カネカ騒動って、要はツイ民がクズってオチだったみたいだな ->画像>10枚

まとめ

組合「問題無い」
労基「合法です」
嫁「ギギギ・・！晒してやる！炎上しろ！」

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190605-00010005-huffpost-soci

起業チラつかせてたってマジ？

>>1
キチガイカネカ工作員乙

育休明け2日目に転勤の内示を出した上に特に年休取得を妨害したことは擁護のしようもない

モンスター社員のただの我がままだったってつまらん落ちが付いたな

>>2
旦那は今無職だけど起業するらしいぞ

>>4
効いてるの？ｗ

カネカが頭おかしいことに変わりはない

嫁　→　基地外
旦那　→　基地外
会社　→　ブラック
社長　→　基地外
人事部　→　基地外

出てくる奴全員うさん臭い

>>9
もうｱｷﾗﾒﾛﾝ

よくわからん

夫も変なのに引っかかったんやな
そして一緒に足を引っ張られた会社ｶﾜｲｿｽ

ようわからんけど、有給の件だけでも事実ならカネカがクソなのは変わりないとは思うが

ぱよちんが擁護してんなら企業側が正しいンだろうな

>>1
ν速で工作してもあんま意味ないぞ？ｗ

>>14
有給の件が事実ならば組合と労基は合法だとは言わないわけだが？

嫁が結果を都合良く絡み合わせてカネカを悪にしようとしてるだけだろ

>>16
ブーメランじゃね？

よくわからんがどっちが勝ったんだ？

>>18
なにが？

>>7
こんな騒動になっちゃったら
起業したって相手にされないんじゃないの？
こんなめんどくせーやつと関わりたくないだろ

夫もカネカにたった二年半しか在籍してないんだよな
それて起業予定とか周知してたのかは知らないが普段から自己都合を押しつけるタイプだったのかもな

関東へ異動って
結局最初はどこにおったんや
異動先で家買う時点で頭おかしくね

>>20
白々しい

>>23
>>3にあるよ
元々関西で関東に異動でまた関西への異動でこの騒動

ただのバカだと思われ

>>4
有給をほとんど消化できなかったというのも嘘らしい
そのうち、名誉毀損で訴えられるんじゃないか？

>>26
裁判したらすべて真実がわかるよ

こんな企業に養ってもらって当然と思ってる馬鹿女メンヘラ基地外に決まってるわ
企業を仮想敵にするネット運動行きすぎてて気持ち悪い

起業って言ってもこの夫婦に何ができるのかね？
万が一事業が軌道に乗って人を雇うことになったら、今度はこいつらがブラックな働き方を強いるんだろ

まーどっちがバカかシランが会社側としたら
せっかく金かけてふるいにかけて厳選した新卒を移動拒否されたくらいで辞めさせるとかバカな対応だよね
そもそもこの旦那が会社にイラン存在ならそんなの採用するなってのｗ

パタハラだ！なんて造語でSNSを利用して周囲を煽動し、一方的に対象を悪認定したくて必死な輩

馬鹿まんこの典型
↓これと同じタイプのキチガイ
馬鹿まんこ「いやああぁぁ！見知らぬ男が公園のベンチでスマホ触ってるうぅ！」
http://2chb.net/r/news/1559748385/

>>30
有能かは使って見なきゃ判らんだろ
採用時にふるいにかけて残った奴が全員良かったら人事なんていらんわ

>>32
判んないんだｗ

真っ赤すぎない？
ってか社長が育休明け直後の転勤はよくなかったって認めてるやん。

もうダメだろ
イメージ悪いもん

正しい、正しくない　なんて吹き飛んでるよ

いや、採用面接だけで有能な使える社員かどうかを100パー見抜けるわけがないだろ…
見抜けるとか言ってる奴、社会人経験あるんか？

>>34
社長はさすがにそこまで掌握してねーだろｗ騒ぎがデカくなったから「チッ反省してまーす」だろｗ
むしろもう少しうまくやれって関係各所に指示してるよ

夫婦がどうなろうが知ったこっちゃないが、カネカの評判はもう回復しそうにないな

>>36
ただ煽ってとりあえず工作したいだけの馬鹿まんこだろ

>>36
見抜けなかった馬鹿のせいでこうなったんだよなｗ

>>22
この勤務年数いうやつたまにいるけど意味不明すぎる
利用できる制度利用するのは普通では？

こういう会社のピンチのときに対応一つで評判上げることもできるのにな
過去のピンチをチャンスに変えた事例がたくさんあるのになんでそういうのを学ばないのかね？
変なコンサルに金貢くらいならこういう危機管理にたけた会社にでも助言貰えばいいのに頭おかしい

この件で一番の被害者は銀行になりそうだな
ローン通して家買った瞬間に起業に向けての準備とか
寧ろ、ローンの為にとりあえず就職したみたいなニュアンス

頭悪すぎなんだよなぁ

労基が確認して問題なければ
会社側が違法なことしてた可能性は低い
単にゴネてダメだったから喚いたと考えて良いのでは

>>41
利用するななんて言ってないけど文盲？

>>43
お前アホだなー銀行なんて金貸すのはタンポンや保証人立てなきゃ無理だから
このバカ夫婦から取り立てできなきゃタンポンか保証人からせびるだけだよ。銀行は損するわけない

>>45
じゃあなんでわざわざだしたん？
マウント取りですかー？

>>44
労基なんてあてにならんよ。サビ残ダメ！絶対なんて言いながら黙認してるような感じだし
一応やらないとヤバいからアリバイつくりでやってるだけでたんなる天下り先でしかない

なんでHP書き換えたの？

>>46
保証人と連帯保証人の違いが判ってない馬鹿かな？
人に何かを指摘したいなら正式名称をちゃんと使おうな

嫁の稼ぎでなんとかなるみたいだしどうでもいいや

>>47
ああ、アスペかお前

>>46
＞このバカ夫婦から

こういう事書いちゃって大丈夫？

>>51
まーんは一度正社員辞めるとなかなか復帰できんからな。おっさんはええけどｗ
せっかく大学出てマネジメントできる人材も仕事したくても雇ってもらえなくて時給800円のパートとかわろえない

>>45
じゃあ>>22のレスの意味がなくなっちゃうねｗ

>>53
とりあえずツイだけじゃローンかはわからんがな。親が金持ってて親から借りてるなら問題ないしなｗ

>>56
何ビビってんの？ｗ

俺からレス貰いたくて必死で笑える奴がいるな

え？これの問題点て、くるみん認定で税制優遇受けてたくせにこの対応だったからじゃないの？

>>52
テンプレみたいな煽り返しだなおい

https://may.2chan.net/b/futaba.php?mode=cat&;sort=1
ベビーカー線路に突き落とせ

>>58
可愛いなお前ｗ

嫁「ギギギ・・」

九蓮宝燈

変な基地外がローンとか言うから釣られたけどそもそもローンなんて親が金持ってるとかじゃなきゃ借りることもできんわｗ
親の名義で借りたなら親がそこそこ金持ってるだろうから銀行が損する余地がない

>>63
屑手の嫁がそれ上がれるわけない
十三不搭あたり。よくて国士無双

今まで散々色んなマヌケをボコってきたけど
最後はみんな池沼化しちゃうんだよねｗ

https://may.2chan.net/b/futaba.php?mode=cat&;sort=1
ベビーカー線路に突き落とせ

育休を取った男が居ます
彼が休んだぶん他の同僚が仕事を引き継ぎ働きます
同僚は休日出勤したかもしれません、臨時で派遣社員を雇ったかもしれません

次に転勤の話があります
新しい職場環境の不安、現在の暮らしを変えたくないため誰も転勤したがりません
じゃあ誰が
同僚｢育休取るようなヤツは我々にも迷惑だし要らないんじゃ｣
経営者｢育休取ったヤツは今後も理由つけて休むかな。じゃあそいつで｣
となっても不思議ではないかな

男が育休とか言い出すと何かロクでもないことばっかりだな
育休くれ！って叫んだら浮気がばれて辞任した国会議員もいたしな。
ジャップに男の育休は無理ってことだよな

>>68
企業サイドも育休とってよ〜子持ちに優しい企業アピールするからぁ〜って面もあったみたいだからなあ

高齢出産はヤバいやつというのがわかったのでいいです
婚活とか妊娠力とか地雷臭しかない

>>70
企業サイドは育休とってくれーってやって旦那がいる部署が旦那がいなくてもなんとでもなる部署だと確認して
異動させて辞任ってのはカネカ側の勝利やね

>>68
そうなっちゃう体制が問題よね
転勤も、よっぽど特殊なスキルを持ってる人材を、ごく短期に一時的に派遣するといった理由が無い限りは原則禁止にもっていかないとねー
その人の人生をある程度ブレさせちゃうのはやっぱ駄目よ

>>69

急に夫婦の悪口言わなくなってワロタｗ

この場合転勤を拒否してるわけでもないようだからな。企業側が分が悪いわな
カネカがホールセールで助かったな。これがリテール販売だったら相当叩かれるわなｗ

>>17
その労基や組合云々は、転勤に関する話だな
問題は、その後の退職日強制設定、交渉拒否、有給使用拒否の部分は、企業側が悪い
そこだけはまずい

それ以外は、ただの与太話

>>75
なに軟着陸しようとしてんの？ｗ
もっとボコり合おうよ！

多分、夫婦側は訴えたら勝てると思うけど
損得で言えば黙って弁護士に相談して訴えていくらか貰えばよかったのに
話を大事にしたから会社にもダメージを与えて気分はいいと思うけど
本人はこれから苦労するんじゃないかな？

>>78
訴えても示談だと思う。訴えて争っても最後は結局会社側が悪かったー認定しかもらえないからｗ

終身雇用制度が無くなった時代にこんな悪手選ぶかね
今後カネカの若手は婚活苦労するだろうね
男は選ばれないだろうし女も共働き出来なくなる

>>80
もう終身雇用は無理だろ。ヨタのボンボンも言ってるしなー
むしろ若いのにとって終身雇用無いほうがマシだと思うよ。今なんて働かない首にできないおっさんが
海外に異動しようが倉庫番させようが辞めないからねｗ

ああ、オレを無視してますアピール連投かｗ

カネカ　「カネカ？金が欲しいからこんな騒動起こしたのカネ」

社長の出したメールが即流出するようじゃ働いてる人間も相当この会社嫌ってるかブラックだと自覚してるんだろうなｗ
愛社精神もかけらもないもんなｗ社長も自分が飼ってる人間どもがロクな人間がいないことでさらにブラック加速するだろうな。面白い展開だ

最後は迎合
マヌケのラスト

あれやな、育休も合法で転勤も合法という限りない権利の争いやな

>>86
建前は合法。これやらんとまた欧米に怒られるから・・？
でもサビ残OKだし結局有給なんて使えないのがジャップなんだよな
面白いのは有給って本来は連続して使うのが前提らしいんだけどねジャップには企業優先して
細切れなんだってなーどこまで国民に無理強いするんかねえ・・ネットのせいで悲しい国がバレバレなジャップ

>>76
本当だったらこの嫁がそう簡単に見逃すわけないだろう
とっくに労基署にたれこんどるわ

どの道評判がた落ちなのは変わらない

>>26
らしい、じゃ分からないから具体的に

俺も企業側は擁護できないが
きっかけとなったツイートが6/1の土曜日で
あっと言う間に拡散し翌日にはカネカは火ダルマ
2日後の月曜日には日経ビジネスのインタビュー受けてるって
これは誰か絵を描いてる奴がいると見るべきだろう
ただの素人じゃない

>>1
都庁の労働局ってのは、三十年ほど前に始めた担当者だけが有能でその人が移動になって別の役人が着任してからは超・無能な部署になった。
税金の無駄使い。
そんなトコには行かずに法テラスに行くべきだったって落ち度なら社員側にある。
行ってたら、有給の消化拒否が違法って事で争えてた

>>91
土曜にあっというまにくるみ認定のページ消したのは悪意ありすぎだろｗ

若い労働力とはいえない40代のオバさんを拾ってやったのに、
たった1ヶ月で産休とはカネカじゃない方の会社が可哀想

>>25
移動ばっかなん？

>>76
ほんまかどうかは知らんけど、
強制はまずいなー

所詮Twitterなんてこんなもん〜♪

『問題ない』の部分は転勤だけだな
それ以降の対応でカネカがアウトっぽい

これをごっちゃにしてる奴は工作員で間違いない

それ以降ってなにがやの

>>6
え？なんで？変？

面の皮が厚い万個なのは間違いない

>>1
(´・ω・｀)なんでそんな必死なの？

間違ってないなら何で公式ページ削除したんや

バカな底辺ネット民を焚きつけるのがいかに簡単か思い知るね

で結局この夫婦はTwitterで愚痴ってるだけ名の？
違法じゃないならわがまま押し通すために炎上させただけやん
そんなに頭に来たなら訴えりゃ良いのにな

＋とか見ると完全にツイ鵜呑みであいつらやべえな
どうせ手のひらクルックルだろうが
つうかこの女なんか臭えんだよ
インタビューの内容も半分くらい嘘じゃねえの

>>99
>>76

従業員が起業と退社を考えてたとして
だからといって有給を取らせなくてもいい、すぐに辞めさせてもいいという道理はないからな
>>76はカネカが完全にアウト

会社や労働者のせいにして間違った法律を正そうとしない無能な日本人
ずっとこんな調子で没落してくんだろ
誰のせいでもない日本人のせいです

>>88
一応、労働局から勧告はしてもらうようなことツイートしてるし
結局出来てもその程度っぽいな

>>91
普通削除せえへんで…というか会社は甘んじて受け入れるしかないんだから
法の抜け穴をつくならともかく、違法に対応するってアホなのか
担当者なにしてくれてんだアホってレベルマだぞ

どうせ氷河期世代の糞が対応したんじゃねーの？
普通に有り得んわ。

退職日決まった後に有休とボーナス欲しいから退職日変えろとか無理な相談。。

>>108
で、有給の残日数は？

有給を認めなかった件だけで違法なのに

旦那も前職は外資だったみたいだし
引き継ぎなんて概念がないのもそれなら理解できる
カネカのようなカタチだけ国際化したズブズブドメ企業な化学業界とは水と油
合うわけがない

会社側が有給休暇の消化を阻止と退職日を決めたんだろう

労働者の自由性を損なう合理性がないしどうすんだこれ？
だからこそ日経新聞にやられたんだろうけどw

ゆとりか左翼でしょこれ
日本人じゃなさそう

ローン組んで育休後すぐに転勤を命じたのは事実
社長がメールで見留めた

>>94
1年だろ

人を不幸にする会社って体質なのかね

ウェブページを消したのは2月でこの女とは無関係
退職日は労使合意で決定したのに、あとから有休取りたいと言い出してごねて
変更不可と言われて、女が会社を逆恨みでツイッターに
とか他の掲示板で見た

>>117
嫁はパヨだよ
朝日新聞とか共産党のRTしてるしw
いつものアベガーのノリで無茶苦茶な事書いたら炎上してしまったんやろなあ

有給休暇略して有休を有給と書いてるのは間違いに気づいてないのか
ちなみに弊社は年次有給休暇略して年休

デタラメな事しているのにまともな会社のふりをするからいけない
ヤクザな企業ですと開き直るべき

どっちにしろ面倒な社員への対応を誤ってる時点でカネカはダメ

カネカは株主総会が終わってから本気出すと思うよ
ここまでやるってことは相当問題がある社員だっただろうからね
証拠は握ってるはず

登場人物が全員あーあみたいな

>>126
だろうな

東芝クレーマーみたいなもんか

株価暴落してるじゃない
コレはキレるわ
キチガイ社員のせい

40代じゃなかったっけ？
ゆとりじゃないと思う

生きてりゃそんなことも起こりえるよねくらいのあるあるネタでﾋﾟｰﾁｸﾊﾟｰﾁｸとまあw
嫌カスみたいなのは延々とカネミ油症ｶﾞｰカネミ油症ｶﾞｰって爺さんこんなんで階級闘争ごっこしようなんて甘いっつうの

カネカの異動に対する行いがクソなのは間違いない

自分が気に入らない事を社会問題とすり替えて大騒ぎする為のツールがTwitterだからねえ。

あまり相手にしない方がいい。

>>1
こういう報道がされるって、日本て怖い国だよね。このご夫婦は頑張って戦ってほしいよ。

>>134
株価落ちて明らかに損害を与える内容だからな
カネカは損害賠償請求訴訟でもおこしてバチバチにやりあってほしい

>>109
で、君は何をしたの？

>>136
くるみん剥奪になったら法的措置しそうだよな
てか今も解雇とか風説の流布流してる奴ばかりだし

妻がイッてるのとカネカがイッてるのは別問題だと思うけど。

カネカ工作員いっぱいw

>>138
https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_5cf713f8e4b0dc70f44ea4d0

総会後、自民党の和田義明氏は「カネカについては
『”くるみん”を取得していてもあのような事例があったのは残念。
場合によっては剥奪も検討しなくてはいけないのではないか』
という意見も上がった。

盛り上がってまいりました！ｗ

こんな話一昔前なら、普通に聞いたなあ、家買ったらいきなり遠くに転勤とか、
今じゃこんなことしたら、優秀なやつが取れなくなるからな

・ホームページ削除はしていない(2月にリニューアル済み 勘違いした人間が騒いでるだけ)
・有給には法定内と法定外があり扱いが全然違う。有給が何日あるのかとそれが退職時に満額取得できなければ違法か？とは全く別物で、この人は勤続2年なので法廷内は11日
・7日に末での 退職届 を提出した後に6月中旬まで有給消化したいと申し出。退職願と退職届は種類が違う。届は5月末までなら即受理しなければ間に合わないので、変更はしてあげたくても会社の方だって無理。

自分で有給を取れなくしてしまったのでは？
だから夫婦も仕方ないねと引き下がったのではないの？

辞めるとなったら遮二無二有給を取ろうとして余計もめるのもあるあるだよね

カネカがHPの内容を削除して火消しを頑張ってたんだけどアーカイブで晒されて火に油って所までしか知らない(´･ω･`)

教育不足

ふたばの野郎は殺して埋めろ

こいつ40オーバーだったらただの世間知らずやん
20代かと思ってた

結婚殺せ
社会秩序も殺せ

違法か合法かが論点だっけ？
新居買ったら辞めにくいから転勤要員にするっていう昭和みたいな事してしかも猶予もやらん！ってなったから炎上したわけで

>>148
典型的なパヨクだろ
自分の言っていることはすべて絶対に正しいという

なんだ、ツイッターがキチガイだったのか
俺はカネカを信じてたよ

有給取る→代わりの人を付ける→有給明ける→代わりの人を追い出すわけにも行かないので、転勤させる

なんの問題も無いと思うが。

>>3
ちょっとかわいそうだと思ってたけど、まったく思わなくなったわ。
元々関西入社なのかよw

結婚殺せ
オカルトも殺せ

マジかよ
蓋をあけてみれば被害者面した企業テロだったのかよ

ブラックなのは会社じゃなくて嫁ってこった
SNSの書き込み見たが人としての思いやりとか優しさとかが欠落してると思った

がるちゃんでもそういう流れになってるね。
報告者の香ばしさが暴かれてておもしろいwww

それより、なんでミツカンのお家騒動が
でないんだ？

>>6
旦那ではなく職場の男の子供ちゃうかという事？
考えすぎやろう40歳やで

>>95
大手総合職なら普通

>>160
入社後すぐ産休取るってメンタル強すぎないかってことだよ

ゴネ得狙った　でも　ミッションインコンプリート

嫁が呟き消した時点でなぁ、やましいことないなら堂々と残しとけばいいわけで

>>108
会社は転勤指示しただけだろう？

>>33
わからないだろ
この旦那だって「採用していただいたあかつきには御社の為に身を粉にしてー…」とか言ってたんじゃねーの？

嫁はモンスタークレーマーってやつか

カネカのホームページ更新されてた
ごもっともですね

>>143
届 と 願 を逆にかいてたすまん

>>3
くわしいな
そんでもカネコだかカネカだかは評判落としたと思う

ゴネクソ vs ブラック

対消滅すればええやん

周りの人間や売ってるのが糞過ぎて
パッとしねえんだわ。
入ってやっただけありがたいと思えや

って主張

>>172
クズやん

>>122
やっぱりかあw

話題になったのに
野党のお偉いさんも
人権派弁護士も
みんなスルーの時点で告発者のヤバさがハンパない

>>175
触れたら間違いなくヤケドする案件だしな
見えてる地雷を踏みに行くアホはおパヨ様にも居ないだろう

育休取るにあたって引き継ぎとかしただろうし、転勤させるにはちょうど良かった、とかじゃないの？
3週間も猶予あれば充分だよなー。

と、子供産まれて2週間で転勤になった俺は思う。

>>34
たった2か月で解雇される穴埋めの派遣奴隷さんは可哀想ではないｗ

起業準備したのが何が悪いの？

転勤指示されたから会社辞めた、ってのが違和感あったんだよな

>>3
長男で○二郎って、夭折・流産でもしたんか？

>>180
何言ってんのお前
マジで

公式見解でたな
我々会社は悪くない！ってだけ

この嫁アホだ
もう旦那会社で立ち位置ないだろ
独立する前に辞めるしかなくなったな

>>165
>>76

>>177
さっき日系のインタビューでカネカが答えてたけど
育休取得前に転勤は決まってたんだと
ところが、「内示直前に育休を取得された」ので育休明けに内示したんだってさ

仮にこれが正しいなら、転勤させる人を代わりに手配するだとか、転勤者の受け入れ側が人を探す事になるんだけどね
まあ、おかしいわな

というブラック特有の手口を目の当たりにしました

パタハラって何でもかんでもハラスメントの極地だな
どんどん世の中がおかしくなっていく

取るとパワハラされる育休推奨企業の話でした

『会社がおかしい』と主張した奴がおかしかった
だが会社もおかしかった

どおりで一般人がこんがらがってるわけだw

合法ブラック企業

カネカが『見せしめじゃない』って言ってるけど
根拠が稀薄過ぎだわな

逆にサイトのページを消したことによって従業員側の主張の正当性を示しちゃってる

>>193
お前はもう負けたんだよｱｷﾗﾒﾛﾝ

こんな大企業辞めなければいいのに。

今回の言い訳で更に炎上してるって知ってるカネカさん

カネカなので叩くべきか
バカッター女なので叩くべきか

選べない
誰か指示をくれ

社宅ある転勤多い会社で戸建てをわざわざ買う意味がよく分からない

>>197
好きにしろ


だが有給にしても労基やら組合は完全に合法って言い切ってるからな
不手際があるとしたらバカッター民側
そしてこんな発言しちゃうバカ嫁

カネか？
カネが欲しいのか？

カネカ公式見解みた限り相当古い体質だなってのは分かるな
「ケジメ」なんて言葉今どき公式で使うかね

今時大手なら会社のことをSNSで出すの禁止になってるとこばかりだろ
この夫婦下手したら企業イメージを著しく落としたとかで訴えられるぞ
SNSなんか得することないから匿名以外やめておいたほうがいい

労基組合も合法と言ってる、嫁はなぜか呟き削除、もう答え出てると思うんだけど

ローンで死亡して家もとられて路頭に迷え

ツイッターに書いただけで世の中が、嫌いな相手を叩いてくれるんだから楽だよな
事実か嘘か知らんが、書いたことの責任はとらないとな

>>199
こんなんSNSでダダ漏れさせながらよく会社行けるなw

>>199
有給と退職日の件は、労基や組合相談の「後」だぞ

まだ特定されてないの？

その職場に1年程度しかいないのによく産休とか取れるなぁ
どあつかましいのかわからないけど、高卒2匹雇ったほうが利益出るんじゃね？

独立するなら勝手にしたらいいけどさ、社内での交渉さえまともに出来ないのに独立してちゃんと話まとめられるのかね？
なんかちょっとトラブったらTwitterで晒されるとか付き合いたくないんだけど

>>194
どうみてもカネカが負けてるぞw

カネカが自社の育休ページ削除した時点でカネカの負け

>>207
違法だっつーならもう一回労基行きゃいいじゃん
行けないんだろ？ｗ
自分がゴネてるのを理解してるから

【NHK】カネカ 育休明けの転勤は「パタハラ」？弁護士「場合よっては法律違反。ホワイト企業と言えるのは取得率ではなく育休明けの処遇」
http://2chb.net/r/newsplus/1559804017/
>>213

嫁がキチガイだと苦労する

案の定頭おかしかったのはまんさんと謎の擁護ツイッタラーか

昭和の人間にとっては理解しにくい展開なんだろうな

カネカが全面的に悪いとはとても言えないのよな、この嫁見てると
どっちかが悪いんじゃなくてどっちもどっちなわけだし

>>215
その嫁が世論を動かしたんだよね
国営放送もついに動いたぞ >>214

>>218
いや
いくら駄目な社員で嫁が面倒くさくてもこの対応はアウトだって

大企業が悪というより、コミュニケーション不足だろ。

政府もカネカ批判を始めたぞーw
ここでカネカ擁護してる奴はアホ確定な

こんなので企業が悪いとかなったら言ったもん勝ちが加速して
企業としての統制取れなくなるぞ

>>223
いやいや
普通に育休取れるまともな環境を整備すればいいだけだろw

これが出来ないってなるなら企業がバッシングされるのは当然の流れだからな

>>224
育休ちゃう
転勤のことや

>>214
>>219

バカなの？

これか

そもそもパタハラって何じゃいとぐぐっちゃった。

　カネカ 「企業と子供、どっちが大事なの！？」
　上司 　「企業だろ」
まんさん 「子供でしょ」
　奥さん 「子供が大事ですよね！？」 in SNS
一般世論 「子供だよな」
一部世論 「企業優先だろがクズ」
　ＮＨＫ 「子育てを大事にするのがホワイト」
　政府　 「政府の方針としては子育て優遇」

諦めて落ち着くまで黙ってサンドバックがいいぞ
飯塚幸三みたいな快楽殺人鬼でも黙ってたらもう忘れられそうだし

独身が優遇される時代が間違いなく来るな

>>191
すごくよくわかったｗ

ますます派遣がふえるなこりゃ

登場人物全員おかしいって事でええんか？

>>234
うん

敗戦色が出てくると>>234みたいな どっちもどっち論 を出して有耶無耶にするのが常套手段

火消しがいるなぁ…

有給の件一切触れてないんだからそれで察してやれｗ

ツイカスwww

>>234
全員おかしいが大損したのは会社だな
ずーっとネットに残るし別の会社が育休や転勤でトラブルたびに
育休者の間違った扱いの見本に出されるｗ

会社は何も悪くないと思うけどな
転勤がある会社で転勤辞令
有給が残っているが消化しきれない期日を希望して退職を希望
それだけだと思うんだけど

子供生んだら転勤しなくていい
家を建てたら転勤しなくていい
こんな前例は子供いない、出来ない家庭への負担を増やす、持ち家を好まない社員への負担を増やす

ただタイミング的に同情を引きやすい状態だったっていうだけじゃない？
こうなったら異動しなくていいと明示されてる勤務体系じゃないだろうし

>>241
会社がしくじったのはこの元社員を中途採用したことだな

第 26 条 事業主は、その雇用する労働者の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする
場合において、その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが
困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮し
なければならない。
(再雇用特別措置等)

カッコの所余計だった

俺ずっと独身だと思うから雇ってくれ

＞元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした

起業するにしろ転職するにしろ同業だろうし、ここまで言われたら難しいだろうな
立つ鳥跡を濁さずとはよく言ったものだ

カネカも大概くず

>>6
カネカ擁護派は合法なら何してもいいってスタンスなんやろ？

これで妻を叩くのは無理筋やで。

ただの個人的揉め事の腹いせを会社が悪いことに仕立て上げたのか？訴えられたらツイ主が負けるだろ

有休消化をどういう理屈で断られたのかを何故書かない
結構、転職したが辞めようとしてる人間に企業が有休消化を拒否するなんて無理だろ
自分が辞めたい日で消化しきれなかったとか不利になる事は書いてないだけじゃねえのか

火消しが大量にいる時点でカネかが悪い
有給休暇出さないしカネかが悪い

嫁は基地外なだけ

>>234
珍しいよな

左翼スルーなのがわからん

なんで長男が二郎なんだよ

親が一郎

この馬鹿嫁不利になってからツイ消ししてるんでしょ？
たちが悪いのに引っ掛かったもんだ

異動どうこうは全国規模の企業ならどこでもあることだからな
不当とは言い難いんじゃないかな
有給消化やボーナスの件は金銭で解決する話だから粛々と訴えるなりすればのかったのに
嫁のツイッターでカネカにはかなりの打撃を与えられて気分はいいだろうけど、旦那の再就職や起業するならマイナスでしかないのに旦那に黙ってなら旦那が気の毒だな

良かった
黒い胎児なんて居なかったんだ

>>252
嫁を擁護してんのパヨクやろ

>>242
それが最大のミス

何時もの大企業に楯突いた愚かな庶民が叩かれるっていう展開で庶民は大喜び

ツイッターやブログやらで騒いで、賛同を得ようなんてやつにはろくなやつがいない

>>3
朝から笑わせんな

長男なのになんで二郎なんだろ

>>214
過労死出した所がよく言えるな
まつりさんに何したん？

＞元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れると
＞けじめなく着任が遅れると判断し

けじめなくwwwwww
いわゆるグータラとかナマポ気質とかじゃんこいつ

ブラック企業と権利主張チョンモドキみたいなのを撃ち下馬殺し合いだろ
もっとやれ

ケジメって・・カネカさんいったい誰と戦っているんだ・・・ﾜﾗ

けじめってこの場合、区切りっていう意味だろう

>>268
そうだけど、同じ意味ならふつうは「際限なく」「無為に」とか表現するもんだろ
公式発表の文章だしな
けじめなくなんていう表現は、区切りができない問題の責任が相手にあることを匂わせてるよ
馬鹿が書いた文章でないなら、だけどさ

年金もまともに支払えず、少子化問題が深刻化する中で、
女性雇用、共働きが当たり前になる世の中で、
夫婦での家庭と育児が両立出来ないと少子化問題は解決
出来ないくらい将来の日本を左右する問題であるのに、
まだまだ企業は男性育児や家事、介護について理解がない。
制度だけでなく雇用者側の社員への配慮が不可欠なのに。

今回のカネカ事件で、大手は制度だけの取り入れで
実態は配慮がない実態が明らかになりましたね。

保育園問題や共働き、夫婦での家事育児両立を考えれば、
雇用側は安易に転勤なんてさせない。

カネカの炎上騒動で考える、炎上時の弁護士的対応が燃料投下になる理由
https://news.yahoo.co.jp/byline/tokurikimotohiko/20190607-00129136/
弁護士的対応に特化していることが燃料投下をする結果に
　個人的には、今回の騒動においては、カネカ側が炎上の初動から「弁護士的対応」に特化して
しまったことが、結果的に騒動が拡大するような燃料投下を次々に行う結果を生んでしまっている
と感じています。

　ここでいう「弁護士的対応」とは、裁判所での裁判を想定して法的基準を軸に対応をするもの。
なぜ弁護士的対応に特化すると、炎上対応を間違えてしまうことが多いのか、ポイントは3点あると考えています。

■社会的な適切さではなく、法律的に適法かどうかの基準を重視してしまった。
■世間とではなく、退職した社員とカネカとの戦いだと思ってしまった。
■対応方針が決まるまで、推定無罪で対応してしまった。

炎上騒動が起こったときには、組織の常識は通用しない
　正直な話、私は昭和生まれの40代ですから。
　冒頭に書いたように、最初に転勤についての告発のツイートを見たときには、「大企業では良くある話だな」程度
にしか思いませんでした。

　実際に、今回の元社員の妻の方のツイートが注目されたタイミングでは、ツイッター上での意見も割れていたように思います。

　ところが、その後ワークライフバランスのページが削除されていた疑惑がでたり。
　騒動に言及せずに、ページの削除だけを否定するコメントがでたり。
　メディア対応で記者に対して何も認めない一方で、社員には一部認めるメールをしていたり。
　法律的視点での組織の正しさだけを主張するコメントを発表したり。
　と、徐々にカネカ側の弁護士的対応がされる過程で、世間の印象は、大きくカネカ批判の流れに傾いてしまいました。

グダグダと労働闘争にしたい奴のくさいことくさいこと

>>273
企業としては中途採用にものすごく慎重にならざるを得ないよな
結果、働き方改革とか夢見たいなこと言っみても、非正規労働者斡旋屋みたいのが
ますますはびこるだけっていう

嫁がツイ消ししてる時点でやましいことがあるって認めてるようなもんじゃん
一方的に企業側叩いてる人らはなぜかこの部分には触れないが

>>30
お前が1番馬鹿だと知った

>>6
入社半年で「妊娠しました」って報告されたら萎える

経歴的に起業しても関連業種でしょ？
騒動なりかねない上に既に大会社を敵に回してるような所と仕事する会社なんてあるか？

37の女によく手を出したな。

>>278
例え企業側に非があったとしてもこういうことする人と取引しようって企業がどれだけあるかね
普通は自分達も晒されるなんてリスクがある相手と取引しようなんて所はまぁあんまり無いだろうな

>>274
だな
これよく国がとか企業がとか言われるけど本当はそうじゃないんだよ
本来は現場の声を一番聞くべきであって現場が実は一番迷惑してるんだよなぁ
育休制度自体は別に良いんだけど復帰後元のポジションにってのは本当に困る
そのポジションで穴埋めから既に頑張ってる人がいるんだからなぁ
その人が可哀想過ぎるよ
流石に元のポジションにしろってのはがめつすぎるよ
現場の人間が本当に振りまわされて大変すぎるんだよな

それにしても、カネカ程度の会社でよく住宅ローン組もうとか思うよな

>>279
ずっとアフリカにいたみたいだから縁が無かったのか、よほどの見た目だったのか

カネカが完全に勝つためには裁判起こして徹底的にツイッターまんさんを追い込むことだと思う
法廷の場で白黒つけてカネカが勝訴すれば文句も出なくなるだろうし、それでもフェミBBAはカネカの大人気ない姿勢を批判するだろうけど一般顧客向け企業ではないカネカにはノーダメージ
ただし前提として有給問題などの問題が本当にカネカに非が全くないという前提での話だけど

>>284
そもそも元社員側は訴える気もないみたいだし労働問題ですらないんだけど
勝つとか負けるとかいったい誰と戦っているんだろうカネカさん（　＾ω＾）・・・

>https://daiki-global.work/news/4462/


嫁のブログにはいろいろ書かれていたみたい
（今は削除）
要するに返書からの計画では、６月ボーナスもらって退職しようと考えていた（旦那）
ついでて事前に育休取得してウマーを狙った（１月に子供生まれているので、育休には遅いタイミング〜何をしていたのだろう）

そんなこんなもあるから本社（大阪）転勤を指示
拒否しても、なんとか６月１週目まで社籍残してボーナスもらいたかったのだろうよ

知らんですまん、安価にgifがついてるのは流行りなのか？

>>282
大手でしょ

ﾂｲ民しか盛り上がらない(笑)

他のカネカ元社員さんがブログで書いてたけど、ボーナスは7月某日に在籍してる事が条件なんだと
ということはボーナスまでは貰おうとは思ってなかったんじゃないのかねこの夫婦 転勤しなきゃいけなくなるし

ボーナス狙いなら、とりあえず単身赴任して7月にやめれば良かったのにバカだなwww

>>291
同意

>>291
旦那がいないと家事育児する人いないじゃん

「カガクデミライヲカナエル会社」で、カネカの「ネ」が入ってないじゃん！
と大発見したけど、ミラバケッソとごっちゃにしてるだけだった

>>273
産休で企業に金銭的負担があると思ってそうなレス

くさった会社だな

辞めると意思表示した人にボーナス出さなくていいんだよ。
4月でやめる予定が引き止められボーナスあるしと6月まで働いたら出なかった相談はいっぱい。
貰ってから辞めろと結論出てる。

引き止めた上司は優秀なバイト発掘した状態になり評価される。

大企業の一般職っていわゆる転勤ありきの仕事だからな
それ込みで給料も現場の人間なんかより高いはず
同じ仕事しているのに正社員と非正規では待遇が違うというのはこういうのが含まれている。
働いている人間もそれ込みで働いているし、家を買ったりする場合も
最悪単身赴任覚悟だから子供が小さいうちは買ったりしないんだけどな

>>299
一般職じゃなく総合職だろ、無職は知ったかすんな

転勤OKの総合職に中途で入って転勤させられそうになったら退職だろ？
企業に悪いとこ一つもないじゃん

総合職だろうが育児介護が必要な社員には配慮するのが義務なのに何故その義務を無視するのか？
知らないのか、遵法精神がないのか馬鹿なのか

育休取ってほんとに育児にしてたらだけどな、嫁が疑われても仕方ないような呟きしてそれ消してるし

>>303
何しようが関係ないの
育児介護休業法は特別扱いしろってのが法の趣旨なんだから
罰則規定はないけど当然くるみんは返上しろよ

例えそいつが起業画策してても、ボーナス貰ったらトンズラこく算段だったとしても
企業としてこういう嫌がらせ的な転勤内示はどうかと思うぞ

カネカよりもこのメンヘラ権利主張更年期障害ババアが不幸になってほしいわ厚かましい

>>199
何でこんなことをつぶやいちゃうわけ？

やっぱり頭ちょっとイカれてるよな

>>305
だから育休前に決まってたって会社が言ってんじゃん。ちゃんと読めや

>>273
こんなこと気にしてるようじゃ、ひでえtweet出来無い

だからウソつきのイエスマンを揃えたいんなら新卒採用して軍隊式洗脳すりゃいいのじゃ。
中途採用とかするからこうなる。

元社員と嫁がクズなのは否定しないが
悪手を打った会社のダメージは図り知れんな
過去の所業も掘り返されてしまったし

>>311
だよな
PCB入り毒食用油ばらまいておいて、ろくに補償しないクソみたいな会社かなんで擁護したくはない

うちの会社辞めても月割りでボーナス出るんだけど珍しいのか？

手順に則って辞令出して
受けられないから退職したってだけの話でしょ？
何でこんな騒ぎになってるの？

ボーナスもらって辞める算段だったのにそれがご破算になったもんだから嫁が逆切れしたってだけだよね

>>308
普通、育休とる社員なら人事異動も慎重になるけどね。

>>313
ずいぶん合理的な会社だね。あんまりきいたことないな。

転勤の内示を育休で忌避した可能性
部内で理解なくいきなり長期育休使っても印象悪いぞ

印象悪いからと言って、こう露骨な見せしめ人事に出る企業は流石にあまりきかない中小企業じゃあるまいし
長期的に評価落とされるみたいなのはよくあるけど

プロジェクト途中で育休を取ってるのに
そのプロジェクトが大事だから転勤時期を延ばしたいって言っても
説得力に欠けるんだよなあ

自分は匿名で相手は下手したら会社潰される可能性もあるってさ、いくら企業と個人の対決でもフェアじゃないよな
この人の揺さぶりによって例えば沢山失業する羽目になる人を出してたらどうする気だったわけ？
京都の飲食店騒動もだけど、自分の被害ばかり声高に叫び「犯人は近隣店舗の可能性がある」と根も葉もない疑惑は平気で拡散する店主とか理解に苦しむ
最近の30代以下の利己主義は目に余るものがあるわ

ここまで内部事情を赤裸々に拡散して攻撃やるんなら匿名じゃなく弁護士と共に記者会見してやれよ 卑怯者、匿名なら大義名分になっとらんがな。
こういう狡猾な卑怯者たちを暴き晒す必殺ネット仕事人たちがもっともっとチームとして必要な時代に突入してるわ。
社会秩序すら壊しかねない

カネカが専門家に相談したんじゃないかな
ネット炎上の鎮静化について
矛先を変えるやり方がそれっぽい
だけど対応が後手後手で杜撰だわ

>>321
誰が30代以下なの？

>>322
違法性無いって言われたからネットで喚くしかなかったんだよ

京都のガキは二十代
この夫婦も若いんやろ？子供が保育園なら35位？

起業の準備に育休使うようなゴミのせいで普通の男が育休取りづらくなるんだな
社会の敵だよこの夫婦は

東京では使えないから関西に戻す･･･よくある話じゃん
マイホーム購入は個人の都合だからな、同情はできないなコラ

>>314
それ

メンターって何？

>>330
かなりざっくり言うと職場における「大学や部活・サークルの先輩」みたいな存在

ようは転勤なんて
独身子なし家なしにやらせとけって考えなんだろ
全然応援できない

やっぱまんこって世間の敵だわ

にしても文字数の割りに内容の薄い文章だなあ

出てるヤツら全員おかしいからおまいらも混乱やな

ネットのやつらなんて
簡単に煽動できる

少子化問題解決に子を産んで共働きで頑張る夫婦

VS

独身者で子を生まない非国民社畜
育児家事は妻に押し付けてきた老害

>>277
戦力としてアテになるほど育ってないだろうしな
そのまま辞めて育児に専念してもらったほうがいいな
雇用がひとつ増えるし

>>6
産休明けに評価されてないのがおかしいまでかあてあったな？
そんなに高スペックなのか

>>335
PCB入りカネミ油事件が無かったら企業側についたかも

>>73
解雇が自由にできないから、むずかしんじゃないの？
会社によっては、給料安くなるけど地域限定社員おかあるけどね

>>340
それはカネカじゃなくてカネミ側の人的ミスだと他のスレでここのサイトが貼られてたけど？
http://pe.techno-con.co.jp/technovision/series/back9_1601d.html
さらっと見た情報や知識だけでこういうデマを書き込まない方がいいよ

もともと「アベ界隈から圧力かかって闇に葬られました！」みたいな話でもなく普通に労働基準局や組合に相談すればいいだけなのにSNSで告発()とかやってる時点で胡散臭い

俺はずっとカネカ支持してたよ！
てかどこに問題があるのかとこういうクレーマーに毅然とした対応していかないと
どんどんこういう被害が増えるな

>>326
奥さん40過ぎてるよ

>>343
あちこち相談しまくりだけど

>>343
相談して、会社側は合法だと言われているんだが