御社「月の平均残業時間は30時間くらいですね」←これって結構多いよな？ [144189134]->画像>2枚

製造業だと
こんなもんか？

ぐぇ🥺

は？ぬる過ぎるだろ
弊社なんか200時間だぞ

一日何時間勤務かによる

ゼロだろ

書類上は0

45時間以内なら全然セーフかな

残業あるだけでブラックよ

裁量労働制と言う名の奴隷労働…

残業代出るんならいいんじゃないの

時間外労働月20時間、年収600万
ああ、負け組だよ。

社員も高齢化したせいで
長時間残業に耐えられなくなってきてるんだよなあ
日本も終わりだな

30時間にしとくと年間の上限の360時間になるんだよ
月の上限は45時間とか

10時間までしか俺はやらないよ
公務員だし首にはならん

0時間

>>11
お前言うほど負けてると思ってないだろw
そういうとこだぞ

書類上の平均だろ
サービス入れてもっと多いと思われる
あと、残業少ない部署との平均にして誤魔化してる

平均だからな
部署によっては80時間いっててもおかしくない

平均だろ？
部署によっては数倍残業することになるぞ

70時間突破したら会社に怒られたわ。じゃあ仕事減らせよと

今月の残業時間20超えてるわ

閑散期か繁忙期か
プロジェクト開始直後か納期直前か
これで全然変わるわ

生活残業だからな
そんだけ残業してホワイトカラーの収入に近づく

帰休30時間くらい取ってるのに残業代も20時間ぶんくらいもらってる

そんなに付けていいなんて
ホワイト企業だな

まーた社畜自慢野郎が湧いてくるじゃねーか

説明会で95時間って人事の前で言ってやったわ

規定の労働時間が8時間未満だったら残業30でやっと同じ土俵だろ

>>3
間接だろ

自分から率先して入らない限り残業ほぼ発生しないから俺はどうにかこうにか入れてもらってる
それでも多くて20時間くらいだし下手したら0なこともある

うちの上司はネン360コエルナヨbotとして陰でバカにされている

残業代出るなら30くらいならむしろやりたい

>>31
上司はお前らをバカにしとるだろな

午後5時にコーヒー飲んで7時までが通常勤務
そこで軽食とってそれからが真の残業時間だ

土曜出勤四回したらそんなもんだろ。
つまりそういうことだと思うぞ

定期退社日があるって外人にいったら
何イッテンダおめーって顔された

>>33
万年係長と違って出世コースなンだわ

>>37
ん　誰が

>>27
説明会に来たやつら逃げ出すだろwww

一日一時間半なら普通やな

17時過ぎてからが始業みたいなところだわ

月の稼働日が20日とするじゃん
だとすると残業は1日あたり約1.5時間
17時に帰る契約の人が18時半帰りになる程度
そんなに多くなくなくね？

普通は17時に帰りますんで

残業毎日2時間程度だけど出勤に毎日高速往復3時間かかってて辛い
いつか眠くて事故るっていいながら事故ってないけど時間の問題だろうなぁ

弊社は残業0時間の超絶ブラック
定額働き放題

>>44
流石に引っ越せ

これは休日出勤は省いた時間だよな
んで月は週の誤植だろ

>>47
自宅持ちの土木施工管理だから現場に行くのに時間がかかるんよ
工期あと3年ある辛い
前の現場がたまたま自宅から車で5分で7年やってて本当神だったんだけどそのギャップで今の現場に行き始めて半年経つけどまだ辛い

>>8
凄いあまちゃんだな
残業はないに越したことはないがあるだけでってブラックとはな
働いた事すらないんだろうな

残業時間ゼロで提出してるから大丈夫

官庁に採用面談行ったことあるけど新卒1年目で月100時間残業とか言われたわ

>>52
それで金貯めるんだろ

テレワークになってから残業ゼロで基本給だけだとつれぇわ
youtubeの副収入なかったらマジ厳しい

>>54
テレワークだとむしろ増えないか？

今時、平均30hあったらブラックだよ

>>49
土木は辛いな。
電気だと最初だけ顔出して、あとは日中顔出す程度でなんとかなる。
職長次第ではあるが。

みなしでもう払ってるんやろ

>>1
そもそも御社じゃなくて弊社な

ホワイトやなぁ

サビってなければ30時間ぐらいいいんじゃね？そいつが元気なら。
俺はしたくないけど、金くれるんならやるわ。

30時間では残業代5万にもならない

ニュースではないただの雑談　スレストはよ

３０年前だが　年末年始のシフトは新入社員でも　申請は６０ｈで実質は１２０ｈ残業だったな　ライフ
衣料品でそれだったから　生鮮なんかどうだったんだろう？
平月でも　だいたい倍　サービス残業だったな。
５年後になっても　裏シフトが有ったな。
俺が仕事のせいで鬱になって退社した１０年前でも　あまり変わっていなかったな　今は知らないが。

売れた売れた　SSMの２階なのに　毎日１００万は売ってたから。

今は　サミットで加工食品のエンド担当してます　パート

別に30時間でもいいけど1分おきに残業つけさせてくれ
実際は30時間以上やってるのに半端な時間つけなかったり在宅やノー残業デーでつけられなくて15時間ぐらいだぞ

平社員は残業時間20時間ですが、3年後昇格させられて年俸制になって働き放題コースへ変更となります

>>68
は？
日本に法律守らせようとか言い出す気か？

コロナで会社都合で失業保険もらってるけど、基本手当6000
週2でバイトしてるけどバイト先は日給15000もちろん申告してますよ。

どういう手続きか知らんが1年毎月80時間やってた
現業でこれはさすがにきつくてぶっ倒れる人続出してライン回らなくなった

36協定で30時間までしか残業つかないってことだよ
あとは無制限にサビ残な

>>1
少なすぎるだろ
部活や塾行ってるJCJKよりはえーよ。

すぐ終わる仕事をダラダラやって残業代稼ぐやつらいるよね

>>73
今はコンプラうるさくね？

自社はサビ残を指示した上司は訴訟対象だけど、これは「あらゆる労務違反は昨今のSNSの発達で世間に伝わるのは時間の問題であり、公になった場合は社の存続に関わるため」と説明されてる。

業務に対する人員不足とか会社理由で慢性的に残業になってるのに
「無理しないで帰りなさい」しか指示できないアホな会社とか上司がいるじゃん。

あれはどこかで「ちゃんと帰るように指示してる」という既成事実になるって聞いたんだろうけど
結局何の対策もしてないので裁判になったとき残業対策の言い訳としては無効。
変な所だけ聞きかじりでそれを知らない無能が上記の指示をだす。

勉強になるわ

自分の作業なんて定時過ぎてからしかできないでしょ

電通の事件があってから残業やりたくても出来なくなった

むしろ定時なってからが本番

多すぎる絶対に無理だわ
でも転職サイト見てると、30時間は少ないみたいな風潮だよね

残業代一分単位でつくならいいけどな
ろくな会社に行けないもんだから、みなし残業とかいう極悪制度にいつも誤魔化されてる

>>83
会社による話ではあるけど、分単位が多くないかね？
昔懐かしいタイムカードにせよ、電子スタンプにせよ、カード通過時間にせよ、単位は分だし、仕事終わったのに区切り時間を待つなんてのは会社から見れば損失なので面白い話じゃない。

>>83
みなし残業は定額働かせホーダイじゃないのにどこも気づかないふりしてるよな

>>84
アスペなのか働いたことがないニートなのか
残業代ってはっきり書いてあるだろ
時間は24分退勤と記録されても残業代は15分ぶんしか出ない企業はざらにある

典型的な句点ガイジ

>>45
実際の所そう思ってても言わないよなあそこはww

>>86
それだと仕事終わっても30分(区切り時間)まで待っちゃうから企業にメリットがないって話だな。

自社も昔は15分単位だったけど(労務から文句があったのか知らんけど)7年ほど前から突然分計算になった。

>>86
手入力時代の名残りじゃないかね？

36協定で大抵の会社は15分〜30分刻み

>>90
36協定関係なくね？
手集計じゃないんだから。

裁量労働制という名の悪魔

メリットがない？
24分まで働いてくれてるのに？
0か100でしか語れない典型的なネットガイジ

>>93
「労働基準法24条」に「賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を、毎月１回以上、一定期日を定めて支払わなければならない」と書いてあるんだけど、この「全額」ってのは例えば18:24まで働いたのを18:15にしちゃダメって事なんだ。
https://www.adire.jp/lega-life-lab/notification-of-working-hours-in-units-of-1-minute580/

例外は以下の通り
1か月における時間外労働、休日労働および深夜業の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げること。


つまり、労基違反だよ、それ。

>>93
なので24分まで働いたら30分までダベって帰るなら合法って話だね。

>>93
ダベった後に帰ったのが18:31で、これを18:30にすると労基違反(労働基準法24条違反)になると言うね。

>>1
まあ〜体には気をつけてな。
サウナ行ったり、ジムとか行ったりして体を動かした方が良いよ。それとたまにはサラダたべなよ。
32歳まで朝から夜中まで働いてたけどやっぱり健康って大事です。

>>91
関係ない
給与計算の段階で容赦なく切り捨てが大半

>>98
労働基準法24条の例外規定で、1ヶ月の総合計を四捨五入するのは許されとりますね(切り捨ては労基違反)。>>94

>>99
知らなかったのか？
シンプルに、日本企業の大半が法律違反ってだけだぞ
日本人も、相互監視と同調圧力がない部分の遵法意識なんてしょせんこんなものさ

30時間レベルになると社内は残業するのが当たり前の空気になってそう
違法ではないけど感覚が麻痺し始めるラインって感じ

残業代計算する場合の残業時間ってその日毎じゃなく月の集計だよな？
一応気分的にあれなんで、なんとなく毎日、キリがいいとこで押すようにしてるが

>>3
家畜なのに弊社とかへりくだってて草

>>102
会社によるけどウチは月集計だったな
残業時間ギリギリ〇時間31分とかにして29分ぶんチマチマ稼いでたわｗ
人事課のやつ「なにやっとるねーん！！」って思っただろうなｗｗ

ちなみに労働基準法で
就業後続行して残業してはならないことになってる。
（休憩時間が必要。うまくやれば不要だけど）
ただこれを知ってる会社は多分ほとんどいない。

>>100
コンプラってヤツがうるさくなったのが、ここ10年って事だな。
SNSの発達で内部情報が知られる時代に、労基違反なんてやらかしたら会社の存続にかかわるって話もある。

人が増えても残業時間が減らない謎
人が減っても残業時間が増えない謎

今の職場が、稟議なくできる上限が月30時間だ。
上限だから大体月25時間位しかやらないけど。
毎週、2時間残業3日、定時上がり2日だが、
そんなにキツくないぞ。

高砂熱学を思い出した

残業代稼ぎでやってる奴いるよな。
コロナ1年目で議論にあがっただろ、営業時間切り上げると家計が苦しくなるって。

休憩時間4時間っていう働き方で９時から21時。もちろん休憩時間も働いてます

>>1
クソ多い

うちは月水金残業禁止
火木は残業可能だけど20時には帰される
「残業出来ないから作業送れます。」が認められるよ

年間30もないな

残業するために仕事遅くするやつ。
仕事遅いから残業するやつ。
仕事あり過ぎで残業するやつ。
家に早く帰りたくないから残業するやつ。
金欲しいから残業するやつ。
いろんなタイプがあるからな平均見ても予測不能

計算したらちゃんと1分単位で残業代出てたわ

>>42
30分休憩が入るからその場合19時帰り

>>5
それ総務課

御社とか
気持ち悪い
馬鹿ジャネーの日本社畜

>>104
気色悪いな
小銭稼ぐために月末毎回ソワソワしてんのか

上限年720.だから月60なんだぞ

ちゃんと時間外手当貰えるなら別にいいだろ。

残業、休出大嫌い
仕事大嫌い

サブロク協定(キリッ！)

地球に住んでて良かったわ

前の会社36協定残業120時間やてｗ
誰が決めたか知らんが入社時説明無かったぞゴミ会社

>>124
36協定の最大が100Hなので、それは協定違反だw
なお、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金。

実際が30時間なのか、残業代が30時間分までなのか

一日一時間たまに一時間半ってとこか
個人的にはセーフライン

基本給変わってないのに残業制限する企業が増えたから平均所得下がってるんだろ？

>>125
辞めるとき労基に駆け込んだけど相手にしてもらえんかった
爺さんが窓口だったけどやる気全く無しだったわ
訴えたいなら弁護士事務所紹介するから行けばぁ〜って言われたの強烈に覚えてる

御社の使い方が間違ってる
こいつ無職だな

ビラビラ？

就労ベトナム人さらに追加で大量入国決定したからお前ら残業しなくても良くなるぞ
ついでに辞めてくれ

>>1
大昔だと残業代が付くのが30時間までで
100時間以上残業とかザラだったな＾＾；
二軒目に働いてたところのボスは独立前は会社に住んでたとか笑ってたし
（たまに洗濯に家に帰るだけと言ってた）
なんかで知り合った番組制作会社の人はフジテレビに住んでるとか言ってたな＾＾；
アパート引き払って離れた実家に荷物おくようにするかなとも言ってた

>>133
自社は全額出たんで、残業300時間で残業代90万円なんて言う武勇伝は多かった。(残業1.3倍、休日と深夜残業1.5倍)
でも、あくまでも10年前までの話で、今はコンプラがうるさくて36協定遵守だし、サビ残なんてやらせたら会社から訴訟される。

>>9
マックより時給が下がる(´・ω・｀)

>>82
当たり前だろ
部活や塾行ってるJCJKでももっと遅いわ

定時過ぎたら本気だすわ

>>1
うん、定時があたりまえ

この残業も1日8時間越えたところからのカウントだから
バイトやパートは時間外労働50時間とかなんだよな
不公平

>>134
三百時間とかチョクチョク聞いたね
俺にはさすがに想像つかないが…住んでる系の人たちだろうな
土日出勤すると簡単に100は越えちゃうんだよね
今の人たちは本当に有能だと思う
少ない時間でどう仕事を回してるのか想像もつかないわ

土曜日に会議資料作っとけボケって叱られるけど残業は禁止
正しくはバレるの禁止
提出は月曜日の朝までって資料の要求納期は日曜日中。
ちなみに指示は土曜日にメールで来たりする。

全部証拠のこるから逮捕案件か

>>140
夏休み(10連休)と待機がカラむとそれだけですごい金額になるね。
例えばデスマが続いた後の夏休み明けが納期で、関係者は(自分に関係なくても)出社してサポートもしくは待機しろってな時。
↑
夕飯と風呂には帰るけど残業に含めてよく、会社に戻って待機と言うか普通に寝てるのでキツくはない、これやると10日全部が休日残業(1.5倍)になる。

>>141
やらなきゃいいだけだしメールも見なきゃいいだけだな
どうせ怒られるだけだろ
クビにはできん

39.5時間（）

うちは0だぞ

>>141
昔はそんなのもあったけど、セキュリティがうるさくなった昨今、会社のデータを個人PCに置く事も、会社から個人PCに送信する事も、答える事もできなくなってる。

リモート時は勿論可能だが、利用管理がされてるため誤魔化すのは無理で、普通の休日作業になる。(メール確認のために立ち上げただけで休日作業が計上される)

>>147
今なんかだとエロサイトなんか見れないんでしょう？
便利でいいもんだよね
結構な昔どの会社もそういうのを見直すようになった時
いい年したおっさんどもが呼び出されて怒られて笑い話になってたわ
会社の悪口をまき散らしていて辞職させられるようなのは笑いにもならなかったが…

>>148
自社だと、会社が準備(登録)したサイトは見れるんだが、それ以外を見るとブロックされて「登録しますか？」が表示される。
「はい」を選べば即座に全社で見れるようになるんだが、(全部じゃないと思うが)情報管理がチェックしており、不適当だとわかると上司通達と同時に完全ブロックされる。

随分前に勇気ある若者が2ちゃん(プログラマとかUNIX)を登録したが、今はブロックされてるw

>>16
だな
大卒中年のど真ん中や

>>90
うちはサブロクみなし残業制度だけど10分単位だな。35時間までみなし残業だったはず。
最繁忙期は45時間くらいいくので残業代出てる。なお45時間を超えると面談。

>>110
おれもこれやってたけど『なか抜け2時間以上は要承認』みたいな変なルールになってしまった

>>151
切り捨てだと労基違反、分単位で総トータルした後に1時間単位の四捨五入ならOKだね。

>>147
海外法人もサーバー共有しているという建前で24時間365日使えてしまう
もちろん中間管理職に無償労働させるのが目的なんだけど
ただ良心的なのは生産活動はきちんと管理されてて、土日やる仕事は全て紙資料を必要とする会議資料だけなんだよ

もちろん会議が終わったら来期同じ資料を作るときまで見ない資料だから証拠も隠滅される

一日8時間、週40時間労働は、100年前ドイツで制定された「奴隷にこれ以上働かせてはならない上限値である」労働基準法です。
日本じゃあ、最低限の、条件、みたいな扱いされておりますが、それって奴隷労働が標準値、と言っているわけですから、いい加減目を覚ました方が良いですよ。

>>154
SNSの発達した昨今、セキュリティ上も労基上もリスクのあるやり方だなあ。

20時間今月は残業増えてヒーヒーしとるわ

>>156
カリスマトップってかプーやカリアゲみたいな会社だからね
誰も裏切らない

>>155
どうやってるのか想像もつかないが今はよっぽど効率的みたいだからなあ
俺の時は17時からやっと自分の仕事ができる状態だった＾＾；
で17時までのいろんな相手への対応や問い合わせの合間のために
反射神経的にデキる作業的な仕事も残しておく
そんな感じだったな