部下からモチベーション引き出すのも管理職の仕事だろ、なぜそれが出来ないんだ？ [無断転載禁止]©2ch.netYouTube動画>2本 ->画像>4枚

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従業員のやる気、離職は上司次第　求められる上司と悪い上司とは？
http://newsphere.jp/business/20170413-2/

(;´Д｀)ﾉθﾞﾞｳﾞｲｨｨｨｨﾝ

おめちゃん

ガハハ！

「あれやって」「終わりました！」
「終わりましたじゃないよ！こっちの仕事も進んでやらないと！」

上司はお前のママじゃないんで

ドラえもんのポケットやないんやから
始めから中に入ってなかったら引き出すのは無理なんやで

そう言う上司に俺のモチベーションを上げてくれ！と言いたいが言えない

管理職のモチベーションを役員が引き出さないから

モチベーションとかどうでもいい。
ノルマ達成して先につなげらればＯＫ。

そんなことまで上司に面倒見ろとは言わないけど
わざわざ悪い条件を押し付けて人を試すようなことはやめてもらいたい
モチベーションとかじゃなくて暗に抗議の意味でテキトーにやるわ

上司の燃料は、部下からの尊敬なんやで。

幼稚園じゃねえぞ

>>1
甘えるな
自分でなんとかしろ
上司から「攻撃」されていなければ現状を神に感謝しろ

モチベーションとかガキかよ

モチベーション上げてくれなくても別にいい
下げてさえくれなければ

上司「モチベーションは餅ですか？」

その上の管理職の人が俺のモチベーションを上げてくれないので無理です

エロい女じょうしならモチベーションじゃなくてマスター・・・・

わかるけど上司も疲れてるんだよ

>>5
モチベ0になるわ

管理職やれ言われたら無理だわ
なにやんのあれ

面倒な詳細は見ようとせずに相談にも乗らず
表面上の結果だけ見て低い評価を下す上司はモチベ下がるわ

逆に詳細も面倒も見て、そのうえで自分の甘さを指摘して
低い評価を下すんなら納得出来る

持つべきケツを持ってくれる人。
それ以外に無いっしょ。

>>22
かっぱの監視
たまに無意味にいぢめる

最初から真面目に働くつもりのない奴とかでかいこと言って吐いた唾飲みまくりな奴とか、どうにもならん奴はどうしたらいいのか
売り手市場は経営者には正直つれぇわ

その管理職が現場営業してんじゃん。
バカなの？

老害やバブル期も悪い面はあるが、自分の為に何から何まで準備されて、手厚い歓待があって当たり前と思ってる性根の甘さも苛立つな
管理職にモチベーション与えられなきゃ仕事に励めないのなら起業でもして自分の好きなようにやればいいじゃん

経営者目線という言葉で目を輝かせる奴も少なくなったからな

仕事のモチベーションなんてほとんど金次第だろ

登るべき、登る必要がある山を示し
共に登ってる感を出すのが上司の役割

ポイントは、登ってる感だけで実際登るのは部下って点
山を示せるか、方角しか示せないか、あるいは地図見りゃ分かんだろと言うかが上司の力量

給料上げても一時的にしかモチベーション上がらないから
褒めるのが一番だよ

権力者になったくらいにしか思ってないから

>>31
すごい納得。

ぼくのやる気ボタンおしてよー(泣き面)

ほんそれ
ワイ中間管理職
上司がワイだけじゃなく部下にまで怒鳴り散らすのが本当我慢ならん
ワイだけ怒ってくれればちゃんと部下にやる気出させるように話すのに

「引出すのも」じゃなくて「引き出す」が管理職の仕事だよ

叩き潰して終わり
こういう奴がいるから成長もできずに使い捨てられる
それで育ってきたとか言う奴が育てもしないから困る

>>36
わかるわ。

>>1
いや、ある程度の年収があっての話

給料通りの仕事をしないなら査定して給料下げるかクビにするのが管理職の仕事じゃねえの
技術的な育成ではなく人間的な育成は会社員としてじゃなく、人間としてやった方が好ましいって話やろ

管理職の仕事じゃなく会社の役目な
今後重要になるよ「モチベーション管理」

モチベーションを上司に頼るような奴は雑魚。自分のモチベーションは自分でやれ

人心掌握出来ない無能管理職

仕事ふっても、やったことないです！って一番にいう奴はイヤだな。

怒鳴るチャンスがあれば、自分の機嫌次第で怒鳴ってくる上司とかほんと潰したい

後で言い過ぎて悪いとか言われても、人前で適当やられたら舐められるのは部下なんやぞ

創価学会はカルト宗教で集団ストーカー
をしている。ドトールコーヒーは末端
住みたい街赤羽は創価の陰謀

主イエスキリストこそ神なり

三位一体

>>1
甘えるなボケ

夜勤があるからローテーションで半数が休みになる所で
働いていたがその現場の課長代理がクソだった
居ないやつの悪口ばっかり言うのな。
９悪口言っても１だけ褒めればバランス取れてると思っていた模様。
悪口聞かされるってことは自分も間違いなく言われてるだろう
ってことでみんな萎縮しちゃって最悪の雰囲気だった
明らかにストレス解消の対象にされてる人もいたし
「あいつはここだから通用する。よそじゃすぐ首」
直接言うのがブラック企業なら間接で言うのはグレー企業だと
思いますよ先輩

なんでそんな部下の気分まで管理しないといかんのよ笑

>>1
日本は減点主義だから余計なことはしないのがデフォなので

部下は上司を守るもんだ！ってリアルに言われたわ。驚いたよ。

ウチの上司は派遣にまでオラオラし出して基地外呼ばわりされてる
まあ基地外なんだけども

>>52
コミュ力＝介護能力だからな

無能だから

何でも恫喝して追い込めばいいと思ってる

管理職のさらに上に怯えてる奴
ケツの穴小せえのはバレてるよ

上司を褒めるのは部下の仕事だろ？

（笑）

志位もおだてりゃ木に登る？

役得ねらいが多すぎる

バブル世代だぞ期待するだけ無駄

こんな事を中間管理職のせいにしてるから日本は生産性低いんだよ。

>>50
みたいな書き込みが散見されるが。

リダーシップ論とか知りもしないで
無知はだまってろよ。恥ずかしい。

モチベを保つのを人任せにするとか幼稚園児かよｗ

部下のモチベーションの管理も仕事だからな
そこに興味がないなら管理職を引き受けないでほしい

部下に仕事してもらってはじめて上司の成績になるんだからな
そりゃそうだろ

上司と言えるヤツはいるが仕事がいつも中途半端
段取り悪過ぎ

就職ゴールで終身雇用の日本企業ではそういうのイラナイから。
だからこれから高度成長期の逆ベクトルで日本企業は国際競争に
次々と負けていく。

上司の性格がクソとかじゃない限り仕事は頑張るよ。周りでモチベーションが～とか言ってるのは大体仕事出来ない奴ばっか。

>>6
お前、ママにモチベアップしてもらってたの？www

会社内が小学校状態だからな

他の部署から仕事がめてこいって指令ばっか出してんな最近の俺

>>16
だよな
それに尽きる

>>12
尊敬されたければまず部下を尊敬すべき

中間管理職はつらいぞ！上はバブル時代、部下は
ゆとり世代。上からの指示は絶対でそれを
部下に伝えればパワハラだの退職したいだの
俺ら社チク蓄じゃありませんだの。残業しませんだの。
週休二日のボーナスと年度末決算ありのホワイト企業で
この様。今年の新入社員は女だらけで
３年以内で辞めてく奴7割いるぞ。

上司は我々世代のことよ。我々の世代がそんな技術あると思ってんのか。
わかるだろ。部下は我々の都合のいい存在でなければいかんのよ

そもそも基本指示待ちバカは人より仕事したくないからな
いかに仕事から逃げるかしか考えてない

モチベーションなんか自分でコントロールしろやボケ。何でも人のせいにすんな！

モチベ吸い取んなや

デキる奴は最初から怒られない
これ豆な

>>78
そうでもない怒りやすい奴に怒るだけ
いかつい顔の奴には優しく指導ｗ

>>79
オレんとこ来るか？
部下になった瞬間から「はい」しか言わせねーぞ

上から目線で理不尽なことしか言わない奴は上司の肩書き得ても信用はされない
部内で署員に「様」か「さん」かで拘る奴は出世しない奴と一緒

>>80
自分の頭で考えさせない会社なんて先がないから結構デスｗ

やる事→自分で見つけろ
モチベーション→自分で保て
教育→自己啓発しろ

これが出来たら上司いらねーよな。邪魔なだけじゃん。

駄目な上司はその上の上司も駄目なんだよ
つまりその会社組織が駄目で
そんな会社に入る程度の部下も駄目

俺が休日出勤や残業するのはボランティアだと
ほざいたクソ上司が今度パワハラ通報でさばきを受ける
ザマァ

>>83
そう思うなら独立して会社起こせばいいんじゃね？
邪魔な奴も誰もいないだろｗ

まずは、自分の給料分働く責任感がブラックだの何だの言ってるゆとりんには無いよな！

搗きたての餅におちんちんを突っ込むのがモチベーション

反省します・・・

餅食えよ

>>80
こういうのが無能上司の典型w
自分で気づいてないんだよなぁ。

>>86
その3つが出来る奴ならな。

それよりあんたの会社は楽そうだな。
「はい」だけ言ってりゃ昇進させてくれる超有能上司なんだろう？
おいらを雇っておくれよ。

部下を動かすのは金か人徳
これ以外に方法はない

俺らの仕事は管理するだけ
あとはお前らの仕事

仕事とプレッシャーは与えるけどモチベーションをコミニケーションを持って与えない上司の下は離職率高い。

>>95
その程度で離職するような奴はハナから戦力にならんしいらないからな
さっさと辞めてくれた方が会社の為にもなるｗ

さすがにパワハラ上司の下で働いてた間はモチベ低かったわ

我が家のインドカレー
http://unmol.openoffcampus.com/1049/

前に居たとあるベンチャーのバカ社長

「モチベーションは自分で出すもので人に出させてもらうものじゃないから・・・」

で、何の対策も社員教育もしなかった結果、アホな社員はアホなまま
会社が傾いた(´・ω・`)

>>92
ああ
自分で仕事作れる有能な奴にとったら
かなり楽なとこだと思うよ
おまえがそうかは知らないがｗ

>>1
日本の管理職は優秀なソルジャーを出世させただけで優秀なコマンダーでは無い所が多いから

>>100
デキる奴はデキない連中によって辞めさせられるんやで(´・ω・`)

ちやほやされてーなら学校でも行けよｗ
モチベーションとかバカじゃねーのか？
何しに会社来てんだよ
友達づくりか？
よっぽど友達いないんだなｗ

>>97
でも、パワハラ上司のしたの時の方がお前の成績よかったじゃん（笑）

>>104
でもｍその成績はパワハラ上司が全部持っていくんやぞ

>>102
デキる奴なら無能を叩き出すくらい造作もない
経営陣におまえを必要不可欠と思わせられない
結局おまえが一番無能であるってだけの話だ

社員を請け負い出来高にすればいい

>>107
ますます無能が際立つなｗｗｗ

>>106
デキない連中がせっせと裏で悪評をそいつの上司に流しまくるんやぞ。

そしたらその上司もアホやから、徐々に半信半疑みたいな状態になって、そいつへの
当たりが少しずつ強くなり、居心地が悪くなって辞めていく。まぁデキる奴は
そんな会社に残らんでも他で働けるしな。

んで会社にはデキない連中ばかりが残る。

>>109
ならさっさっとおまえを活かせるとこに行けばいいだけの話だ
まあ、ないんだろうけどｗ

>>106
またデキる奴は無能を叩き出すなんて意味の無いことに時間をかけない。
またそいつができるもんだから仕事量も他の人より多く与えられる。
デキない連中は時間があるから各部署の飲み会などにせっせと顔を出しては
そこでそのデキるやつのありもしない悪評をせっせと流す。

>>109
希望退職が全盛の時はそうやったな！本当にリストラしたいやつはしがみついて、いて欲しいやつが退職した。

>>110
俺じゃなくて、同僚の話なｗ
実際それで普段から上司にせっつかれる様になり辞めていったよ。
アホな話だなと思った。

>>111
>無能を叩き出すなんて意味の無いことに時間をかけない。

おまえが職場環境も変えられない無能なのはわかったｗ

>>114
俺のところは上司が有能だったから、そんな連中の言うことを聞き流してた。
結局は無能な上司が問題だってことよ

褒めるべきタイミングでけなす
上げて上げて落とす論法で話す
余計な一言が多い
部下のケツはふかない
責任取りたくないから指示は出さない

これがうちの支店のツートップ
赴任してからの２年間で支店成績急降下ｗ
上司なんか誰でもええわ　と思ってたけど組織を腐らす上司って確かにいるわ

>>113
はいはい
そう言う事にしといてやるよｗ
同僚を見殺しにした無能としてなｗ

>>117
部署違ったら何もできんがな。
話聞いたのはそいつが辞める時にその理由を俺に教えてくれたからだよ。

>>49
そうなんだよね
休憩中とか悪口言われてもな～
会社の外で悪口言ってくれ
尚且つ、自分抜きで他の奴らと言ってくれ
仕事終わったら放って置いてくれって思う

>>118
勿論その後パワハラとしてその上司を経営陣に告発したんだよな？
じゃなきゃおまえが見殺しにした事実は変わらない
同僚の名誉も回復しない
転職先で必ず辞めた理由は調べられるぞ

>>119
でも自分が居ないところではこの人はきっと
自分の悪口を言ってんだろうなーと思うｗ
もうその人の事は何も信用できんよね

>>120
自己都合退職なら別に辞めた理由は調べられないよ。
そいつは居心地が悪くなって辞めたわけで、別に問題行動起こしたわけじゃないし。

>>122
そんな決まりもないｗ
堅い大企業であるほど、中途採用なんて調べられて当たり前だ
やはりおまえがかなりの世間知らずなお花畑野郎なのはわかったｗ

>>122

>>123
固い大企業であるほど、と自分で書いている様に、
そりゃ特殊な所ではやってるかもしれんが、そこらの中小が
そんなこといちいちやってると思うのかい。
転職活動なんて何社も巡るのに、その巡った会社全てから
自分が居た会社に確認の電話がかかるのか？大迷惑だろ。

あぁ無職のK9Kp7c730が逃走してしまった

モチベーションコントロールが管理職の最大のミッションではあるが、
あげてもらえないからあがらないとかいってるやつはなんやかんや
理由つけてやらないやつだから。

>>121
自分の分からない所で言われるなら、感知しない主義だわ
その上司は自分が一番なんだから、誰でも気にくわないんだろ
そこまで考えるのがムダ
自分の与えられた仕事をそつなくこなせば、端からみれば結果オーライと割り切る

>>7
ドラえもんのポケットだって、入れてないものは出てこないけどな

>>46
使えないやつはだいたいプライドだけは高い。

入社初年度でパワハラ上司の下に配属されたがそいつが一年足らずで左遷された経験から上司が敵じゃないだけで御の字だと思えるようになった

>>126
風呂にも入らずこんな時間まで2ちゃんやってるクビになったニートがホザいてますｗ

ここで上司叩きをしてるのは部下を持った事のない底辺社員共

上になればモチベーションを引き出すのがどれだけ大変か分かる
それが簡単な事なら誰でも超やり手管理職になれるわ

>>68
これがアスペか
キチガイすぎるな

>>111
ほんとに出来る奴は出来ない奴も上手く使う
結果一人だけ仕事が片寄る事は決して無い
俺有能だから仕事沢山頼まれて大変とか言ってる奴は無能

>>101
凡選手が名監督になったりするしな

ガチで便所盗撮サイト乱立してるヌケサクシナチ●ン犯罪者のｽﾚﾀﾃは、樹海へ行くモチベーションを持てよ

在チョソのｽﾚﾀﾃに、この先生きてても良いことなんか何一つ起こらん

部下のやる気の無さは上司のせい？
じゃ社長が一番悪いじゃん。

>>133

役職者は負ってる責任も権限も報酬も違うわけで
「大変なんだぞう！」って言い出す事自体が狂ってる。
それがお前の仕事だし、出来ないなら降りろって話。
いつまでヒラ気分なんだよ。こういうのこそ
まさに最低レベルの上司ですわ。

上司「俺たちがどれだけ大変か分かってるのか？こいつら・・・」
部下「俺たちがおまえのおかげでどれだけ大変か分かってるのか？」

>>12
ちゃうで。
上司の燃料は、そのまた上司の信頼と責任に応じた権限の付与やで。

>>139
あるあるすぎる
忙しいアピールする管理職ってバカ過ぎて笑えてくる

この国はある意味では北朝鮮以上の国民を騙す国家だと思う

★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
　　↓　　　　　　　↓　　　　　　　　　　　　↓

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

上司が、自分が上にいける自信、能力があれば、部下を引き上げようと
努力するけど、

今の地位を、絶対の安住の地と考えていれば、部下が育つのは危ないので
叩き落とすか。できのいいのは手放す。

ボクの会社(一部上場)

管理職「なぜ君たち社員のモチベーションが低いのか」
管理職「君たち、モチベーションを上げるにはどうすればいいのか考えなさい」
管理職「じゃあその中から自分たちでできる事でモチベーション上げることを考えなさい、そして実行しなさい」
管理職「アンケート結果見るとモチベーション上がってないが？君たちは何をしていたのか？ボーナスカットな」

これ事実な
老害はマジで早急に引退しろ

まだやってる
おまえら仕事は？ｗ

面接で趣味で同人誌を作っている事を話すと「会社にとって不利益にならないか事前に確認させてもらう」

まさにおまえらｗｗｗ

うちの上司は絶対褒めない。褒めたら負けとか思ってるのかな。
ダメ出し要求ばっかりで、皆疲弊している。
学習性無力に陥りモチベなんか上がるわけない。
自信を無くしいよいよ潰れそうな同僚を見て、「あの人も良いところあるのに」とわいらに言う。本人に言ってやれよ…

モチベの核は自己効力感なのをわからない時点で精神科の役職には向いてないと思う。
追われて「必死」であるがやりがいがあって「夢中」にならないので疲弊し続ける。

今の経営者なんてバブル時代の幻想で生きてるから同じことやらせても結果出せないよ。考え方も化石の様に頑なに変えないし最近の老舗企業の没落見りゃわかるだろ。

俺が全部やった方が早いけどさ、それだと君のためにならないだろ、だから仕方なくやってもらう訳だ、どうやったら？とか聞かれてもそれはちょっと言えないなー

ゆとりは反骨心がないからなあ
ほめられないと自我が保てないのか

いいから結果出せよ雑魚どもｗ

日本の上司がやってきたことは
部下の育成ではなくて選別だからな
でもそれは人口の自然増加があったからなしえたことで
実際のところ育成能力のある上司は少ない
移民入れない限りこの国は完全に潰れる

上司にモチベーションを出してもらわなければ仕事できないなら辞めろ
嫌なら来るな
お前ごときの代わりはいくらでもいる
SAYONARA

「やれて当たり前」の事でいちいち褒められんの期待してんのか

〇〇ちゃん、ちゅごいでちゅねｗｗｗ偉いでちゅねｗｗｗ　てか？

マジでバカだろゆとりってｗ
やっぱロクに殴られもしねーで育ったガキは、精神的に甘ちゃんだわな

トップダウンのイエスマンしかいないからな
無能の連鎖

上司がそもそもやる気がないのでさらに上司に訴えてとうとう辞職に追い込みましたが？

サカキバラ世代も30代後半だからな

こいつらが日本を潰す

>>158
潰すもなにも社会に存在してない

>>1
お前が上司になった時が楽しみだな

上司はメンタルトレーナーもやらなきゃいけないのか
結果出せるようになってから自分で考えろよ
人と同じことでモチベーション上がるとは限らん

闘わない上司の下ではモチベーション下がる

>>146
閑職でな

奈倉ネタのヒントになるようなお題だな

俺も某メーカーの営業なんだが、このスレは身につまされる事が多いな

なんでもかんでも管理職の仕事にしすぎやろ

原稿渡されて描き起こしました
間違ってるところがあってそこを指摘される
原稿から間違ってることを仄めかす
そこはわざと間違えてたんだよ気づいて欲しかったからね～
ほんとしね

>>1
本人の資質次第だろ

給与って対価を貰って起きながらやる気まで他人任せってどうなの
お給料欲しいのは誰よ
自分だろ
まず自分がやる気出せば上司だって人間なんだからこいつはやる気あるなと認めて更にモチベーション上げる手伝いしてくれるだろ
自分は何も出さずに人に要求ばかりすんじゃないよ雑兵なんだから

なんか一所懸命に仕事しない理由をまくしたててる管理職が多いけど、その姿が上からどう見えてるか想像したらわかるよね

普通にやってりゃモチベーションなんて言葉を意識する事はない。
無駄にモチベーション下げるような言動する上司がいるのも事実で、そうならないようにしようって話だろ？

モチベーションの維持がマネジメントの基本やで

>>16
これ

無能が上司やってるからさ
大手工場で何も出来ん老害が効率の悪るい仕事割り振ってるの見るとクソでも出来る仕事なんやと思う
下で働いている人悲惨だわ
S社の山田テメーだよ
いつまで会社居座ってんだ

>>169
よう学生

>>134
皮肉にしか見えんが
アスペかな