【日本ｵﾜﾀ...】業績が悪いという理由での解雇は無効 [無断転載禁止]©2ch.net->画像>5枚

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業績が悪いことを理由に突然解雇したのは不当だとして、日本ＩＢＭで働いていた田中純さん（47）が雇用継続などを求めた訴訟の判決で、
東京地裁は14日、解雇は権利の乱用に当たり無効だとして、雇用継続と、未払い給与など約1070万円の支払いを命じた。

　判決によると、田中さんは2015年４月に解雇された。吉田徹裁判長は「原告は顧客対応など指摘された不十分な点の改善に努めていた。解雇は不合理で社会通念上相当でない」と判断した。

　田中さんは判決後に記者会見し「一方的な解雇が認められないと裁判所が断じてくれ、ほっとしている」と話した。

　原告側によると、同社の解雇を巡っては、11人が雇用継続を求め相次ぎ東京地裁に提訴。和解した４人を除き、地裁判決はいずれも解雇を無効と判断している。

日本ＩＢＭの解雇は無効　東京地裁「権利の乱用」
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDG14H8Z_U7A910C1CR8000/

にゃー

知ってた

むしろお前はそこに留まりたいのか
新しい就職先見つけられないほどの無能なのか

当たり前の判決です。

まゆゆの秘書も解雇しちゃダメなのか

そりゃ派遣が増えるわけですわ

これならヘボ野球選手とか皆死ななくなって良いな

だから閑職に追いやる

理由は作れる

まぁ年功序列の国では無理ですわ

地裁じゃん

>>8
野球選手は個人事業主だぞ

今日本がオワコンなのは無能な正社員が多すぎるからでＦＡ

ちんぷんかんぷんの意見だらけだな。
労働問題は勉強してから働けよ。

つまらん奴

無能は会社に損害を与えるだけじゃなく同僚の負担にもなってるのに？！

じゃあいっそ共産主義国、国民総公務員にでもしろやw

事業主が不利過ぎるやんけw

俺なんてなんか気にくわないからって理由でクビになったぞ

なんか色々と隠してる記事っぽい

能力で解雇無効にしたら、雇う方は辞めさせたい奴を自殺するまで追い込むだろ。

ＩＢＭって昔は世界最高のシェアを持ってたＰＣメーカーだっての知らないやつ多いだろうな
かなり早い段階で廉価ＰＣと競争するのやめて（敗れたともいえるけど）システムに移行しちゃって
富士通ＮＥＣも後追いみたいな形になってる

色んなタイプおるからなあ人間わ

>>19
じゃ裁判できるよ

>>21
能力不足なら解雇出来るよ。

終わってるな。
こんなだから雇用の流動化が進まない。
ほんと終わってる国だわ

無能やサボりで追い出し部屋送りにされてパワハラ食らってもなお会社にしがみついて寄生できるメンタルあるなら
真面目に働けばもっと稼げるよな

>>26
雇用は流動などしない。
デタラメを信じるな。

>>27
違法行為な。

>>27
上手く使うのが管理職なんだろうけど、仕事の相性や、箸にも棒にもつかない奴っているからな。

本人に何ら問題はないけど会社の業績が低迷しているから解雇、はダメってことでしょ？
対象者の能力不足を証明できれば解雇は出来るしよくやってるよな

まじで出来ないクンはいるからな
これくらいは最低限やってくれと割と長い目で1年ぐらい色々試行錯誤したけど
最低限を下回るパフォーマンスを発揮し続けてくれたわ
彼は今一体何をしているのだろうか

>>25
判例みるとかなり厳しいみたいだけどな
バリバリ会社に損害与えて再三の注意訓告にも関わらず改善しないレベルでないと無理

文句ばっか言ってないでとにかく働け！

海外で多いペイオフって再雇用できる約束だっけ

会社を見切る気概がないと無理ってこった

>>35
レイオフじゃね

企業が不採算部門を切り離せない理由
企業が合併ができない理由
それぞれ上位に当該部門の従業員の処遇が入ってる

特に全社、雇用維持するために不採算部門を
維持し続けるとことは社会的にマイナス
その結果が最も有名なのが東芝

日本の司法に携わる人間は法律より経済勉強しろ
って感じだな

自分どころか次の世代の首を絞めるだろうな

間違ってたレイオフ

>>35
ペイオフはビッグバンの時に話題になった単語だろ

人事評価 Dだけか

fire乱立しまくって潰れまくってくれた方がいいのにな

>>33
まあねえ。

>>38
不採算部門切り離すだけで黒字化して経営再建完了とか無情すぎるわ

労働にはルールがある。
当たり前のことだ。
ただそれだけだ。

会社が切りたがってる人って急に音信不通になるよね。

>>38
国が解雇された人間を保護しなきゃいけない。
税金掛かるよ。

>>47
それだと解雇出来ちゃう。

>>45
そいつは東芝が不採算部門撤退出来なかったから潰れかかってるとかほざいてるバカだからレスしちゃいかんよ
東芝が潰れかかってんのは突発的な原発事故による弊害だから
採算取れてたのがいきなり大赤字になったパターンで不採算に苦しんだという状況ではない

能力足りない奴を雇用条件変えずに追い出し部屋に押し込むより
昇給して難易度の高い部署に送り込んだ方が効率良く抹殺できる

という訳でやっぱり正社員は危なくて雇えません

年功序列と非正規雇用と終身雇用と実力主義ごっちゃまぜで何がなんだか分からんな

そもそも解雇は違法だって知らんのか

>>51
勘違いして居座るんじゃね？

>>53
非正規で食いつないでても供給されなきゃ潰れるしな

解雇できない前提で評価が下がっていくと結局追い出し部屋みたいな事になるんじゃね？

東京地裁じゃなあ

バブルと団塊が上長にいるからねぇ

こういう時は本人じゃなくて
親とか嫁を攻撃したほうが効果あるよ
すげえ面白いし

非正規じゃ能力が継承されないから
困るんだよーん。

勘違いしてるやつが多いが、
日本ほど従業員が守られている国は他にないぐらい

欧米の多くの国は解雇に理由は要らん
映画や海外ドラマで
「クビだ。明日から来なくていい」
みたいなシーン見たことあるだろ

それが健全な雇用関係

従業員は解雇されたくないから実力をつける
実力があるから主張する
「俺を雇いたけりゃ高待遇にしろ」とな

>>38
司法の問題ではないわなｗ
小学校の社会科から勉強します？

業績が悪いのに出来ない従業員の給料を出す余裕なんて企業はねーよ。

まったく

>>60
賢い怠け者から訴えられないようにな。

>>62
その通り。

出来る人材には金を出す。出来ない奴（マイナス）は組織を去れ

それが当たり前。

IBMって今は落ち目だからな

裁判起こす奴はそれ目当てでわざと解雇されるよう振舞ってる
マジだよこれ

>>62
どこの国？

>>64
お前の会社の話はいい

>>66
じゃ税金で面倒みることになるだけ。
一家4人ね。

>>68
弁護士事務所のラジオCMで煽りまくってるな。

解雇されるのはいつも非正規だよね
首で責任をとるのはいつも非正規

>>18
ほんとこれ。

>>73
非正規は時給上がってるから
非正規依存の業種は潰れるし厚生年金が義務化するから大変だねぇ

払うもん払えばクビにはできるだろ？

>>73
もともと就活の際、
正社員登用制度がないとこは除外した方がよい。

>>18
>>74
経営者は解雇以外はほぼ全て自由。

>>76
出来ない。

俺氏助かる、の巻。

労務費けちって恨まれまくってる会社はやられんだろうな

みずほ銀システム開発の下請けに出向。

失業率が高くなると景気が悪くなるよ。

なぜ失業率を高くしようとする奴がいるのかね？

こういうことをすると採用が減るってわかってるのかな？
日本は共産主義まっしぐらかよ

成績悪いと東大入れないのと同じだろ
なに甘えてんだよ

>>84
人が居ないと仕事にならない。

>>85
同じではない
全く関係ない話

>>86
解雇がしづらくなる＝最初から採用を絞る
当たり前の話
解雇しやすくして転職を流動的にした方がましなんだけどね
流動のないところは例外なく腐る

死ぬ時はお手々繋いで仲良く全員で死にましょう

>>70
速攻出来ない奴は切るのがあたりまえ。

ただでさへ税金で５０％以上持って行かれるのに
余裕はない。

>>71
稼ぐ能力が無いのなら死んだほうがいいと思うよ。
なぜって？無能を生活保護という名目で養うから税金がどんどんあがってるから。
稼ぎは能力に比例してるんだよ。それが実際。

うちは契約社員制にしてから順調なんだが
頑張れば賃金上がるシステムの方が健全だし双方にメリットあるだろ

いやもうその職場居れないでしょ

>>88
雇用が流動すれば
労働者だけが圧倒的に損をするだけ。

竹中に騙されてる馬鹿なガキでしかない。

仕事が無いだの、給料が低いだの抜かしてる奴に限って能力が無い。
己の能力の無さを棚に上げて企業にしがみつくな。

>>90
自殺率を上げたり
失業率が上がれば
政権は潰れる。

経営者が好き放題に出来ないために
法律はある。

問答無用で俺は切ってるよ
文句あるなら訴えろ、と。

>>91
不安定なだけ。

>>96
訴えられたら
とんでもないことになる場合もある。
裁判でどれだけ恥をかくか。

経営者失格とハッキリ怒鳴られる。

>>95
失業する奴＝能力の無い奴
自分で生きる能力が無いのならそれも１つの選択肢だと思うよ。

税率が50%超えの今の日本は、
安倍癒着の清水建設などのデベロッパー以外は余裕はない。

税率が落ちないのなら出来ない（能力の低い）従業員を首切るのは当たり前。

>>97
安定求めるなら公務員にでもなれば良いのでは？

雇われの人間は、どれだけ会社の経営が大変か分かってないんだな。
絶頂もどん底も来るんだよ。

そして、絶頂の時の税率が時差でどん底の時にかかってくるだよｗ
経験した事の無い奴にはわからないだろうけどね。

そら優秀な人間は海外に逃げますわ

使えない上に訴訟起こすとかホント疫病神だな
復帰しても産廃みたいな部署に配属だろ

>>99
次の職を見つけるのが難しいような日本の今の労働環境では、当たり前とは言えません

>>99
能力が低い労働者は解雇出来るけど。

>>100
なんで？
民間でも安定してよい。

>>101
じゃ経営をやめればいい

>>102
外資系にいけばいい。

>>103
お前のことだ

無能な働き者ほど、会社に損害出す奴はいないからな
解雇されて当然

× 次の職を見つけるのが難しいような日本の今の労働環境では、当たり前とは言えません

〇能力の高い人間は幾らでも仕事が見つかります。仕事が有り余っています。

俺は、優秀な人間には年１５００万程度出してるよ。
寧ろそれくらい出してでもずっと働いていて欲しいから。

要らない人間には、１００万だって出したくない。出す価値がないから。
ただ、能力の有無を面接で見極めるのも本当に難しい。

入れてみないと能力は履歴書と言ったお品がきじゃわからない。
だから入れてみて、出来なければ首、優秀だったらそれに見合った報酬を出す。

それだけ。

>>109
訴えられたらマズイよ。

>>110
なんの業種？

日本はこういう正社員の既得権益を守りすぎてるから
逆に給料も上がらんし、派遣も増え続けるんじゃね？

生活残業してる契約社員とそれを黙認してる現場社員を解雇する理由は何がいいだろう

>>110
それ経営者の当たり前の意見な。

それじゃ社会が成り立たないから
政府が監視する。

そういうことを
むやみにやってはいけないと
労働の歴史があって法律が出来ている。

>>113
無知な意見

>>114
意味不明

新入社員を取ってないならともかく取ってるなら無理だろうな

>>115
そんなに利益欲しきゃ薬事法ガン無視くらいすりゃいいのにな使い捨てなんだし

>>119
意味不明

余計派遣使うよな。一定以上の成果が出せなかったらサクッと切れるからな

>>110
こういう上と下しか見えないような人間がよく経営者をやってられるなあ
天才だけいれば地球はまわるんだとか言ってるお花畑と同じ思考
平凡な中間層も必要なんですよ

経営者が好き放題なら
40歳で解雇したいんだよ。

でも社会が成り立たない。
労働には法律があるのは当たり前。

残業代支払いとかな。

>>121
会社が成り立たない

アメリカのように解雇できれば雇用に流動性が生まれて転職しやすいと思う
しかしアメリカの労働者がみんな幸せかと言ったらそうではないので
僕のような無能は日本型が合ってる

>>120
ヤーバーとか使えば利益は出るよ

>>116
じゃあ何が無知なのか説明してみろよ
首に出来にくいのに賃金をほいほい上げるわけないし、新しく人を雇うのにも慎重になるから転職もままならず、労働市場は停滞するし
だから、すぐに首にできる派遣に頼るようになるのは、当たり前だろ

>>1
これ実態はメールの文章一通打つのに三日かかるクズ中のクズだったらしいが
（元々コネ入社らしい）
会社もなんとかクビにできる理由を必死になって作ったのに同情するわ

47歳でそれなりに優秀なら人脈やコネはそこそこあるだろ
起業だってできる

お前らはそんなに勤めてる会社が好きか？一生勤め上げたいのか？

>>127
よく勉強してな。

>>21
うちの職場はそれで追い込まれて鬱になって辞めて行くぞ

日本もお前らみたいな無能はすぐに解雇しようというようになってるけど

>>130
ID隠してレス乞食して楽しいか？

>>128
ちゃんと手続きを踏めば解雇出来てる

>>133
お前は知識がまるでない。
竹中に騙されてる馬鹿

まお前らみたいな無能の将来は道端で物乞いか孤独死とかくらいかな

労基署ガン無視なら厚生局にも舐めプすりゃいいのに

>>137
お前の文章は理解出来ない。

日本IBMのこれってロックアウトみたいなことやってたし
外人社長になってばしばし首切ってたから、こういう判決もやむないね

>>4
年齢を考えろやカスニート

辞めるまでイジメられるな

>>139
でも海外ではそれが普通で、いつもどおりにやったら裁判起こされたということなんじゃね
ゴーンも日本人からみたら、えげつないリストラやってたしな

ただ口だけで業績が～じゃ、そりゃ無理だろ。
ちゃんと雇用出来ないぐらい悪いんですというのを示さないと

バカでも上場企業に入れて、営業しなくても向こうから仕事が湧いてくるような環境で育った無能バブル世代が日本をダメにしている

そりゃ派遣使いますわ

>>145
派遣噛ます必要はない。

>>112
IT EC 不動産

>>115
きれいごとじゃやっていけない

>>37
セイイェスじゃね

>>147
デタラメに解雇通告すると
そのうち大変なことになるよ。

こういう風に訴えられたら
デカイ会社ならともかく
小さいとこじゃ仕事にならないし。
時間と数千マンがパー。

弁護士立てずに自分で裁判やったら、裁判官に「相手の弁護士の先生がこう言っているので無効です」と言った
弁護士は黒いものを白くするのが仕事なのはわかっていたが、裁判官がそれを言っちゃうのかと思った
日本の司法腐りすぎ

>>149
東証に上場してる会社の下から５社の合計程度の年収はグループであるよ。
いつでも上場は可能。

だけど、それこそ無能な人間をきれなくなるからしてないだけ。

年収　→　年商　の間違い

寝ます。
まぁ、能力があれば仕事なんて腐るほどあるということ

能力を棚上げして文句垂れる暇があれば自己鍛錬しなさい

>>152
仕事はあるよ。
能力というより根気。

>>151
無能なら今のまま切れる。

温情のある制度だけどそのせいで企業が雇用に慎重になるという側面もある
労働者の既得権益を守れ、でも正規雇用を増やせというのは無理筋

やれやれ
いわゆる「勝ち組」しかまともな給料もらえない社会になったら、日本国の消費は縮むばかりだよ？
労働者は労働者であると同時に消費者でもあるんだ
一部の勝ち組社員しか購買力が無くて　能力の劣る人間はみな貧困層て
そんなアフリカみたいな国になっては内需が持たない。

じゃあ　海外で稼げばいいって？　車以外中国韓国アメリカにこてんぱんにやられてる現代、そんな
バカなこと言うなよ？

>>155
どこの地域？
他知らねえけど関東なら
正社員で採用してるぞ。

いま人手不足で正社員で採用してるぞ。
5年前ぐらいと違うぞ。