中小企業は
給与安くて
有能な人
こないもんな あぁ、これは下の方か、失礼
でも
＞2019/01/26
地味ーに古いな
60代後半を雇えばいいだけ
もう発想変えるしかないんだよ
新人を雇う企業体力がなく
企業として寿命で自然淘汰
>>6
60代後半ですらゴミクズしか労働市場にでてないんだよね うちも20〜30代がどんどん辞めてる。
会社としては困るが、彼らの事を
考えればもっと条件のいい会社に
転職をするべきなのでしょうがない。
零細は限界集落状態になるわ。
運送業だけどまじでドライバーが不足だわ
運転免許制度がクソ
どんどん普通免許で運転できる範囲狭くしやがって
人口も免許取得率も減ってるのに
んでドライバー不足とか高齢化とか今さら騒いでアホすぎる
人手不足ではなく 稼げない経営者が引退するだけだろ
そりゃいつ潰れるかも分からん中小になんか人は流れない
給料安い挙句激務だからね
潰れるのは当然
>>19
その下請け中小が倒れると大企業も立ちいかなくなる罠 そういう中小企業も軒並みおっさんは入れたくないようで。
中小は軒並み潰れたらいいっていう政府からのお達しだからしゃあない
そりゃ有能な経営者が仕事をきっちりとってきて給料やナス上げてくれる中小なら良いけどね
大半がクズみたいな二代目がトップに座って動きゃしない挙句仕事も取ってこない、金出さない
そりゃ潰れろと思う
>>17
矛盾してない
日本の場合、世代による賃金格差が非常に大きい
高給取り世代が引退して、同じ仕事を半分の賃金で若者がやらされてる
これが実質賃金低下の主な原因 >>23
現実問題、ブラック企業を淘汰するにはそれしかない 人手不足というか無能で人の上に立っちゃいけない経営者が廃業するだけ。
利己的だから人もそいつの下で働きたがらないし稼ぐ力もないんだろ？
ロクに仕事もできない６０代のジジイを毎月100万で雇ってるんだよなそりゃ若者の給料が上がらないわけだ
>>20
それで立ち行かなくなる大企業も淘汰される。
中小企業は俺らが日本経済を差支えてるっていうけど実際は経営不振になるような中小は社会のお荷物。 中小は中小なりの人が働いてるわけで
そこ潰せばナマポ一直線の奴らも多い
引くも地獄進むも地獄なんだよ
今の2,30代は糞会社認定するとすぐ辞めるからな
騙して入れても本当に良い環境じゃないと定着しない
>>256
人は少なくなるわ、新人ばかりわ教える予算と期間がいるわで、景気に合わせて人を雇ったりやめたり、派遣や中途採用で賄ってきたところは、これこらそのツケを払わされるなぁ。
景気の中で何とかやりくりだったのだろうけど、結局人が繋がるからこそ会社の体をなしていたのが、こんなことで、こんなタイミングで知る事になろうとは。 >>6
うち製造業で素人の60歳の人を去年雇ってみたんだが全然ダメだっだわ
簡単な検品させたら見落としばかりだし
荷物運ばせたら腰が辛いのかめちゃくちゃ遅いし箱ぶつけまくるし
製品の処理させたら真っすぐ切れないし
せっかく来たのですぐにクビにするのもって社長の温情で何かできる事をってなったけど
資料整理のPCも扱えないし結局周りにもの凄く負担が掛かって自然と居辛くなったのか辞めて行ったわ
なんとか出来るのが雑用と配達くらいしかなくてそこは既に人がいるんだよなぁ
面接では業種違いだが20年程製造業でやってきたので何でもできるって豪語してたんだがね・・・ いまだに肉体労働で時給900円とかで募集してる所あるからな
日払いで1日だけならやる奴いるだろうが
人なんか来るわけない
仕事なんか人間関係が全て
偉そうな奴ほんと多いからな
人が定着する訳ない
新人なら年数掛けて育てりゃほとんどの人はなんとかモノになるんだが
ある程度以降の年齢の人はとにかく何かを自分で完結出来ない事には使えないわ
使えない人を無理に雇ってもその尻拭いと言うか手直しと言うか
結局そこで他の人の仕事が増えちゃうのが問題なんだよな
>>34
今の50代以上で管理職経験している人で、即戦力になれます、って書いてる人は、
ほぼ間違いなく現場仕事は無理。
部下にやらせてきただけで自分ではやってないのに、やってた気になってるだけ。
作業できないのは、視力の衰えと、記憶力の衰えが一番大きいんだろうな。 40超えたら他業種でやり直すなんてまず無理
頭と体の衰え半端ないからな
>>26
問題は、ブラックじゃない中小もつぶれてしまうという所だろ。
中小の経営なんて、ブラックでもホワイトでも苦しいことに変わりはない。
ブラックを苦しめるのは正義なのかもしれんが、ホワイトも苦しむ。
というか、ホワイトの方がより経費とか掛かってる分つぶれやすいだろ。 >>38
だなぁ
政府は老人雇え雇えって言うけど
60で定年迎えてそこから再就職って現実きついよな
デキる人なら60なっても絶対囲い込むだろうし
使えない人ばかりがあぶれてる気がするわ >>35
世界中ずっとインフレしてるからもはや東南アジアですら時給650円の時代。
しかも物価は日本の半分以下。 >>40
ブラック企業は人材の回転数を上げる事で利益を得るのたから、
そうじゃない企業よりも人手不足下では淘汰されやすくなる
一般的には「定着率の低い企業＝ブラック企業」は成り立つ 5年後10年後は、人手不足で絶望的状況になるだろう
>>43
変えはいくらでもいる！って前提で成り立ってる企業だからな
変えが無くなったら死ぬだけ >>45
氷河期を切り捨てたらこうなるのは判ってたはずなんだけどね。
今まで何やってきたんだろうね。 後身を育ててこなかった因果応報まさに企業側の自己責任だよなあ
外国人人材をーとか優秀で日本で働きたい外国人ガーとか
はっきりいって夢見すぎだと思う
定年退職する人は予め分かってるんだからそれに合わせて採用人数調整すりゃ済む話だろ
人手不足は甘え
外国人人材もまぁ色々あるが
製造業だと確かに外国人に頼ってるなぁ
成果に応じて手当付けると頑張るし給料きちんと払ってれば休みたがらないので重宝される
あと検品作業が中国人やベトナム人の女性ばかりなのはもうこれはどうしようもないよ
日本人は目が悪過ぎる
裸眼で目が良い人とそうじゃない人だとやっぱ目の疲れ方が全然違うから不良発見率にはっきり差が出てる
今の過剰品質だと外国人抜きだともう作れないなんてモノいくらでもあるんだよね
>>49
外国人に日本語使える人なんて一握りしかいないし、そんな優秀な外国人なら態々激安市場の日本なんかで働くより、3倍高給のアメリカに行くわ。 この先汎用性の高いAIロボットが出来てくるとまぁ変わるだろうが
現状の検査設備はほぼ専用になるので大量ロットモノにしか対応できん
>>53
いまはその汎用性のデータ集めてるからな。
集めてるというか学ばせているから、時間の問題で、数年内には汎用性の高いロボアームが出てくる。
それが自己学習しながら精度を高めるからもう製造ラインに人は要らない時代がそこまできてる。 >>12
免許のせいじゃないだろ。
大卒が当たり前になった若者（男子）はブルーカラーの仕事を嫌がっているから。
彼らの好むのは「スーツ・ネクタイ着用」の仕事。 >>53
まあコスト面でも性能面でも無理というかわざわざ汎用作る必要ないだろうね >>54
現状が費用掛かり過ぎで汎用性がないから期待したいな
現状だと例えば1つの商品を5方向目視がいる場合として
生産と同じテンポでチェックいれようとするとカメラが5ついるんだよ
150万〜250万くらいする高額カメラを5つ
それだけで1000万であとは動きのAI等で＋300〜500万くらいかな
その額になるともう小ロットモノだと多赤字なんだよねｗ まぁでも引退するほとんどの奴等は戦力になるほど仕事してねーだろ
単純な労働力だけみたらまだプラスなんじゃね
人手不足は企業の甘え
人員計画はトップの責任
給与や待遇悪い企業は潰すべき
アベノミクスにも逆らっているからな
クックックッ・・・
我らの「静かなる反抗」が効いてきたようだな。
日本の仕事はパコソンとか使わないから、65歳でも仕事が成り立つんだろうなぁ。
>>14
大多数が非正規奴隷ですし年相応の経験なんて無いですし体力の衰えを実感する仕事してますし培った経験からくる自信等ももちろん希薄ですし
実は使える人でもコストかかるね 人は死ぬほど余ってるだろ新卒以外は
あとは賃金不足で不景気です
それだけ人が足りなくても職にあぶれたおっさんは蚊帳の外でしょ。選り好みして人手不足で倒産じゃ意味ねーよなぁ。
俺らが逃げ切る為の奴隷募集中
社会貢献全く考えない高度経済成長の寄生ジジイどもはそれで一生やってろw
老人達を利用するだけ利用してなんも学んでねぇ
でも、酷いのがその人生イージーモードのくせに、その世代のナマポカスの多さ。本当に糞だわ、その世代。
同年代の年金減らしてそちらに回せよ。
