理想は「意見聞く」上司＝新入社員意識調査−能率協会
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018041200921&g=eco
理想は「意見聞く」上司＝新入社員意識調査−能率協会
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018041200921&g=eco
もうかw
早ければバックラーも出てくるな。
一流バックラーは姿を見る前に消えている
下ができないのは教える奴が下手くそなんだからな
あまりうるさく言ったら拳銃で撃たれるぞ
二週間で撃った奴が居るらしい
未だにバックラーに遭遇したことないが一流はやっぱりオーラ出てんの？
また脳内社員が現れたのかw
まだ新人研修に行ってるわ
来週からだわ
来週からだわ
まだ１ヶ月もたってないのに自分より仕事もできて知識もあって困ってる
なんなのまじで
なんなのまじで
そういうのやめろ
クソミソに否定しまくっても付いてくる奴っているよね
そんな奴は全力で可愛がる
そんな奴は全力で可愛がる
あああああああ
簡単な雑用すら4回も言ってもやらないクズは何年経ってもクズのままだったわ
もう拳銃で人殺したじゃないか
てか新卒なんてホイホイとるもんじゃないよ
4、5年やってる奴を中途採用した方がいいわ
4、5年やってる奴を中途採用した方がいいわ
石の上にも三… いや やめとこう
ジジイの繰り言だよな
ジジイの繰り言だよな
出来る奴とそうでない奴の差が激しい
普通は研修でまだ配属されてないだろ？
新人至上主義どうにかして
本物は3分で確信に変わるから
俺若い頃スゲーやる気なかったわ
今では休むと不安になる仕事中毒
今では休むと不安になる仕事中毒
配属は6月半ばじゃないの？
大体５月６月で気が緩みやすくなるからな
変な色に染まった中途よりはまだ新卒の方がいいってのはしばしば聞くね
スタバでゴミブック開いてドヤる意識高い系の学生みたいなのは別だろうけどな
スタバでゴミブック開いてドヤる意識高い系の学生みたいなのは別だろうけどな
出来ないのは良いけどしない子はなんなの？
上司が地雷のパターンもあるけどな
部下を必ず潰すけど単体で見る仕事は高評価みたいな危険なやつもいるし
部下を必ず潰すけど単体で見る仕事は高評価みたいな危険なやつもいるし
俺は新入社員の頃、クソできない奴で評判だったけど
あれから10年経った今でもクソできない奴で評判やで
あれから10年経った今でもクソできない奴で評判やで
研修とかないのか
拳銃で上司殺した警官は何級バックラー？
いまだに俺のやり方を見て覚えろとか言う奴いるよな 前時代的な奴 そりゃ新人もオー人事オー人事やるわ
「あいつ使えない」←私には使う能力がないって自慢してるようなもんだよね
男で手作りお菓子持ってきているやついた。
全然仕事を覚えられないからメモくらい取ろうよとアドバイスしても華麗にスルー。
最低限の努力もしない奴は早く辞めてくれ。
最低限の努力もしない奴は早く辞めてくれ。
もう3人食ったよ
そろそろってまだ不妊もしてないのに
一次バックラーの季節ですね(´・ω・｀)
二次バックラーはGW後
二次バックラーはGW後
対人関係の派閥でどこに入るか決める時期なんだよな
新宿古着屋ワタナベほど使えないゴミも珍しいですがダイバクショウ
ちなみに自衛隊は新隊員に服の縫い物をさせるが、大抵縫い物早いやつは
その後もできるやつ。できるやつはなんでもできる。
その後もできるやつ。できるやつはなんでもできる。
バックラーガイドライン
S級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える最強のバックラー。
場合によってはブタ箱逝きであることから、バックラーからも畏怖の対象として見られている。
A級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウンコをする、売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、
職場への迷惑行為をしてバックレる 漢の中の漢。
世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は一部からは熱狂的な支持を得ている。
B級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。
そのバックレ効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。
忍耐力のあるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、C級バックラーと比較すると少数である。
C級バックラー
入って数日、もしくは1，2週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で抑えられるため将来性バツグン。
ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、かなりの判断力は要求される。
ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在したのか？
職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は 黄金聖闘士に匹敵。
S級バックラー
伝説の存在。給料と称して、売場の物やレジの金を強奪して消える最強のバックラー。
場合によってはブタ箱逝きであることから、バックラーからも畏怖の対象として見られている。
A級バックラー
活力みなぎる若者の主流。トイレの便器から外れた位置にウンコをする、売場を荒らす、勤務中に姿を消すなど、
職場への迷惑行為をしてバックレる 漢の中の漢。
世間からは概ね理解を得られぬが、その反骨精神溢れる姿は一部からは熱狂的な支持を得ている。
B級バックラー
仕事を覚えて、職場の主力に近い立場を取得した後、消える。
そのバックレ効果は絶大であり、職場に致命的なダメージを与えることもある。
忍耐力のあるバックラー、という資質が必要となり、労働時間が長くなる為、C級バックラーと比較すると少数である。
C級バックラー
入って数日、もしくは1，2週間で消える。職場への被害は極僅かだが、
バックラー本人の貴重な時間を無駄にすることなく、ストレスも最小限で抑えられるため将来性バツグン。
ブロンズバックラー
即日消える豪の者達。わずか一日で職場を見極めなければならないため、かなりの判断力は要求される。
ゴールドバックラー
数時間、あるいは数分で勤務中に消える。もはや幻。彼らは本当に存在したのか？
職場に、自信の存在を疑わせるほどの光速バックレ技術は 黄金聖闘士に匹敵。
お手つきもな
１か月経過して本調子がまだ戻らない。二年近くブランクあると結構忘れているものよ。アルコール度数高い酒を３日に１回の割合で飲んでたし(´・ω・｀)
昔、楽にできた行列の解析、今は本見ないと出来なくなりますた(´・ω・｀)
あれ手計算でさっさとできないと核爆発の設計計算すらかなり面倒くさいのよ。
昔、楽にできた行列の解析、今は本見ないと出来なくなりますた(´・ω・｀)
あれ手計算でさっさとできないと核爆発の設計計算すらかなり面倒くさいのよ。
早すぎだろ
挿入しても無表情で使えねえ
>>17
だってさー 俺の背中を見て学べなんて言うんだもん
だから的になってもらったのさー
だってさー 俺の背中を見て学べなんて言うんだもん
だから的になってもらったのさー
>>52
上司から「お客には2年目って言ってあるから。そうしないとお金もらえないでしょ」って言われるんだよな。
上司から「お客には2年目って言ってあるから。そうしないとお金もらえないでしょ」って言われるんだよな。
俺ら奴隷じゃ無いんで
使うとか使われるとかそんなのいいっすから
白髪になるまでがむしゃらに働くとかないっしょ
定時なんで帰りまーす
使うとか使われるとかそんなのいいっすから
白髪になるまでがむしゃらに働くとかないっしょ
定時なんで帰りまーす
技術職だけど専門知識もろくにないまま今年で8年目だわ
関連部署や子会社に仕事ぶん投げまくってるから、
一見仕事は回ってるように見えるんだけどな。
年収900万円台だけど罪悪感と焦りしかねえ。
ずっと在籍できる保証もないし、かといって転職するだけの知識もねえし
死のうかな
関連部署や子会社に仕事ぶん投げまくってるから、
一見仕事は回ってるように見えるんだけどな。
年収900万円台だけど罪悪感と焦りしかねえ。
ずっと在籍できる保証もないし、かといって転職するだけの知識もねえし
死のうかな
どいつもこいつも使い方知らないのに使おうとするから上手くいかないんだよ
レミングスを遊んでみろ
それぞれに役割が明確にあるのにまったく別のことやらせるからクリア出来ないんだよ
レミングスを遊んでみろ
それぞれに役割が明確にあるのにまったく別のことやらせるからクリア出来ないんだよ
Yの会社は研修期間が3年もあるで
新人研修行っててまだ見たことない
未だにタコ部屋研修してる会社あるの？
幼稚園教諭の担任に ばっくれられたことがあったわ 1ヶ月ももたず無責任すぎだろ。
>>60
俺は今年で４０歳のうんこ氷河期世代ごみくずだけど
入社式や歓迎会すらなかったよ。
あったのはすぐに実践、工数削減、残業代なし、受注先の新人のミスと外注のミスは
全部関わった俺の責任。研修というのが全くなかった。安全講習すら
自腹でやれとか言ってた時代だったわ。
俺は今年で４０歳のうんこ氷河期世代ごみくずだけど
入社式や歓迎会すらなかったよ。
あったのはすぐに実践、工数削減、残業代なし、受注先の新人のミスと外注のミスは
全部関わった俺の責任。研修というのが全くなかった。安全講習すら
自腹でやれとか言ってた時代だったわ。
これからの時代、
企業の悪しき風習を新入社員が変えていけばいい。
新入社員以外研修なんてのを作って、
部下に丁寧に接するように意識改革していけばいい。
企業の悪しき風習を新入社員が変えていけばいい。
新入社員以外研修なんてのを作って、
部下に丁寧に接するように意識改革していけばいい。
得点稼ぎたくて張り切りすぎて空回りしてる中途をなんとかしてくれ
多少使えない奴でも、バブル世代よりもマシ
中途入社組は適当に働いていてOKだと思うよ。
正社員採用された中途採用は前職までの雇用関係で
会社が実質賃金負担するのは当面後だから。
雇用保険の助成金などで概ね賄えるんだよ。殆どの中途採用の場合は。(笑)
第二新卒とかの中途はダメだな。助成金でないから。
正社員採用された中途採用は前職までの雇用関係で
会社が実質賃金負担するのは当面後だから。
雇用保険の助成金などで概ね賄えるんだよ。殆どの中途採用の場合は。(笑)
第二新卒とかの中途はダメだな。助成金でないから。
頭の悪い人は説明が下手
新人が馬鹿と思う前に自分の頭を心配しよう
新人が馬鹿と思う前に自分の頭を心配しよう
>>73
そのまんまハーバード大学の教授に直接言ってくれ
もしくはそこを出た京都大学の教授に(´・ω・`)
そのまんまハーバード大学の教授に直接言ってくれ
もしくはそこを出た京都大学の教授に(´・ω・`)
とりあえず今日小さいことで怒鳴っといたわ
こうやって精神的に鍛えてあげるんだからいい上司だよな
こうやって精神的に鍛えてあげるんだからいい上司だよな
むなかたーしこー！！！
新入社員はまだ集合研修中だろ
使えないのなんて当り前で取ってるからどこまで育てられるかが勝負だろ
中途半端な管理職に取っては辛い時期だ
中途半端な管理職に取っては辛い時期だ
研修
研修
研修ｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
研修
研修ｗｗｗｗ
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
俺なんかもう5月病だずえ〜
もうその研修がいやになる頃だろw
ま、>>66じゃ無いけどオレの時は研修無しで現場投入だったけどなw
ま、>>66じゃ無いけどオレの時は研修無しで現場投入だったけどなw
>>66
すごいよな、ゲーム一つとってもファミコンからPS4までの進化を経験して、パソコンなんかもPC98からインターネットまで経験して
働き方にしても時代ってのがあるんだと実感できる世代なんだよな
歴史を身を持って体験した世代だよね
すごいよな、ゲーム一つとってもファミコンからPS4までの進化を経験して、パソコンなんかもPC98からインターネットまで経験して
働き方にしても時代ってのがあるんだと実感できる世代なんだよな
歴史を身を持って体験した世代だよね
>>84
激しく同意
研修って何も得られないんだよな。ｗｗｗ
研修半年あったら半年間手を出していないのを見つけて
１億円の特許取れと言っていた２０００年前後ｗ
激しく同意
研修って何も得られないんだよな。ｗｗｗ
研修半年あったら半年間手を出していないのを見つけて
１億円の特許取れと言っていた２０００年前後ｗ
4年目くらいまでほとんど仕事出来なかったけどそれから覚醒して神と呼ばれる俺みたいなのもいるからわからんよ
研修やったからと得るものは何もないと思う。卒論よりもレベル低いだろ、研修って。(´・ω・`)時間を無駄に使うなよ・・・。
クソみたいな意見でも聞かなきゃならん苦痛
試用期間 クビにするなら今だ
普通の会社じゃグループ全体研修じゃねーの？
>>20
こういうちょっと控えめの先輩超好き
ミスって意見聞きやすい精神状態のときに軽くたしなめつつ
スッとアドバイスくれる人ね
まったくー…まぁやるよなー
とか言ってさぁー
近寄ると〇〇に聞けよw
とか言って逃げるけどな
こういうちょっと控えめの先輩超好き
ミスって意見聞きやすい精神状態のときに軽くたしなめつつ
スッとアドバイスくれる人ね
まったくー…まぁやるよなー
とか言ってさぁー
近寄ると〇〇に聞けよw
とか言って逃げるけどな
>>90
２０００年前後に新社会人になった時には、企業は採用ゼロか、
２週間が上限だった。当時、ものすごく俺ら新社会人は経験ゼロだから
余計に社会的信用もなくのけ者にされましたよ。ｗｗｗ
当時、俺ら新人に行ってた言葉が、
よく飯が食えるよな。入社して１週間経過して未だこれできないの？この給料泥棒が！と罵倒されて普通だったしｗ
２０００年前後に新社会人になった時には、企業は採用ゼロか、
２週間が上限だった。当時、ものすごく俺ら新社会人は経験ゼロだから
余計に社会的信用もなくのけ者にされましたよ。ｗｗｗ
当時、俺ら新人に行ってた言葉が、
よく飯が食えるよな。入社して１週間経過して未だこれできないの？この給料泥棒が！と罵倒されて普通だったしｗ
研修期間過ぎて
まだ出来ない様ではリストラがあった時代
上の世代は何年も猶予されていたのに。(´・ω・`)
まだ出来ない様ではリストラがあった時代
上の世代は何年も猶予されていたのに。(´・ω・`)
これから俺らが上司だぜ！されてきたことと同じことをしていいと思ってる(´・ω・`)
>>87
先輩がやっている仕事を見て覚えろ
質問なんかしても自分で考えろ
自分で考えてやっても勝手にやったと怒鳴られる
よく続いたと思うけど
今ととなっては新人の教育が出来ないよな
とりあえず自分がされて嫌だった事はやらないように
躓く前に優しくフォローとやってるけどそれを当たり前と思い10歳以上離れた後輩からため口叩かれる始末
損な世代だよなw
先輩がやっている仕事を見て覚えろ
質問なんかしても自分で考えろ
自分で考えてやっても勝手にやったと怒鳴られる
よく続いたと思うけど
今ととなっては新人の教育が出来ないよな
とりあえず自分がされて嫌だった事はやらないように
躓く前に優しくフォローとやってるけどそれを当たり前と思い10歳以上離れた後輩からため口叩かれる始末
損な世代だよなw
指導するのめんどくさい
ばっくれてくれないかな
ばっくれてくれないかな
>>58
なんか気持ち分かる。
俺はメーカーの営業だが、自社製品も設置現場仕事もほとんど分からず回しているだけ。
無能な自分がバレたら、どうしようと怯えてるよ
なんか気持ち分かる。
俺はメーカーの営業だが、自社製品も設置現場仕事もほとんど分からず回しているだけ。
無能な自分がバレたら、どうしようと怯えてるよ
>>5
ごめん、俺は社訓を毎朝大声で怒鳴るように叫ばされることが判明した時点でバックレを決めた
ごめん、俺は社訓を毎朝大声で怒鳴るように叫ばされることが判明した時点でバックレを決めた
誰もが指示出す側を望んでるから
実務やる人たちは割食う世界
早く日本発の真の共産革命が起きる時を楽しみにしてる
実務やる人たちは割食う世界
早く日本発の真の共産革命が起きる時を楽しみにしてる
指導できる＝余裕がある
指導できない＝そんな余裕はない
ふつうは後者。指導したくない＝指導できない
いわゆる教育心理という科目ででてくる心理行動からの発言ですな。(´・ω・`)
指導できない＝そんな余裕はない
ふつうは後者。指導したくない＝指導できない
いわゆる教育心理という科目ででてくる心理行動からの発言ですな。(´・ω・`)
俺は中小製造業勤務で、新入社員に対する指導員の立場だから、高校新卒者をマンツーマンで教育する時、どれくらい叱ると相手がキレるかor泣くかを、本人達には悪いけどまず試す
そうしないと、どこまでを相手が許すのか、限度が分からないから
当然、社会人としての上下関係を理解させるという理由もある
これをやると意外な事に、最近は女子の方が泣かないで、男子の方がすぐに泣く
毎年やってるけど、泣かないで俺にキレた新人は辞めていくね
多くの新人は泣いた後に、俺の言ってることが正しい感じ取ってくれてるみたいな
そうしないと、どこまでを相手が許すのか、限度が分からないから
当然、社会人としての上下関係を理解させるという理由もある
これをやると意外な事に、最近は女子の方が泣かないで、男子の方がすぐに泣く
毎年やってるけど、泣かないで俺にキレた新人は辞めていくね
多くの新人は泣いた後に、俺の言ってることが正しい感じ取ってくれてるみたいな
今時新入社員って三つ揃いとか着て
カッコ付けてるけど中身空っぽ
カッコ付けてるけど中身空っぽ
>>108
オマエ田中だろ
オマエが止めた後の山田部長の八つ当たり凄かったんだぞ
オマエ田中だろ
オマエが止めた後の山田部長の八つ当たり凄かったんだぞ
使えない新入社員
誰にとって 誰が 何を 誰と いつ どこで どのように という言葉が抜けている
(´・ω・`)最初から終わってんな。スレタイｗ
誰にとって 誰が 何を 誰と いつ どこで どのように という言葉が抜けている
(´・ω・`)最初から終わってんな。スレタイｗ
もう新入社員どうしのカップルができてて笑うしかない
人事の仕事のために無駄な新卒採用ばっかやっててくそうざいんだが
コストばかり増えていらねえっつうの
コストばかり増えていらねえっつうの
>>39
最近の子は失敗した時の保険でメモを使うからな
それ聞いてません。教わっていませんと言う為に取る
頷きながらメモを取る記者みたいな子が増えた
最近の子は失敗した時の保険でメモを使うからな
それ聞いてません。教わっていませんと言う為に取る
頷きながらメモを取る記者みたいな子が増えた
使えないのは人事だろ
無能めが
無能めが
新入社員研修なんて最低限自社について学ばせて恥ずかしくないレベルのビジネスマナーをロールプレイングさせりゃいいと思う
さっさと配属先に放り込んだ方が飲み込み早い
うちは一年間研修だったけど今の配属先で役立ってることあるかと言えば特にない
さっさと配属先に放り込んだ方が飲み込み早い
うちは一年間研修だったけど今の配属先で役立ってることあるかと言えば特にない
少子化の時代は昔と違って新人に対する意識を正常に戻さないと厳しいと思う。
人材な豊富な時代は新人が辞めても代わりはすぐに見つかった。だから新人に対し理不尽であってもそれが致命的なミスになることはなかった。
だから新人に対して異常な態度が常態化していてそれが常識と考えてる人が増えすぎてしまった。
だがそういう時代は終わりつつある。
注意されたし。
人材な豊富な時代は新人が辞めても代わりはすぐに見つかった。だから新人に対し理不尽であってもそれが致命的なミスになることはなかった。
だから新人に対して異常な態度が常態化していてそれが常識と考えてる人が増えすぎてしまった。
だがそういう時代は終わりつつある。
注意されたし。
>>60
世界に名だたる業界最大手企業だが新入社員研修は１ヶ月。だからいま最中。GW開けたら配属が普通。
世界に名だたる業界最大手企業だが新入社員研修は１ヶ月。だからいま最中。GW開けたら配属が普通。
入ってくる新卒の低学歴化が年々進んでてああこの会社もう長くねーんだなって感じる
唯一の大卒の新入社員、うつで出社拒否ののち結局辞めた。専門卒のほうが給料安いのに IT実践慣れしてるからかなり重宝されてる。
>>126
ワイcore30やけど正規配属12月やったで
部署転々とした研修に次ぐ研修だったかな
ちなみに朝まで飲んで二日酔いでマナー講座2日目に出たら
講師の元JALスッチーにマジギレの公開処刑されて草
ワイcore30やけど正規配属12月やったで
部署転々とした研修に次ぐ研修だったかな
ちなみに朝まで飲んで二日酔いでマナー講座2日目に出たら
講師の元JALスッチーにマジギレの公開処刑されて草
1週間もあれば予想つくよね
30までに覚醒する奴もいるけど、その前に辞めよる
30までに覚醒する奴もいるけど、その前に辞めよる
新卒なんて無理して採る必要ないとつくづく思う
教育対価が低い
新卒教育なんか大企業にお任せして、
中小は出来上がった中途をサクッと採るのがベスト
教育対価が低い
新卒教育なんか大企業にお任せして、
中小は出来上がった中途をサクッと採るのがベスト
>>49
B級バックラーだけど、別に忍耐力があるわけじゃなくて責任感が皆無なだけ
ある日突然嫌になるんだよね
んで即退職届投函して「すいません辞めます有給消化しといてください退職届は郵送したんで、残ってる私物は捨ててください必要な書類は郵送してください」って電話して終了
まあこれ厳密にはバックレじゃないけども
3社目(非正規含めると5社目)にあたる今は楽しくやってるから大丈夫な気がしてる
B級バックラーだけど、別に忍耐力があるわけじゃなくて責任感が皆無なだけ
ある日突然嫌になるんだよね
んで即退職届投函して「すいません辞めます有給消化しといてください退職届は郵送したんで、残ってる私物は捨ててください必要な書類は郵送してください」って電話して終了
まあこれ厳密にはバックレじゃないけども
3社目(非正規含めると5社目)にあたる今は楽しくやってるから大丈夫な気がしてる
以前いた会社で毎年新入社員の研修を担当してる部長がいたんだけど
その部長曰く「出来る新人を見抜くのは簡単」だそうで
自分の受け持ち研修の最後に1時間ほど時間を取って簡単な
4から5工程の単純作業をやらせてみるんだと
最初に目的と要件をハッキリ明示しておいて（ここが重要）
大雑把な工程をレクチャーする（これを厳守しろとも変えてもいいとも言わない）
それから開始して出来る奴はものの数分でわかるんだと
目的と要件を外さない範囲で出来る奴はもう独自の工夫を始める
ここで目ぼしい奴はチェック
更に進める内に出来る奴の手法を気付いて取り入れ始める奴が出てくる
ここで次点をチェック
最初から最後まで言われ通りの工程を変えない奴は当然ボツ
このチェックを元に人事課に行ってトップ連中をまずは交渉して
ダメなら次点の連中を自分の部に引き入れるそうで
「これで失敗したことはない」と自慢してたな
その部長曰く「出来る新人を見抜くのは簡単」だそうで
自分の受け持ち研修の最後に1時間ほど時間を取って簡単な
4から5工程の単純作業をやらせてみるんだと
最初に目的と要件をハッキリ明示しておいて（ここが重要）
大雑把な工程をレクチャーする（これを厳守しろとも変えてもいいとも言わない）
それから開始して出来る奴はものの数分でわかるんだと
目的と要件を外さない範囲で出来る奴はもう独自の工夫を始める
ここで目ぼしい奴はチェック
更に進める内に出来る奴の手法を気付いて取り入れ始める奴が出てくる
ここで次点をチェック
最初から最後まで言われ通りの工程を変えない奴は当然ボツ
このチェックを元に人事課に行ってトップ連中をまずは交渉して
ダメなら次点の連中を自分の部に引き入れるそうで
「これで失敗したことはない」と自慢してたな
新卒で入って
試用期間でクビってヤツいるのかな？
試用期間でクビってヤツいるのかな？
>>103
タメ口は厳罰を与えよ
人間を噛んだ動物は殺処分しなけりゃいかんだろ。
タメ口は厳罰を与えよ
人間を噛んだ動物は殺処分しなけりゃいかんだろ。
バックラーは3カ月の雇用保険を利用するだろう
代わりに俺を雇え
>>134
今の時代新人は一番安い給料でコキ使える最高の労働力
多少使えないポンコツだろうが
コスパ考えたらそうそう手放せないよ
時代は変わったね
今の世の中高給取りの働かないジジイを早期退職させて
安い賃金で若者から労働力を搾取
これよ
今の時代新人は一番安い給料でコキ使える最高の労働力
多少使えないポンコツだろうが
コスパ考えたらそうそう手放せないよ
時代は変わったね
今の世の中高給取りの働かないジジイを早期退職させて
安い賃金で若者から労働力を搾取
これよ
人事部の目が肥えすぎると、それはそれで問題らいしぃね！
研修期間に使えるもクソもあるかよ
金で雇われてるって理解してる奴としてない奴は一目瞭然。空回りしてても何かしないとまずいって進んで行動して居る奴は教え甲斐がある。
明日から来るわ！
可愛がるよ
可愛がるよ
朝一の挨拶もしない高専卒がいる
早く辞めてくれないかな
早く辞めてくれないかな
まだ研修期間だろｗｗｗ
>>133
その目的と要点完全に満たして終わらせたら手順通りにやれと手順も覚えられねーのかと怒られた俺は…
その目的と要点完全に満たして終わらせたら手順通りにやれと手順も覚えられねーのかと怒られた俺は…
>>144
いや高専卒は大切にしろ
下手な大卒よりポテンシャルが高い
そのうちお前を追い抜く
いや高専卒は大切にしろ
下手な大卒よりポテンシャルが高い
そのうちお前を追い抜く
研修中で無能かわかっちゃうよw
研修って皆んな同じラインに立ってるからこそ
そこで差が目立つ。
そこで差が目立つ。
文書フォーマットがない
システムのマニュアルがない
この二つだけでダメな会社ってわかるな。
仕事を個人が抱えて離さない、教えないとかだから
システムのマニュアルがない
この二つだけでダメな会社ってわかるな。
仕事を個人が抱えて離さない、教えないとかだから
そこそこの規模の会社なら現業9月、総合職は来春の配属。
７月まで研修
ダメな会社あるある
お客様第一とスローガンを掲げつつも、実態は社内のお偉いさん第一
お客様第一とスローガンを掲げつつも、実態は社内のお偉いさん第一
去年入った奴が使えなさすぎて周りも見放し気味
今年の新卒はまともな奴希望
今年の新卒はまともな奴希望
>>151
ないのもあかんが毎日初見の文書フォーマットがサイボウズに上がってくる会社...
誰やこんな必要もない業務増やしとるのは
ないのもあかんが毎日初見の文書フォーマットがサイボウズに上がってくる会社...
誰やこんな必要もない業務増やしとるのは
面接シーズンには使える学生使えない学生は人目で分かるって言ってるのに
入社シーズンには同じ口で今年の新入社員は使えないって言い出すんだよな
わざと使えない学生選んでるのかね
入社シーズンには同じ口で今年の新入社員は使えないって言い出すんだよな
わざと使えない学生選んでるのかね
指導もできない社員の責任逃れの場合もあるからな
自分も入社4年目までは使い物にならないクズ扱い
されたわ（笑） 上司が雑用しかさせてくれなくて経験
が詰めなかった。今では、ベテランのヘマの尻拭い
をする問題解決のエキスパート扱い。ベテランの
せいで離れていった顧客をいくつもつなぎ止める
事に成功していて、今では逆指名を受ける。新入
社員を入社少しで使えないとか言ってる連中は使い
こなす技量がないだけやで 悪いけどそんなこと言っ
てドヤ顔してるヤツは上層部は評価していない
されたわ（笑） 上司が雑用しかさせてくれなくて経験
が詰めなかった。今では、ベテランのヘマの尻拭い
をする問題解決のエキスパート扱い。ベテランの
せいで離れていった顧客をいくつもつなぎ止める
事に成功していて、今では逆指名を受ける。新入
社員を入社少しで使えないとか言ってる連中は使い
こなす技量がないだけやで 悪いけどそんなこと言っ
てドヤ顔してるヤツは上層部は評価していない
まだ研修とか民間はお気楽だな
公務員は研修もなしで初日から窓口に放り出されるぞ
公務員は研修もなしで初日から窓口に放り出されるぞ
意見は聞くよ。
実行することはないけどね。
実行することはないけどね。
まだ研修だろ？
新人を甘やかすことなく逃げられることなく育成するゲームよ
失敗すると会社の10年後にダメージが飛んでく
失敗すると会社の10年後にダメージが飛んでく
入社7年目だけど、無能で常に指示待ちって姿勢だから上司先輩からお前は新人か！って時々怒られてる
やだこのスレ臭い
>>37
しかし世の中には
「何で人事はこんなやつ採用したんだよ…」
レベルが少なからずいるからな
しかし世の中には
「何で人事はこんなやつ採用したんだよ…」
レベルが少なからずいるからな
>>168
人事も上司も自分より優秀な奴は絶対に雇わない。
つまり、マヌケがそれなりのポジションにいる事が出来る組織では突き抜けた馬鹿が入ってくる事は、よく起きる現象だよ。
人事も上司も自分より優秀な奴は絶対に雇わない。
つまり、マヌケがそれなりのポジションにいる事が出来る組織では突き抜けた馬鹿が入ってくる事は、よく起きる現象だよ。
>>168
俺の後ろのポンコツおっさんのことかな？
おそらくADHD的なガチガイジなんだが人手が足りなかった時期に中途で採用しまくった中に紛れ込んでたという噂
上司がかわいそう(´・ω・｀)
俺の後ろのポンコツおっさんのことかな？
おそらくADHD的なガチガイジなんだが人手が足りなかった時期に中途で採用しまくった中に紛れ込んでたという噂
上司がかわいそう(´・ω・｀)
いやお前だろ新宿古着屋ワタナベダイバクショウ
無能上司が新人にバレる時期になったか
毎年新人には結婚するつもりか聞いて
するつもりなら俺はするつもりないから俺をすぐに越してばりばり働けと言っている
ライフプランが大事よ
するつもりなら俺はするつもりないから俺をすぐに越してばりばり働けと言っている
ライフプランが大事よ
>>129
元JALスッチーのマナー講座ってどこの会社でもやってんのか？
元JALスッチーのマナー講座ってどこの会社でもやってんのか？
>>148
おはようございますの挨拶一つできないとか人間として終わってる
現場の人間や他部署の人間と円滑に仕事回してけないとどの道詰むだろ
おはようございますの挨拶一つできないとか人間として終わってる
現場の人間や他部署の人間と円滑に仕事回してけないとどの道詰むだろ
初日からわかるだろ
まだ研修中だろ
新入社員のねーちゃんの太もも見るのがたまらんね、ペロペロしたくなるよ。
いい香りもするし、子宮触りてえなぁ。
いい香りもするし、子宮触りてえなぁ。
そんな短期でわかるなら入社試験で落とせよと
フォークリフトで突き刺してこそ一流
つまんな
新人なんて全員嫌われる運命なんだよ
みんな自分が新人だった頃を忘れて批判するからな
みんな自分が新人だった頃を忘れて批判するからな
月給30万以下とか使えない会社だな
新人なんか使えなくて当たり前だろエアプ教育係ども
使えない新人を採用した人事担当者が一番使えない
ま〜た脳内社員の話してる
笑ってしまう
笑ってしまう
そう言えば、新入社員の一人が速攻でホモバレしてたのはヤバかったな。
同僚にさりげなくボディタッチしまくったりして陰で噂になってた。
決定的だったのは、打ち上げの席で酔って同性の上司にキスかました事。
しかも、その上司もホモで、これが切っ掛けで付き合ってる模様。
毎日一緒に出勤してきたり、隠れてイチャコラしてるのを見てるとお似合いのカップルで応援したくなる。
でも、至る所でキスするのは止めてもらいたいです。
女性部署とはいえ、小っ恥ずかしくなってしまいます。
同僚にさりげなくボディタッチしまくったりして陰で噂になってた。
決定的だったのは、打ち上げの席で酔って同性の上司にキスかました事。
しかも、その上司もホモで、これが切っ掛けで付き合ってる模様。
毎日一緒に出勤してきたり、隠れてイチャコラしてるのを見てるとお似合いのカップルで応援したくなる。
でも、至る所でキスするのは止めてもらいたいです。
女性部署とはいえ、小っ恥ずかしくなってしまいます。
>>112
こういう無能を見ると自分の上司は有能で良かった
人を使うのが上手いんだよな
慕われてるし
こういう無能を見ると自分の上司は有能で良かった
人を使うのが上手いんだよな
慕われてるし
屁で返事する新人
お前等の会社は毎年新人が入ってくるんだ
いいなぁ…
いいなぁ…
>>132
最低2週間開けないとマズイんじゃなかったっけ？
即日退社とかありなん？
最低2週間開けないとマズイんじゃなかったっけ？
即日退社とかありなん？
自分を大事にすると社会不適合者の烙印を押される
遅咲きで化ける奴も結構いるからな
入社10年目以降で能力を開花させた後輩を知ってるからなんとも言えんよ
うだつの上がらない企業や人材レベルの低い会社はそういう奴を繋ぎ止められないだけ
こういう話になると大企業に勤めてて良かったと感じるわ
入社10年目以降で能力を開花させた後輩を知ってるからなんとも言えんよ
うだつの上がらない企業や人材レベルの低い会社はそういう奴を繋ぎ止められないだけ
こういう話になると大企業に勤めてて良かったと感じるわ
使えなかろうが首にはならない
人手不足な介護ブラック
人手不足な介護ブラック
最初から使える人間は脆いよ、早熟で器用なやつは成長もはやいけど
挫折も早い、女が異性として選ぶ男が未完成な男が多いのも今じゃなく
将来を考えたとき晩成型の人の方が優秀だから
挫折も早い、女が異性として選ぶ男が未完成な男が多いのも今じゃなく
将来を考えたとき晩成型の人の方が優秀だから
>>196
実際成長を待てるってのは強みなんだよ、ジャイアンツをみてみろ
成長を待てない組織は人材育成のノウハウも貯金できないからね
即戦力の寄せ集めなんて脆いものだよ
野球も会社も生え抜きの人材を育てることが出来るかで真価が問われてる
実際成長を待てるってのは強みなんだよ、ジャイアンツをみてみろ
成長を待てない組織は人材育成のノウハウも貯金できないからね
即戦力の寄せ集めなんて脆いものだよ
野球も会社も生え抜きの人材を育てることが出来るかで真価が問われてる
あら
寧ろ、使えない上司が分かってこんな奴を上にしてる会社に信用おけなくなって辞める準備じゃないの？
未だに団塊ゴミの無能を上司に据えてる会社は頭おかしいし。
出来るならいいけど、大抵は部下任せのクズ。
未だに団塊ゴミの無能を上司に据えてる会社は頭おかしいし。
出来るならいいけど、大抵は部下任せのクズ。
あとブラック企業は共産党系が多い、生協とか生協とか生協とか
生協関連で働いた経験から言うにあれはマッチポンプだね
生協本体(共産党系)→パンピー(下請け奴隷)←組合員(共産党員)
手感じ、実際港区あたりの高所得者でヤクザな組合員多かった
あいつら共産党系ヤクザだろ
生協関連で働いた経験から言うにあれはマッチポンプだね
生協本体(共産党系)→パンピー(下請け奴隷)←組合員(共産党員)
手感じ、実際港区あたりの高所得者でヤクザな組合員多かった
あいつら共産党系ヤクザだろ
だからブラックだと感じたら共産党系だと思ってみると面白いよ
生協とか明らか共産主義の論理で動いてるからね上は上で下を
押さえつけようとするし下は下で上を信用できないつまり共産主義の
相互不信とはそう言うことかと大納得
生協とか明らか共産主義の論理で動いてるからね上は上で下を
押さえつけようとするし下は下で上を信用できないつまり共産主義の
相互不信とはそう言うことかと大納得
生協本体はでかいつらして、下請けの流通サービスっていう
配達業者にものすごい圧力かけてるわけだがさすがに流通サービスも
気付いてるみたいで品川センター撤退してるからね、そう考えると
生協はやはり共産党系のマッチポンプ
組合員が非常識な奴が多いのも納得だよあれは完全にヤクザの資金源みたいなもん
配達業者にものすごい圧力かけてるわけだがさすがに流通サービスも
気付いてるみたいで品川センター撤退してるからね、そう考えると
生協はやはり共産党系のマッチポンプ
組合員が非常識な奴が多いのも納得だよあれは完全にヤクザの資金源みたいなもん
話が生協に偏ったけどブラック企業はかなりの確立で共産党系だね
下請けいじめする企業はとくにそうだ
それで共産党はブラック企業にノーとかいう
マッチポンプ極まれり
下請けいじめする企業はとくにそうだ
それで共産党はブラック企業にノーとかいう
マッチポンプ極まれり
ｗ
嘘だとおもうなら流通サービスやめたやつたくさんいるから聞いたらいい
生協の宅配のメインの下請けだけど生協の下請けいじめは違法レベル
下請けはバイトまで休憩時間返上して働いてますからね志位さん
みてますか？下請けいじめノーというなら自分の足元から変えてくださいね
生協の宅配のメインの下請けだけど生協の下請けいじめは違法レベル
下請けはバイトまで休憩時間返上して働いてますからね志位さん
みてますか？下請けいじめノーというなら自分の足元から変えてくださいね
その経験から下請けいじめを撲滅するために下請けの違法行為の責任の所在は
すべて元請けにもたせたらいい、下請けが休憩時間返上で働く羽目になるなら
それは元請けの問題だ、聞いてるか志位さんお前らの足元のことだぞ？
すべて元請けにもたせたらいい、下請けが休憩時間返上で働く羽目になるなら
それは元請けの問題だ、聞いてるか志位さんお前らの足元のことだぞ？
生協に限らずすき家の経営者も元アカでしょ、つまりアカが
搾取する側に回ったのがブラック企業ということだよ
搾取する側に回ったのがブラック企業ということだよ
脳の構造が全く向いてないようなやつもいるよな。
なんでこの業界入っちゃったの？みたいな。
向いてないやつは努力してできるようになることでもないしサッサと見切りつけてやめたほうがいい。
なんでこの業界入っちゃったの？みたいな。
向いてないやつは努力してできるようになることでもないしサッサと見切りつけてやめたほうがいい。
>>209
そうか、読売もそんな感じだな
昔の新聞勧誘団って質悪いの多い記憶あるが、一番酷いのは読売だった
そうか、読売もそんな感じだな
昔の新聞勧誘団って質悪いの多い記憶あるが、一番酷いのは読売だった
>>212
新聞奨学生が1番えぐいのは朝日だったかな
マスコミの奨学金問題って
すべてブーメランだよね早くマスコミというお仕事がネットやAIに
奪われて無くなることを祈ってるよ
あんなもん誰も得してないからね
新聞奨学生が1番えぐいのは朝日だったかな
マスコミの奨学金問題って
すべてブーメランだよね早くマスコミというお仕事がネットやAIに
奪われて無くなることを祈ってるよ
あんなもん誰も得してないからね
自分もバックラーになるどころだったけどお局を上手く手懐けたから今のところ大丈夫になった！
意見聞いても全然実行しないぞ
使えない新入社員を鍛えるのが役職者の仕事
>>12
凡人はすぐ潰すところだが
上手く社内で使うかもう服従して新会社設立しろ
凡人はすぐ潰すところだが
上手く社内で使うかもう服従して新会社設立しろ
>>106
メモの取り方によるけどね。
一語一句書き写してる奴は使えないのが多い。
理解してないから要約できないんだと思う。
メモの取り方によるけどね。
一語一句書き写してる奴は使えないのが多い。
理解してないから要約できないんだと思う。
>>160
どんなバカでもクズでもコネでも定年まで勤めていける環境が整った公務員様ですか
民間ならすぐにクビになる人でも公務員ならクビにできないから一生安泰の公務員様ですね
どんなバカでもクズでもコネでも定年まで勤めていける環境が整った公務員様ですか
民間ならすぐにクビになる人でも公務員ならクビにできないから一生安泰の公務員様ですね
ふふ
早えだろ
後輩の3年目は仕事への考え方が異次元で本当に引く
後輩の3年目は仕事への考え方が異次元で本当に引く
無駄なやつはね
指示するとあからさまに嫌な顔したのが昨日居たな
ああいうのは続かない奴だな
来年にはニートになってるだろう
ああいうのは続かない奴だな
来年にはニートになってるだろう
去年の手に負えない出来の子はEXILEになると言って辞めてったよ
結婚は戦争で殺せ
困った事に礼儀ないやつは、残る
真面目な奴は、辞める
真面目な奴は、辞める
やかる
>>232
そら少なからず、その会社がクソやからぞ。
態度が悪い奴はメンタルも図太いってより、性根がクソ寄りなんで環境に同化しちまうんだよ
そら少なからず、その会社がクソやからぞ。
態度が悪い奴はメンタルも図太いってより、性根がクソ寄りなんで環境に同化しちまうんだよ
地域社会で一番の無能な働き者こと田舎零細の中卒エテ公社長もそろそろ
９尾釣って氏んだほうが良いでしょう
９尾釣って氏んだほうが良いでしょう
