https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170914-00006675-bengocom-soci
日本郵便の契約社員3人が、正社員に支払われている各種手当が契約社員に支払われないのは労働契約法違反にあたるとして、
日本郵便に計738万円の支払いを求めていた訴訟で、東京地裁は9月14日、日本郵便に計91万円の支払いを命じる判決を言い渡した。
労働契約法20条では、正社員と契約社員の待遇差について、「不合理と認められるものであってはならない」としており、
原告側は、正社員と同様の業務に携わっているにもかかわらず、年末年始勤務手当や早出勤務手当、
住居手当などの各種手当が支払われていないことや、病気休暇などの各種休暇がないことについて、違法であると主張していた。
判決では、年末年始勤務手当と住居手当、夏季冬季休暇、
病気休暇が契約社員に与えらえないことは、不合理な取り扱いにあたり、不法行為が成立すると判断した。 正社員は一応試験受けて入って来てる訳だからな面接だけで働いてる契約社員と同じにする必要ないだろ
嫌なら正社員枠で受け直せアホ
まず労働契約法自体に罰則は無いから、他人が勝ち取ったふんどしで調子乗んなよ
>>7
試験にパスする頭のいいやつでも面接だけのバカでも同じ仕事をさせる以上は同じ待遇にしろってこと
頭のいいやつの待遇をよくしたいのならバカには出来ない仕事をやらせろってことだｗ 契約社員でいいなら勉強する必要も大学行く必要もなくなる
契約社員が生活できる日本とか、もう末期だろ
>>7
試験受けてるのに面接だけの無能と同じことしかできないくせに偉そうにぬかすなよ >>12
歩合ならその理屈で良いんだけどな
難しいね 正社員以外だと働くだけ馬鹿みるだけなんだから、みんなで辞めちまえ。
>>15
そういう事じゃねーだろ
正社員っていう資格って考えろよそれに対する手当
有資格者の監視で無資格者が携われる仕事ってあるだろ
そういう場面で有資格者は優遇される 正社員は契約社員に指示出すだけでいいよね
そうすれば同じ仕事とは言えない
正社員にはより高度な判断が課せられるわけだ
後は契約社員が馬車馬のごとく働けば済む話
これって契約社員次第なんだよな 俺は頼まなくても勝手に向こう側が出してくれた
何でも人次第なんだよw
無能な契約社員に出すわけないだろw
非正規は「責任感が〜」って言わないと優位に立てない正社員。
なんか段々仕事しないで金だけくれってやつが増えてねえか？
とくに中年
契約社員が使いづらくなったら次どうするんだろうな
某国みたいに全員アルバイトにするわけにはいかないし
社畜奴隷なんか誰もなりたくないしな
どちらにせよ契約社員は3年越えたら正社員になるわけだから
3年で切られる
まあ別に契約社員は正社員よりも待遇悪いのは当たり前だよ。組織にはピラミッドってもんがある。
だから、率直に契約社員は正社員よりも階級が低いから嫌なら辞めろで済む話。そうして、日本全国の契約社員が辞めてったら困るのは誰なんだろうね。100年以内に日本終了だろうな。
雇用制度の見直しが必要。
日本は正社員廃止でパート、アルバイト及び契約社員のみの構成にするべきだね。
経験からいくとどんなブラックでも頑張ってると必ず認めてくれたな
まあ体力勝負ではあるが
まあそこはブラックは正社員もほとんど過酷なことやってるわけで
なんでお前ら否定的なんだ？
突き詰めて行けば天下り高給取りのオッサンを殲滅できるかもしれないんだぞ
正社員とアルバイトって感じだと思うんだけど、同等に扱えって言われたら無理があると思うんだよ
同等に扱えば必ず勘違い野郎が出て来て正社員より偉そうにしだす
>>34
前務めてたブラック会社は10年経っても契約社員のまま使ってたわ >>10
罰則はなくても、それを根拠に裁判で負ける可能性があるんだから
事実上の罰みたいなもんだろ たまにパートとかに自分が今までやってた仕事丸投げし出す正社員もいるからなぁ
派遣と契約社員が正社員と全く同じ仕事やらされてる所知ってる
派遣なのに朝礼当番や帰りの掃除当番があって緊急連絡網に入れられる
でも年収ベースで見ると派遣は社員の半分、契約は三分の二しかもらえない。
上場企業なのにアレはないわと思った
>>33
だからヤツらは外国人を大量に移民させたがってる 正社員は契約社員の監督役でもあるし、全く同じなんてあり得ないだろ。
全く同じで正社員にしてる意味もないし。
契約内容に記載のない手当てはあげる必要ないよね
嫌なら契約内容の良いとこを選ぶか正社員になればいいだけ
同一労働同一賃金が世界的な流れだからな
ガラパゴス日本だけのローカルルールで差が付けられるのはおかしい
年末年始勤務手当とか初めて見たわ
年末年始俺しか居ない年が何回もあったのに
業務内容が同じでも
責任や会議出席まで同じじゃないだろう
>>50
それは同じ仕事じゃないだろ。
問題なのは同じ仕事をしてるのに手当てが出ない場合 3年で仕事移ってたら仕事覚えられなくない？
契約社員のいるような大企業で働いたことないからわかんないんだけど
じゃこれ郵便事業株式会社は2000億円近く支払うってことか
>>55
そもそも派遣と同じ仕事してる若手は派遣より安くね？ 派遣だとか契約だとか、社員って付いてるけど単なるバイトだよ。
全部の会社とは言わないけど、責任が大きく違う。
俺契約社員だけどボーナスもでるし残業代もでる
一年更新の正社員みたいな感じだよ
2chみてると待遇差に驚く
>>20
そんな資格無い勘違いすんなカス
っていう国からのお墨付きが今回のコレ >>61
でもやめたら困るから引き止めるんだよな
辞めさせてくれよ >>58
派遣社員と契約社員は違うし、
基本給の部分じゃなくて手当の部分の問題だろ 正社員って管理しているんだろ。
契約社員は言われた事やってるだけ。
>>20
ﾌﾟｷﾞｬ━━━━━━m9(^Д^)━━━━━━!!!!!!
馬鹿発見 「同一労働同一賃金」って確かに非正規からすれば魅力的な話なんだろうけど、これ突き詰めると「労働には相応の対価を」って事だよな
アメリカのような「成果主義」に進む一歩だという自覚は持っているか？
そういう自覚があるなら良いんだけど、単に「不公平」とか「収入が上がるから」とか
目先の事にしか目が向いていないようなら、一度よく考えてみた方が良いぞ
>>77
自分の賃金を高める為には、会社に利益を与えないといけないからな。
言われた事やった、金くれ言われても無理だからな。 バレたらごめんなさいだろ。
バレてもそれは違うってなんだよw
>>55
だから同じなんてあり得ないと言ってるんだが。 >>11
こういう奴は契約更新をしないのは違法と訴えかねん 契約社員とかバイトがそれなりに仕事してればなれるやつだし最初から正社員で就職するか頑張って契約から正社員になれよ
>>7
関係ない。同じ仕事をしているのだから。
能力が足りなければ、契約更新されないだけ。
アホはお前。 >>82
とりあえず郵便のバイトしてみろよ
まったく同じ仕事だから
責任？建前は違ってますよエエ 俺ら契約社員は月１４０−１６０ｈはたらきゃいいんだから
140ギリギリになるように休み取ってるわ
>>7
お前の会社の奴隷みたいに簡単に入れるとは限らんのだよ。 >>77
最終的に自分がじーさんになった時がキツいんだよな
能力向上させることをし続けて甘えるなで終わりなんだろうけど 通勤１０分ぐらいなら6：00〜21：00休み月４でも行けるで
これから残業代も出るっていうし
ボーナス出るんすかすごいっすねー
あ定時なんで帰りますー
残りの仕事は明日でいいっすよね？
正社員年間120日休暇+諸手当→700万
契約社員年間68日休暇+諸手当→530万
訴えちゃおうかな
残業？なんで？
そういう契約してないっすよ？
苦情はうちの営業でも社長でも言ったらいいんじゃないっすか？
あまりにも待遇近づけすぎると次は正社員が不満言い出すだろうが、今回のケースは待遇の差と業務内容の差の開きを見極められなかった関係部署若しくは上役が無能だっただけだろ。
96(庭)＠無断転載は禁止 [US]2017/09/14(木) 18:50:20.35
これアベはどーすんの？
>>12
面接だけのバカで仕事がまわるなら、正社員全員クビで良いじゃん。 客？俺の客はお宅でしょ？
エンドユーザーの納期とか知ったこっちゃないっすよ？
>>82
ありえるんだが
まったく同じ職務の場合違法という判例もある
丸子警報機事件でぐぐれ >>68
やめたらいいじゃん
あと２週間でやめますって告知さえしといたら会社にはとめる権利は一切ない >>20
"監視"じゃねーだろ、"管理"だろ。
化けの皮が剥がれたな。 契約社員なんてなんの責任も負ってないだろ
バイトみたいなもんだ
正社員と同じって扱いはどうかと思うわ
正社員には重い責任があると言うけど、実際は何にもしないよね
郵政民営化の前に公務員の給与体系を変えるべきだったな
外務と内務があってこの場合外務の長期期間雇用から契約社員？
>>72
管理職･平社員が、平社員･契約社員になった、人件費削りまくりのクソ会社。 契約社員と正社員が同等の業務を行ってるってのがまずおかしい
その成果である低価格を存分に享受してる身で
えらそうな事言えたこっちゃなってのは分かってるんだが
なんだかなぁって感情を抑えきれない
>>82
正社員全員が契約社員の監督役じゃないだろ
正社員でも末端は契約社員と同じく単純労働で同じレベルの仕事をしてると思うけど はっきり解るように差をつけられるのは時間しかない
という事で正規も非正規も仕事内容を同じにする法律でも作るしかない
>>110
それ長期の期間雇用社員（バイト）の募集だ。 >>37
毎回この疑問がわく
同じ作業の他に、少しでも何らかの管理作業とかやってるんじゃないのかな >>13
日本以外は年次契約がほとんどだか？
てか、年次ならいい方。月次契約や週次契約なんかザラだが？ JPの外務は正規、非正規同じことやらせてるからなぁ
手当て少ないのは不味い気もする
正社員の身でも思うよ
非正規とチーム組んで同じ仕事しても給料違うのおかしいって
正直任期来たら仕事なくなる非正規の方が給料高くてもいいのにって思うよ
実際本当に非正規の人に助けられてるから思う
>>78
成果を挙げている奴が「同一労働同一賃金」の基準になるからな
成果を挙げられない奴は、「同一労働をしていない」からバッサリ切られる
>>90
言う通り「仕事についていけなくなった」時が最も悲惨だよ
「今の俺はこの仕事を完全にマスターしているデキル人間」でも、将来同じ業務を続けられるとは限らない
業務内容が一変したり、会社が潰れて別の職場で働く事になったり、今までとは別の職種に就く事になるかもしれない
でも「同一労働同一賃金」なんだから、業務内容に上手く適用できた奴が基準になる
別の職場で昔から働いている奴と「同一の労働」を求められるだろう
そこまで考えて「同一労働同一賃金」を支持するなら良いけど、
目先の不公平感だけで考えていると、必ず痛い目を見る事になる 求人かけても人来ない時代だろ
辞められたら困るし正社員との垣根も薄くなってくるんだろうね
>>119
日本の派遣に対する無関心さが
非正規労働を単なる低賃金で切りやすい
労働奴隷にした感がある 契約社員はそういう「契約」で働いているわけで
それが不満なら辞めればいいだけの話
ま、どうせ使えないクズが社員登用試験も落ちて
グダグダ言い出したんだろうけど
同様の業務内容だった例をまず知らん
正社員は転勤や異動というリスクがあるわけで
手当てはそれに対するものだと理解している
いわゆるエリア職は契約並の給料だし
じゃあなんで派遣になったのよ！
正社員になればいいじゃない
>>115
ああそういう話かスマンw
渉外で契約社員募集のポスターは見た事あるが
一般的に募集してるのはみたことないわ >>126
異動や転勤は業務内容には含まれないぞ
まぁ俺も同じのは見たことないけど >>131
命じられたら別の場所で働く、も
立派な仕事の一部だと思うけどなぁ 郵便の集配業務に関して言えば正社員も契約社員もやってる事は全く同じだよ、違うのは集配代務やってる課長クラスとか部長のみ
>>13
契約社員がちゃんと生活できるならいい社会じゃね？
今は正社員でも結婚して家庭もつようなちゃんとした生活できない社会だからな。 大手の正社員は派遣をこき使ってまだあぐらかいてるけど、その点中小下請けの正社員は本当に悲惨だからなぁ
派遣や契約社員が正社員こき下ろしたくなる気持ちはわかるけど、そのぐらいの区別は付けて書き込んであげて欲しい
>>41
天下り高給取りは仕事してないから、同一業務同一賃金の参考にならない。 そのうち退職金もないのは違法とか言い出すんじゃないか
>>47
派遣は雇い主から見ると正社員よりカネ払うんだぞ。派遣会社の取り分が高いだけ。
>>54
責任は契約社員の方が重かったりすることがある。トラブったときのスケープゴートで「辞めさせました」は契約社員。 >>139
じゃあ何で政府は派遣会社のピンハネを
20年近く放置しているんだ？ >>140
派遣会社が無くなると派遣社員も仕事無くなるだろう。 いつでも切れる要員なら正社員より給料上げるべきだと思うんだけど
どうなんだろう
でも普通に正社員になれる能力の奴って結構いるんだよ
正社員になれない理由はやっぱ単純に経済的な理由
お前らの中にだって最初は正社員に応募したけど糞長い選考の中で耐えきれなくなって派遣や契約社員で妥協した奴は結構いるはずだろ
>>140
あんたらがピンハネだって騒いでるだけで
正当な対価なんじゃないか？
韓国人じゃあるまいし
ピンハネだと主張するならエビデンスくらい用意すべきだと思うで >>142
いや、高い場合も有るよ。
正社員は仕事の保障する代わりに給与は抑えめだからね。 >>140
派遣会社を設立してみればわかるんでね？ >>146
実際派遣会社なんて内勤や営業やりゃわかるけど相当薄利で回してるよな
その辺で文句言ってる派遣社員ちょっと黙ってやれよって言いたくなるぐらい内情はブラック 薬剤師みたいな、その職場に一人いればいい特殊な職業だと業務内容が違うと思うが、
そういう場合は派遣や契約扱いでも適法なのか？
日本郵便なんて正社員もメイトも大して仕事変わらないしなあ
お前らはこの春から入った18歳の高卒契約社員と同じ給料手当て賞与でも文句ないの？
わたし契約だけど、社員と同じ仕事内容だし、クレーマー対応もする、社員のお局様より頑張ってる、お局様ボーナスあるし
わたしない。
てか、今更感
みんなそうじゃないの
>>147
技術職だが派遣元に不満言う派遣は社員にしない方針
理由は営業がピンハネしてると喧嘩するから 今は何処の会社も人手不足で有能な人材を欲している。
有能な人材なら社員にと声を掛ける。
ずっと非正規なら急に居なくなってもいいレベルだって事。
これ同一の職場で働いてる場合、子会社と本社でも適用されんのかね。
不安定雇用なんだし、正社員より多く給料出すのが筋でしょう。
正規しか受けれない社内試験作って技術手当てで差をつけたらいいよ
契約社員は所詮契約社員
正規に呼ばれないただの労働ロボットよ
社員の仕事を派遣にさせるから問題なんです
派遣には派遣の仕事しかさせなければ良いんです
俺は一部上場の製造業の正社員なんだけど
最近って派遣社員が採り難くなってきているんだぜ
派遣に応募してくる人が減ってきてるみたい、多分俺以外の会社もそう
まあ良いことだと思うよ、今までが異常だったんだよ
年収300万で地獄の12時間の2交代労働を派遣の人にさせていたんだからな
それに比べて正社員は一日中遊んでいて休暇も取りまくって年収900万
どうかんがえてもおかしいだろｗｗｗ
そんなぬるま湯にドップリと浸かった正社員は自分たちでは何も出来ないから
何でもかんでも業者まかせｗｗ業者がいないと何も出来ないｗｗｗ
そんな業者も最近景気が良いのか、すげ〜金額ふっかけてくる上に
忙しいですからって言ってきて全然仕事をしてくれない
何とも皮肉な話だよｗｗｗ今までさんざんナメてきたツケだよなｗｗｗ
まあこれが最近よく言われている人手不足の正体だよな
人手不足なんて今まで怠けてきた奴らが仕事すれば解決出来るんだけど
そういう奴ってクチばっかりでプライドが高いからどうにもならないよｗｗ
まあ間違いなく俺たちが散々見下してきた中国や韓国にボロ負けするんだろうな
そもそも契約社員ってのはどこの企業でもそれほど正社員と大差ない
係長が正社員で、平社員が契約社員ってレベルの違いしかないのはザラ
ちょっとした役職レベルの差しかないんだから正社員同士なら給与数万アップレベルの違いしかないのに、福利厚生全部奪うとかやりすぎ
郵便局の正社員は夏季休暇冬季休暇があるから
非正規より年間出勤日数が少ないんだよね
現場を回しているのは非正規
>>162
何回そのコピペ張るんだよ
マジレスしてくれるバカ見て楽しんでんのか？ 仕事ができる派遣はいるんたが会社の方針で正社員にはなれない
そんな派遣社員がいつかは正社員って頑張ってるのを見るとホント悲しくなる
会社っていう括りを超えて広く考えると、労働者の労働により、世界が作られているわけで、その労働の成果の分配を公平にしたいという社会的な道義があるんじゃないのかな。
会社のために社員は利益だせ、利益出さないのに何様だ、という言い草に対しては、むしろ会社側が俺たちの労働力をぅく使ってくれよ、と反撃できる。
うまく使えないんだったら、この会社は社会の役にたってないってことでさっさと倒産させて、労働力を違う会社に投下していったほうがお互いのためになる。
社会の大部分を回してるのは非正規なのは間違いないが
それを全て正規と同じ待遇にすれば努力する人なんていなくなる
資本社会で一定の格差があるのは仕方のないことで
それが嫌だからみんな努力して上を目指すんだろ
どっかの棚卸専門の会社は地域マネージャーのSVすらバイトだったな
まだあるのかな
契約社員←残業代あり
正社員←残業代なし
これは？
>>171
バブル辺りまでは正社員採用が当たりまえだったのに？
正社員が現場を回して高い技術を持つ人間が派遣で来る昔に戻るだけじゃん 
