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企業の８０割が「まだ新卒が見つからない」異常事態 [無断転載禁止]©2ch.net ->画像>3枚
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平成３０年卒業予定の大学生の採用は、６月の選考解禁からまもなく２カ月がたちます。
当社の学生調査では、７月１日時点の内定率は８割を超え、９年ぶりの高水準をマークしました。
すでに就職活動を終了した学生は６割強。就職戦線は早くもヤマ場を超えたといえます。
一方、企業の採用活動はどの程度進捗（しんちょく）しているのでしょうか。
７月上旬に実施した企業調査では、採用活動を終了した企業は２３・８％にとどまり、多くの企業が苦戦を強いられている様子が明らかになりました。
従業員規模別に見ても大きな差はなく、１千人以上の大企業でも２５・８％と、４社に３社は採用活動を継続しています。
これほど企業が苦戦する背景には、ここ数年増え続ける採用数が大きく起因しています。
危機感を抱く企業の多くは、合同企業説明会や会社説明会などの学生との接点を増やすことで、
自社をアピールしたり、企業理解・仕事理解の促進に努めたりと、採用の施策を強化してきました。
それでも会社説明会参加者、選考応募者ともに昨年より減少した企業が４割を超えます。
「説明会の無断欠席が例年になく多かった」「企業研究もせず、なんとなく受験しに来る学生が増えた印象。
もう少し自社の仕事内容を理解してもらわないと、ミスマッチが怖くて採用できない」など、
自社にマッチする学生になかなか出会えないという企業の声が多数聞かれます。
採用活動終了はまだ２割
http://www.sankei.com/life/news/170726/lif1707260009-n1.html 企業「即戦力で何でも出来て安い給料で幾らでも働く従順で優秀な新卒がみつからない」
交通・宿泊費出してホテルで説明会したり
お土産渡したりして他社と差別化を図ろう
日本の幼稚な教育で即戦力なんか早々用意できるわけなかろう
即戦力といいながらも、バブルの時は即戦力がある学生は嫌われてたな。
ぶっちゃけ大卒も2極分化してるよな？取り合いになるわけだ
人手不足って言われてるけど今頃の新卒の親ってバブル世代って時の人たちでしょ？
金持ってたんだから子供ガンガン作ればよかったのに
もう一つしたの不景気とか氷河期世代ジュニアの時はどうするの？
企業「即戦力で何でも出来て安い給料で幾らでも働く従順で優秀な新卒がみつからない」
新卒「何にもしないでも給料が沢山もらえて規定時間を守れて好きな時に有給が使える企業が見つからない」
介護職なんか人手不足とかいいながら、なかなか決まらない
こういう就活売り手市場って、普通なら面接で落ちる新卒発達障害が、書類選考と筆記だけで安易に就職出来ちゃうんだよなあ。
で、入社後馴染めずにすぐ鬱病とか発症させるか、普通じゃ考えられないミス連発して使えない奴になる。
新卒一括採用なんて馬鹿な事を未だにやっているから。
本来なら経験者のほうが即戦力になって便利だろうに。
転職が当たり前の国だと、新卒こそ就職するのが難しいんだよな。
そりゃ能力未知数の新卒よりも経験者雇ったほうが確実だもん。
何とか就職して実績を積めば積むほど転職市場でも有利になる。
>>19 44だが一部上場会社に転職出来たぞ
今は本気出す時
氷河期と新卒じゃ働ける期間二倍くらい違うのでは
同じ新人教育するにしてもわかいほうにいくわな
新卒なら…新卒ならきっと奇跡を起こしてくれるはず…
ああああああああああ！！！！！！！マナー知らない！まるで何も知らないいいいいいいいい！！！！！！！！！！！ああああああああああああああなんでなんでなんでなんでなんで！！！！！！！！！！！
なんで無知なのおおおおおおなんで新卒使えないのおおおおおおおおおおおおおおお！！！！！！！！！！！
あほすぎ
ファーウェイは新卒に月40万円出すそうだよ
ジャップ企業も見習ったら？
圧迫面接したら入社前からブラック認定して2chで騒ぐ奴らがいそうだな
>>38 その代わりに年功序列でも終身雇用でもない欧米型だよな。
年功序列とか終身雇用とかやっている限りは給料は低く抑えるしかない。
新卒に企業研究やらせるほうがおかしいと思うが
百聞一見というか、実際にやってみなきゃ仕事なんて分かるわけがない
同業他社からの中途採用とか、そっちを重視したほうがいいよね普通は
他の会社の文化が染み付いてるから嫌だとか処女厨かよ……
>>36 こういう頭の悪い考えで新卒ばかりとって育てられずに無能を量産する企業だらけ
ある程度年取ってる方が仕事の覚えも早いんだがな
最悪の安倍を辞職に追い込んで
民進共産党政権にすればこの異常事態は解消されるから
企業はマスコミに圧力をかけてなんとしても潰したいのは当然
アベ氏ね
まだ人を選んでるんだな
人手不足ではないからセーフ
>>44 年功序列、定期昇級昇給、昇級のポストはかなり失われて
終身雇用、退職金なんかはもう完全に死んでいるんだし
日本を代表する大手以外はわれ先にと欧米型に置き換えるべきだろうけどな
賞与無しの月35万とかなら年420万しかないけど
数字のうえで倍近くに見えるわけだし
大企業相手にも新卒や若いやつの確保で競争力持てるわけだし
>>46 40後半とは言わなくても
30半ばくらいの未経験、別業界を安く雇って
成果あがればモリモリ給料上げるってするべきなんだろうな
でも成果や能力に対して払う気もなく
それが原因で体力も競争力もない会社ｗ
圧迫面接したら入社前からブラック認定して2chで騒ぐ奴らがいそうだな
>>35 特定派遣で就職とかいうオチじゃないよな
正社員採用だけど基本特定派遣で社外勤務とかは一部上場社員とはいいがたいからな
>>45 日本企業の場合、優秀なエンジニアが欲しいとかマーケティングの達人が欲しいとかではなく
自社でしか使い物にならない従順な変態欠陥人間を作り上げるのが目的だからな。
だから新卒に拘るｗ
>>62 ちゃんと正規だよ
いい加減ラストチャンスだと思ってかなり真剣に転職活動した
就職売り手市場で就活が増えて得するのは新卒発達障害だけ。
普通なら落ちてるか、使えなくて退職歴あるやつだから、わざわざ中途採用なんてしない。
だってそいつら就職氷河期に落ちたか退職した高齢発達障害だもの。
自分の脳が悪いのに、悪いのは自分を使わない奴らだと言い張るガイジ。
景気もぶっちゃけ悪くは無いからなぁ
ブラック企業全盛期は自分の椅子と会社の命日を心配してたが今は自分の給与明細の心配してる程度の意味で
あの絶望時代と同じ条件で同じレベルの人材が来ると思う方がおかしい
>>48 仮に民進共産党政権になっても、多分君は糞貧乏人のままだよｗ
>>66 それは幻想
一部の人間だけだよ。その一部の人間が高給で待遇される
一般のレベルは日本と大差ない。教養の点では日本の一般の方が圧倒的に上
必要のない人材を裏社会の協力関係でとるわけだから新卒に限定しないと倒産の危機に陥るがなー
そもそも戦後三番目の好景気とか言ってるけど肌で感じてる？
肌で感じてる奴がいたらそいつのシックスセンスかなりヤベーよ
アメリカ企業だと同じ企業内でも職務によって全然ギャラが違ったりするよな。
例えばソフトウェアエンジニアと一般事務ではギャラも数倍違う。
そのソフトウェアエンジニアでも人によってギャラは数倍違う。
社内格差社会
>>75 日本じゃ数倍変わることそうそうないよな
成果報酬とか営業職くらいか
新卒内定組「ねえねえ、おじちゃんたちどうして働かないの？」
氷河期ニート「殺せ！俺を殺してくれ！」
>>36 それはその通りだしみんな知ってるよ
ただ社会を舐めてる20代と辛酸を舐めてきた30代じゃ覚悟が違う
>>10 いや、ゆとり下もマジで使い物にならないから
>>25 処女と結婚するのと、バツイチ女と結婚するのとどっちが良いかってのと似ている。
>>79 一定以上の大学卒で
どこにでも内定が出るようなのを
自分のとこもほしいって話だしな
合っているとか言う問題ですらない
これいまアベノミクスの景気の恩恵が若い奴にいってるけど、緊縮派の石破総理が爆誕したら確実に景気が悪くなって新卒市場も縮小するから学生は油断しない方が良いぞ
>>29 FAばかりの巨人より生え抜きの方が活躍してるだろ
やる気出なくてまだ4社しか受けてないわ
こんなクズでもいいって企業あるんか
優秀な新卒はすでに良い所に就職決まってるから、こんなこと言ってるような企業が欲しい人材は来ないよ
2010年既卒の僕、最近の就活事情に羨ましすぎてゲロを吐く
リーマンショックだけじゃなう東北地震でトドメだし
そこらの町工場でさえ４大卒で募集してるからな馬鹿だよ
良い条件だせばいくらでも来るだろ
来ないって事はそういう事だ
本当なら氷河期世代を使ってやれば良いけど腐ってしまって、
使い物にならなくなってしまってるのが問題。
野村再生工場的なものを作る必要があるな。
それでもどれだけ使い物に再生出来るか分からんが、やらないよりはマシだろう。
企業に限らず、どこの業界も20代を求めて
激烈な競争をしているから
下位企業は終わったな。
人口ボーナス終了。
30だって40だって雇えばいいだろ
糞田舎だと30過ぎてプラプラしてる奴はまともじゃないのも多いが
大企業様ならまっとうな中途採用来るんだろ？
田舎の工場に人が来なくてヤバイという話を聞くようになった
ワンチャンあるな
【就職】内定インフレ時代 辞退防止へあの手この手 [無断転載禁止]©2ch.net
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496916640/ 【就活】売り手市場、「内定長者」たちの贅沢で切実な悩み「沢山内定頂いたけどどこに決めればいいのか」 学生の内々定数は平均2社以上 [無断転載禁止]©2ch.net
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http://www.nikkei.com/article/DGXLASFB25H07_V20C17A3EA4000/ 【就職】「面接に来て」焦る企業 就活、空前の売り手市場 [無断転載禁止]©2ch.net
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http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/ 国家公務員総合職、東大出身の合格者大幅減 東大生の官僚離れ [無断転載禁止]©2ch.net [114013933]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1498827366/ 【公務員】「君が欲しい！」個性で勝負、公務員採用ポスター 人気陰り工夫 [無断転載禁止]©2ch.net
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499856464/ 新卒しか目が向かない様だと日本企業は駄目なんだなと思うわ。
>>89 危うく納得しかけた。結局みんや他所へいくやんけ
>>102 30代40代の募集で来る人間はそれまでコネも実績も何も作ってこれなかった人間じゃん
普通は30過ぎて優秀なら大抵どっかから誘いがあるし
企業もそういった人の採用は待遇アップで即決レベルだよ
募集でも稀に環境が変わって覚醒する大当たりが居るけど
宝くじみたいな確率だな
人を選んでるうちはまだ人手不足とは言わない
本当に人手不足なら中高年でも採る
>>102 日本人は年上の部下に対する意識がなってないから新卒(年下)に拘るんだと思うよ
年上の上司を敬えないのもあるけど
氷河期世代で今仕事してない奴は努力しとらんやつ
今中小で働いてる氷河期世代を救えよ財閥企業さんよ
>>111 さすがに事業計画に合致しないなら、採らんよ。
>>113 氷河期世代で土地建物の収入だけで本人はほぼ仕事してない知人なら居るが
>>19 俺も43歳ながら、零細企業から一部上場企業へ転職できたぞ
俺らの世代、今は人生初のボーナスステージだと思う
何で売り手市場で採用数増やそうとするんだろう
大企業に買い漁られたあとの残りくずを大量に仕入れても仕方ないだろ
むしろ大企業が雇い渋って優秀な学生が残ってる可能性がある不景気なときにこそ採用を進めるべきだろうに
景気がいい年に人員増やしたところでそいつらが戦力になる頃の景気なんて分からんだろ
>>119 その優秀な人材は景気がマシになると転職しまくりで企業は大損害だよ
転職先で成功してるかは知らんけど
>>1 新卒採用するほどランク高い会社じゃないだろ
>>122 だとしても明らかにランクが下がるタイミングで人を募集するのはどうかと思うわ
>>1
長州「お前これなんだ」
「なにがやりたいんだコラ！スレタイ飾ってコラ！」
「なにがやりたいのか、はっきり言ってやれコラ！」
「80割なのか8割なのか、どっちなんだ！どっちなんだコラ！」
橋本「なにがコラじゃ！コラ馬鹿野郎！」
長州「なにコラ！タココラ！」
橋本「なんやコラ！」
長州「スレタイ飾るなって言ってんだコラ！」
橋本「お前が言ったんだろ、この野郎！」
長州「言ったのはてめぇだろうコラ！」
橋本「おい」
長州「なにコラ！」
橋本「いつでもやるぞコラ！お前死にてぇんだろうこの野郎！」
長州「お前今言ったなコラ！」
橋本「おう、言ったぞ！」
長州「吐いた言葉飲み込むなよ、お前」
橋本「それはお前もじゃコラ！舐めとんなよ、この野郎！」
長州「よーし、わかった。お前今言った言葉、お前飲み込むなよ！そんな吐いて。わかったな」
「中途半端な80割じゃないぞ、お前。わかったなコラ！わかったな！」
「本当だぞ。本当だぞ。なぁ。噛みつくんなら、しっかり噛みついてこいよコラ。なぁ」
「中途半端な言った言わないじゃないぞお前。わかったなコラ。わかったな」
橋本「お前にわかったな言われる筋合いねぇんじゃコラ！」
長州「80割なんだなコラ！」
橋本「オッサン、舐めんなよこの野郎！」 >>22 氷河期世代でも金のある人しか子供作ってないからセーフ
>>119 新規採用に掛けるかねって、余ったカネでやるものだからじゃね？
労働規制が今後一段と厳しくなっていくし、待遇面も並行して充実させなければならないし
どこも人手は足りないけど、採用そのものにはかなり慎重になっている気がするけどね
それに労働人口減少を睨んで「より人手がいらない」事業のあり方を今必死に模索してるだろうし
多くの企業がこの局面を凌いだら、採用を一気に絞って求人が減少していくんじゃないかと予想してる
俺が行ってやってもいいぞ
ただしフレックスタイム制で残業なし、プレフラありで土日絶対休み、有給消化率100%な
ゆうてこれでも別に普通の条件だしな。今の日本がブラック化し過ぎておかしい
企業「即戦力で何でも出来て安い給料で休まなくて働く従順で残業を屁とも思わない優秀な高学歴の新卒がみつからない」
新卒に拘るから採用活動が終わらんだけだろ
今以上に新卒が増えることはほぼないんだから、中途採用をいい加減増やせ
８０割なんて言ってる中卒には用がありません、お引き取りくださいませ
氷河期だけど雇ってくれなくていいよ
企業も俺ら同様に滅べばいい
>>133 若者「労働人口の減少でFラン新卒ですら貴重な人的資源なのに
高給かつ残業なしで休暇も多く福利厚生が整っていて効率的に俺を使って業績を上げてくれる優秀な会社がみつからない
大した企業でもないのに選り好みばかりしてる」
>>5 新卒、ていうか働いたこと無いやつは洗脳が容易だから
明らかに理不尽なことでも社会人ってこういうものなんだって勝手に納得して進んで奴隷してくれる超優秀な存在なんだよ
>>139 カネは欲しいけど今更社畜なんて頼まれてもやりたくないわなｗ
>>137 最近は中途も大手にばかりとられて中小には来てくれない
>>132 土日はともかく週休2日が徹底されてなくて
「人が来ねー人が来ねー」って喚いてるところは本当に知的障害でもあるのかと疑うわ
企業が「雇ってやる」っていうより求職者が「選んでやる」って方向にシフトし始めるといいんだけどな
>>36 そういう心配は離職率の低いとこだけがすればいいよ
何年働いてくれると思ってるやら
企業研究とかクソみてえなの面倒かったわｗ
結局なんとなくいいなと思って受けた中途で入った会社が一番良くて今も働けてる
>>46 ある程度年取ってるとプライドがあってだめだ
円滑なコミュニケーションを築けない
それができる人はこういう市場には出てない
8割は内定出たのか
でもそんなに新卒欲しけりゃまだ2割残ってるしそこまでしたくなけりゃ採らなくても別によくね
新卒でも350はあげてやれや
200台とか東京一人暮らしじゃ暮らしていけないぞ
>>116 社会人になってからな
子供の頃はずっとボーナスステージだった分落差感が半端なくて卑屈になりがちやった
５０代のおっさんなら、即戦力が見つかるぞ。
とりあえずそれで凌ぐんだな。
トンボ鉛筆の面接受けたい
熱意を持って筆記用具の必要性を語って、採用になったらあっさり辞退したい
もう新卒採用は禁止にしたらいい。
40代でも50代でも60代でも、来てくれた順に「感謝して」採用すればいい。
※DQN・ヤンキー・やくざ・チンピラなどの反社会的な奴は弾いてよい。
新卒一括採用、年齢制限、ブラック企業が日本低迷の原因。
あとケケ中も原因に入れておこう。
他のスレでも使い古された定番の言い回しに多くのレスついてて驚いたが
80割にさえレスがつくんだな
５０代は経験積んで判断力もピーク
管理職には最適なんだけどね
てかまともな職歴もない
ﾋｮｳｶﾞｷｶﾞｰ連呼厨とかドコ行ったって使い物にならねーよ＾＾；
>>43 もうその日の内に就活SNSで広まって面接をばっくれられる
>>159 まだネガなん…!?、はやく旧石器時代へ戻ろぅょ〜(*´∀`)♪
>>152 普通は新卒でも年収300万はあるべきなんだよね
どうしても無理なら270万
なのに180万とか、あっても240万じゃ将来に希望は持てない
税金や物価が下がるなら別
一応そう言ってるだけなんじゃ？
5万円以下で4コアi7 フルHDIPSのノートPCが売ってれば買うみたいな
>>116 一部上場企業ても、とんでもねーブラックとか、ドライバーとかもあるからな
詳細は？
多数エントリーを法律で禁止しろよ
代わりに政府でマッチングシステムでもつくれ
業界経験１０年の新卒探してるからな
自社で教育する考えさえ無い
>>170 政府が主導するなら勉強できる奴は一流企業でデスクワーク、出来ない奴は立ち仕事や肉体労働、それが大東亜あたりの学歴を境に分かれるだけで今と一緒
今でも社会によって底辺雑魚は建設・運輸・小売・飲食・清掃・介護・警備にマッチングされてるのに働きがらないから問題なんだろ
>>29 中途取れっていうけど新卒がこない会社に行きたがる中途なんていねえよどうせ待遇ゴミだし
どうせ大手じゃないゴミ企業ばっかだろ
特定派遣、SE、運送、建築、小売、介護、警備、ルート営業、現場監督
さあ どれだ
>>170 上の大学から順に優良企業に配属されるシステムにすれば良いと思ったら既になってた
第二新卒で転職活動中だけど大手の求人が腐るほど転がってるイメージ
>>30 コストが違うがな
20万でやってくれるのか？
>>10 今の新卒とかは言われたことすら出来ないポンコツが多すぎる
競争もしてないから向上心も無ければ働く意欲も無く使い物にならない奴がかなり多い
>>186 老害のセリフそのまんまじゃねえか
恥ずかしい
>>188 いやマジだよｗ
リアルに言われた事すら出来ない奴が増えてる
全く競争してこなかったからじゃね？
>>186 団塊の世代か？
団塊ジュニア世代か？
さっさと墓場に行けよ
最近の若者は指示待ち族って言われてるの知らんのか？
言われたことは完璧にこなす人達だぞ
>>194 説明してるよｗ
しかも分らないことを聞いてこないでフリーズする
それが一人二人じゃないから凄いｗ
日本企業は書類選考の段階で無能な人事部が学歴だけで足きりするから
使えない新人が増えるだけなんだよなー
人事総務は派遣でいいよ余計なことすんなよ金稼いでこない癖に
>>116 おれもだー
一部上場（）から一部上場へ転職できたわ給料も上がった まぁF欄なのに運がえがっただけとも言うww
>>162 SNSより早くゼミとかで話題なるから一気に広まる
面白半分で圧迫面接で噂の所受けに行ったけど、説明会1000人来て、面接20人とかだった
ネットにその会社のブラックぷりが書き込まれてるんだろうよ
おかげでウチの会社に男子大学生来なくなったわ
中途もピンキリだからなあ
俺は大卒だ頭いいしと自信満々で先輩の言う事も右から左
勝手な判断でミスしまくって、悔しいからと、遠回しに大卒は凄い話しを何度もして、
いやでもお前は優秀じゃないよね？て突っ込まれたらゲキ切れして机蹴っ飛ばして、先輩上司から煙たがれて出向の刑w
ラバワシカ君元気してる？笑
結局、能力というより秩序なんだよな。日本の会社は。
先輩と後輩が原則として年齢順になってないと、意思疎通がやりにくい。
部活動脳を還暦まで引きずっているのが社畜の世界。
企業研究もせず、なんとなく受験しに来る学生が増えた印象。
いいかげん目を覚ませ
じゃあ、お前らは学生研究をしてるのか
企業研究なんて意味のないもの
求めてるから採用できないんだよ
というか新卒採用にこだわる必要あるか？
なんかもうあれもこれもダメすぎて
それなのに自分たちは正しいと思ってるんだから
つける薬もないわな
>>208 歳だけ食った無能が上にいるから混乱するんだよ
馬鹿は何年勤めようが上に上げるな
>>210 そう思ってる限り上にはいけないわ
無能な上司なんて簡単に抜けるだろ
>>212 >>208の能力より秩序という言葉に対して言ってんだが？
>>213 その秩序をぶっ壊さない限り上に行けないと言ってる
ベテラン社員と同等とまでは言わないが９５%程度の能力かつ給料は１/５程度で働いてくれる新卒者を求めています
>>215 そんなもんぶっ壊す労力使うよりさっさと成果主義の会社に移ればいい
俺はそうしてる
>>3 景気良くてよりどりみどりの人手不足なら良いんだがな
現実は景気悪く日本が衰退しながらの人手不足だからなぁ
まぁ景気が悪くて労働者があぶれる世の中よりはマシか
うちの物流会社は若いもんはやめていく
４０代の社員もやめていく
そろそろやばい気配が漂ってるよ
話題は年齢がどうとかそんな話題ばっかｗｗ
若い者はどんなにコキ使われても、ベテランになると給料が上がり楽になるという
旧来の企業の常識が崩壊したからだろ。要するに。
結局、コキ使われる側も見返りがあるから頑張れるわけで。
バブル崩壊以降は大企業ですらリストラにあってる人が多くいるんだから、
若い人が会社をあまり信用しないのは当たり前じゃね。いや、40歳前後の氷河期の連中だって会社を
信用してない。
半島のチョソコー 「ウリ達まら明日からすぐにでも出社できるニダ」
>>36 若いのはすぐ辞めちゃうんだよ
どこでもそうだけど
だからアテにしていない
>>226 能力に見合ってて頑張る価値がある会社なら辞めないと思うけどな
特に資格も持ってない工高卒20なんだけど
この場合の相場って幾らぐらいなの? 15万くらい?
この程度だとロクな仕事無いよね?
>>222 うちはITだがうちもそんなもんだわ。
アホな労働状況に40代は限界を感じて、
若いもんはそんな40代を見てだろうな。
50代は後数年でアガることだけを目標に耐えているわ。
それにもかかわらず、俺の仕事が見つからない異常事態
どうせ、最低でもマーチとか、駅弁とか、高望みしてんだろ
早慶とかが押し寄せた氷河期の採用を経験すると、Fランとか眼中にないだろうな
>>226 重税率世界第二位!‥、貧困率世界第四位!‥、自殺率ワースト世界第六位!(35歳未満の自殺率はワースト世界第１位!)（厚労省発表）‥
進め！一億総突撃！‥
カミカゼ〜〜〜〜〜!ぅおぉ〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜！…、カルト大魔界帝国万歳ー!＼(^o^)／♪。
・・・・!!
(笑)
>>1 まだ新卒一括採用やってんのか
グローバル企業になれないわけだ
中途はキャリア求めるところが殆どだからな〜
他職業とかに転職しようとすると相当キツイ
新卒だったら専門職でも文系とかとるが
ただしブラック企業が大半だろ
新卒だって数少ない企業から必死に、選んでるさ
氷河期は選択の余地も無かったがな
>>238 当たり前じゃん
未経験の奴とか教育コストかかるし当面の間足手まといで現場に負担がかかる
人手が足りないから募集してるのに本末転倒でしょ
企業「即戦力で何でも出来て安い給料で休まなくて働くれて飲みニケーションも従い一を教えたら十を知るなんでも従順で残業を屁とも思わない優秀な高学歴の新卒がみつからない」
企業「人が足りないな、求人するか」
↓
経験者求ム
↓
企業「全然来ないわ、なんでだ・・・」
少子化で新卒者の人口がこれからどんどん減っていくしな
午後５時まえから会社の前で観察すればいい
２時間くらいいればわかる
一生この生活していいか
>>245 氷河期でもまともな奴は既にまともな会社に転職してる
氷河期は虐げられ慣れていて奴隷耐性あるから取ればいいのにな
40才給料新卒でも来るでしょ
80割って80％じゃんｗ
それも解らんってｗどんだけゆとりなんだよｗｗ
日本だけじゃないんだろうけど、
企業の目的は利益を得ることだけでなく、組織の一員として満足感を得ることというのもあるんだよな。
若いときにコキ使われて、苦しい思いをして長年働いてきたのに
未経験のおっさんを途中入社させて、たかだか15万とか20万ぐらいの給料の差しかないというのが
社畜の連中は悔しいんだろ。それだけで労働意欲を失う奴も多いはず。
そういうちっぽけな妬みやらプライドがなくなって、企業が純粋に利益だけ出したいドライな奴だけなら
日本の企業も、もっと生産性があがるんだろうけどね。
>>231 は？
マーチ・駅弁なんて最低条件さえ届いていない
学歴フィルターに引っかかるレベル
旧帝、院卒から採用
Ｆランなんてエントリーで弾かれる
高卒・中卒・Ｆラン全部同じ
>>5 中途採用もめちゃくちゃ売り手市場だよ
社会が必要としないのは、歳相応のキャリアを積んでない高齢者
中小のくせに生意気に大卒新卒なんて贅沢言ってんなよ。
ニート雇えよニートを。
![企業の８０割が「まだ新卒が見つからない」異常事態 [無断転載禁止]©2ch.net ->画像>3枚](http://livedoor.blogimg.jp/yasuko1984ja-oku/imgs/e/a/eae7515d.jpg)
これだもんなあ
？？？「1+1は2 じゃないぞ。我が政権下では1+1で200だ。８０割だぞ８０割！！」
☓人手不足 ○中堅不足
自社さ連の橋本龍太郎政権付近のおかげで育てる余裕なくなったからな
主力が一斉に老化していってるだけでみんな被害者
>>257 結婚みたいなもんだよ
不細工でも、妥協して同レベルと結婚するくらいなら独身でいいって男はいるだろ
同じように、選り好みしてる中小企業が人手不足だったり
無能なくせにいっちょまえの待遇を要求する馬鹿がお断りされまくってる
採用できてない企業と就職できてない無職は分を弁えろってことだな
今の奴らは簡単に会社を辞めるから中途なんてもっと厳しくしないとダメだ
企業の80割といことは70割の企業ではないところから募集があるということか。
>>258 さすが従業員締め上げて脱線事故起こしとる会社は一味違うわ
>>144 企業が長いこと新卒厨をこじらせてしまったのでもう無理かと(処女厨をこじらせてしまったDTの如くに)
>>167 中古ならSandyBridgeのCorei7、4コアは5万しないで見つかるだろうな
フルHDとIPS液晶はちょっと厳しい…
1366*768ならなんとか
と妥協すればそこそこのが転がってるのに意地でも妥協しないｗ
80割とかいくらなんでも人手不足過ぎだろ。
本当なら贅沢言わず新卒以外にも募集掛けろよ。
>>270 若ければ取ってくれるところもかなりある、ＩＴ系は絶対にやめた方が良いが
40代は教えるのも無駄になると判断して書類選考で落とす
>>266 当たり前
人気のない企業が苦戦してるだけ
>>1 お前、もしかして
【１割＝１０％＝０.１＝１０分の１】が判らないのか。
いままで選ぶ側にいたから、選ばれる側になったいまどうしていいかわからんくなってるんやろなあ
アピールしなきゃならんのは企業側なんやで
新卒が欲しいのなら
幹部の給料減らして新卒に回して初任給を増やせばどんな仕事でもくるんじゃね
アベノミクスとは関係なく
団塊と新卒の人口比を見れば当然のこと
奨学金返さなくちゃだし、結婚もしたいからブラックは勘弁
てことだと思う
>>277 奨学金が必要と言うことは
DNA的にも本人の能力的にも
高卒で就職するべきだった子達なんだろうな
それが大企業目指しても受かるわけがない
見つからないんじゃなくて、面接に来た人を落としてるだけ、選んでるから見つからないの
面接に来た人を100％採用すればすぐ見つかるる
>>279 過労自殺だのパワハラだの言われるから
下手なやつは雇えないんだよな
せっかく雇ってもすぐやめるやつもいるし
こういうときにアンドロイドみたいな技術が進むんじゃないの？
でもゴミは取らないんでしょ？
使えんやつは手間が2倍になってかえって迷惑やからな
あーでもゆとりが向上心ないのは同意かな
まぁどうせ出世してもたいした金も貰えないし責任だけが増えるからな
どうせ企業は優秀な人材だけを選別してたら、人手不足とか言ってるだけだろ。
はよ潰れてしまえばいいよ。
>>258 JRで５０以上の社員が多いのは国鉄時代からの社員だから
起業する人や企業の幹部って、10代のころ部活頑張ったギラギラした奴や、
根性主義者が多いんだろ。だから新卒にもそれを求める。
今の新卒は薄給でいいから休み多いほうがいいという価値観で溢れてる。
それでも大手は給料がいいから我慢して務められるけど、薄給で忙しいだけの中小なんて誰が行くかよという。
企業のレベルに合わない優秀な人材確保しようとしてるからだろ
あまり笑わせんなwwwww
お前ごときの会社なんてそんな大層なことしてねえし、できねえじゃんwww
少しは身の程をわきまえろ
>>6 %を日本語で割と書くんだぞ
義務教育受けたのかゆとり
>>289 部活の価値観めっちゃわかるわ
別に好きでやってるのは構わないけど、押し付けはウザいし部活のノリを人生や仕事に持ってくんなって思う
しかも日本人の部活ノリって、スポーツとか吹奏楽とか、とにかく時間労力をかけて頑張るってだけなんだよな
囲碁将棋大会、ロボコンとか数オリ見たいな才能と頭脳で自分のために戦うことは評価されない
馬鹿馬鹿しいよ
>>296 終身雇用制度があるからだよ
よその会社に入っちゃったら簡単には転職しないから欲しい人材は新卒でとるってのが一般的になった
中小から東一のホワイトに転職したけど
これだけ売り手市場だともっと上を目指せそうで困る
>>297 トップガン思想は日本では悪い事みたいな感じで気持ち悪いよ
営業でも良い顧客を受け持ち安定した業績で楽してたら上からは怒られりし下からは妬まれる
そこに行くまでの過程が大事なのに
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