http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171109/k10011217361000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_083
11月9日 15時37分
企業の間で人手不足が深刻になる中、先月、人件費の高騰や求人難など人手不足が理由になって倒産した企業の数が、この４年の間で最も多くなったことが信用調査会社のまとめでわかりました。
民間の信用調査会社「東京商工リサーチ」によりますと、先月、１０００万円以上の負債を抱えて倒産した企業の数は７３３件と、前の年の同じ月と比べて７．３％増えました。
倒産件数が前の年を上回ったのは２か月連続で、産業別に見ますと、「サービス業など」が最も多く２１５件、「建設業」が１４８件、「卸売業」が１１１件などとなりました。
このうち、人手不足による人件費の高騰などで経営が悪化し、倒産した企業の数は３９件と、前の年の同じ月より７０％以上増加し、この４年間で最も多かったということです。
信用調査会社は「多くの人を雇わなければならないサービス業や運輸業を中心に、人件費の高騰や求人難が経営のリスクになろうとしている」と話しています。 甘え
誰にも甘えられない環境
大企業の出入り業者だけど、ものすごい効率悪いことやってる。
しかもそれが効率の悪いことだって自覚がないっぽい。
クニガーアベガーで思考停止してたんだから当然そうなるって分かるじゃん
現場で働かない人間が金貰い過ぎじゃボケ！
オラオラ日本人に変わってせっせと働け出稼ぎ外国人どもがwwwww
>>9
おばあさんが編んでくれたセーターを着なくちゃ 税金も上がってますますビンボーに…
自民は子供増やす気ないだろ
まあ、外国人が労働に勤しんで税金納めてくれりゃそれでいんじゃないの？
>>6
>>3
ミスしないために大量の書類用意してその書類を社内で上から順に判子押してチェックして
現場で見積もりとってそれを上からまーた判子押して、査定が出るか査定やり直し、結局現場で仕事始めるまでに２週間〜１ヶ月かかる。
その仕事の確認の為の書類、確認の書類を万全にするための業務、その業務が確実に遂行されているか確認の為の社内インスペクション
昔ってもっと簡単に色んな事がGO出てたよな。昔は見積もりも１００円単位なんてみてねぇし適当にやってても企画も通ったし
今は企画通るまでにすげー時間かかる、アホらしくてよーリーマンなんかやってられんなと思う >>16
俺が出入りしてる会社はもっとひどいな。
書類自体は後からどういう経緯でそうなっただの誰がどういう決めただの、
あとから検証する場合もあるからまぁ納得できる面もある。 ダメな企業がドンドン倒産しないと
経済はよくならない
>>22
殆どの大手企業は今こんな感じだよ、そりゃ開発で勝てんわなｗ
人件費どこに割いてんだバカじゃねぇのって思って辞めたけど、この先他国との競争には一生勝てんわな >>10
そして地方自治体をハイ乗り、
都道府県もハイ乗り、
国もハイ乗り！
これで詰みで
投了‼︎ 大企業も偽装ばかりしてないで痛い目にあった方がいい
>>24
「何が大事か」を考えることが出来ないし、
すぐに目的と手段が入れ替わって、対策を実施することが目的になっちゃうんだよな。 >>25
中国人に例えるとお前らはウルグイ人で俺ら日本人は漢民族よわかる？ >>1
この傾向はずっととまらんだろうな。。
戦犯は財務省 不足した人手は売り手市場で大企業に集まってるんだが
低賃金で働く労働者の存在が前提の職種が上手く行かないだけ
だったらお前らが代わりに働いてやれよ
過当競争してたジャンルはこれで整理される
小売なんかは適正化するんじゃないかな
製造業は無くなってる気がしなくもないが
上で統括する人間はそんなにいらないんだよな。
実際に働く人間が必要だから、そこの賃金を上げなきゃいけないのに。
生き延びたいなら中小も景気のいい今のうちに経営統合すればいい
今人手不足で悩んでる企業はブラック濃厚だから望むところ
ろくでもない会社は潰れてよし
>>16
半分くらいはISO縛りだろうけどね。
業務の平均化、水準化・水平展開なんて適当でいい気がするけど、
ミスしたら叩かれる文化だから、ミスしないために全体の効率が落ちる
アメリカなんかは生産性を上げる為にやってるから、日本とは根本的な
文化レベルで差があるわな。
生産性さえ上がればミスしてもOKってISOの初めの頁の一番上に書いとけとｗ >>30
そういうのも困るんだよな
俺の職場に60過ぎのザ無能のオッサンが採用されてきたけど
本当に困る 人手不足は１０年は続くからな
もう無理だ、あきらめな
>>40
便利に使ってる、町のスーパーとか無くなるけどいいのか？ 人を物のようにこき使ってきた報いだ。
無職ニートひきこもりと一緒に沈め。
あー、いいよいいよ。早よ、うちの会社もブッ潰れろ。
どうせ退職金も出やしねえ。
末端土方
日当一万円
出勤日数25日
月収25万
年収300万
手取り(´・ω・｀)
労働単価(´；ω；｀)
人手不足とか言うけど、40代や50代の行く所のないやつを
雇えばいくらでも来るだろ。あと中卒とか高校中退とか
あと福祉事務所に行けばいくらでもいるぞ
働いてないやつが、そいつら引っ張ってくればいいじゃん
でもさ、年齢ですぐ不採用にするじゃん。
日本企業なんか全部死んじまえ！
まあ、今後の日本を考えると冗談抜きで一回更地にするぐらいの覚悟がないと働き方改革とか無理だし、行政に期待しないなら不労所得こさえていかないと年金もらえるか問題より酷い状況になるだろうしなあ
下手すりゃ不労所得を持った農家がさいつよの時代が来るかもしれん
日本は移民の審査厳しいらしいが 緩くして移民受け入れるしか無くないか？
>>50
外国人という理由で日当8000とかの小銭でこき使えるからなぁ
ハネる側はウハウハだろうよ >>51
移民なんていれなくても
すでに外人だらけだぞ >>52
後になって、
「不当に人種差別されたニダ！今までの金払え！謝罪と賠償！精神的苦痛の慰謝料よこせ！」
と騒ぎ出すパターン >>37
ミスが発覚したら修正すればいいだけなのに対策を求められて結果的に手間のかかるやり方になる ジャップ企業はAmazonとかIKEAを見習った方がいい
ＪＲ東日本に中途で入社しても車掌や運転士には成れない。
464 名無しでGO![] 投稿日：2017/10/04(水) 21:37:29.83 ID:R/uV+cFK0
いい加減中途採用から乗務員へ行けるようにならんのか？
465 名無しでGO![] 投稿日：2017/10/04(水) 22:29:10.10 ID:XA7wFWcv0
>>464
ならない
入社するときのよくある質問に書いてあるし
それ分かった上で入社したとみなされてるぞ
466 名無しでGO![] 投稿日：2017/10/04(水) 23:56:45.96 ID:+zhokFhv0
>>464 話に上がってたんだよ要員の関係で。でも65歳まで乗務員延長になったからこれから五年は100%ありません。諦めてください。
しかもその理由が年寄りを延命させるため。
滅ぶのが必然だよこんな国。 馬鹿に馬鹿と言っても怒るだけじゃん、下手に勉強とかできてプライドがあるとなおさら
くたばるまでほっとくのが一番いいよ
工作中失礼だが在と極左しか読み書きしてないよ、このスレｗ
人材を軽くみた企業が潰れていく
いい事
人を大切に出来ない企業なんて潰れてしまえ
なんだ低賃金でもこき使えてたのが解消されただけじゃん(´・ω・`)
人は来るけど定着しないが正解か安い賃金だから他に人が取られてる
今の段階で倒産するほどの負担になるってそもそも人件費以前に倒産寸前だったんじゃないの
△ 人手不足
○ 経験者不足
新人育成やめてベテランだけで食いつないだ結果
技術継承できずにどんどんベテランが引退していってあぼーん
作業手順も労働環境も改善せずに
人が来ないっていってるうちの会社
>>65
非正規雇用を増やしてるから当然なんだよな 奴隷なしで生きられないブラック起業が淘汰されたのか (宗篤
そして必死で若いというだけの理由で人を選ぶ
教育すら出来ないから何も分らない若い奴を雇いたがる
当然教育出来ないと若者なんてすぐ見切りつけて辞める
それでも教育環境労働環境は改善しようとしない
自分達は非効率極めた残業頼りの仕事に終始してる
大抵こんな所がほとんど
人手不足で倒産に至るってイメージわかないんだけど、ある日突然仕事が回らなくなる感じ？
移民なんて要らねーよ
仕事無くなったら海外に出稼ぎに行けば良い
本気で英語勉強しとこ
働くのに最低限必要な会話程度は出来ないとね
人件費＝悪
という一昔前の考え方に頼っている
糞企業はさっさと潰れるがよろし
人手不足なんて嘘だからね
仕事したくても雇って貰えない60過ぎた健康な老人、やることなくてゲーセンに入り浸り
高齢者社会なんだから、もっと余ってる老人を使わなきゃ
年よりでも無力なく働けるような改革は必要だけどね
例えば労働時間を短く設定するとか
休憩時間を長めにするとか
それくらいは企業努力しろよ
そうすれば働きたい高齢者はたくさんいるんたから人手不足なんて解消するんじゃね
パソコンとかは若者にやってもらって
うちの職場は人余りしてるんだよな
だから給料もあまりあがらない
人手不足のとこに転職したいわ
みんな嫌だと思ったらどんどん辞めるべき
無意味な我慢強さが社会全体を悪くしてる
金くれたら解決策を考えてもいい とりあえず50万くらいでいいや
おまえの代わりはいくらでもいるんだ！
と強気な態度で人をこき使っていたあの会社、まだあるんですかねえ
大陸「出荷よー」
大陸「去年のことがあったから日常レベルの日本語の訓練はもう指導ずみよ足りなくなったらいつでもいってね❤」
>>49
嫌でもそうなる
というかその前に中国が雪崩れ込んでくる
だからもう日本は終わったと断言してるんだが
自民が圧勝だもんな国民のレベルが低すぎるから淘汰よな
捻れが必要なのに 人手不足ということをを理由にしているだけ
そんな意味不明な理由でまともな企業が倒産するとかあり得ない
現実は経営者の能力不足
そのうち日本は
片言の日本語しか話せない
中国人と朝鮮人労働者だらけになる
人手不足は
薄給なのに人手不足を理由に一人当たりの仕事量を
増やしておきながら魔法の給与計算で手当は増えない
なんてことしてて
従業員に嫌気さされてやめてかれたり悪評が地域に蔓延
してるこらなんだよ
>>91
現実的に考えて介護の人員が足りない
いても払う金ないけどさ
医療に近い分野は意思疎通を疎かにできないから
フィリピンだかで日本語みっちり教え込んで養成してるんだっけ？
その人件費を払うには内需をかなり上げる必要がある
出生率が上がらないんじゃ移民になるわなあ
でも年寄りって実際の資産どれぐらいあるものなんだ
土地とか愛着があるだのすぐに処分できないだので
資産はあるけど現金がなくて貧困生活なだけだったりするのかね 人手不足で倒産はない。倒産の原因は別にある。
ソースは我が社
人件費が高くって人手不足で倒産って
人件費に見合うマンパワーかけるだけの価値が
生み出せない会社ってことでしょ
会社として存在する価値なし 逝ってよし
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外国人の若者は、誰かがクビになって空きが出るのを
待機して順番待ちしてるくらい
外国人アルバイトの応募は来てる ウチ
先週ニューヨークから帰ってきたばっかりなんだけど
相変わらず物価がクソ高えよ、サイフに優しい日本とは大違いだ
まあ毎年1回はニューヨークに行ってるんだけど
なんか物価がドンドン上がっている様な気がする
それにしても今年は中国人が今まで以上にうじゃうじゃいたな
集団で小さい子供も沢山連れてきていて、コイツらどんだけ金持ってんだよ
間違いなく今は日本人よりも中国人の方が金持ちだな
数年前までは中国なんて貧乏人ばかりで安い労働力で日本人が中国人をコキ使っていたのにな
中国人のコミュ力も凄くて普通にアメリカ人と英語で会話出来てたし、
俺たちが散々バカにしてきた中国人が堂々と対等に白人とやり合っていたのがショックだったよ
しかしニューヨークていうかアメリカってやっぱりすげ〜よな
経済力も世界一だし、スポーツやエンターテイメントも超一流
遊びも仕事も両方出来る国家だよ、日本とは大違い
それとニューヨークにもホームレスの人がいたんだけど
通行人から２０ドル札をバンバンもらってやがんの、
俺は一部上場の正社員で850万だけど、俺より余裕で収入多いだろ
何か日本って先進国（？）の中ではもう一番貧乏なんじゃねえの
なんか日本人って勤勉で真面目で協調性があるって言われているけど
本当の所は全然そんな事はなくて、ただそういうフリをしてるだけなんじゃねえの
アメリカにはもちろん逆立ちしても勝てないけど、最近は中国や韓国にもボロ負けだもんな
今まで奴隷を糞みたいな賃金でこきつかって成立してただけの会社が淘汰されるだけの話だろう
>>102
そこら中にコピペしてるけど、その創作小説気に入ったの？ >>91
そのりくつはおかしい
中韓が豊かになったのなら、なんで中韓の人間が安く使えるんだ？ モスバーガー、経営悪化
大戸屋、経営悪化
幸楽苑、経営悪化
ケンモメン「中韓は日本より豊かになった！」
同じケンモメン「中韓の労働者だらけになる！」
なんで豊かな国の人間が貧しい国に労働しにくるの？W
中国が貧しかったころに日本人は退去して中国に働きに行ったんですか？ｗ
ケンモメン「アニメーションは中韓の下請けだらけ！日本終わる！」
同じケンモメン「中国資本が日本のアニメーターに発注！日本は下請けになる！日本終わる！」
どっちで終わるんだよｗ
貧しい層を作り出して追い出すんだろうよ
それをやりだすと反政府の材料になるんだけどな
>>36
それがさ例えば2,3時間でも残業すれば解決すると思うのにやらないんだよな
先月辞めた会社は中小企業の癖に小回りも効かないし、社長もアホみたいな奴だったから辞めた 安く使える即戦力かつ有能な人材なんていない
無能な新人を有能な中堅に育て上げることを放棄した時点で終わってたんだよ
先週ロンドンから帰ってきたばっかりで
ロンドンの有名なハロッズっていうデパートに行ってきたんだけど
その中のテレビコーナー見てきたんだけどLG全面推しだったよ
センターLGで次点でサムスン
日本のテレビはソニーとパナソニックしかなく数も少なく隅っこに追いやられていたな
東芝とシャープはどうなったんだよ
しかしLGのテレビはすげ〜な でかいし綺麗だしめちゃくちゃ薄い、
4角をつかんで引っ張るとグニャグニャ曲がるし
白人の店員が白人の客達に意気揚々と韓国製のLGのテレビを宣伝していたのが衝撃的だったよ
まあロンドンに限らずアメリカのホテルでも日本製のテレビはここ数年見たことが無いな
殆どLGかサムスンｗｗｗｗｗｗｗ
日本はいつからこんなに落ちぶれたんだよ
コミュニケーション能力とかソリューションフォーカスなんかやってる場合じゃねえよ
うちの会社、あまり業績が良くなくて、経費削減が激しい。
備品の購入を渋る、残業規制とかは当たり前で、
管理職の給与を何%かカットしてることが最近になって知った。
（ただし、冬の一般職の賞与は出るっぽい）
最近も銀行関係者が出向で入社することになったし。
（恐らく資金援助の代わりに銀行関係者を受け入れた？）
これって結構危ない（倒産が近い）方なのかね？
もちろん数字が分からないから、判断は難しいと思うけど、
財務とか経営に近い立場にいた人から見るとどうなのかな？
経営者「儲けたいでござる、給料払いたくないでござる」
労働者「もう限界ぽ」
>>115
経理はまだ誰も辞めてない。
これくらいならまだ大丈夫なんかね？ うちの社で効率アップのために見積や上司の承認を簡素化したら不正が増えたことがあって結局元に戻ったからあながち面倒な手続きは不要というわけではないと思う。
こないだ激ウマ激安飲食店が人手不足で店を閉めたわ
店長の目のクマがすごかった
お疲れ様
人手不足でも人入れて教えるのに時間がかかるから
入れずに今いるやつで何とかやってるっていうだけ
人入れて教えて辞められると無駄になるから
でもこういう会社はどうなんだろうなと思う
だいたい仕事は覚えるまで3か月〜半年ぐらいかかる
人が辞めるのは必然なんだよな。
若いやつは行く所がある、歳とった奴は年齢的に働ける期間が短い。
そら人件費これでもかというぐらい削り込んで派遣に頼り切ってたらいつかそうなるだろ・・・
>>104
働く側じゃなくて、役員側や自営業で入ってくるんだろ。
生活自体は日本の方が暮らしやすいだろうし。
うちの近所にもいるよ。
日本人が安めのアパートに住む中、ある日突然駐車場が宅地にされて
1戸建て(3階建て)が建って、中国人の家族が住みだした。 >>78
>>120
だから最近企業は「60歳以上歓迎」求人を最近やたら多く出してる(国の助成金目当て)んだよね･･･
来年度からは「ニート就労支援(但し35歳まで)」も行う
それらに該当しない氷河期＆団塊Jr.(または40代50代)への支援を国は、そして企業は教育をもっと行うべき
働き盛りで人数は多い最後の世代だからね
外人の移民はその後からでも遅くない 景気拡大による人手不足、苦境に陥るのはブラック企業 労働者には賃上げの好機
人手不足になる要因は何かと言えば、景気拡大を受けた仕事の増加である。しかも賃金の上昇で対応するとしても、企業が倒産するまで賃金を上げることはもちろんなく、基本的には企業収益の範囲内である。
つまり、景気拡大によってこれまで儲けた分と、今後儲ける分の一部を労働者に還元するだけのことだ。
このように考えれば、企業の人手不足は、企業の担当者にとっては大変なことだろうが、その背景に仕事の増加があるので、うれしい悲鳴といったところだ。
この意味では、人手不足が景気の悪影響になるというのは、大げさな表現であり、せいぜい人手不足に対応できない企業の経営が大変になるという程度の話である。
もちろん、労働者から見れば、人手不足は、就職の選択肢が広がるという意味でありがたい話だ。
http://www.zakzak.co.jp/soc/amp/170819/soc1708190004-a.html >>78
うちの近所のスーパーは高齢者がレジやってるけどまあ遅いよｗ >>3
政治とか景気とか関係ないところでダメダメか >>127
本当に仕事増えてんの？安く使える労働者が他所へ行って減っただけじゃないの？ >>2
仕送りが月に13万円ってすごいなぁ
よほど裕福なご家庭なのかな >>117
経理の求人倍率は0.35倍くらいだから辞めるに辞められないのかも
それだけの情報だと何とも言えないな
この人手不足時代に入る人より辞める人がかなり多いなら危ないかも どうせ日本政府や日本企業は日本人を低賃金で使い殺して在日や移民には高い金払うんだろ
馬鹿馬鹿しくて話にもならないわ
日本人は働いたら負けどころか死にだよ(笑)
倒産するってことは今の時代に合ってないだけだよ
必要がない仕事になっただけだ
1 名無しさん＠涙目です。(埼玉県) [US] 2017/11/12(日) 13:10:46.84 ID:8DLTP0CH0 BE:971283288-PLT(13000) ポイント特典
ファーウェイがやっと日本にも法人を作りました。以前にも紹介したように、ファーウェイの創業者社長の任さんは利益が一兆円に迫る今も国内移動はエコノミー席を利用する異色な経営者です。
ファーウェイでは17万人社員の平均年収は80万元（1330万円、平均月給110万円）です。日本法人の初任給は全社員の平均に過ぎないのに、大きなニュースになること自体、日本の常識が如何に保守的で画一的かを示唆しています。
一番がっかりしたのは「こんな高い給料を出すのは日本の技術がほしいから」という日本のマスコミの「井の中の蛙」発想です。彼らにしてみれば、
40万円の初任給がどうしても理解できないのでしょう。悩んだ末、「日本凄い」の「井の中の蛙」本領を発揮し、
それは「日本の技術がほしいからに違いない」との結論にまたも辿り着いたのでしょう。任さんに取材をしたのでしょうか。取材できないならせめて取締役などの責任者の生の声を聴いてきてほしいものです。
私は2年前からファーウェイの携帯電話を持っています。はっきり言ってその時点でもう特に日本のメーカーよりはるかに進んだ端末を作っていました。
ファーウェイは日本の何の技術も欲しくないとは言いませんが、それを40万円の初任給を出して新人に求める必要はないのです。
ファーウェイは中国人も日本人も米国人も関係なくハイレベルの社員しか雇わないのです。レベルの高低と関係なく新人に一律20万円前後の給料を出す日本企業には理解できないだけなのです。
また日本のように4月1日から一律の紺色のスーツのバージン社会人を大量に雇うのではなく、一年中、過去の履歴を問わずにリクルートし続けるのです。
http://www.soubunshu.com/article/451567127.html
この内容のスレ僅か10分でスレストされたけどなんで？ >>138
池上某さんなら面白い番組が出来るかもね(^_-)☆ リストラした会社があるから、そこに出かけておっさんを雇うんだな。
製造も研究開発も知らない人間が管理システムの発注や運営してるんだから製造メーカーなんてあっという間に傾くよね
業務システムが会社を潰す不思議な経営してるよ
>>1
ま、実際問題今いる従業員囲う動き見せない所はバタバタ逝くだろうな。
散々殺される寸前まで追い詰められてるし 自給850円の非正規社員不足だからな
おっさんは採用しないから、年齢的に給料高く出さないといけないだろ、不採用
アホでも若さだけで、給料安く使える奴隷だけ採用、
ちょっと環境が変わっただけで潰れるようなとこは潰れていいよ
とある会社は全国各地で正社員が必要になって
ハローワークで計200件以上の求人票を出しているようだ。
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くなって正社員不足になっている証拠だな。
>>1
仕事求めてる人なんて腐るほどいるのに企業が取らないだけだろ。
この状況で韓国は日本に韓国人労働者受け入れ要請してきてる。
韓国人採用するような企業は売国企業だと思っていいよ。
日本の敵だ。 
