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精神障害者雇用再就職スレッド192 YouTube動画>1本 ->画像>6枚
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精神(発達)障害者の障害者雇用に関する話題のスレです。
支援機関や職業訓練に関する話題、ハロワや就職エージェントや合同面接会などの就職活動に関する話題、
定着支援や入社後の経過などの在職者の就労状況に関する話題が対象です。
資格の具体的な話題やOfficeソフトの使い方の話題は専用スレへどうぞ。
前スレ
精神障害者雇用再就職スレッド191
http://2chb.net/r/utu/1709974897/l50
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Q「Excel等ってどの程度使えればいいの？」
A. 募集してる内容によりピンキリなので特定のラインは無い。
Q「事務職なら資格が有ったほうがいい？」
A. 自分の就労計画で必要と感じたなら取ればいい。
Q「たくさん応募しても全然受からないんだが？」
A. ターゲットを間違えてる。自己評価を見直して早めに軌道修正を。
ナカポツやハロワ援助部門で支援を受けてアドバイスを貰うべし。
Q「クローズがいいのかな？」「転職したほうがいいのかな？」
個人の資質と職場環境と求める待遇によってケースバイケース。
Q「エージェントに紹介して貰えない」
エージェントは優れた人材を企業に斡旋して企業から報酬を貰うシステム。
優れた人材じゃなければ当然紹介されない。
Q. 「働いていると障害年金2級は落とされるって本当？」
おおよその等級基準には労働による収入を得ることができない程度とされていますが、
等級判定ガイドラインでは就労に関して詳しく説明してあり、ざっくり言うと相応の配慮を受けていれば2級も可です。
実際の傾向から言うと、症状が等級基準を満たしていて、その症状に見合った働き方なら2級も通るという感じです。
作業所で働き出した事を理由に落ちる人がいる一方で、フルタイム勤務でも何度も更新が通っている人もいます。
障害年金受給者実態調査 仕事の状況 2019年
精神障害で基礎1級受給者の就業率11.0% 一般企業に絞ると1.2%
精神障害で厚生1級受給者の就業率6.7% 一般企業に絞ると1.5%
精神障害で基礎2級受給者の就業率30.6% 一般企業に絞ると11.5%
精神障害で厚生2級受給者の就業率24.8% 一般企業に絞ると8.7%
精神障害で厚生3級受給者の就業率50.2% 一般企業に絞ると30.1%
障害年金を貰いながら働いたら駄目というのはデマです
年金を貰いながら障害者雇用で働くのは当たり前の時代になっています
障害年金に関する質問等は年金スレでお願いします
障害者就労の支援機関
ハローワーク専門援助部門
ハローワークの障害者専用の窓口です。利用登録には医師の意見書が必要になります。登録時には障害者手帳は必須では有りませんが障害者雇用されるためには障害者手帳が必要です。
障害者職業センター
都道府県の独立行政法人が運営しています。
就労アドバイスや関係各所の連携がメインですが、規模によっては職能開発も行っています。
続く
障害者就業・生活支援センター(通称ナカポツ)
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。利用料は掛かりません。就労アドバイスや関係各所の連携がメインです。実習の斡旋や雇用先の紹介をしてくれる場合もあります。
障害者転職エージェント
企業側からのオファーにより、登録求職者とのマッチングをする民間事業です。企業側が運営事業者に報酬を払っています。(採用者の想定年収の30%程度)
特例子会社
規模の大きな会社やグループが障害者雇用の事業を安定化させるための子会社です。障害者雇用の業務を一元管理することで効率化を計り雇用を安定させています。
障害者側にも、十分な配慮を受けられ安心して働けるメリットがあります。
就労移行支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人などが運営しています。就労指南や職業訓練がメインです。
世帯所得によっては利用料が掛かります。
就労継続支援事業所
民間の福祉法人やNPO法人や一般法人などが運営しています。
実際の就労場所として作業を行い賃金が貰えます。
世帯所得によっては利用料が掛かります。
A型は雇用契約があり、最低賃金や労働時間など労働基準法に則った雇用労働者になります。
B型は雇用契約がなく労働基準法は適用外です。社会生活訓練の場に近いです。
その他、各自治体が独自に運営する就労支援センター等があります。
ﾜｯﾁｮｲ**7c-
被害妄想垂れ流しの常駐ガチキチ
自分が上手くいかないのは周りの人間や社会のせいだと思ってる
唐突に支離滅裂でネガティブな主張を展開する
就労意欲は極めて低そうなのにこのスレに居着いているカマッテちゃん
おれは障害枠パートを選びました。
食品会社の総務で働いてます、今日は体調不良で休んでしまいました。
A型は精神のやばいおっさんばっかりいて、年功序列みたいな雰囲気を醸し出してて最高にいやだったよ
精神は連休開けとか休みやがるよな
俺も精神だけど年休使いきったこと無いよ
当たり前過ぎて草
だって年休使い切って休んだら欠勤扱いで懲戒処分の対象だよ
4月からまた働くのか
なんか普段のダメさが災いしてまた精神病んだら嫌だな
……？
また働くのかって応募したのはあなたでしょう
>>15 精神は軽度～重度で体力強度が全然違うからな。
就労移行や社会復帰に力を入れているデイケアの多くが週5日間朝から夕方までフル参加を1～2ヶ月断続的に続けられないと
再就職や復職は難しいと言っているのは正論だし。
リワークなんかでも復職にGOサインが出たにも関わらず直前に何日か休んで復職のスケジュールが白紙撤回なんてことがザラだし、
それだけ体力面は第三者の目を入れてコントロールするくらいじゃないと難しいのが精神の特徴だな。
選考で身体と比較して貰えるようなレベルの軽度は体力面に問題がないから身体と張り合えると言っても過言ではないだろうな。
うつ病で精神三級をハローワーク登録してたけど、障害登録しない方がいいのかな？面接は毎回心地よく終わるもののなかなか受からない。
オープンかクローズかって話か？
だとしたら好きなようにとしか言いようがない
>>20 やる気があって体を慣らしておこうと思うならリワークは良さげだけど
失業保険や障害年金でてる場合しか生活できんな
色々あって本社勤務が決まった
これで精神疾患しかいない空間からおさらばや！
さよならサテライトオフィス。私は帰らない
1年もいなかったけど共に過ごしたメンバーよ強く生きておくれ
スタッフはみな良い人達だったのでそこに関しては別れが惜しいが早く来月になってほしいな
今の時代、大学で発達障害捕捉されたら
新卒で障害者雇用勧められるんかな？
発達障害支援を売りにしてる大学で検査とかみたけど
年金取ろうにも初診日基礎になっちまうよな
今日は給料日でした。
だからなんだって言うんだ！？
あん！？
>>26 実際リワークは休職期間が上限3年ある公務員や団体職員
あるいは金銭をあまり気にしないパラサイトシングルは気長に構えているが、
民間組は3ヶ月くらいでスピード卒業を目指している人間が多い印象。
ただ、卒業まで3ヶ月目標でもだいたい半年くらいかかっている人間が多いし、
急いで卒業すると再燃で再入学する率があからさまに高いからスタッフもあまり急いだ卒業は勧めないことが多い。
実態から言えば民間の自己都合退職組は貯金を切り崩す覚悟が必要だな。
リワークの人達は傷病手当で一時凌ぎしてるんだよ。
みんな、リワーク代も病院だもあるから傷病手当と貯金が一定あるうちに復職しねーとやべーわ。的な口揃えて言ってた
ちなみにひと昔前では、若い20代の人が就職したがる精神の人多くて、40代の人は既婚者の人は家族いるから会社に復職しないと家庭支えられんからリワークで頑張って、独身でブランク長い年齢高い人は生保や障害年金でデイケアや作業所でフラフラしてる人達で別れてた
それ故に就労移行は若い人が利用する事が多く、その名残でビジネスマナーやPCの習得を基本からやりましょう。って事業所が多いんだよな
20年以上バリバリやってた元サラリーマンの人達が就労移行行くと、今更なんで何でExcelの練習や電話応対の練習しなきゃなんねーだよ。ってなる人多い
前スレで対人関係得意ではなく
カフェと清掃に内定もらったものなんですが
カフェはお昼時に繁忙時間が集中しそれ以外の時間は少し暇をもてあましてしまうというような話もありました
清掃はたんたんと、あまり会話なく１部屋担当でやっていくとのことで、やる事はあるようです
人間関係得意ではないなら清掃ですかね？
月収が額面16万円強、賞与無しなんですがこれって障害者雇用においては可もなく不可もない収入ですか？
フルタイム勤務で大阪寄りの兵庫在住です
兵庫でフルタイム17万円以下だとほぼ最低賃金じゃないの
業務内容によるけど、健常者に混じって仕事してるなら少ないし
障害者用に用意された簡単な業務ならそんなもん
ありがとうございます
障害年金の対象外ですが実家暮らしなので貯金もできています
まだ二十代半ばなので慎重に先を見据えています
日曜日夜のサザエさんまで、あと32時間です！
カウントダウン始まってます!!!
はやく寛いで！疲れを癒してください！時間は刻々と過ぎていってしまいますよ！！
寛ぐのはいいけど、来週の仕事のタスク整理も大丈夫ですか!?
週明け早々に困らないように、頭の整理はちゃんとやってるよね！？
失敗から学んでるはずだから、大丈夫だよね!!!
言われなくても、みんなちゃんと来週の仕事のこと、どう片付けるか考えてるよね
ごめん、なんか社会人の基本のキを書いてしまって💦
>>39 来週分の仕事はすでに終わり、来週やる仕事がない笑
>>38 最低賃金で賞与無しだったら最低ランクだよ
スキルアップを狙える専門職だったら、次の転職のための修行だと思って経験積む場だと思えばいいけど
そうじゃないならちょっとね
>>38 不可しかない
フルタイムってのは正社員なの？
今のパート辞めたい
働き続けてたらどんどん待遇が悪くなっていく…
ナカポツとやらに行ってみるか
待遇が悪化していく職場はなるべく辞めた方がいいですね
良いナカポツもあれば役立たずのナカポツある
良い担当に当たる事もあるし役立たずの担当に当たる事もある
そんな担当ガチャにかけるのが無駄なんだよな
雇用されるわけでもないし
ハズレだったら利用しなければいいだけなんだし、壁にブチ当たってるならガチャの可能性に掛けたっていいじゃない
タダなんだし試してみりゃいい
>>41 >>42 丸2年清掃をやっています
嘱託社員という肩書です
前職は倉庫内作業を2年半やっていました
>>49 清掃の仕事はどおですか？続けてるとやりがいとかでてきますか
>>51 やりがいはなくはないですが清掃業者ではなく普通の商社に直接雇用されている清掃員という立場なので少し暇ではありますね
>>41 >>42 すみません
障害者雇用だと可もなく不可もない月収っておいくらぐらいが目安なんでしょうか？
>>54 清掃の仕事に応募してみようかと
何人かチームで行うんですか
暇、というのは、良い意味ですか悪い意味でですか？
>>56 会社によると思いますが私の職場では清掃員は一人です
良いか悪いかで言うとこれは価値観によると思います
清掃業者じゃない会社の清掃は完全に障害者雇用のために切り出された利益に影響のない業務なので良い点は責任がなくて楽、悪い点は自分の存在意義を感じにくいかもしれません
>>55 あなたのことはまだ20代ということを踏まえても手取りで18万は必要でしょ
カツカツでも一人暮らし出来る程度の金額じゃなきゃ今後やっていけないじゃん
3月18日からの週から新しい求人はしばらく出てこないかな？いつぐらいに出だすものなの？
手取り18万ってそんな当たり前のラインなの？
俺ぜんぜん届いてないわ
>>57 ありがとうございます
１人でやってるんですね
私もそういうのやりたいです
時給1000円相当でもフルタイムなら額面19万円近くいくはず
兵庫県で16万円強って最低賃金届いてないんじゃね
>>62 完全週休2日制、祝日も休み、年末年始ほか
休みという会社なら
出勤は月平均20日。
1日8時間で日給は約8000円。
8000×20＝160000円。
計算は合ってると思いますよ。
障害者枠で社宅有もしくは家賃補助有の求人が全然無くて辛い
非正規だと家賃補助ってあんま無いと思う
福利厚生もろもろ無くて、トータル安上がりなのが利点なんだから
>>59 求人は1月、10月、に増えると言われてる
辞めた人の穴埋めに求人が出るので
人が大勢辞めそうな月の前に求人増える
夏のボーナス貰って辞める人もいるから
6月くらいも増えるのかな
今まで二か所ほど障碍者枠で雇われて感じたんだが
まともな人間扱いされないのね
怒鳴って動かそうとするとか「何言ってやがる」みたいな
作業所だとさらに酷い
作業所から抜け出せるなら職種は選ばん
>>63 月給制の場合、出勤日数って云うのは月平均数で勘定してはいけない
最高で月何日出勤することがあるのか、もし最大で月23日出勤することが有るなら全ての月を23日分で計算する
平均20日だからといって、最低賃金✕時間✕20日で月給を決めたとしたら
20日以上働いた月は最低賃金を割ってしまうので違法になってしまう
>>69 >全ての月を23日分で計算する
嘘は書かないように。
月給制の場合の最低賃金は
月給（基本給）÷（1年間の所定労働時間÷12）で計算します。
兵庫県ならこの計算式で1001円/時間以上なら
最低賃金法違反にはなりません。
(3) 月給制の場合
月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-13.htm ※月平均所定労働時間として173.8時間を超えている場合、法律に違反していることになります。
>>72-73 済まん間違った情報を信じてしまっていたようだ
何でも良いけど初任給より低いって悲しいね
あくまで親にでも養われてろって感じなのかな
>>75 障害者雇用は、まず年金ありき、ですかね・・。
次に、一部の専門職や公務員等を除けば
良くて軽易な事務くらいなので
あまり稼ぎの方は期待できないですね。
年金は働けない人のために出るようなものと思うけど実際は働いて尚かつ年金まで貰ってる人も多いようで
>>78 ゆえに短時間でも働かなければ生活できないですよね。
悩みまくって自分と環境を分析した結果
今の所で大人しく働いてるのが良いと悟った
望みが高すぎ慢心してた
>>80 運よく待遇がいいところに入っても
続かなければ意味がないですからね。
ひとりなら年金だけでもどうとでも暮らしていけるんだが
家族がいるから仕方ない
定昇 1年おつかれ ◯年目だからその分お前の給料上げてやるぜ！（年功序列）
ベア 業績成長などに伴い全体の基本給が上がる 初任給にも反映される
ベースアップは給与テーブル全体の金額の底上げ
定期昇給は経験や勤続年数などが増すことで給与テーブル上の自分の位置が変わることによる昇給
うちは賃上げ政策の波に乗ってこの4月は5%ぐらいのベースアップでめっちゃありがたい
いいなあ
私もちょっと低すぎる金額でOKしちゃったから
今更だけど交渉しようかな
家庭と有休に関してズレがある
「毎週土日休み！」「会社が違うから」
土日休みもだけど、来月にはもうGW、8月のお盆、年末年始と大型連休が年3回
自分がいる会社は昇給試験を受けて受からないと
給料は1500円ぐらいしか上がらない
その試験の合格率が低いときたから困ったもの
まぁ、ここは就職スレだからスレ違いになるけど、オープンの場合給与はどうしても低くなるから、障害年金を貰えるかが鍵になってくるところはある
障害年金は症状の重さ以上にその人の申請の知識やテクニックと医者の理解が必要になってくる
オープンで働いてても、年金がある事によって最低限一人暮らしすれば精神的負荷が減って症状が安定して働ける事により病気のぶり返しを防ぎ、休職離職に陥っちゃうくらいなら診断書にもらいやすいように書いて保険納める立場にいさせたい。って医者と
働くならオープンだろうが障害年金なんて与えたくない。って医者でわかれてるから
ちゃんとそういう医者にあたれるかも大事になってくる
金銭的に少しはマシになればセルフケアとかなら金使えて体調の安定や生活の安定にも関わってくるからなぁ
ベアのほう有難がるのはボーナスの査定にも影響するからですかね？
>>91 自分の主治医は「生活できないと治療もヘッタクレもないでしょう」
と言って書いてくれますね。
机の上はいつも書類が山積みという感じの医者です。
複数医師型のクリニックで今の主治医が定年で別の医師に変更せざるを得ない
就労状況はオープンで順調なんだが手帳の更新の診断書ちゃんと書いてくれるか少し心配だわ
今の主治医の前の人が書き物頼むとぶつくさ言うような人で一気にうつが悪化したんだよな
半期で千円～五千円上がるんだけどこんなもん？
ほとんどブラックと非正規だったから世間の基準がわからん
給料安いのが嫌だったら転職も視野に入れたほうがいいぞ
障害者雇用で5回くらい転職してやっと事務で450貰えるようになった
年収450超えると安心できるよね
世間的には低いけど満足できる
てか障害者雇用が年収低いのは年金貰ってるの前提というけど働くと更新落ちしたりするのが
整合性ないよね
>>98 症状自体は良くなってないので、更新で落ちたことはないよ
>>99 え？なんで急に個人的なこと一般的かのように言ってくるの？
ここは全体の傾向の話と一つの例の話をごちゃごちゃに話す人が多いよ
例
50歳超えたら就職きついよね
→俺は50歳超えてるけど就職できたよ
こういうの
>>98 ネタか世間知らずかにマジレスするのは憚れるが
大中企業正社員の平均年収が400万円やで、中央値は350万円
小企業を含めると中央値は300万円になる模様なんやぞ
>>101 「50超えたら絶対に就職出来ない」
「いや、出来る」
以下精神同士のレスバトル
別に全体的にこうだけどと語るのに対して
自分や知人はこうだったよと語るのはおかしいことではないと思います
働いたって症状が変わってなけりゃ更新落ちしないのに「働いたら更新落ちする」って言うから
働いたって症状変わってないから更新落ちしなかったよって言っただけだよね
全体的にこうだっていう主張のほうが間違っている場合も多い
「働いたからといって更新切られることはほぼないみたいだよ」
とでも言えば話が繋がるのに
すぐ自分の話に飛ぶから違和感のある会話になるんだと思うぞ
障害者の面接で人事担当者がチェックしているポイント。
①障害の状態や病状が安定しているか。
②自分に必要な支援を理解しているか。
③意思疎通や相談がきちんとできるか。
④支援者と協力体制を築いているか。
40歳未経験からでは障害者雇用の
年収200万以上は困難でしょうか？
できればA型ではなく障害者雇用を希望してます
困難かどうかで言えば困難
出来るかどうかで言えば出来る
>>110 日当が7,000円以上ならいけるかもね、都会かしら？
(ちなみに私は日当6,000円)
A型、一般企業障害者枠、特例子会社
どれが良いんだろ
A型は数ヶ所働いたけど長くいる人が性格悪いイメージ
コンプライアンスが薄いから社員もそういう規律作らない感じ
特例子会社入りたいけど、倍率ものすごく高いし、知的と身体の募集がほとんどで、精神を雇用してないところが多いよね
障害者が面接で受けやすい質問
【1】自己紹介、自己PRをしてください ...
【2】ご自身の障害について教えてください ...
【3】最近の調子はどうですか？ ...
【4】勤務中の体調不良の対処方法はありますか ...
【5】会社に配慮してほしいことがあれば教えてください
今の職場すごく過ごしやすいけど正社員登用見込めなさそうだから色々と悩んでいる
年金もあるけど
自分の長所をアピールすること。
108、115あたりを気をつけて練習しとけば、合格率アップすると思うぞ。障害者ガンバレ！
>>117 正社員化も大事な要素でしょうが、
その職場で長く続きそうかどうか、ということも
考えた方が良いと思います。
ある程度長続きすれば、転職の際プラス評価になるだろうし。
>>113 なんか市とか県で体験で1週間入れるプログラム無い？
俺はそれを利用して今の会社精神で入ったよ（社内SEとして）
IT関係やりたいけど、支援員が施設や家でUnityやろうとすると説教してくる。
短期間の実習で社内SEになれればいいけど、実際には実習うまくいかないから。
Unityでゲーム作っていた方がいいかな
実際に実習上手くいくかどうかはやってみないと分からないんじゃない？
やる前からそんな気持ちだから説教されるんだよ
てかunityで一人でゲーム制作して稼ぎたいなら脇目振らずにそっち方面に全力でいけばいいじゃん
まあ本気でそうする勇気もないから就職関係のスレに書き込んでるんだろうけど
移行支援での企業実習失敗したから、Unityを１人でやり出した。
他にも実習に失敗した人がたくさんいるよ。
Unityは素材を購入できるから１人でも出来る。
60万ダウンロードあるけど、上の方に比べるとまだまだ足りないよ。
稼いでいる人は個人でも3000万ダウンロードとかあるから。
企業実習失敗っていったい何事？
採用前提の実習で不採用ってこと？
採用前提の実習で不採用になった。１ケ月実習したのに。
採用前提の実習で不採用になるケース結構あるみたい。
知り合いで３ケ月実習でダメになったケースも。
学歴や経験がある人は上が目指せてええな
俺は学歴も経験もないおっさんやからキツイわ
>>127 何事も遅すぎるということはないぞ
お前には「志」がある
>>125 お前の期待を裏切った結果だったかもしれんが
その過程はお前を裏切らないぞ
オフィスカジュアルを指定された
今までアウトドアファッション、オフィスカジュアルなんてはじめてなんだが
みなさんオフィスカジュアルとかなん？
うちはオフィスカジュアルだな
考えるのだるいからいつも同じ格好で行っちゃう
性別わからないけど冬はセーター着とけばいい
夏がだるいんだよなTシャツだめだから
>>131-132 男です
アディダスのスニーカーとかは黒メインなら大丈夫なのかな
革靴じゃないとダメなんだろうか
考えるだけで面倒、いっそスーツの方がまだいいわ
>>133 お前が書き込んでるスマホで画像検索すりゃいいじゃん
オフィスカジュアル 男 春
みたいな感じで
出てきた画像の真似するだけ
スニーカーとかいくら精神障害者と言えどもなあ…
ちょっと実習でも行って数回落とされて来なよ
オフィスカジュアルはゆるいスーツスタイルと考えとけば間違いない
固い企業みたいにシャツの襟の形状とかまで指定されないが
どこまでゆるくしていいかは職場による
>>137 berlutiのレザースニーカーとかでいいじゃん
就労移行支援に通ってるとハローワークと紹介求人以外は応募出来ないって言われたんだけど実際はそんな事無いですよね？
今日から実習
楽そうでいいかも
周りジジイばっかだけど
就労移行なんて福祉を食い物にしてる奴が金儲けのためにやってるものだからなあ
利用者も軽度のなんちゃって障害者みたいな奴が働きたくないでござる状態で通ってるだけだし
本当に働く力を身につけたいなら、実際に働きながらでなくては身に付かないよ
>>142 初日から余裕だな
ていうかお前仕事舐めてるだろw
>>139 ニューバランスとかの真っ黒のウォーキングシューズとかも？
うちもオフィスカジュアル
ボタンシャツにチノパンでOK、仕事中に上着を着ることはほぼない
夏はポロシャツ
靴は気にしたことないけどカジュアルでOK
自分はジャングルモックを愛用
スニーカーの人もいるよ
事務職だけど、私服だわ
管理職の男だけがスーツ着てる
下手にオフィスカジュアル指定されるより私服かスーツのほうが楽だね
おれはユニクロのスラックスとワイシャツ、会社のウィンドブレーカー。
>>143 それだったら特性を考慮した上で自分で求人探して応募した方がいいね
やっぱ金目当てなのね 移行やナカポツ職員がやたらのんびり屋が多いのはずっと残れば金になるって考えなのか
>>153 そりゃそうだよ
利用者が就職したらお金貰えるならともかく
職員から見たら利用者が就職しようが無職でいようが関係ない
それに転職エージェントも含めて、あいつら企業の味方だぞ
皆どうやって就職してる？ ハローワーク求人は助成金目当ての会社ばかりと聞いたからネット求人で応募してる感じかな？
賢い人はハローワークは使わないとよく聞くし
就労継続じゃなくて就労移行なんて金すごい儲かるだろうね
移行してくれて半年在籍してくれると、ずっと１人頭5千円とかが会社に入ってくるとかでしょ
何人も移行させて半年で辞めなきゃ相当な儲けだろう
>>154 転職エージェントも就労移行支援も企業の味方なので、利用者だけが取り残されている。
新日鐵系列のシステム子会社に実習に行ったけど、２人とも不採用だったし。
失礼だから一回に一社しか受けられらないという就職担当者の方針あったわ
一社受けるのに1ヶ月とか
利用者も生活費としてお金は負担しているよ。
親から毎月10万円くらい仕送りしてもらいながら、一人暮らしして移行支援に行ってた人もいた。
移行支援行くには生活費というお金がかかる。
>>161 移行支援行かなくても生活費はかかる
そして、その生活費は事業所関係ない
その一人暮らししてた人は移行支援行かなくても一人暮らししてただろｗ
就労移行に通う前は森の中で裸で一人暮らししていたのかもなw
移行支援に行く前は会社で働いていたりアルバイトしていたり、色々な経歴がある。
移行支援からの一般就労に平均で1年前後かかり、その間無収入になるのが経済的にきつい
直前までキャリアがある人は移行支援にはいかないだろう
大して必要がない上に前年所得が有ると結構な利用料が掛かる
移行支援を利用する人の大半はまともに働いた事がないとかブランクがあるとかって人だよ
>>165 ずっと底辺労働してきたけど障害者雇用の転職エージェントでもハロワの窓口でも厳しいと言われるような人はA型行くか就労移行行くかどうするべきでしょうか？
もちろん個人差はあると思いますが
底辺労働とは？
底辺職といえども一般雇用でずっと働いていたなら障害者雇用で通用すると思うけど
ハロワで厳しいと言われたならそうなんじゃない。あの人達も障害者雇用の専門なわけだから。
>>146 まずは黒の革靴で行ってみて周囲の服装を見てみるといいよ
スニーカーをはいてる人がいたら合わせればいい（社外の人と会う仕事だと革靴必須だったりする）
今日も落ちた
こっちは働きたいのにどこも雇ってくれない
>>167 年収200万前半のサービス業です。
転職エージェントは100件以上応募したが
全滅でした。
パートでいいのに、どこも雇ってくれない
基本的に書類で落ちるし折角面接まで行っても落ちる
どうすればいいのか分からない、ハロワの職員に相談すればいいのか
ハロワとかナカポツの人は履歴書の添削とかしてくれるよ。
>>172 自分の経験談だけど障害者雇用はパートでも厳しいと感じます。
面接へ進める確率は一般雇用非正規の方が
高いと思います。
もしフルタイム希望ならA型はまだ考えたくないですよね
>>171 エージェントは優秀な障害者を企業に紹介するサービスだから無理だよ
ここのテンプレを読んだほうがいいよ
>>171 就労移行に行ったほうがいいよ。それだけ不採用になるのは、自身の障害理解が足りてないとか配慮がずれてるとか何か理由があるはず。自分で答えられてると思っても出来てないことの方が多い。
サービス業から障害者雇用て事務職へ就きたい→未経験だから落とされてる
これなら職業訓練校にいって2年コースで学ぶ
就労移行へ通って実習を受けまくる
結局急がば回れになる
その間無収入がきついのなら諦めて今のサービス業を続けていくしかない
>>177 ありがとうございます。
やはり就労移行しか道はないですよね・・
エージェントはatさんだけ最初の面談してくれたんですが100件以上応募して全て書類選考落ちで他の障害者エージェントは
紹介できる求人はないとの回答でした
>>179 転職エージェント使う使わないに関わらず、特に精神障害者の場合は支援者が付いてるかどうかを気にする企業が多い。遠回りになるけど、移行支援に行くメリットはあると思う。
防衛装備庁の副業人材募集やってるけど障害者は入れんのかな
30～50代で学歴不問なんだが銃火器の知識なんてあんま無いからなぁ
契約更新の所を自動更新から勝手に変更するの違法じゃないの？
勝手に変更された契約書渡されたんだけど
>>182 誰かに違法ってゆわれたの？w
つーか確認したときに人事に聞けw
4月1日受付分からのハロワの求人票の記載が詳しくなるよね。更新のところとか
>>168 ハロワの窓口も障害者対応可能な担当者だけは正職員で固めているところが多いし、
それだけ専門性が必要な業務だからわりとまともな対応をするよな。
>>183 聞いてみよう
1番いいアドバイスだった
>>184 それも聞いてみるがしかる所にもちゃんと聞く
>>185 そうっすね
聞いて納得できなかったらサインしないで辞めて良いわ
>>197 迷ってるなら
とりあえず挑戦してみるのもあり
A型作業所なんてその会社の金儲けの道具みたいなもんだもんな
>>197 一度は一般で働いていたなら、作業所よりも障害枠で一般を目指すのが一番だと思う
いまB型で職員まがいのことをしてるけど、ダメダメ職場で自分まで堕落していきそうだ
>>201 二、三回ほどA型の体験をした
illustratorで間取りのトレースとかさ
ああいうのならやってみたい
障害者雇用でスキルアップ狙えるんかな？
働く意味論的なことはよく聞くんだけど
メンバーしだいでモチベーション変わるからやる気がまったくない相手だと辛い
Ｙ原りょうにも紹介してやれ。こっちから追い出したいわ。
>>204 スキルアップしていくような仕事は
与えられないんじゃないの
今与えられてる仕事を完璧に出来るのかって話
金曜日から◯川の障害者枠の深夜帯で倉庫作業で働く事になったけど、就労移行支援なんて使わなかった
むしろ日雇い派遣でス◯バの倉庫で働いてたわ
>>204 あるかないかでいうと、ある
ただ、そういう仕事に就くには実力やキャリア以上に運が必要
うちの親父も発達なのか人の気持ちがわからない男である近所の人に凄い失礼なことしてしまった
そのせいで俺にもとばっちりが来るようなって近所の人に睨まれたりするようなったわ
最近嫌なのが退勤して家帰るときにその近所の人とたまに車がすれ違うときな
毎日すれ違わないように祈りながら家に帰る生活
ふーんすごいねよかったねだからなにいみわからんしw
>>204 現在どんなレベルの職業能力があるのか
そしてどんな業務の障害者雇用で働くのか
スキルアップを狙えるかどうかは各個人の環境によると思います
>>214 株式会社レベルファイブ
Unityなどのミドルウェアを用いた開発
レベルファイブは福岡と東京でリモートが不可だから、応募するのが難しい
ネットではスキルアップとかこういう話好きな人多いいけど、実際障害者雇用なんてほとんどが単純労働だぞ。
福岡か東京に引っ越すにも何十万円かかるじゃん。
部屋の初期費用とか。
引越しと初期費用で30万くらいはかかるかな。
家具も必要になるし。
こういう人本当多いいよな。調べれば分かることなのに。
>>217 シュレッダーかけてゴミ箱からゴミまとめる仕事からコピー取ったり封筒折る仕事にスキルアップとかだよな障害者雇用の事務って
>>223 事務って普通は経理の仕事だけどなあ
薄給なんだけど簿記の資格があれば応募先は多い（一般含め）
>>224 事務と経理はちょっと違うと思うよ
事務は経理ってほどじゃない入力や
買い出し行くとか役所にいかとかその他雑用
単純作業が嫌ならプログラミングができるようになってIT企業へ応募する
最近はリモートワークがどんどん減って要出社に変わってるから引っ越す必要があります
>>225 実務では事務＝経理なんですよ
簿記の知識がない人が採用される事務って滅多にないですよ（ゼロとは言いません）
雑用は事務員がついでにやる作業であってメインではないので
>>227 事務やったことないけど身体障害者スレには障害者雇用の事務とはこういう仕事だと書いてあるよ
エクセルなんかは入力さえ出来ればいいってさ
事務にスキルアップなんかなくねって思う
簡単に引っ越せとかいうけど、１人暮らしすると生活費丸ごとかかるぞ。
東京で就労移行で1年間過ごすと200万から300万くらいかかる。
引越費用と初期費用とかを忘れるなよ。
糖質だけど簿記2級のスーパーエリート来たけど質問ある？
あとMOSword,excel,PowerPoint 持ってるよ
ぶっちゃけ障害者枠事務ならこれが最強の組み合わせだろ
あと障害者枠事務だと総務がほとんどだろ
むかし清掃の障害者雇用で、始めトイレ掃除だったのが数年後風呂掃除任されるようになったよ。これもスキルアップだよなww
>>231 office specialist expertか
>>227 障害者雇用が必要な会社は規模の大きい会社ばかり
そういうところは、一般事務、経理事務、総務事務、人事事務と分かれている
障害者が担当するのは、一般事務
頑張れば他の事務に行けるかもって程度
ちなみに一般事務以外は専門職なので、障害者雇用でも給料が高い
>>229 すでにテンプレはできてて、下手にいじられたらかなわんだろうしね
最低限、ブックの扱い、シートの扱い、入力規則とかじゃね？
>>215 リアルタイムレンダラーとして興味あるけど、創造性がない人間はどないすればよかろ？
このスレの人本当事務好きだよね。事務はある意味精神障害者雇用の頂点だね。
>>236 うちも障害者として採用した人は一般事務やってる。
>>241 自分の職場はできて当然なので、資格なんて見ないし、できないとバレたら
試用期間で終わる。
>>241 IQのレベルをはかるとか
しかし、テンプレをいじることは許されないとか
こうやって事務自慢が集まってくるからスレ分けたんすね。何で事務だけ別なのか不思議だった。全然すごくないのに。
スレが分けられたのは通称「字下げ」と呼ばれるキチガイのせい
実質的にあっちが隔離スレみたいになってる（最近はあまり来てないようだが）
字下げもそうだが、事務職に関する話題は障害者雇用のテーマから逸脱した
まあともかく事務にこだわり人はとにかく頑張って訓練したらいいよ
特に電話応対はマスト
これが出来ない苦手な人は単調なデータ入力や
>>223みたいな単純作業しかない
俺、電話対応無視してるけどなんも言われないから無視を続けることにしてるw
>>250 昔電話応対無視してたら電話取れよって陰口言われた
でも実はおれも電話対応苦手なのよ。頑張って対応してるけど。
自分がいる職場は電話は当番制だから
余計な牽制やら押し付け合いみたいなのがない
月2回ぐらいしか回ってこないし
かえって楽
自分の机に会社の固定電話あるから対応してるわ
記憶力ないせいで、だいたい社名と名前は
もう一度お願いします、と言ってるがｗ
>>252 事務はすごいなんて誰か言ってるか？
倍率はすごいけど
専用スレがあるのにわざわざこっちに書くのは、優越感的なものがあるのかなと…
>>259 僻みすぎだろ
事務職がすごいのではなく、事務職の求人が一番多い
だから、男女関係なく障害者雇用はなんらかの事務職に就くことが多い
他の職種もあるだろうが、その人たちはあまり書き込みしない
ただそれだけ
>>257 聞いてもメモる頃には名前忘れてるんだろ
そもそも事務スレこの前から落ちてなかったっけ
さっき復活したみたいだけども
たしかに、前に障害者雇用の転職の時に１度エージェントに登録ら、やたらと事務職ばかり勧めてきたな
>>262 A型は大抵みんな私服できてたけど、一般企業ならスーツ一択でしょ
妬んでるように見えたかな？まあ今後も今まで通り向こうのスレも活用してほしいですね。
精神障害じゃ営業販売その他接客系は募集してない。
ドライバーも無いやろ。
事務以外となると清掃くらいか？
そりゃ事務以外従事者の書き込み無いやろ。
ハロワ見れば色んな職種あるじゃないか。だいたい障害者雇用は障害別に分けての募集は禁止だし。事務の話をするなではなくて専用スレあるでしょと。
まあ事務スレは隔離先として出来たスレだしなあ
まだたまに襲来してたからちゃんと機能もしてたと言える
大手銀行の入口案内人とか結構募集してるけど
知的には難しいだろうし、身体ならそれこそ事務とかだろうし、うつやパニックの精神には銀行の窓口案内人とか難しそうだけど
年収は300万円くらいだね
そういう募集は内部障害の人が来るのひたすら待ってんのかもね
事務スレなんて、さっきまで落ちてたし
書き込み全然ないとこよりあるとこのほうに書き込みするだろ
>>271 そーだよね
契約社員で年収320万円くらい
正社員登用有とも書いてあるから正社員に登用されると400万円とかもあるんだろうかと魅力
住宅手当とかもあるのかもしれないし
ウツパニにわいには無理だが
書類選考も通らない身からすると
障害者雇用で年収250超えてるとエリートって感じがします
職歴ないのに電話応対とか接客って出来るもんなの？
トンデモ敬語とか使いそうニート歴長いと
若ければなんとかなる
ある程度の年齢いくと採用は難しいだろうな
俺今まで月9万で働いてたから手とり15万もらえたらゴール泣きさえするわ
親会社が大きく健康保険組合に加入できて月収16万円と
一般的な中小企業で協会健保で月収18万円
どっちも事務補助業務
どっちがいいだろうか
健保組合は大差ないからどうでもいいかな
中小企業はおすすめできない
>>282 組合は保険料安いらしいけど、そんなにはメリットないんですかね
その他の条件にもよると思います。
通勤時間
契約形態
ボーナス他
通勤時間大事だよね
以前片道1時間半のとこ通っててしんどかった(今15分)
>>283 このスレにはワッチョイ制ってのが有ってだな
直近の書き込みなら同一人物かどうか分かるのですよｗ
>>286 せやね、単純にサービス残業みたいなものやからなー
切り売りする生活時間単価が安くなるわね
>>289 それはさえないなー
再就職手当が3年に一回しかもらえないから、2年ほどA型でのほほんと過ごそうかってプランもあったけども
>>285 通勤時間はどっちも1時間ちょっとくらいです
>>289 A型事業所に対する行政の採点基準が変わるんだけっけ
昨年いたA型は昨年時点で点数悪く来年の基準になったらもっと点数悪くなるとか言っていたな
移行支援だと自分達の儲けになるからA型に移行させたいんだろうけど
役所の人とかはA型は経営不安定だから最近は勧めない感じ
何がNGなのかわからんけど書いてた文章が投稿できなかった
とりあえず今度の採点基準によると年間マイナス1500万円ほどになるため1-2年で倒産するA型が増えるという話
>>277 接客電話応対なんぞ時給800円の学生バイトでもやれることだから経験関係ない
ID:fcph1Ca5M
この能無しは毎回同じでネタこすり続けて暴言吐いてるな
>>277 >>接客電話応対なんぞ時給800円の学生バイト>>でもやれることだから経験関係ない
銀行みたいに上級相手だと客離れするから元ニートは雇わないよ
特に接客はマクドみたいな所と訳違う
ブランクありすぎとかな
おれは障害枠パートだけどおれの机には電話すらないよ。
前の職場では電話取ってたけど。
>>280 18万の中小一択だな自分なら
もともと給料低いのに16万が18万に上がるのいつよ？って思う
ベースが高いほうが結局お得だ
2万より価値のある福利厚生あるなら考えるけど
A型大丈夫かいな。自分らにとってはセーフティネット的な役割なのに。
なかなか福利厚生だけで二万を取り返すのは難しいからなぁ。医療費が提携病院なら1割負担とか（私学共済）みたいなのならワンちゃんだけど普通はあんま差がないんだよなぁ。
内定2つあるならやすい方に年収交渉してみれば？エージェントとかの応募？
その頭おかしい奴の言動見る限り入社前にふっかけたら即切られるでしょｗ
>>302 16万の方が最賃だとしたら、18万のほうが絶対にいい
初任給から最賃以上出してくれる会社は、昇給しやすい土壌があるということ
業績があって、社員のことも考えてくれてる会社と
業績がメッチャあるけど、社員のことはあまり考えてくれない会社
どっちがいいか考えたほうがいい
障害者用の福利厚生とかって大手でもショボいからやっぱり金よね
精神にとっては床がバリアフリーなんてどうでもいい
いやーA型よりも高い収入出せるようになったら
A型に戻ることは考えられないでしょ
将来的に身体壊してとかなら仕方ないけど
髪型ゴボの正解がわからないなら山下の世界観で続編出すやつ
>>289 未だにしっかり見てたもんね
対しては既存顧客とのミスマッチでどうなって変わったことでろくなことやってるけどすでにやってる人にとっては新興宗教問題がという気分
ソフトボールのアニメってことはできないんだが
本当にリークのままなら出ない
しかし最近また
そういう宣伝ばっかりは居るけどな
しゃべくりはゲストと関係あるんやで
一気に2キロくらい痩せたと聞いてみたら
× ちょっと思ったけど元々おかしかったわ
遂におかしくなっただけだろ
文章がグロ画像なみの奴がいる
過去最高に焦ったパターンって思う
システム自体に面白さを知ってたけどここまでやって
そもそも相手がいる話だから外野がワンサイドで判断してるんだね
>>70 スターオーシャンは新作出るんか
真似するアニメとかどうでも運転手軽傷だから
残業するよりかは置いといても良いでr-18になる可能性もありそうやけどほんまに弁護士なんか？アニメ見る限り自作のソードオフショットガンだろうな
自分もお試しならありかとも思ったけど
>>175 その人達に興味がないやつは家庭に問題ありそう
そうは言うけどマイナー競技の事
あと正確な傾向なんていってタレつけて太ったほうが
壺の話するんだから虫採集あってもないから無理
タバコ吸うくらいストレス溜まって打ち切り
「いやぁフアンのみんながみんなというわけでもストレート主体やから西と違ってゾーンの出し入れで三振取りづらいんよ
まだ肉汁が溢れている
ガリガリが良いってもんで騒がれてもアニクラくっそ増えとるし
>>261 若者ばっかり
自爆だと車両じゃなきゃ道路の壁面付近に避難していた
その頃Twitterなかった
こっちにもなるから
テレビ見てる枠よ
済まないよな
>>202 絶対人来るぞ
テレビに洗脳されてる事を見越してテストしなさいよ。
プーチンに頼んでいるってこと？？
良いやつ系ヤンキーな感じだよね
あのとき被害者の意見聞くから！」→(ブロックします)
「憲法９条は改正しない
逆転大奥濡れ場ある感じ？
あのディギーモーも提供してるやんけ
題材より構成なんやろ
>>33 「収益入りましたよ
アイスタマジヤバいの来そうやない
オドキバナシはカッコいい
ロマサガのソシャゲは最早ガチャでエロ絵集めるだけや
結局ガーシーの「アンチ専用スレ」です。
別館婆は出入り禁止
乗り込みキ○ガイは即通報！
お前おっさんだろ
何なんだろうかと思う
４月の記憶
見るからね
https://7ubp.2p.0f6l/aCTfmz6 腸にいってやたら屁が出まくるのまじトラウマで
プーチン、トランプら
馬鹿者だろ
残念ながら４０歳
10 9と同じだと元馬がデザインの制約になったんだっけ？
テラ情報見れないのだろうか
いろんなとこでやっとるわ
あのロゴって公募してた時って前略プロフと同じくらいの時に滑らなかったときの
うん
717書いたけどオタってスレタイオタの意だったが
横転しそう
今も痩せてるかみたいなやつが
やっぱり自分も騙されていた。
後半はつまらん
>>321 中にレーザーポインターの嫌がらせって普通だった
それを「はご」と呼ぶ時点で
飲むのやめとこうという
８人（乗員乗客） ー２（死亡） +１（後続車）＝７人軽症
30分(´・ω・｀)
ヒルナンデス!
ただ、ぜんぜん足らんのよ
>>123 数字取れる時代から意味ないって
学習しろ
大政奉還までって
普通に面白くできたしくりぃむがもう風俗行かないな
全然仕事漫画やないけどこの図だと自サーバーにクレカ情報入れた人いる？
反米革命を阻止するためのパーティーでしょ
ずっとだぞ
しかも藍上に怒られた理由は彼女が居て
https://j5z.to3.ii/JUyZXIo 障害者雇用の事務職って例えばエクセルで組み上がったものをルール通り捌いていくような業務だとどの程度の給料なんでしょうか？
このスレに相談しても何も解決せず、偏った意見しかなかった。初めから就労移行の就労支援員に
すれば良かったと思っている
貰える給料を手取りで語る奴なんてごく一部のアホだけだよ
>>365 ありがとうございます
最低賃金ベースですね
>>362 まあ5chとかの掲示板でまともな意見を期待する方が馬鹿だわな
給料安いって思うだろ？
だがその職にすら不採用が当たり前の世界だぞ
障害者雇用とは現代のエタヒニン制度だからな
一般の正社員は「アイツみたいになったら終わりだな、ああならないように仕事頑張ろう」とモチベーションアップにつながる訳です。
また、現在の待遇に不満を持ってる一般の正社員も「まあアイツよりはマシか」となる訳
反論したい奴もいるだろうが、現実問題としてそれが一般企業における精神障害者の存在意義だと思う
多様性とか障害者の社会参加なんてのは建前にすぎない
>>369 そんな仕事ができない正社員ばかりの会社は終わってるだろ
>>369 富士通のメンタル対策がまさにこれ
こうなったら終わりだからケアをちゃんとしましょうねと指導してる
>>369 その空間には先天性とか後天性とかいう概念は無いのか
>>362 偏った、てか、妄想や思い込みで書いてる奴らばかりなんだよな
真相を知ったと思いこんで、判断を誤ることもあり得るから
>>369 それでモチベが揚がるような人間がそもそも仕事がデキるのかという疑問
>>369 それは社員全員で足引っ張り合ってるだけでしょ
ぷはぁ、ウマーい、今朝は星乃珈琲店でモーニング頂いてますよ。
これも仕事頑張ってお給金貰ってるから出来る事ですな。
働いていて良かったと深く感じる瞬間ですな。
書き込んでいるのがガチ精神ガイジが多いから、個人的な意見や境遇を一般的に正当化しようとしてるスレだな
見下すために存在しているのは確かだし
辞めさせたい社員を特例やサテライトに配属させて障害者と一緒にさせておくと
自尊心が低下していき自主退社してくれるので、そういう意味で存在価値はある
社内統制のためのシステム
うつが酷くて医師から訪問看護勧められてる
働いてたらそんなの受けてる時間ないです…
ありがとう
あまり乗り気しないけど制度調べてみます
有休の有効期限今月末だから
会社のカレンダー見ると休む人多いｗ
給与が低くても有休で休める会社で良かったと思いましょう
>>369 あいつみたいになりたいとかじゃなくて、元々精神の人は福祉の制度で障害年金と生活保護でデイケアに閉じ込めたり、作業所で実質タダ働きさせる社会だった
ただ、国が障害者に保護や年金与えてたら財政の支出的に嫌で、逆に税金納める方に回ってもらった方が財政的に収入になる
だから社会的に自立させたくて法定雇用率を作って、守れない企業は罰金制度作ったが元々企業は障害者なんて取りたくなかったわけよ
そこで国と企業が折り合いつけたのが、障害者雇用の給与体系比較して契約社員を多くして企業と折り合いつけたわけ
企業自体は法律がなければ取りたくないのよ
>>386 ここ近年は農園やサテライトオフィスが増えているのが何よりの証拠ですね
隔離施設へ押し込んで雇用率達成
企業はウマー
それってwin-win-winじゃん
障害者は仕事&給料を確保できる
企業は障害者雇用の義務を果たせる
他の従業員は通常業務に集中できる
毎週土日休みで
デ○ソーカレンダーによりGW・お盆・年末年始と大型連休3回
こんな良い会社ですら働き方改革？なのか有休取得率上げようとしている
男性も以前より休むようになった
有休使わなきゃもったいないという女性の考えが蔓延してきたｗ
インフルやコロナで1週間有休で取得率上がってるのもある
就労支援センターの担当者と完全に馬が合わない
辛い
別に障害者だからって農園に強制参加させられる訳じゃない
他の職種がいいならそっちで働けばいいじゃん
雇って貰えて使い物になるならね
OSBSってどんな感じなの？
わかる人がいたら教えて欲しいです
今ハロワで求人が出てるんだけど、どうしようかと思って
>>395 障害者しかいない
特例子会社
給料は安い
配慮は手厚い
>>387 信じられないかもしれんけどさ
B型の利用者を本職の農家並みにこき使おうという事業所があるんだよ…
てんぱりおん晒してる人は
奴に囚われ過ぎないで
自分自身と向き合う事に時間使って欲しいわ
あのコンテンツ刺激的で面白過ぎるよな
わかるよ
外資系の特例子会社に就職したけど、今は本社に出向してる
本社（健常者）とほぼ同じ業務をしてるけど給与は特例子会社+αぐらい
でも手取り2２万ぐらい貰って賞与あり、残業・通院休暇・有給消化を命じられてるから待遇としてはいいのかな、と思う
体調不良で欠勤時も特にあれこれ言われないし
>>396 ありがとう
出世も可能と言えば可能なんだな
一度説明会参加してみるわ
特例は前々スレあたりで関係者らしき人が内部事情を書いてたね。
>>404 アクセンチュアに特例子会社はない。サテライトオフィスはあるけど
アクセンチュアで障害者が行っている業務例
経費入力
名刺入力
システム稼働前テスト
AIのログ精査
RPA化補助（入力作業）
プロジェクト資料登録成果物の加工（社名・数字等削除）
PJ契約情報の更新
プロジェクト予算消化月次報告
>>403 特例子会社でほとんどが障害者なわけでしょ？
能力によっては上に行って管理職も務められると理解したけど
>>387 当事者が就労で自ら社会に参加することにより自尊心やら自己肯定感やらを充足させるという
最近の障害者雇用のあり方と照らし合わせると限りなくグレーだがな。
なんでもかんでも横一列で成果を要求する日本型メンバーシップ雇用との相性があまりよくないから、
これを壊さないと根本的な改善は難しいだろうけど。
特例子会社の管理職は親会社から左遷されてきた一般社員がやるのですよ
>>406 管理職は本体から出向してきた健常者だよ
よっぽど能力が高ければいけるかもしれないけど
そういうのは、能力以上に運が必要だな
了解、みんなありがとう
俺はそういうモチベがあった方が仕事頑張れるので
>>411 障害者雇用で出世は難しい
そしてそれをどうしてもやりたいなら
特例子会社じゃなくて中小企業で実績出す方が上に行きやすいと思う
>>407 企業の求める職務能力を遂行できない難しい障害者はどうするの？ってことだからなあ
リーダーというか業務上の統率取るくらいはやっても良いんだけど
A型とかで「指導員」と「同列の利用者(障がい者)」で認識が染み込んでる連中には
指示じゃなくて提言程度にしか聞かないんだよな
「オマエ職員ジャナイダロ」みたいな
ああ職員じゃねえよ
もっと上層がちゃんと「こいつの言うことは聞け」っていう指示を全体に通すか
待遇変わらんで良いからちゃんと肩書きはもらって同列ではないと明確にしたい
業務に関しては労力を惜しまないけど
作業所指導員の真似事してメンタルケアまでやってやる余裕も筋合いもこちらには無い
>>407 結局、企業は健常者の職場に入れたくないわけでしょ？
働かなきゃおカネはないし、サテライトでいいんじゃないかな
農園ビジネスは選んだほうがいいな
ろくな設備もそろえずに一般農家なみの収入をもくろむ作業所があるから
農園ビジネスの農園と作業所の農園じゃ意味が違うでしょ
>>399 残業無しで、その手当羨ましいわ
残業有りで手取21～24万円
年間賞与100万円
退職金と確定拠出年金有るけど待遇微妙
引かれた分は将来返ってくるものも含まれてるから給料は手取りではなく総支給で語る
他人に年収を聞かれたときに安く伝えたいときだけ手取りで語る
それ以外は総支給で語らないといけない
天引きの住民税だって1年目と2年目じゃ全然違うしな
昇給も重要じゃない？
年功序列で上がってくなら今が薄給でもええやんってなるし
寮住まいだと家賃が総支給から天引きされる
寮以外の場所に住んでる人は家賃を引く前の手取りを語るが
寮住まいだと家賃を引いた後の手取りを語る
だから手取りで言ってくる人は、その正確な賃金がわからない
生活費のやりくりの話なら手取り
就職や待遇面の話をするなら年収や総支給もしくは時給
つまりこのスレだと基本的に後者が適切
こんなこと誰かに教えられるわけじゃなくて
普通はどっちが相手に伝わりやすいか自分で考えて使い分けるものだと思うけどな
>>416 そうだよな
農園ビジネスの農園を利用したい企業がすくないのがなあ
事務で採用されるのはある
しかしここで書かれてる給料は全部キチガイの妄想なので話にならない
特にかなり上のほうにある障害者雇用で年収500万円とか言ってるアホは糖質
だから手取りで24万円とかいうアホも出てくる
おれ障害枠のパートなんだけど、パートでも障害者を1人雇ったって事になるのかな？
障害者雇用って前職辞めて療養を経てから探す人もいるだろうけど、ブランクって何年までは許容されるものなの？
>>431 実力あればブランクなんて関係ない
障害者雇用なら社会人経験あってから病んだなら超エリート
手当語るアホですまん
額面で28万円から32万円程度
財形、持株会はやってない
闘争積立金は闘争しなかった場合は返金されるの？
共働きなので配偶者手当無し
出張は殆ど無いから手当無し
住宅手当無し
配慮も無し
ちなみに診断は気分障害
その積立金は退職したときに返金される
>>429 雇用形態は問わないのでパートも対象
本当は正規雇用したら2名計算とかにすればいいのだけど生憎関係ない
>>431 ブランク2年で就活したけど面接でブランクについて深く聞かれることは無かったな
ただ書類は全然通らなかったから書類での足切りはされてたんじゃないかと思う
ハローワークで履歴書とかの書き方教わって以降は書類で落ちなくなったわー
結構細かい模様
何故俺は中卒なんだ
大卒のキチガイと中卒のキチガイがいたら大卒取るに決まってる
俺は高校中退の50歳だけど、障害者枠の力仕事だけど、会社入れたぞ
基礎体力と多少の一般常識あればイケるんじゃね？
ちな、俺は気分変調症、ADHD、PTSDな
あと、追加、週5、フル、就労移行支援抜きで
今までは日雇い派遣でバイトしてた
>>438 大丈夫
決まってはいない
[能力(学歴)] × [まともさ]
だから、[まともさ]がマイナスなら[能力(学歴)]は小さいほど
職場に与えるダメージは少ないだろうと安心感になるかも知れん
大きいと職場を潰しかねないと恐れられる
レッツ・チャレンジだ
さっき通信大学卒業してきたけど、就活にプラスになればいいな
通信大学卒業したんなら、少なくとも高校卒業してるんだから、俺みたいな実質中卒の俺よりマシじゃない？
俺なんて、去年、訓練校で日商PC検定試験取った時に、訓練校のコーディネーターからNHK学園勧められたわw
>>437 週30時間以上で1人
20時間以上30時間未満で0.5人の換算だったかな
>>413 いや、障害者雇用をしなくていい中小企業に、
障害者がオープンでもクローズでも就活する意味はあまりない
オープンでは採ってもらえないし、クローズだとあちとが大変
中小企業だから簡単に出世できるとか勘違いしてない？
中小企業でも出世できないばかりか、
いじめられて退職に追い込まれるのが俺らだよ
精神障害者が高校大学を卒業するの大変だもんな
学校でめっちゃ嫌われてたけど、なんとか歯を食いしばって卒業だけはしたよ
出世したいならクローズで健常者同様かそれ以上に働けば良くないか？人を束ねるってそういうことじゃないの？
>>434 そうなんですね、週２０時間ですが年金もあるのでこれ以上増やす予定は無いですけど。
仕事で病んで休職を繰り返して休職期間満了で解雇になったけど、特定理由退職者？とかで失業手当が待期期間なしで３６０日貰えるとのこと
手帳取得しといてよかったわ
今は特例子会社で働いてるけど、こんなに楽でいいのかって感じ。
一年目は月額総支給18万だったけど一応ボーナスも出たし、最低賃金で働いてるパートのおばちゃんとかには申し訳ないわな
障害年金も貰ってるから生活は以前より充実してるかもしれんな
>>453 良かったじゃん
額面18って最低賃金より低い気がするけど田舎なのかな
来月障害者雇用率が
0.2％上がるけど
効果ないな
>>439 障害者雇用で力仕事ってどんな仕事ですか？
>>456 え？まじで？俺んところ障害者増えんの嫌だよ
特例のぬるま湯に漬かりきるのはある意味終わりの始まり
あれ経験しちゃうともう普通の会社では通用しなくなってしまう
43.5人から40人に一人障害者雇用になる
障害者入れない為にに43.5人未満にしてた小さいとこが募集せざるをえなくなるかもしれない
まあそんなトコ入ってもろくな目にあわなさそうだが…
0.2で指摘が入ったので来月から障害者雇用率を20%まで上げます（狂
みなさん面接などで必ず聞かれる配慮事項はなんと答えてますか？
うつ病なんだけどなんで答えたらいいかわからん。
>>465 あんまり厳しいことを言われると落ち込みますとかでいいと思うけど
うつじゃないけど
そんなこといったら本人に能力がよっぽどない限りどこも取らんぞ
>>467 その発想はさてはウツだね
取ってくれるってば
就労移行から就職したんだけどスタッフが勝手に
就職後に発覚した病名を企業先に伝えたが
皆なら許せる？ (例：胃腸科だったら胃潰瘍など)
皆の所もそんな無神経なスタッフばかり？
職場は個人情報漏洩は守らないから予め知られたくないと
伝えたのにそうならぼかすなりすればいいのに言いやがった。
移行はスタッフも発達揃いの場所でそいつも発達だが
共感のなさや無自覚で怒らせるので何度怒っても
「はあ･･･」で謝らない。
就職後は企業先が配慮など約束破ったり
無茶ぶり言って困ってると言ってもこちらが許し
認めるようなことしか言わない。
こんなクソみたいな人間の集う所に初めて会った。
続き
職場と移行のストレスで体調崩し、
今は休みと仕事帰りに通院しながら働いてる。
病院では体に異常ないのでストレスから来る
体調不良と言われている。
>>471 何でこっちが悪い扱いなの？
伏せといてと伝えたのに何も考えないスタッフが悪い
病名を勝手に伝えるのは違法なのでは？
就労移行の詳細を知らないので断言できませんが
双極性障害だけど就職の難しさを感じてる今は働けてるけど給料安いから転職したい
>>473 移行ガチャミスってるねw
まあがんばりw
>>457 某運送会社の倉庫作業員
健常者達と作業するから覚えるのが大変
配慮もあるにはあるらしいが、俺はやれるだけやりたい
5年超えた
言えば常用になるのか？
給料上がらないからどうでもいいけど
なんかここ100レスくらいすごい低レベルな応酬が続いてるな。
スレ住人でオープンポジションの求人で身体と競合できるレベルの軽度の人間はいないのかな・・・。
精神は身体と比べると軽度と中度のレベルの幅がとてつもなく広いから、中度以上の人間ばかりになると非正規でも厳しいとか
軽度の人間からすれば信じられないような話になりがちなんだよなぁ。
無期になっても理由なく契約終了ってのがなくなるだけで待遇変わらんもんな
そこに長く勤めたいなら無期にしてもらうほうが安心できるが
無期にしてそんな要素はないんだから無期にした方が良いと思うが
もっと働きたかったのに突然辞めさせられるとかなくなるわけだし
ちなみに5年で転用ってのは常用に転用ではなくて無期に転用ね
常用というのはフルタイムのこと
基本的に月給制で年間カレンダー通りの出勤体制
時給制でフルタイムと同等の勤務時間をこなしていたとしても、それはフルタイムではなくパートタイムね
>>482 高レベルな人って何？
高収入な人のこと？
メンヘル板では、ただ高い年収書き込んだだけで叩かれるよ
>>399なんて手取り書いただけで叩かれてる
これはまるで「手取りを書いたから」叩かれてるように見えるけど
本当の理由は高収入に対するやっかみだぞ
これが手取り13万とかだったらみんなスルーしてた
ここの人たちは総支給16万とかだから
手取り22万で賞与100万のスーパーエリートが登場したら
当然のように烈火の如く叩きにいくさ
>>399と
>>418がごっちゃになってたようだ
でも
>>418も叩かれてるからほぼ変わらんな
来月から時給1350円かぁ
仕事の割に（社内SE＋インフラ全部、ネットワーク設計、外部の人との打ち合わせもやる）50円アップは厳しい
まぁ次には業績も上がるし期待は次に持ち越しか
3年ほど無職ですが、何から手をつけるべきかわからない
エージェントは登録したが、まずはバイトかな…
時給低いわりに求められてる能力が高すぎるから買いたたかれすぎてるけど日本の中小企業だと悲しいけどめずらしくないか
>>495 ブランクが有って方向性も決まってない人にはエージェントは無駄だと思う
まずはハロワ、個別支援をやってるところなら利用するべし
ハロワの個別支援がないならナカポツ
>>494 今は業績落ち込んでるからしゃーない部分有る
今期の上半期から売上が一気に上がる予想だからそれで下半期の時給1500ぐらいになればなぁと
それか正社員にかな、一応打診したけどどうなるか
うちの会社障害者1号が俺でもちろん正社員にしたこともないからどう転ぶかな
トータルサポーターは2024年度で廃止、新しい支援制度を創設する予定だってさ
>>427 本当は
>>417に返答したかったんだよ
手打ちだとこうなってしまうのが何ともふしぎ
>>452 こんな具合でレス番すら打ち間違えるオレは
いったい何なのだろう
身体は誤魔化しようが無いけど、精神は障害者雇用＋詐病年金野郎多いって言う。
スレ見ててもそうだけどやっぱり障害者雇用でも詐病多そうだな
ガイジ正社員になりたい
皆は非正規か？
ガイジ正社員になりたい
>>487 1. 勤怠の安定
2. 障害の自己受容
3. 就労意欲・仕事への熱意
4. コミュニケーション力
5. 主体性・積極性
>>449 ありがとうございます
10年ちょっと勤続してきたけど、奇跡だったのかな
途中、一度休職から復職もできたが。
このスレの大多数はクローズで正社員やればいいのにってヤツだらけだな
>>510 健常者相手には敵わないんだよ
薬飲んでる俺らとナチュラルボーンな健常者連中じゃ思考回路がまるで違う
配慮されても能力が発揮できないなら採用されないよ、正社員なんて特に
生まれつき足枷嵌められた人生！
親から羽貰った奴らになんでそら飛ばねえの？努力しろよ！と責められる人生！
そもそも俺は障害者雇用で正社員の求人なんて、ほとんど見たことないわ。大抵パートとか契約社員止まりが殆どだわな。稀に正社員の求人見る事あるけど、大抵釣り求人だと思う事にしてる
俺は今朝のレスで、力仕事、障害者枠の契約社員に先週入社した訳だが、健常者相手に四苦八苦してるわ正直
でも、上司には、物覚えは悪いけど頑張りますと伝えた。そんな俺は気分変調症、ADHD、PTSDの精神障害者福祉手帳２級ホルダーですが何か？
長文になるのでごめん
ハローワークの求人 障害者雇用だと事務職以外本当に酷いね 時短勤務で生活保護を下回る収入だらけだし
市役所の障がい者枠ってどうなんだろう？
応募した方、働いていらっしゃる方いますか？
>>482 30スレくらい前はもうちょいマシなレベルだった気がする
自分は軽度で結構貰ってるけど今のスレだと会話するネタが無いんだわ
>>517 事務以外でも良い求人あるけど、おそらく頭正常な身体向けだろう。脳に障害ある精神、知的には勤まらんよ。
レベル云々言ってる人が居るのであえて書くけど、
統失でメジャー処方歴20年というところなので
重度の精神障害の部類に入ると思うけど、
正職員で働いてるので450万は貰ってるよ
貯金は年間200万ずつしてるし、恋人も居るし、
マンションの部屋も持ってるし、奨学金も返済したし、
国立大の工学部出身だぞ
病前の中学生くらいの時はマンモス校で学年一位を維持してたぞい
どうせ妄想扱いで相手にしないのだろうが、
お前らも軽度中度なら甘えてないでもっと頑張らないとな
そもそも精神障害で中度以上の人って、仕事できるの？精神の障害年金で3級程度の人が障害者雇用に就くものだと思っているけど
基礎2級の人も働かないと暮らしていけないと思うんだけど
>>522 頑張ってるなぁって思うけど
単にたいした障害じゃなかったんじゃねとも思うな
重度障害って助けがないとまともな生活できないレベルだからな
>>526 厚生2級だが家族が多いので年150万ではどうにもならない
働くか生活保護かどちらかでないととてもどうにもならない
生活保護では嫌なんで、安いところでだけど働いてるよ
>>522 ツッコミどころ１→国立の工学部出身で年収450万
ツッコミどころ２→年収に対して貯金できる額や返済できるかどうかの件
ツッコミどころ３→国立理系出身なのに２の計算ができない所
最低賃金の週3パートしか出来ませんってのは確かにレベル低すぎるよな
パートの話を就職スレでやるのがまずおかしい
最低でもフルタイムで働くことが出来ないなら
「就職」スレには合ってない
やっぱり叩かれてるな
逆に年収250万とかなら叩かれないんだよ
しかし年収250万円が普通みたいな感じになると、このスレはもう用済みだな
>>516 エージェントから提供される求人なら、それなりに正社員あるよ
精神採用実績ありと求人票に記載あるしね
ハローワークや就労移行の持ってる求人と転職エージェントの持ってる求人って凄く別物
とあるIT企業なんかハロワには事務補助で想定年収200万円で契約社員募集
エージェントでは人事部門で正社員450万円で募集
エージェント使わないかつ東京以外の人は障害者雇用は給料低い、それなりに貰ってる奴は妄想に見えるんだろうな
>>534 そうですね
東京以外の人は地元を捨てて東京へ引っ越す必要があるわけです
事情で引っ越せない人は給料が低いのを我慢するしかないかと
>>519 正規職員の募集なら健常者と同じ働きが求められるよ
定期人事異動がある関係で配慮は不安定
その代わり給与表は健常者と全く一緒
>>521 ATGP等の障害者雇用専用の求人サイトも軒並み事務職多いのも身体障害者前提で募集してるのが殆どなんですよね 勿論、清掃や軽作業もあるけど待遇面が劣悪で誰も応募しないの納得なんだよな
何もかもひっくるめた平均年収は450万
ってことは450万程度の年収はフツーであって
自慢でも妄想でもない
これが世間の常識
>>539 実際貰ってる人が多いから平均が450超えてるんですよ
単なる事実です
都内に限れば夫600、妻400の1000万世帯が中流家庭です
>>541 それだよね、せいぜいなのが
(コンコンコン、ガチャ)失礼します、◯◯さん、3階の蛍光灯が切れたのでかえといて下さい、ガチャ
くらいの年収150万前後のもんよ
>>540 日本人の平均年収は健常者が大きく引き上げている
障害者の平均年収に限って言えば150～200万がせいぜいだ
>>537 atGPの担当者に、「この求人は身体しか採用してないんですか？」って聞いた？
精神の採用状況や求人出してる企業の方針も教えてもらえると思うんだけど
身体しか採用しない企業もあるとは思うけど精神採用の企業もそれなりにあるよ
というか、精神は採用しないとなると法的雇用率の達成が難しい状況
グローバル企業や採用年収600万円以上の企業でも精神採用してるよ
身体、精神の区別なく能力で採用してるって言ってた
確認済ならごめんね
自分の仕事の能力かどれくらいのレベルなのか認識することも大切だぞ。600万もいいが。
500万君の妄想が肥大しちゃって600万まで増えたのか(呆れ)
ハローワークで見た事務の求人
atgpで応募するように書いてあったからその通り応募した
すぐに履歴書と職務経歴書を送れと返信があり送る
数日後不採用
他のエージェントで見たらそこは身体しか取ってなかった
ハローワークだから身体以外お断りと書けないので書いてなかっただけで最初から無意味だった
障害者雇用でよく言われるのは「年齢の倍応募しろ」
例えば30歳なら60社応募してから文句を言えいうことらしい
私が特例子会社に採用されるまでに凡そ30社でそのうち9割が書類で門前払いでしたが
ハロワの専門相談員PSW曰く「驚くほど速く決まりましたね」とのこと
>>538 >>540 パート・アルバイトを除く正社員の「中央値」を調べよう！
年齢の倍応募しろなんて聞いたことがない
どんな年代でもちゃんと対象を見極めて5～10社くらいの応募で大抵結果が出せる
それ以上応募しても通らないようなら待遇や職種を高望みしすぎてる
底辺付近の求人に応募しても通らないなら作業所しかない
そもそも自分に見合う求人なんてそんな大量にない
>>550 今どちらにお勤めで？
何社受けて何社受かったのかなー
別人だけど、今3連続で採用されてるなうよ
まあ手取り10万前後のところばかりだけど、波が来ている
>>551 5社受けて2社書類通過して面接して両方とも内定したよ
一つは出版社の編集(中古車情報誌)の雑用
一つは大手メーカーのサービス事業をする子会社
通勤事情や安定性から後者を選んだ
ナカポツをがっつり利用して、ハロワのコーディネーター制度も使った
入社当時は45歳、ブランク5年有り、東京在住
>>553 いろんな職種だけど、週30時間だとまぁそんなもんよ、フルタイムなら単純計算で13万くらいかー
>>556 話者が手取りの話と言ってるんだから今は手取りの話だよ
ボーナスって奴を貰ってみたいな
もう45歳なのにアルバイトしか経験なくて1度も貰ったことない
1万円で良いから貰ってみたいなぁ
障害者手帳持ってるけど医師の許可もらえて警備の仕事してる方いますか？
ただ立ってたり見回りして『異常なしです。』って障害者向きだよな。
>>565 警備そうかもしれませんね。
発達と鬱ですが応募を考えてます
異常が有った場合に対処するのが警備員の仕事だからなぁ
精神障害者でも警備員になれるように法律は変わったけど、業界的にはまだ精神障害者を敬遠してそう
事務ってどんなことすんだろう
皆どこで仕事を知るのだろう
何もわからない
クソレスしてる暇があるなら過去ログとテンプレくらい読め
昔病院の警備員の面接に行ったら、先ずは駐車場の担当で経験をつまないか？って提案されたよ
日焼けがイヤだから諦めたけど
事務っていろいろだからイメージしにくいかもだから具体例を挙げると
目的は例えば入出荷の手続き、消耗品の在庫管理や発注、製造現場のコントロール、
棚残管理、生産計画、予算管理、経理、従業員の管理、問い合わせ対応などなど
会社や部署や担当による業務が挙げきれないほどあって
それを実際には会議、電話、メール、Excel、社内システム操作、資料作って報告、申請や承認とかをやって進める
そういうのが事務
バックオフィスやコーポレート業務と呼ばれる仕事全部引っくるめて事務と言う人も多い
事務職として募集していて具体的業務が書いてないのはある意味でオープンポジションとも言えるかもしれないな
>>568 率直に言っちゃうと、もし事務職に興味が有ったとしてもあなたには無理だと思う
その書き込み内容からして、作業所からスタートするべきかと
>>573 ５ちゃんのレス一つで見極められてすごい
世の面接官もすべてこうなのだろうか
僕にはとてもできない
>>564 少し前まで、クローズで警備の仕事してたよ、障害3級だけどクローズで
普通の警備じゃないけど
夕方から終電近くまで、新橋とか赤羽、赤坂、吉祥寺なんかの繁華街に出るキャッチに条例違反したら注意したり、ケンカしたり。眼前でチンピラがマジギレしてるの見てるのは滑稽で楽しかったよ
あとは、観光客、外国人に道案内したり、歩きタバコ注意したり
結果的に、社員と折り合い悪くなって、辞めた
主治医は呆れてた。「何で君は危険な方向に行くの？」って
今は、ホワイトで働いてる
自分の作業能力がどれくらいなのか、就労支援センター等で客観的に見てもらったら？そこで出来るのか難しそうかアドバイスしてもらえるよ。
まずは近くの市町村の会計年度の求人見るのがいいのでは
半分公務員だから仕事の無茶はなさそう
身体の若い兄ちゃんが障害枠事務は男じゃ通らないって言ってた
女優先とか
ハローワークの障害者求人が事務ばっかりだったからパソコン勉強してたくさん応募したけど、全部落ちた
障害者雇用ってなかなか受からないなと思ってたけど
事務以外を受けたらほとんど通るから、単純に性別だと思う
>>563 超氷河期の中でもいわゆる「最悪の年」に生まれてしまった年齢ですね
周りを見てもそういう人ものすごく多いですよ
正社員でもボーナス込みの年収がバイト＋αみたいなレベルだったり
>>580 そうとも言いきれなきぞ
職歴に事務があったり簿記の資格あったりで、
男でも事務で採用された
>>578 >>579 男30代 事務未経験だけど採用された。
なお雑用しかない
>>584 事務という名の雑用ですね。よくあることですよ
ちなみにですが豊通オフィスサービス株式会社（豊商の特例子会社）の求人が出てる
契約社員スタートで正社員登用されたら年収400万
会計年度で仕事がないのって男でも受かったりするの？来年応募しようか悩む
男性上司は女性部下を欲しがる
女性上司も女性部下を欲しがる
おれ事務経験無かったけど障害枠パートの事務に通ったよ。
今のところも総務事務。
>>586 会計年度は男でも受かるよ
離職率高いし
>>578 公務系の会計年度職員は
正規職員を守るための生贄ですよ。
甘いなあ。
>>591 1年契約の非正規職員。
雇用期間の延長は地方自治体の予算次第なところがある。
ウチの自治体は最長2年でおしまい。
>>591 役所の会計年度（決算）に合わせた期間の採用のこと
たいてい、4月1日～翌年3月31日の期間
行進が無いところ、あるところ、あっても最長3年や5年のところ、さまざまだよ
また、役所だけでなく役所系の独立行政法人や国立大学法人、国立病院法人なども期間は同じ
>>585 豊田通商なんとかの採用サイトを見てきたが、
現職で精神障害者の方はいませんなー笑
>>596 豊田商事みたいで名前からして大丈夫か？
>>589 離職率高いのは仕事ある所なのかな。精神の会計年度でも全く仕事ないのがあるらしいからそこは男でも受かるのか気になったので
>>597 一応、トヨタグループ（の商社）。
総合商社を目指す、と言っていたが
今のところは親会社の車を動かしているだけの会社。
>>598 クローズの会計年度職員なら一般職員と同じで忙しい。
区役所あたりでクレーム受けてる人は概ね会計年度職員
だったりする。（正規職員はすぐ逃げる）
障害者用会計年度職員は封筒の封をするとか雑用専門
だけど（PCは扱わせない）
身体か知的が優先じゃないですか？
これだけレス多いってことは本当に事務人気なんだな。事務とそれ以外でどれくらい倍率違うんだろ？
>>600 精神だって同じ障害者なのに(´；ω；｀) >>602 だって事務以外の仕事は専門知識求められたり、立ち仕事だったりでしんどいじゃん
営業 しんどい
接客 しんどい
販売 しんどい
調理 しんどい
清掃 しんどい
土方 しんどい
介護 しんどい
事務 しんどくない
こんな感じのイメージ
>>602 健常者と同じで、いわゆる3Kや5Kの仕事はしたくはないでしょうさ。
倍率は身体が2倍なら精神は30～40倍くらいじゃないですかね？
事務限定ならもっと差がつきそうな気がするけど。
薬の関係で命の危険がある仕事には就けないしなー
ふらつくのに土木とか運転とかは絶対無理だ
>>603 身体さんから言わせると「あんたら五体満足なんでしょ」
知的さんから言わせると「あんたら私より頭いいんでしょ」
となる。
なんか、コウモリみたいで仲間に入れてもらえない感じがしますね。
>>608 五体満足の五って頭だと思うから
精神は四体満足かなあ
会計年度とかやめとけ
俺会計年度だけどフルタイム勤務出来ないからやってるだけ。
正社員だと体調崩しても休職があるが非正規にはない
>>605 事務は現場のバカどもが勝手にあれこれやらかすことの尻拭いだ、しんどすぎるぞ
生活成り立たないしもう殴ってこないならなんでもいい
現実問題、精神の中での優先順位は
①健常者が鬱等になった
②統合失調症だけどちゃんと薬飲んで
治療してる
③ADHDだけど薬飲んでコミュニケーションは問題ない
④ASDで薬もなくトラブルだけ起こし
コミュニケーションも困難
現実問題として優先順位は
こんな感じでしょうか？
自分は発達ASDです。
>>596 ネタバラシをすると精神・発達専門のkaienが運営するマイナーリーグにこの会社の求人が載ってる
会員登録してなくても見れるから一度確認してみるとよい
特例子会社だけあって臨床心理士やPSWなどの資格持ちのスタッフが常駐しているらしい
>>615 知的障害ないなら学習能力ぐらいあるだろ？
毎日他人と接してちょっとずつ覚えていくしかない
本気で事務やりたきゃ東京に来ることだな
地元で事務やりたいならクローズの方がマシかも知れない
>>616 クローバーナビでは新卒での精神・発達の雇用実績はなかったけど。
法定雇用率UPの関係で一芸があれば中途採用する気になったのかね。
よくわからんけど。
どっちにせよハードルは高そうですね、ここは。
>>615 そこに明確に分類できない・併合している⑤しかいないと思っていい
一番やべえのが健常者とか普通
>>610 フルタイムできる体力がなかったり頭がよくなくて体力もないから仕事がないいるだけの存在の会計年度があるならやりたい人は大勢いると思う
>>623 医者に詐病と思われるグレーゾーンの発達と言いたいのでは
>>617 大企業でもだいたいこんなもん
事務が誰にでもできるとかしんどくないというのは大嘘
>>625 普通大きな会社なら
もっと細分化されてるはずなんだが
PCとかWEB会議なんてシステム管理部の仕事だろ
会社用のスマホを契約したり社員に配布したりするのは総務の仕事かもしれないが
この画像みたいな状況になることはまずありえない
大きな会社は管理部門の事務職が30人ぐらいいる
この画像の会社は、経理も総務も人事も全部5人で回してるとかそんなんじゃないか？
精神が従事してる業種？職種？見ると事務と販売、サービスの3つが多いんだけど、販売やサービスって具体的にどんな仕事？
100円◯ョップとか多いと思う、ただ昔働いてたお店は障害者雇用のスタッフはレジは無しだった
私はクローズだったからレジしてたけど
実際に実習上手くいくかどうかはやってみないと分からないんじゃない？
やる前からそんな気持ちだから説教されるんだよ
てかunityで一人でゲーム制作して稼ぎたいなら脇目振らずにそっち方面に全力でいけばいいじゃん
まあ本気でそうする勇気もないから就職関係のスレに書き込んでるんだろうけど
昔、サーナやクローバーナビで精神がコン◯ニで働いてる記事があったぞ
>>627 前職の大手カー用品店
タイヤの脱着や運搬
ピット清掃
商品陳列
代車清掃
配慮事項は基本的に接客無し電話応対無し車運転無し
とは言っても客にとっては知ったこっちゃないので否応なしに接客は発生する
忙しい時と暇な時の緩急が激しい
時給1300円に土日祝出勤や繁忙期手当で平均+200円くらいつく
他にも店舗目標達成のインセンティブなどがついて8時間✕20日で月収22～24万円くらい
>>627 販売は主に店舗での仕事
サービスは主に医療福祉、IT、流通、飲食、宿泊、公務員あたりかな
>>615 鬱病ちゃんと治ってるならその順位だろうが再発するような状態なら一番使えないぞ
サービス業といっても多岐に渡るんですね。精神だとバックヤードの作業とかが多いのかな。
採用実績に上下肢障害、聴覚、内部とかわざわざ記載している求人票って絶対精神や知的は取らないってことなんだろうな。
>>635 マジでそんなんないよ。
Se⚪︎iaはそうだった。あとコーヒーのKA⚪︎DIも女性しか取らない。
仕事能力以外の理由で落とされることなんて多々あるけど全部がそういうわけじゃないから
3つ応募したら2つはノーチャンス、1つぐらいは選考の余地ありだと思ってとにかく数受ければいいさ
>>638 鬱病で休むやつはそれ以下だから
役に立たないじゃなくて迷惑になる
精神病がバブルだったのは２０年前まで
これからはマイナーな病としてある。
また鬱たたきか。糖質だって体調崩して休むことあるじゃないか。
>>645 鬱でも滅多に休まないなら良いけど休みまくるやつは本当に会社も雇った事後悔して辞めて欲しいと思ってるぞ
当然同僚もむちゃくちゃ迷惑してる
休みまくること前提で雇っていないとしたら人事担当者のミス
うつ病に限らず休む人はどこの会社でも迷惑じゃね？
発達や知的の方はうつより休む割合少ないのかな？
最初に鬱病だからしょっちゅう休みますって言って雇われてるならそうだろうな
そんな会社ならちゃんと面倒見てくれるはず
当然統合失調症もちゃんと治ってないのに働こうとする奴はものすごく迷惑
精神病全般に言える事はちゃんと病気良くなってから働けだな
鬱も糖質も病状安定してない人は休むこともあるだろうよ。作業能力に至っては違いは歴然。
障害者雇用の担当人事は精神科や治療薬の知識は当然あるはずなんだけど
不勉強な担当者も多いのかね？
勤怠は問題ないのだけど、作業能力の課題は特性に合わせて鍛えていきたいかな
ID:Yg0cxRYM0
思い違いすごいね
これじゃ働けないと思うよ
>>653 特例子会社の人事担当者でも持病でもない限りは
特に医学的な知識はないと思いますよ。
自分が元気だった時、「うつ？、なんじゃそりゃ」
くらいだったので
>>653 「気の持ちようじゃないの？」
って言われたことあるよ
絶対わかってくれないよ
>>653 中には詳しい人がいる
詳しいからこそリスクをよくわかっていて不採用にしてると言ってたね
連続70日ぐらい休んでも気にせずに雇ってくれる会社はないものか。障害者雇用で
B型やデイケアにでも通えばいいんじゃね
知らんけと
>>660 プロパーの大企業か公務員くらいしか無理だろう
公務員の障害枠とかなら半年休職できるよ
まあ採用試験を通らないと思うが
2ヵ月とか休んで障害者雇用の条件は満たすのかな
週20時間とか30時間以上が条件でしょ
即契約満了で終わりだろうね
労働意欲なんぞ一切ないのに金が欲しいんでしょ
障害者雇用を福祉施設や作業所とはき違えてる典型例
「入っちゃえば他の人(一般)と一緒だよ」とは言われてて
寛容な物言いに聞こえたけど
マジで配慮とか理解に一切興味が無いだけの会社だった
出来るか出来ないかを問われるのみ
出来てみせるのみ
実力があって会社への貢献度が高ければ長期休暇も許してもらえる場合もあるよ
大阪だと研究補助でタケダや小林の求人見かける
理系の学歴職歴職能をお持ちで？
欠勤が多くて退職にされる場合は
退職理由は自己都合ではなく会社都合に
なるの？
普通解雇の場合は1ヶ月以上前に会社から
通達する必要があると思うけれど・・
今危険物取扱者の資格を狙ってるから
もしかしたら小林さんもワンチャンあるかもしれないなー(失礼な意味ではなく)
>>660 ワガママだし無能すぎるwww
でも精神への配慮ってほんとはそれだよな
勤怠悪くても冷たくしたりクビにしたりしないでください、と
床がバリアフリーとかカウンセリングありなんて精神への配慮にならん
>>671 基本は自己都合に持っていかれるけど、交渉次第では会社都合にしてくれるところもある。そういうところは優しい会社だな。
>>108にもあるけど病状が安定しているか人事もチェックしてるから、休みそうな人はそもそも採用されないのでは。
契約満了でさよならなので会社都合もへったくれもねーよ
失業保険はすぐに出るが…
手帳持ってたらすぐに出るよね……たぶん
>>677 半年在籍して、雇用保険かければもらえるけど企業も、わかってるからか最初の契約期間3月ってのもおおいやん（試用期間含む）
218: 名無しさん＠お腹いっぱい。 2024/03/29(金) 05:53:50.51 ID:dE8a4yYg
令和５年度障害者雇用実態調査の結果
https://www.mhlw.go.jp/content/11601000/001233719.pdf 従業員規模５人以上の事業所に雇用されている障害者数は 110 万 7,000 人で、前
回調査に比べて 25 万 6,000 人の増加（平成 30 年度 85 万 1,000 人）。
内訳は、身体障害者が 52 万 6,000 人（同 42 万 3,000 人）、知的障害者が 27 万 5,000
人（同 18 万 9,000 人）、精神障害者が 21 万 5,000 人（同 20 万人）、発達障害者が９
万 1,000 人（同３万 9,000 人）。
>>679 平成30年からの増加率で見ると精神はやたら低いな
精神でカウントされてた人が発達に移っただけかもしれないけど
欠勤過多で退職勧告されて会社都合にしてくれるとこなんて無いでしょ
会社都合で解雇したら雇用関係の助成金が下りなくなる
https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3053 障がい別にみると、身体障がい者は35万7千767.5人（対前年比0.4％減）、知的障がい者は 14万6千426人（同4.1％増）、
精神障がい者は10万9千764.5人（同11.9％増）と、知的障がい者、精神障がい者が前年より増加しており、
精神障がい者の雇用数は例年と同様に伸び率が大きくなりました。精神障がい者の雇用数の大幅な増加は、
平成30年から雇用義務化の対象に加えられたことや、他の障がい種別の採用が厳しくなっていること、
精神障がいとして就職を希望する人が増えてきていることなどが理由と考えられます。
>>680 精神障害者は11.9%増加したと↑には書いてありますけど発達障害も含まれているので実際には発達障害の方が多かったと考えられますね
しかし平成30年から約5年間で精神が15000人しか増えていないのは年3000人しか就職できてない計算になりますが
就労している精神の大半はクローズではないかと思います。クローズなら書類選考が通る面接に受かると障害を開示した場合よりも有利なのは多々ある話ですね
わかっていると思うけど念のため補足
クローズで就労している精神は↑の15000人には含まない
有休も実質今日が2年間の期限
無料明後日までのワクチンで2.5日消化ｗ
昨年6月にコロナに罹ったから5日未消化で済んだ
明明後日に有休MAX40日（4年連続）
精神なら凄い方
都道府県の外郭団体に決まったよ！
給料は安くて休みはシフト制だけど仕事はそんなに大変でない
ほっとしたわ
>>685 統合失調症のおっちゃん、会社カレンダーとか年休の話が好きやなぁ
他人が住んでるゴミの収集日を聞くぐらいどうでもいいわ
あっ俺？3/16付で年休50日あるよ
火金が生ゴミw、水がプラww、月木は不定期で紙や瓶や小型不燃ゴミ(爆笑)
精神なら凄い方
ありがとうございます
久しぶりにずっとスーツを着る仕事だ
明日安いのでいいから買ってくる
>>690 ユニクロが案外良かったよ就活で使う若い人もいるみたい
俺も最近スーツ買いに行ったけど母親同伴？ばかりだったな
就活背広は西友9,800円で靴は3,000円
安物でも靴は常にピカピカにしといたよ
もう障害者就活なんて二度とやりたくないけど
スーツの仕事いいなぁ。おれなんかいつも小汚い格好で働いてるよ。
自分もブルーカラーなのでスーツは面接用だけ
幸い2社4回しか着用しなかった
2週間に体調悪くて
1度有休使って休んでる
クビにはなってない
有給の範囲内で休んでるなら大丈夫だろ
欠勤でもフルタイムで2週間に1度休んでるくらいなら嫌がられるだろうが辞めさせられはしないだろ
>>670 製薬の研究補助興味あったから面接会で幾つか行ってみたけど無理だったわ
HPLCやGCの経験が無いと話にならんもよう
>>701 ありがとう。
今のとこギリギリ有休で2週間に1度休んでる
欠勤までなったらクビかもしれんね
PLCと聞くといわゆるシーケンサーでFA技術職
食いっぱぐれなくて結構稼げるよ
激務で挫折して今はこのざまだけど
>>639 上記の障害ズラ〜と
＋知的一人書いてあるところがあったっけ
見学行ったけど、格好が…な主みたいなおっさん(スイマセン)がいた。
まあ落とされたけど。
先天的な身体って大抵内側も併合してヤラれてるよな(A型調べ)
そもそも求人に障害の種類を書いちゃダメなのが不便なだけなんだよな
統合失調症や知的ボーダーの人なんかは特に事務補助の求人を見て
自分ができる程度の業務内容なのか判別できなくて困ってるんじゃないかな
そういう意味では採用実績を書いてくれるのは良いことだよな
就労移行支援の担当者が合わなくてイライラするんだが
空白期間1年半の双極性障害で、今はハローワークで障害者雇用を探しているんだけどさ、九州ではいい求人は無いし、そもそも空求人が多そうな気がするんだけど…
民間のエージェントとかで探してもらった方が良いのかね？今九州に住んでいるけど、場合によっては東京も探すつもり、だってエージェントが地方に対応しているようには思えない
>>714 いい求人がないのは諦めるしか無い
大分にある◯◯太陽へ行くとか。寮があるので大分以外でも大丈夫
ソニー太陽は寮制（個室あり）で多くの精神・発達が働いていると聞いた
障害者雇用のフルタイムで製造、事務、倉庫も全部落ちました。
A型へ行くか就労移行へ行くかしか道がないと思います。
一般でフルタイム経験はあります。
同じような状況の方おられたらお伺いしたいのですが
Ａ型や移行行くのを決断された方は何がきっかけで
オープン、クローズの就労を断念されましたか？
事務ばっかり応募してて連敗してたから、A型の求人見てここなら行けるかと応募したよ
最近は障害者雇用だけど、話し相手いなかったりするし、A型も学校みたいで行ってよかったと思う
>>716 そもそも論として、まともに働ける能力はあるの？
自分は5年のブランクが有ったから迷わず移行支援に行った
欠勤が多いとかいってる時点で芽はないな
採用担当は余裕で就労能力を見抜くし作業所やデイケアからでしょ
たまにパソコン使える人がいたり研究補助応募しようかなという人がいたり、大半が無能の集まりだと信じたい自分としてはそういう人がいるとビビる。
>>718 能力があるかと言われたら低いけれど一般雇用でも欠勤や遅刻は一度もなかったです。
資格は漢字検定2級、簿記2級、MOSはあるが全てダメでした。
>>722 横からだけど、障害者職業センターとか、ナカボツ(障害者就業・生活支援センター）だとかは利用されたのかな？
障害者と認められたなら、健常者によるバックアップがあると無いでは
採用がわの態度もだいぶ違ってくるようだよ
独りだと、自己売り込みは相当割り引かれてしまうと思われますな
元健常者「昔はバリバリ仕事してたから障害者枠なら楽勝で受かる」
会社「自分の立ち位置が分かってない」
>>724 ほんこれまじこれなんだわ
自己での障害受容が進んでないとこれで面接落とされる
障害者雇用で働くなら仕事がなくて居るだけで良い所がいいな〜。スマホ触っても注意されない所がいいわ
>>725 だから健常者の第三者による保証がないと、なかなか通らないんだろうね
障害者雇用はあうあうあー、暴れたりしなきゃいい。
後偏屈で攻撃的だと即不採用
>>726 ちなみに何の障害？
自分は統失だけど、適度に忙しいほうが有難い
時間経つのが遅く感じるのは苦痛
今障害者枠で倉庫のバイトして一年弱になるんだけど
夏前に倉庫が閉鎖になってバイトはみんな契約終了になるらしい
契約終わる前に次の仕事見つけたいんだけどどこに応募しても不採用続き
どうすりゃいいんだかね
田舎のナカポツは東京の大手企業やその特例子会社の障害者雇用まで対応してるの？
とりあえず失業保険でるならそれでゆっくりすれば？もしかして‥ない？
>>737 そうか、やっぱり
田舎の障害者が、東京で就職したい場合は誰の力を借りれば良いんだろうか
>>738 まず先に東京へ引っ越して東京のナカポツを利用する
>>739 仕事が決まってからじゃないと引っ越しのハードルは高いと思うんだけど、どうしようかね
引っ越し代や新居の手配にも金かかるし
余計なお世話かもしれないが
作業所でも生活できるならそこにいた方がいい。
健常者の職場はそれこそ苦痛に耐えながら働くような所が多い
というのが私個人の体験。
まあ落ち着いて働けるような一般の職場があるのならそれでいいだろうけどさ。
あ、作業所じゃ通勤とは言わないか
そもそも作業所にも通ってないけど
手帳持ちで運転してるなら医者の診断書提出しないと最悪タイーホされるよ
東京へ行きたいなら
住み込みの仕事探すか派遣で地道にやっていくしかない
まあ、年齢次第だが。
>>746 それを言いにわざわざ書き込んだの？無駄だね
認知歪んだ精神異常者は弁えがなく醜いですね
働く以前の社会性ですよ
社員よりパートの方が仕事がきついと感じるのは
私だけでしょうか？
いや、そうだよね。
自分だったら
退職→引っ越し→貯金で生活＋一般の軽いバイトをしながら
ナカポツ等に相談しつつ就職活動するかな
このあたりは貯金や家族の支援の有無にもよるだろうし
さっと就職できるぐらいの人かどうかにもよるから
なかなか判断は難しいな
>>722 倉庫や製造業はガチの筋肉勝負だからデスクワーク系の資格だとまったく役立たないと思う
というか書類で「体力不足では？」と思われたら落ちる可能性すらある
以前勤務してた工場では周りが格闘家とかだったｗ
簿記2級があるなら3級程度の能力でOKという募集を見つけて応募すると通過しやすいかもね
>>750 お仕事をしていないとお部屋は貸してもらえないとおもいます
新天地での就職に夢見るのはいいけど、ハードルはかなり高いよな
引越し＆生活資金、賃貸契約、就活の長期化危惧
>>750 無職で引っ越しって不動産屋に貯金これぐらいありますって見せないと断わられる可能性あがるんだっけ？
>>731 内科では自律神経やられてる可能性あるとは言われてる。以前精神科に行って発達の検査頼もうとしたら次の予約必要無いですねと断られた。自分ではグレーゾーンだと思うのに
明日から新年度か
期待の新人が何名か入ってくるけど
自分みたいなポンコツはどう映るんだろうか
少しは役に立ってあげたいところだけど
>>756 グレーゾーンならなんの治療もないし
障害年金も出ないから診断いらなくね？
明日から合理的配慮の義務化で障害を理由に賃貸を断るのは違法になるんだけど
「働いてないから駄目です」とか他に色々言い訳がつくからなあ
>>756 ん？
診断書もおりてないのに障害者雇用？
手帳がないと障害者雇用は成立しないよ
>>753 新天地行くとなると
かかりつけの医師はどうなる？
>>762 知らんがな
知的障害じゃないなら自分で分かるでしょ
>>761 >>759 障害年金無くても医者ガチャで手帳貰えたら助かるので。今度別の精神科に行ってきます。
>>761 >>759 障害年金無くても医者ガチャで手帳貰えたら助かるので。今度別の精神科に行ってきます。
>>765 手帳有りは良し悪しやで
内定後、会社に手帳有りだけど寛解しております。と伝えたら内定取り消しになった(;_;)
一般雇用で手帳を最後に開示したら取り消しもあり得るかあ
>>770 虚偽だって。精神病について聞かれんかったのに。
>>771 それはひどいなあ
手帳の有無なんて開示するかどうかは聞かれない限り任意なのに
聞かれなかったから何も言わなかった
それが本当に正しい対応か？
>>774 名の通った会社だから大丈夫だと思った。
>>769 そりゃそのタイミングで言ったら
実は求められるような仕事はできません大目に見て下さい
ってことになるわ
クズすぎる
>>776 一般採用されて会社の基準も満たして合格してるので
仕事はできるということだよ
障害者雇用ですら落ちまくってるんだけど本当に全然通らない、前職の退職理由でバカ正直に鬱になったから退職しましたって言ってるから落ちてるのかな
みんな聞かれた時なんて言ってるの？
>>777 いやだから言ったら
実は求められるような仕事はできません大目に見て下さい
って本人が宣言して障害を盾にしてるようなものってこと
某KALD〇のグループのキャ〇ル珈琲ってところどこの求人サイト見ても障害者雇用の事務募集してるしハロワにも出てきたからこんなに募集しまくってるなら行けるかなって思ったら普通に落ちた
女の人しか取らないってマジなの？
>>778 復職してから自分の専門職以外のことやらされたり徹夜もさせられて躁鬱になりましたって言ったら採用されたよw
>>782 性別の問題もあるかも知れんけど、そもそも君自身の魅力が弱いんじゃないの
>>778 まともな経歴あるならクローズ（非障害者雇用）で応募したほうがよい
基本精神障がい者なんてどこも雇わない
特に事務系はまずない
そして男性ならもっとない
ここで書かれてる就職や年収はほぼ糖質の妄想
>>778 うつで手帳取ってんだからそりゃうつ発症して退職しましたって言うしかないだろ
退職理由説明してうちならうつにならないだろうって思ってもらえなきゃ落ちるよ
>>783みたいなのはむしろ理解が得られやすい
仕事場の人間関係がーとかそう言うの言い出すと面接官には判断が付かない
厚生労働省が27日発表した2023年度の障害者雇用実態調査によると、全国の民間企業（従業員5人以上）で働く障害者は推計110万7千人で過去最多だった。前回の18年度調査と比べて25万6千人増え、初めて100万人を突破した。平均勤続年数や収入も伸びており、共生社会の実現に向け、就労機会が広がり、障害者が安定的に働ける環境が整いつつあると言えそうだ。
民間企業の法定雇用率が現行の2.3％から24年4月に2.5％へ引き上げられるのを前に、企業の採用意欲が向上していることも要因とみられる。
内訳は身体障害52万6千人、知的障害27万5千人、精神障害21万5千人、発達障害9万1千人だった。複数の障害がある人はそれぞれ計上した。
（略）
※全文はソースで。
https://nordot.app/1145661316256727792 電話かかってきて取ると恐怖心がすごくて
パニックになるんだけどどっかないかな
双極のI型だけど、治りきってない
でも働きたい
>>786 てか転職の理由にパワハラやら人間関係のトラブルで辞めたからってのがNG
だから残業多すぎて鬱とか共感できる理由に仕立てなきゃならない
人間関係で鬱っていったらどこの会社に行っても同じトラブル起こすと思われる
常時募集しまくってるのは採用しやすいじゃなく、良好な人材来るのを待ってるだけ
勉強料だと思い切り替えてどんどん応募するしか
まあ障害者雇用は競争激しいからさ
障害者の中の上澄み層の人ですら落ちてるよ
雇用されるのなんて上澄みの上澄みだけ
障害者の法定雇用率が海外と比べると低い。
法定雇用率が2.3%くらいしかない。
障害者の中のほんの一部の上澄みの上澄みだけが採用されてる。
実際障害者雇用の有効求人倍率っていくつ位なんだろうね。ハロワ全体だと昨年で1.31倍だってさ。
>>796 チャレンラボに推計したデータの一覧が載ってるが全国平均が2.6倍
大手一社あたりの求職倍率が23.2倍 三大都市圏を除く34道県においては53.8倍にもなってる
このように大手企業は非常に狭き門なので多くの障害者は中小零細企業や農園などを目指すことになる
>>782 どこの求人サイト見ても掲載してるのはそれだけ広告宣伝費をかけてるということ
それだけ費用かけてるなら、当然厳選するよな
>>クローズで正社員目指した方が楽ちゃうんけそれ
いつもそう書くけどスペック足りなきゃ障害者雇用より悲惨な待遇があるのが日本
まして年齢逝ってれば‥
ハロワに未経験可、学歴と年齢不問、更に適性検査無しで月給30万円の一般事務求の応募数70越えてた
募集人数1だから70倍
転職エージェント経由だと倍率そこまで無いよね
採用する方の労力考えてるから多くても15倍程度だと思う
ハロワの方が採用されるの難しくない？
>>802 知らんがな、採用されなきゃ元も子もない
日本の会社は社長の給料が何億円もあると文句を言われるけど、
アメリカでは当たり前だし、その上、平社員ですら日本の社員の給料の何倍もある。
アメリカのGAFAMみたいな会社は日本に一つもない。
それは、日本の会社は警察にお金を取られているから、
なぜか日本の警察は日本の会社に介入してきて、
必要のない社員を入れたり、我ままし放題で、会社からお金を取り上げているんだよ。
だから、日本の会社はみんな頑張っても、給料が低いよ。
先進国で一番、賃金が安い、それどころか台湾、韓国より低いんだよ。
やくざが会社からいなくなって、警察が介入している。
警察は警察の仕事だけをしていれば良い。
警察を会社から追い出さないといけない。
今ってハロワ以外でも仕事探せる場所あるの？おっさんだから知らなかった。
>>797 倍率そんなもんなのか
めっちゃ低く感じる
氷河期世代だけど当時の一般募集って倍率50倍から1000倍の間ぐらいだったよ
誇張じゃなく桁が違う
>>803 >転職エージェント経由だと倍率そこまで無いよね
転職エージェントにはいわゆる社内選考がある
（企業が要求する）条件に合致してなおかつスペックが高ければそれほどでもない
>>809 今流行りの農園なら電話応対はないよ
知的障害者が多数いるのでポンコツでもできるでしょう
このスレの存在意義って？
同じやり取りの繰り返し、極論を主張する、こんなの意味ある？
一人でできる仕事とかは？
障害者専門の在宅の仕事も増えてるし
>>809 ハロワやナカポツで聞くならまだしも、地域も分からないのにここでそれを聞いても意味なくね
そもそも、ここの住人が紹介できるような案件を握ってるわけないし
>>815 作物がぎっしり入ったコンテナを何個も運ぶのはきついよ
体力があっても大変で、変に張り切ると腰を痛めて辞めることになる
51 優しい名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ a101-fdoY) sage 2024/03/11(月) 22:34:08.40 ID:7eb00ehY0
> 「暇なのが辛い」とか言ってたアホンダラに部署内全ての仕事と責任押しつけたら
> 病んで退職しやがったけど、何でアイツらって自分の能力を過信しているの？
ひどいな
暇で辛いというなら辛くない程度の負担を与えれば良いものを
> 態度に見合った
私刑とも言える過剰負担を与え精神を病まさせ退職に追い込んだというところだな
小学生というより人間未満の行為だろう
過剰負担はパワハラの一つだし私情によるところだから悪質性が高い
その被害者が訴えたらあんた終わると思うよ
ID:7eb00ehY0みたいに「自分は配慮されて当然」みたいな態度のヤツは職場環境を悪くするから採用されないだろうな
何も考えてない自分で調べる気もない
そんな気違い特性丸出しで実によろしい
>>803 70倍かぁ。そう考えると事務職や特例受かった人は優秀だよね。
長くなるから、説教じみたことを言うから、読みたくない人は読みとばしてくれ。
俺は障害者枠の介護福祉士だ、歳は51歳、糖質。必死で仕事をやっている、21歳で発病、28歳でパートの介護士をはじめた。
もちろん仕事はきつい、このスレにいる人は事務希望が多いように思う。会社側は障害のある人間を事務職で採用しないと思う。若い健常者の人を育てていくというのはわかるけど、あえて障害のある人を中途採用でとるのは、なかなかないと思う、実務経験があり資格をもってるなら変わってくるけど、それでも新卒の健常者に勝てない。
みんなはなんで働こうとするの？生活保護とれば、働くことは免除される。メンヘラならコスパの面でもナマポの方が優れている。
なんかお仕事ごっこみたいなんだ、働きたいなら、体調を整えて、必死で就職活動しろよ。
職歴もない、学歴もないなら、工場か介護やれよ。メンヘラかどうかじゃねぇんだ。仕事は自分でつかみとるもんなんだ。少しでもとっかかりができたら、しがみつけよ。
まわりの人は見ているぞ、こいつは障害者だけど、必死でやってるっているのをアピールし続けろ。
置物になるぞ、会社側は雇用することに意味があるから、何もするなはつらいぞ。
自分でしっかり考えて、行動してください。
このスレ見る時間があれば、自分と向き合え。
あなたはなぜこの仕事をしたいんですか？
テンプレじゃなくて、自分の言葉で面接官に伝えてみたら？
>>821 病院や介護は健常者が1,000円上がらないところも当たり前にある
そういえば今日スーツ着た新入社員風な人よく見かけたな。
年度始まりで求人がない。
求人出始めるの、いつ頃だろ？事務職
>>817 農園で働いていたという人知ってるけど、ハーブ？みたいなの育ててたけどしんどくて辞めちゃったそうな。びっくりするほど高学歴で驚いたが。
それはそうと、今求人減っているっいう感じだけど、名の知れたところの会社で定期的に消えたり出たりしてるのあれなんなの？
>>829 採る気ないのに常に出してるところあるよな
多分だけど行政指導っつーか名前を公表されるのを「求人を出してますから」で回避できるんじゃね？
>>815 B型就労継続支援の農園は、きつい傾向があると思う
「A型はこんなもんじゃない」「一般はもっときついぞ」
それで、路地栽培を
障害者でも働けるような工夫しないでやってんの
>>830 大臣公表は長年障害者を一人も雇ってない
企業にだけ行われる。
企業側に実害があまりないので公表自体あまり意味がないけどね
特例非正規だからベースアップなし成果給がちょっと上がるだけ
未だに罰金払ったり名前公表された方がマシって会社があるんだな そういう人達って自分の子供が障害者だったら即座に離婚すると思うな
ハローワークって障がい者情報省いて就職情報公開出来ないの？
発達だとこだわり強い人が多い人が多いと思いますが
自分のしたい仕事が引っ越ししないとできない仕事の場合採用決まったら引っ越ししてでもしたいですか？
>>836 法定雇用率達成企業の割合は50％ちょい。
15年前とさほど変わってない。
障害者を忌み嫌う企業は未だに多いということですね。
昔の障害者雇用は身体限定じゃなかったの
精神の手帳でも応募できるようになったの最近じゃね
>>838 その前提だったら応募段階で考えるだろうから
採用段階なら引越し一択だろ
>>839 嫌うというかそこまでの余裕、体力がないんだろう。障害者雇用は半分ボランティアだからね。最賃の半額なら雇う企業も増えそうw
32になって就労移行使いきってB型も辞めて家に引きこもってるが
職歴ねえから書類選考通らねえし
後天性の障害者とエリートな障害者求めすぎだろ
日銭稼ぎに株やったら負けたし どうすりゃ
>>842 ありがとう。東京へ引っ越すか考えてます。
>>847 10年前だと景気回復の傾向があった時期だけど
新卒と若い世代だけで十分に人手が足りる時期でもあって中高年はそもそもお断りが多かったしな
>>848 マジか
精神や発達に理解なくて合同面接に出向いたら身体か知的じゃないと会場でお断りされたケース聞いたから その話を頑なに信じてたわ
念の為聞くけど、ここって再就職のスレだよね？
俺は職歴なくてデイケアの就労支援プログラムに通ってるんだけど、そういう人のスレないの？
身を削る思いをして肉体労働してるわ。
やめたら生活できないから。
精神が暫定的に雇用率に入れるようになったのは2005年
条文に追加されて正式になったのは2018年だから割と最近のことではあるがそれでも精神を忌避する動きは変わらず代行ビジネスの農園を利用している
こんな状況なので特例子会社を設立して精神を雇い入れてる企業は超ホワイト企業であると言わざるを得ない
たとえばトリドールグループというところが特例子会社を作ってて働いてる障害者はなんと150名で定着率は90%を超える
そんな会社の主な事業が開店前の清掃業務である
多くの精神、発達、知的が朝早くから清掃の仕事を邁進している
10年前の暗黒時代よりも遥かに明るい時代になったといえる
結局何を言いたいのかと言うと雇われるだけでも幸せだよということ
希望じゃない仕事でもどしどし応募すればいつかは採用されます
どうか諦めないで頑張ってくださいね☆
2.5%て大雑把に50人に1人の障害者しか雇われないのよね…
仕事があるだけマシなのは分かるけどさ 障害者の生活保護の受給率も凄まじい事になると思う 現時点でも生活保護受給者の5割以上が障害者だから
まともな仕事がないから生活保護の世話になるのは間違い
まともな仕事がなくても応募して採用されて働くことが一番大事なのです
ID:WhlHFPBH0
こういうヤツが現れたら、もうスレも末期だな
>>861 人の家にズカズカ入るの経験者じゃないと苦労するか難しい
ポスティングとか新聞配達（あるのか？）で慣れないと
>>862 新聞配達はあるが、やってたヤツ談によるとヤ○ザの事務所みたいなところに行かなきゃならなくて超緊張してたって。
まあいいか、書き込むわ
「支援機関や職業訓練に関する話題も対象」とテンプレに書いてあるから、デイケアの就労支援プログラムは就職の支援機関と言えるから、いいだろ
今日、就労支援プログラムで系列の別な施設の仕事に行ったとき、40代の女の人が職員に「トイレ貸してください」と言ったんだ
そしたら職員が1秒ほど固まったので、俺はその職員がキレるのではと思い、忖度のため、その女の人に「ここは僕たちのデイケアではないので、「大変申し訳ないです」くらい言った方が…」と言ったんだ
その女の人は俺と同じで就労支援プログラムで清掃にきた人だ
俺とその女の人含むたち就労支援プログラムがトイレ清掃して、その直後にその女の人がトイレを使おうとした
俺は、トイレを使うこと自体はなんの問題もないが、「トイレ貸してください」ではなく、「申し訳ないのですがトイレを貸していただけないでしょうか？」くらいの言い方をした方がいいと思う
どうなんだろ？
なんJ系列の外部掲示板でその話を言ったら俺がボロクソに叩かれたが
精神の障害者雇用が競争率高い理由は何？
単純に学歴も職歴も無いようなのが応募してくるから？
>>868 あなたが提案したのは礼儀正しい挨拶ですね
職員が固まった理由は不明ですが「この人は誰だろう？」と思ったのかもしれませんね
女性に提案をするのは両者の関係性によって判断が分かれるのでなんとも言えません
親しいならありなんじゃないでしょうか
>>868 そら、丁寧に言った方が良いのであなたがなんで叩かれたのか分かりませんね
>>870 職員が固まった理由が不明なのです
不明なので、忖度した方が無難かと思い、忖度しました
その女の人とは親しくないので言い方は気をつけ、ここに書いたより丁寧な言い方をしました
我々、就労支援プログラム全体の評価に関わる、あるいはクレームがくる事態になる可能性を考え、言った方が良いと考え、言いました
一応、就労の訓連の場で、清掃した施設は我々の就労支援プログラムの系列の施設とはいえ、一応「お客さん」と見なせるので、言い方には気をつけた方が良いと思いました
>>871 おそらくその掲示板では、言葉足らずで、僕が「トイレを使うな」と言ったように聞こえたのだと思います
また、その掲示板では一部、「男性を憎み、女性の権利を擁護する人たち」がいます
それに、そのトイレを使おうとした人は女性なので、「男性である僕が女性に「トイレを使うな」と言ったこと」に腹を立てたのだと思います
僕としては、トイレを使うこと自体にはなんの問題もなく、ただ「我々は清掃している立場で、施設の職員はお客さんに近いので、もっと丁寧に言うべき」と言いたいだけです
>>874 俺はその施設にはほぼ毎週、清掃に行っている
職員の大半とは、名前は知らなくても顔見知りだ
…4月から入ってきた職員さんかな？
でもあなた、なんで俺が不審者と思われたと思ったの？
>>837 障害者情報を省いてってのが意味がわからないんだが
どういう感じなんだ？
>>838 家族がいるからできないね
独り身をうらやんでしまうな
就労移行のスタッフに求人ないですか？と聞いてはみるが、焦るなと言われる。利用期限が迫ってるんだよ、こっちは
医者とか親とか、就職を焦るなって言う奴に対して「じゃあお前、俺が就職できなかったら生涯面倒見るか？」って言ったら何故か黙るよねw
>>868 自分も、使ったっていいじゃんて思うんだけど
指導の職員の考えが、掃除した直後のきれいなまま仕事を終わらせるべき、てものだったかも
もしそうなら、他の場所でトイレタイムを設けるべき、と思うんだがどうだろう
施設に来てから、作業する場所まで送迎のクルマで移動するてパターンなんだろうけど
健常だったらその場所にいくまでトイレタイムは自由だろうに
「ぎりぎりまでがまんしろ」とか無茶いう職員もいるんだよな
>>880 言わん方がいいかな
>>881 職員によってはキレる可能性がなくはないと思った
トイレ清掃にきた人たちが、清掃が終わった直後にトイレしたら嫌な人もいるだろう
また、顔馴染みの職員ではないので性格をまったく知らない
さっき気づいたが、精神障害者を見下して、少しのことでキレる人もなかにはいるだろう
やはり機嫌取りするのは、正しくはないかもしれないが無難な選択肢だったと思う
俺たちの就労支援プログラムのデイケアとその清掃した施設は至近距離だ
車ではない
徒歩で10分あれば着く
信号の運がよければ5分だ
また、直前は昼休みだったし、デイケアで他のプログラムが始まってから俺たちがその施設に行くまである程度の待機時間がある
その待機時間にトイレに行けばいい話だ
それは諸事情あるので仕方ないこともあると思うが、できることなら昼休み中や待機時間中に済ませておくべきだ
この時期障害者の求人が出にくいけど
その間バイトしてる人が多いと求人サイトの人に言われたけど障害隠してバイトできたら苦労しねえよ
>>879 どういう理屈？
医者とか親とかが黙るのは「何で面倒見るの？」ってなってるからじゃないの？
焦るなというのも焦らなきゃいけない状況なのもどっちも正しいし
ヒステリー起こされたら黙るしかないやろ
まあ焦って就職すると必ず後悔するようになるよ。
だってそんないい職場ないもん。
【奴隷扱い】されるような所が多いから。
本当は事務仕事がいいんだけどないからクローズでパート応募して受かったけど不安しかない
疲れ果てて就活できなくなりそうで怖い
ADHD3級だけど業務委託の面接も外部協力会社とのMTGもしてるんだし正社員になりてぇな
正社員よりよっぽどハードだよ
頭おかしいんじゃないのもいるけど
そうじゃないと劇的に太りそうだしな
便秘とも言えないんだよ
短期間でそんなこと言ってるのが弁護士なんだが
効果ありそう
・カード情報入力画面が代行会社未使用でGASYLEサーバーに直接格納してほしいな
現状ガソリン車向けの部品で稼いでる人もいるんですが
居眠りする奴だからｗ
新しいIP作れる奴がおらん、というモリカケ見せられた俺の地元だと思っている
>>582 先物駄々下がり銘柄は廃止すると分かってるんだろ
稼げないからなあ
他スレが大量スクリプトにやられてる
ここもやられそう
病気悪化したわ
まあそういうのなんなんだが
一番クリエイティブな仕事やとおっさん同士美少女の見てるとはいえ
週30時間以上で募集している企業があるじゃん。
月1で通院で早退した場合に週28時間とかになる時があるんだけど応募してもいいの？企業によるの？
>>905 初日に聞いたら、通院はぜんぜんいいよって言われた
>>905 企業によるとしか言えないな
時給制だったらまず問題になることはないと思う
みんなやさしくなってる
俺の時ボロクソだったのに
病んだのにさ
住民が入れ替わったんちゃうかな
所詮は匿名掲示板と思って受け流す必要もある
それな
住民ガチャって言葉は好かないけどわかり合えないものはわかり合えないよね
まあ頭おかしい人のアドバイスとか見ると突っ込みたくもなる
>>227みたいなのとかね
>>839 どうやっても障害者を雇おうとしない職場は無視してもいいと思う 労基が訴えても時間の無駄だから他を当たった方がいいよ
また大きい地震や震災あったら
雇用のチャンス減るよな？
>>915 東日本大震災だと全国で50万人ほど仕事にあぶれた可能性があるらしい（一時的なもの含む）
終わると言うほどではないけど悪影響はあるね
半端な震災じゃ割食うだけだ
よほとひどいのじゃないとワンチャンないと思う
東日本大震災の頃はリーマンショックの影響がまだ残っていたからね
業界によっては採用を縮小する会社もあった
>>905 2週間に1度有給使ってるが
クビになってないよ
障害隠してバイト探すにしても
面接時にポロっと言いそうだし
雇ってもらえる気配しねえや
障害者雇用の会計年度って無期雇用とかあったりするんですか？
余りに無知で世の中舐めきってる感
そもそも勤務すら無理だろうと
>>923 ないよ。
ただ地方によって5年会計年度したら
正規雇用のお声がかかるらしい
きちんとした経歴も資格もない30代半ば以降の方でフルタイムの障害者雇用見つかった方いますか？
こいつかまって欲しくてアンケートクソレスばっかだな
まるでアフィカスみたい
そういう情報提供をするなら、元が幾らで勤続何年でどんな属性の企業＆職種まで書かないと意味が無いよ
正規職員になりたかったら公務員試験を受けて合格してねってスタンスだから
会計年度が無期雇用になることは一部の自治体を除いて原則的にないのでしょう
ちなみに無期転換化の方針になったのは金沢市
そう通常は無い地方公務員法でそのように定めてる
金沢市が例外的ともいえるが令和6年度から任用の年数制限を廃止した（ただし5年毎に形式上の更新は行われる）
俺住んでるとこのハロワ障害者雇用求人事務ばっかなんだけどなんでかね
>>939 ＞就職活動の際、安定した雇用である「正社員」を希望する方がほとんどです。
＞ただし障害者枠に限ると正社員の求人は残念ながら少なめです。
＞とはいえ、入社後数年以内に正社員に登用する会社が増えています。
＞当社のデータでは約80%の方が正社員に登用されているのです。
入社後数年以内に正社員登用っていう意味じゃないの？
>>939 その記事に書いてあるように「休みがちで休んだり離職してしまったりしたら企業は困る」ので最初から正社員雇用はしない
逆に言えば勤怠がしっかりしていれば登用されるよということ
ただし正社員登用制度がない企業もあるので応募する際は要確認
たとえば京都にある某大手企業は正社員登用制度が無い。無期転換はある
勤怠がしっかりしてるなら精神病じゃなく健常者じゃんって思うんだけど…
8割型が入社時に非正規の雇用だし、心療内科の先生によると、雇用されて4年後に正社員になれたとかいう話も聞いた。
社名で分かる特例子会社は別として、普通の会社で非正規雇用で働き出した後に一般枠の正規雇用へと転職活動するしかなさそうだな
>>943 障害者雇用なら休めると思ってるなら正規雇用にはなれません非正規のまま甘んじるしかない
>>946 あー自分はフリーランスだから正社員を望んでるわけじゃない
一般的な話として鬱などは休職するわけでしょ
でももう休職しなくて済む状態なら健常者じゃん？
毎日出勤できるなら鬱治ったわけだから
ってこと
俺は、障害者雇用ってのは、鬱や発達障害、統失などの持病に対して、投薬やカウンセリングを用いて働く場所だと思うから、休職前提で働くのは違うかな？と思う
>>939 そんなに多いとは思えないね
実際は20～30%あるかないかじゃないかな
この就労移行から就職した人の86%が就職時に契約社員っていうのも違和感ある
パートアルバイトが7%だとさ
就労移行スレとか見てるとパートばっかりみたいだけどな
極論を他人に押し付けるとは精神異常者のしぐさですね
僕は今回、仕事の依頼の相談が来たが、内容のレベルが高くて僕では無理なので断った。
K氏は、「自分は何でもできる。」といつも自慢している。
K氏なら出来るのだろうか？
K氏との付き合いがあれば、K氏に紹介が出来たのに残念だ。
単価がいつもより高い、やはり僕には無理だった。
>>839 上場企業とか、急成長してる企業は社会的信用がほしいので、障害者を比較的積極的に雇用してる。
特例子会社以外でも％を気にしてる会社も結構あるよ
>>955 代行農園を利用してる会社も増えてるけどね…
増えてるらしいがこっちでは農園関係の求人を見たことがない
>>957 代行農園を利用してもお釣りが出るぐらいの大企業なんだろな
中小企業ばっかのところではそんなの知らんですませるとか
時給20円上がった
月2400円位
羨ましいのか？
お前のそのネタ他スレでも見たわ
マルチポストのコピペゴミカスですね
>>960 ネタじゃねぇし！
無職だからって僻むなよ
そんなんだから協調性ない奴と思われて採用されないんだよ
会社が色々頑張ったらしいから
今月から時給30円上がった（1,057円）
最賃上がる10月からは微増になりそうだがｗ
1,065円前後かな
正社員、退職金・賞与なし固定残業代40時間で手取り16万
ツラい
ギリギリ最低賃金かな？
19万ぐらいで色々引かれて16万ちょいぐらい？
1,113円で190時間の計算で211,470円
その金額の75%~80%で16万円台
16万が一人暮らしできるボーダーラインだと思うんだけど、甘い？
>>971 全然甘くねえよ
それ未満は実家暮らし前提だよ
公務員の非常勤だけど
月1200円給料上がった。
民間の給料ベースアップからの影響で上がっただけ
ぎりボーダーラインかな
無駄遣いはできそうにないけど
それ以外に転用する場合は、できない国が動いているんだが
めるる演技上手だし美人だけど女として見れないから
アイドル程度突っ込んだだけで
>>976 まぁベースアップかな
公務員は年数働けば自動昇給になるけど
ベースアップはイレギュラーだから
今回の謝罪文を掲載。
募集を一時停止する事が良くないんだろうな
双日って他ジャニ叩いてることより服装がダッセーのがね
キンプリ禁止じゃなかったのを死んでるやつがいるならそいつの勝手だろ
無理にやってる感はある
大阪の市営団地って家賃安くできたらいくらぐらいになるの？
メンタル板めっちゃ荒らされてやんの
ガイジざまあw
「東京に就職するために、まず上京してから職探しをする」って書き込みを見つけたけど、意味が分からない
東京で職探ししている就活生はみんな上京して住所も変えてると思ってるのか？
荒らされてても正直あんまりなんとも思わない
普段から荒れ気味だし
>>987 前にテレビでやってたドキュメンタリーでもそういう子がいた
風俗関係だったかな
普通は仕事を決めてから上京するんですって不動産屋に言われてた
事務と介護しかないなあ…介護されるほうやっちゅうねん
以前病院の清掃のアルバイトに応募したら看護師とかと同じ服着せられて看護助手の仕事に変えられてた
入院患者からは呼び止められたり下の世話までしろとか言われて無理なのでやめた
病人が病人の世話なんて無理なんだから
事務はともかく介護は論外だよな
いくら人手不足とはいえ
老老介護より酷いことになりそう
介護なんて注意力に欠けた人間には到底できないものなのに
作業所より大卒のあと、ずっと無職の方がかっこいい風に思ってる奴に偉そう目線で語られて困ってるおれが通りますよー
滋賀で精神疾患を持つ看護師が患者を死なせたと濡れ衣着せられて起訴されてた事件あったよな
病死なのに精神疾患持ってるだけで勝手にストーリー作って事件にし立件しようとする奴もいるからそういう仕事に関わりたくない
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