二年近く携わったプロジェクトが契約期間が1か月半残った状態で終了
派遣先都合での終了なのに、休業補償したくないのかGMと営業は退職届を書かせようと必死
しかも自己都合で退職と書けって馬鹿すぎだろ
業務外なんかやって失敗した時、誰が責任取るんだって話になる。
派遣会社は当然聞いてないからスルーする。
派遣会社に言って契約業務に加えてもらいなよ。そしたら請求がボンッと上がってお前が切られるからw
>>861 中堅ってどこですか？
ヒントでいいから教えてほしい
パソナもテンプも良くなさそうだし
派遣会社というよりも派遣先と営業担当次第な気がするけど
>>870 なんで失敗したときのことばっかり考えるんだよ。
他の会社と同時でエントリーしてるけどどっちにも第一志望だって言わないとエントリー後進まないんだな
本音で話したいけど話したらエントリー外されそうな雰囲気だった
そしたら第二志望の方が先に顔合わせになってしまった
最悪顔合わせ後に断るしかないか…
もうこれ運だな～
>>877 ハローワークで就職決まりましたでいいでしょ。
どうせ他社で決まったなら当分リクスタに戻ってくることもないだろうし。
12/23から働いてるんだけどもう耐えられない
なんとか今週末で辞めれる方法ないですか…
病気で入院が必要になったとかバレますかね
今日契約前だけどもう辞めたいと営業に電話しようと思ってますが理由が思い浮かびません
>>879 「入院した」は通じないしな。
マジで病室まで来たしw
(手ブラでな)
ちなみに入院で働けなくなったら使い捨てだからw
休業証明ですら半月掛かる会社だし。
半月の起算もタイムシート締め日じゃなく給与支払日起算から半月だから。
傷病手当にしろ交通事故の自賠責申請にしろ日干しにされっから。
万が一のタメに100万くらい目標に今日から貯めとけ。
12/23からでリタイアってめっちゃ早くない？
まだあいさつ回りしながら社内の雰囲気を感じ取ってるぐらいの時期じゃないの？
そんな余裕もなく年末年始休みなしでこき使われたなら辞めたいかもね。
>>881 営業事務です
>>882 まさにそうです
年末年始の繁忙期に投入されわけわからないまま現在に至ります
徐々に楽になるらしいですけど誰も信用できず限界です
社員は忙しさでハイテンションになっておりついていけません
とりあえず明日営業に電話してもう限界ですって泣きつくことにします
何聞かれても無理無理で通そうかと思います
ブラックリスト入り確定だな…
賠償金とかあるのかな…
>>883 初回は１ヶ月で更新するかじゃない？
営業の面談の時にでも相談してみたら？
>>883 賠償金とかないから安心していいよ、今後ブラック入りでもいいなら親が倒れたとかいう理由にすると向こうも何も言えないから大丈夫だと思う。
>>883 賠償金なんてあるわけないでしょ
二度とここ使わないならバックれでもええよ
働き場所なんていくらでもあるから
>>884-886 賠償金無いんですねほっとしました
明日行く気すらないです
朝一で電話します
メールでも良いと思うよ？
丁寧に根気よくホントの事を書いて送ればイイかと
>>889 派遣先って管理や責任ごと丸投げしてくるよね。
プログラマ派遣はもう派遣先のゴリ押しはスルーでOKだしなあ。
時給3,000円が当たり前になって来たから辞めても1年後には紹介来るし。
主婦なんかすぐバックレるやつばっかだし勝手に辞めればとしか
連絡して今日退職？となりました
かなり引き留められましたし明日面談しましょうって言われたけどもう無理
理由をめちゃくちゃ聞かれたけど「なにもかも無理なんです」を連呼して押し切りました
もう紹介無いだろうな…
今日は寝て明日どっか登録しに行きます…
>>893 「何もかも無理」じゃなくてちゃんと説明すべきじゃない？
何がどう無理なのか
辞める理由なんて「気に食わない」でも十分だと思うぞ。
何もかも無理ならそれがホントなんだろ。
>>894 どう無理かを明確に言うと引き延ばされるんです
仕事内容が→それは慣れでしょ
人間関係が→どこにでもそういう人いますから
社風が→諦めて
環境が→慣れでしょ
全部こんな感じです
だからもう無理で押し通すしかないんです
オンラインの年次研修受けたら時給でるやん？
これ何個も受けたらその分全部もらえるの？
>>896 まあそりゃそうだw
その営業すごいねw
どこの派遣先にでもそれ使えるじゃんw
>>897 400円か500円くれるってやつ？時給計算じゃないよ。
>>899 時給の25%のせで支給って書いてあるけどね
それは特別な年次研修だけなのかな
1～数ヶ月の期間限定案件も多いけどすぐ辞めた人だと思われるよね
>>841 私も秒で変えたい
大手の派遣会社を過信したら痛い目に
営業とかコーディネーターなんて同業他社からお互いに派遣しあってるだけだしな
こんなﾔﾂﾗ信用信頼するだけ無駄なんで自分の意見をごり押しすればいいよ
祝日が勤務日の会社なんだが来週月曜休むときは有給使えるよな？
断られたのにいつまでもあなたで進めていますの表示が出ていて他にエントリーできない。
今年だけですでに2社書類でお見送り
今年は何ヵ月無職になることか
>>909 年に30日くらいは無収入の時期があるよね。
>>910 失業の期間があると有給休暇の権利がなくなるからわざとやってるんじゃないかな？
6ヶ月毎に辞めて1ヶ月空けると15ヶ月目で計20日貰えるよw
4月からの同一労働同一賃金に関してなんだけど何がどうなるの？
交通費が30000円まで出ることはわかったけど、時給がどうなるか、ボーナス退職金を時給に上乗せする件などについて営業から説明あるのかな？
>>912 逆に6ヶ月超で辞めれればそうなるよねw
でもリクスタの契約がセコくて初回2か月にして次の更新から3か月にしてくるから結構5か月で何ももらえずそのまま空白できて消滅するw
>>913 マイページに通知出てたやん。（よく分かんなかったけど）
時給据え置きで交通費ボーナス退職金がプラスされたら労働者としては良いが、人件費に余裕の無い派遣先だと派遣切りがありそう。
仕事検索でそこそこの案件があったからお気に入りリストに入れて
その後しばらくして再度見たら時給が安く変更されてることけっこうあるよね
>>879さんのレスみて辞める決心が固まりました
私も社員のサポートして数カ月ですが派遣軽視の職場でもう限界です
営業に何度か相談したけどうまくかわされて契約も更新されてしまいましたが
無理やりでも辞めてやります！
2度とお仕事紹介してもらえなくなるでしょうが、この地獄が続くよりまし･･･
さっそく営業のスマホにメッセ送りましたがさすがに休みみたいなので
明日連絡がくるでしょうね･･･
双方の合意が必要なのでむりやり契約更新させられることはないはずだが。
更新拒否してもその後も普通に紹介あるよ
>>918 もし勝手に更新されたなら派遣会社の相談窓口にクレーム入れて、初回の契約が終わったら行かなくていいんじゃない。そういう方向で話してみては。
派遣も社員も申し出て1ヶ月経過すれば辞められるのは覚えておいたほうがいいですよ。
対応が酷かったら労基の相談ダイヤルに電話して、辞めさせて貰えないと言ってみてください。
>>919-
>>920 私の書き方がわかりづらくてすみません。
無理やり更新されたわけではないのですが、渋っていた私に「更新でいいですね！」という感じで
更新になってしまったので、はっきりしなかった私がいけなかったと反省しています。
こんなことになるなら悩まず断るべきでした。
>>921 営業「更新でいいですね！」
私「嫌です」
大体、そんな無理矢理説得とかされたことない。
>>916 数年前、エントリーして電話で仕事内容説明を受けたときに時給が下がってたことある
100円以上下がってたわ
派遣料金を2割上げる。
派遣先の予算額は上げられない。
そうなると5人に1人をクビにして、残った4人の負担を増やす選択もありうるな。
よくわからんけど死ぬほどマージンとってんだから多少派遣要員の賃金を増やしたくらいで赤字になるわけじゃないからわざわざ切らんでしょ
4月からの改正程度で赤字になるならもう倒産するしかないし
死ぬ程マージン取ってるならリクスタが交通費ボーナス負担せえよ
せめて交通費は
4月からの話を聞いたけど、交通費は出るけど
なんだかんだで時給は上がらないわ。基準賃金が今の時給より低いから、退職金上乗せして
同時給とか。やっぱりねーって感じ
企業が50万円払うとして
派遣社員に35万円リクルート15万円。
リクルートは社会保険、有給休暇等で8万円払うと残りは7万円。
派遣業は儲からないね。
派遣会社が3割とかないわw
やつら4割は持っていくじゃんw
>>929 基準賃金が安いですよね。
待遇に関する労使協定の別表1を見たら
経験5年で時給2000円超の職業がほとんど無いです。
IT関連等の比較的時給が高い仕事はリクスタに居ても良いことないんですかね。
パソナは20%上げるって書いてありますよ。
>>931 リクスタとパーソルは安いよ。
アデコが原価管理しっかりしてて高い。
>>931 パーソルでも旧パナソニック系は酷すぎるくらいに中抜きしてくるわ
同じ派遣先の事務
アデコ交通費支給1650円
パーソルテンプ交通費なし1700円
アデコの交通費は半年分/6ずつ支給
今はアデコがいいけど4月以降はパーソルテンプのほうがいいね
5年ぶりに派遣で探してるけど昔と時給に変化ないんだなぁ
交通費でるだけいいのか
>>938 アデコ言われるほど時給良くない
交通費の件とサイトが重いのが難
プログラマはもう2,500円以下は無くなったよ。
奪い合いだからな。
相場より遥かに安い時給で激務なだけのパワハラ付き外れ案件紹介されて体調崩して初回更新前に入院まで行って辞めたんだけど
どうみても同じようなブラックだよなって更に時給安いの紹介されて嫌な気分になったよ…
縁が無かったんだとリクルートではもうお願いしない
同じくだけど
一般事務に関してはリク側から紹介してくるのは低時給とか短期とか激務のばかり
おつです
そういうのしか紹介されない自分のスキルにもムカついたのもあるけどね
月明け時給良くて色々余裕ありそうなとこ決まったから半月程時間出来たし付け焼き刃でも勉強初めて見る
電話の紹介はだいたいそんなもんだよ
ウェブに載せて決まらなかったやつじゃないの
外れ案件は別案件埋まったとかで電話だったな辞める時に紹介された時給くそ安はあった時にだったけど
断ったらじゃあ今紹介出来るの他にないわって言われたのもカチンと来たし顔に出てたろうな
制服もクリーニング代2500円取られたし
愚痴ばっかごめん
職場の飲み会一切出てない人いる？歓送迎会すら出てないけど、今度一番お世話になった人の送別会があるけど出たほうがいいのかな？毎回5千円位掛かってるみたいだし、社員は組合から幾らかバックされてるっぽいけど、派遣は全額負担なのも馬鹿らしい。
>>947 5,000円は高過ぎだな。
超大手外資で歓送迎会幹事やらされたけど、アベノミクス前で飲みホで3,500円、最近でも飲みホで4,000円以内でとか言われてたよ。
つか歓送迎会の幹事の素養とかくだらん話は置いといて、飲み会の引出しくらいは。
今なら「しゃぶ葉」の しゃぶしゃぶ & 寿司食べ放題 + 飲みホ3時間、3,000円とか。
https://www.skylark.co.jp/syabuyo/menu/enkai/index.html 12月までだったらジョナサン宴会飲み放題150分3,800円とか使ってたよ。
長文書いてまで否定してもお前の職場じゃないだろうに
社員旅行、合宿、社員の結婚式にまで参加してる派遣と同じ部署だった時は自分が悪者みたいな扱い受けたわ
社員と上手くやってるような職場なら行くかなー
でも会費が5000円だと考えちゃうなｗ
そういう席が嫌だけどお礼を言いたい気持ちがあるなら最後の日に何か渡すとか
もちろん派遣はそこまでしなくていいけど自分の気が済むなら個人的に何かするのはアリかと
自分の派遣先は、役職ごとに会費が違ってて、派遣やパートは激安だったので参加した。派遣だから二次会も誘われないしね。なかなか有意義だった。
派遣先都合で期間残して終了になって自己都合で退職扱いされそうになったから、
残り期間分の休業補償申請したら拒否られた。
これまでのやり取りのメール、会話、通話の録音見せつけて労基に相談するって言ったら補償しても良いが、
そういう言動は我が社に相応しくないのでBL入りして今後一切紹介しないって言われたわ。
その会話も録音してるし、全部のデータ持って通報したったけどな
>>951 それ言っちゃったら、大半のレスに返レス出来ない件について。
飲み会の件質問した者です。参加しないで何かあげる案も候補に入れてよく考えます。アドバイスありがとうございました。
派遣先の飲み会無料か取られても2000円くらいだから行く
送別会に出る事で世話になった人が喜ぶのかどうかが一番大事じゃないのかな
歓迎会だと思ったら、自腹で出したところあったな。
派遣は給料が翌月まで出ないこと知らないのか。
その前の派遣先は歓迎会は無料だし、それ以後の飲み会も社員の積み立て分の減額も適用してもらえて、そんなもんだと思っていた。
飲み会とか行かないに越したことはない。
本社の飲み会に月1で誘われてて毎回断ってたけど、とうとう｢3月末のは年度末だからさすがに参加して欲しい｣って言われた
本社までの交通費約1600円は自腹だし行きたくない
派遣にとっての飲み会というのは首を切られないための工作活動という面が色濃いよね。
首切られそうな人ほど必死になって参加しがち。
>>968 交通費1600円は痛い
実質、就業先命令で参加なんだから交通費くらい出してほしいな
そっと聞いてみたらどうだろ
前に、同じようなことを言われて「じゃあその時間、タイムシートに付けていいですか」と言った人のカキコがあった
そうですね。聞いてみます。ありがとうございます。
さすがにタイムシートまでは聞く勇気はないです。笑
派遣先で月々の社員会の積み立てを強制されて
支給してくれた派遣会社はあるから
何でも言ってみたらいいと思う
ダメもとで
ついでに強制なのかも確認してもらって
今後行かなくていいようにしてもらえば？
家の事情で遠いところは難しいとか言ってもらってさ
万が一時給出すから絶対に出ろってなったら
渋々行って稼いでくりゃいいじゃん
契約外の事やらされて営業に相談したけど何もしてくれなくて、自分で派遣先に言ったけど何も変わらないから辞めるけど、何処の派遣会社も何もしてくれないもんですかね？
>>976 会社というよりも営業による
派遣先に交渉して改善してくれる人もいた
営業が全然動かなくてもっと上に言ったり
相談窓口に言う人もいるけど
言って状況が変わったかはわからない
パワハラ、セクハラをはじめとした派遣先原因のトラブルは相談しても聞かなかった事にされるからなあ
派遣先ガチャ失敗したら2ヶ月でも地獄みたいになるよね
>>975 積立金は派遣会社が時給10円アップという形で負担してくれている
でも、飲み会までの交通費までは負担してくれないから行くの嫌だし
飲み会を早めに抜けて帰るとしても1時間半はかかるから本当に参加したくないのよ
夫がうるさくて…と何度も言ってるのに｢それは旦那さんを説得して｣とか｢一度くらいは参加して｣とか言われる
3月まで契約あるけど、その次の更新しようかどうか迷ってるくらい本当に嫌だ
（他にも更新迷ってる理由は諸々あるけど）
＞｢それは旦那さんを説得して｣
↑これは本社の部長が
｢一度くらいは参加して｣
↑これは部長に怒られたくない直属の上司が言ってきた
派遣会社の営業は｢部長さんは難しい人ですからね～｣とヘラヘラしてた
本社までの交通費も支給してもらえるかダメ元で相談しようかな
派遣で3年間つとめきるってレアケースなのかな
こっちが辞める意思ない前提で
てか4月から変わることって交通費がつくことくらいなのね
>>981 週１で実家の手伝いに行くとかは駄目かなｗ
3年勤め切っても、あ、さよならーで終わるの中々切ないな派遣って
リク自体の社風が呑み会パーティーカモーンだから営業に訴えてもあまり響かないかもな
リクのグループ企業にいたときも
あだ名で呼び合いましょう～ランチ会呑み会キックオフミーティング非正規さんも来てきて～
で馴染めなかったわ
>>981 そんなの私は派遣なので行きませんでいいよ
>>984 だから営業に言ってもらえばって言ってるんだよ
言えないなら自分で何とかするしかない
>>989 入るとまず「何て呼ばれたい？」って聞かれて
「苗字でいいです」って言ったわ
今まで選考落ちも連絡来てたけどマイページに
選考落ちのお仕事は1週間以上経過すると削除されるって書いてあるから放置式に仕様変わったんだろうか
エントリーと社内選考落ちはメール要らない
消すの面倒臭いｗ
4月から退職金やら賞与やらつけなきゃならないのにまだ連絡ないな
どうなってんだ
都内だともともと時給高いから
時給変わらずで交通費だけ追加になりそう
>>984 それだとだめなんです(T . T)
前にも部長さんに誘われて一度朝まで飲んだことがあるんですけど旦那がすごく怒ってました。
いつもは優しいんですけど明らかに部長と一晩を共にしたって事で…
部長さんからも「最近は旦那さんともうまくいってないんだろ？」とか言われてつい朝まで付き合ってしまいました。
これ以上、本社の人たちにまで付き合いたくありません。
もう泣きたいです。
>>997 そういうのマジでやめてくれない？
何でなりすましとかするの
キモイんだけど
こっちは本当に困ってるんだよ！
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