三菱電機新入社員、社内発表会の直前に自殺
三菱電機の男性新入社員が自殺し、警察が自殺教唆容疑で上司を書類送検した事件で、男性は自殺した当時、
社内向けの発表会へ向けた準備を進めていたことが7日、会社への取材で分かった。同社では過去にも社員の
過労自殺や精神疾患による労災認定が相次ぎ、元社員は「パワハラが日常的で自浄作用はなかった」と話した。
神戸地検は上司の刑事責任の有無を慎重に検討している。
会社などによると、発表会は8月末の予定で、男性は同月下旬に自殺した。教育主任だった30代の男性社員が
発表会の指導を担当。男性がこの上司に暴言を受けていたとの証言が同僚から得られたという。
一方、三菱電機の技術職や研究職では2014〜17年、長時間労働などが原因で自殺者2人を含む5人が労災認定された。うち、元研究職の30代男性はうつ病を発症したという。
取材に「（三菱電機は）極限まで追い込んで成果を出させる体質だった」と振り返った。研修時から怒鳴られ、
配属後の職場は上司の「死ぬ気でやれ」といった怒声が延々と響き、社員の1割以上が精神疾患で休職したという。
企業にパワハラ対策を義務付けた女性活躍・ハラスメント規制法は5月に成立したが、罰則規定がなく、企業の
対策義務にとどまっており、実効性に疑問の声がある。厚生労働省は来年6月の施行に向け、企業に対策を義務付ける
指針策定を進めている。〔共同〕
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53093020X01C19A2000000/ 何も売れる物作れないのに休職者続出する程パワハラ横行とか、意味のない会社
リーマンやってた奴なら社内の環境が用意に想像が付くよな(´・ω・｀)
1流企業に就職できて、身内からも祝福されて、社内で精神壊されて自殺
開発職多い会社だと逆に、より成果を求められるのかな
営業がモノ売ってくれる会社だと、ある程度売れて利益が出てれば、成果自体はシビアに見られないところはある
ゆとり弱っ
３０代の教育係も、ゆとりの可能性があるか
とすると、ゆとりがゆとりをパワハラで殺す今の世の中か
今は売上高は凄まじいけど、三菱の冠外すと売上高は半分ぐらいになるんだろうな
こういうところは常にだれかターゲットがパワハラされてるのが日常なんだとおもう
そいつを助けたら今度はターゲットが他に移るから誰も助けない
逆をいってしまえばそこで助けちゃうようなやつならその企業に順応できずに辞めるだろう
大企業によくある新人の成果発表会だろ
あれほんと無駄
>>13
営業が仕事取って来るとこはキャパ考えてなかったり採算度外視で取ってきたりで、
それはそれで地獄を見るよ。 こういうのはさ、個人を検挙するなり公表するのが一番効くんだと思うよ。
いくら会社命令だとしても前科者になるのなら考えるじゃん？
福岡の今宿にある工場にある小さい鳥居が道路から見えるんだけど何が祀ってあるんだ？
三菱電機は良い環境じゃん、
日立とか東芝なら精神疾患率15パー越えしてるだろ。
そんな環境で死ぬのは甘え
あんな腰の低い営業マンも社内では新人に罵声を浴びせていじめ抜いてんのか…闇が深い
電通といっしょだw
戦前から続く企業は、昔からこういう体質だったんだろうなあ。
何で日本企業って無駄な根性論とか精神論的な環境に
なるんだろうね
ビジネスなんだからもっとドライな環境で良いのに
今は身潰し電機って言わないのかな？
新人の頃に鎌倉へ数ヶ月通った事あるけど酷い仕事やった・・・
三菱ですらこれなんだから、もうまともな教育制度がある企業はほとんどないだろうな
教育と称して大なり小なり体育会系のシゴキが横行してる企業がほとんどだろう
従業員数万人の大企業なんだから数人死ぬのは誤差の範囲だろ
自殺するならその前に死ぬ気でやり返せば良かったのに
自分だけ無駄死にするのはアホらしいけどな
三菱電機ほどの一流企業に入れば生涯安泰だからね
しかも教育制度もしっかりしてるよ
この記事も「会社への取材」と言っておきながら
「元社員」に聞いた話を元にしてるようだしね
さらには「会社など」というような曖昧な表現も交えてるし
伝聞を混ぜた報道を信用するのは極めて危険だよ
どこもそうなんじゃないの？
最近になって煩くなってきてるけど
こんなんだから上手いこと嘘の売上予想組んだ新規プロジェクトのハナシが進んで昇進して
プロジェクト失敗で昇給だけ残るクソ体制になっていくんだよな
ν速民はそこまで追い込まれる前に平然とバックレるよな
三菱、NEC、ソニー、日立、パナソニックとかみんな同じじゃないの？
>>36
もう死んで解決しようとまで思ってる奴にそこまでのガッツ出せなんてパワハラ体質だな こう言うのは設計、開発の現場では普通にあるよ
製品化は時間との勝負だから
図面だしまで追い込まれて徹夜の連続とか
トラブってライン止まりそうだから帰れないとか
パワハラ上司はどんどん刑事裁判にかけて重罪を課せばいい。
マイクロソフトとかはもっと洗練された成果主義だから死ぬより会社辞めざるおえないんだよな
下手に職場への適応障害があって能力不足だと地獄になるケースだよなぁ、まあ日本企業ってこんなものだろ
>>12
周囲の期待がある分、簡単に辞めることもできないんだよな･･･
割り切ってしまえば、どうということはないんだが >>54
パワハラ上司も部長からパワハラ受けてんだよ(´・ω・｀)
全ては社長の方針 >>58
俺のは場合はどうでもいい3流企業だから辞めれたけど、1流企業だと親が泣くからな(´・ω・｀)
板挟みで自殺を選ぶんだよ >>60
今はなき東芝なんかもブラックで有名だったしな
古くて調子乗った企業はだいたいそうよ 日立の方がもっと酷いと思うぞ
重電三社では東芝が一番ヌルかったが会社が傾いたからな
>>40
昔からある大企業は程度の差はあっても似たようなもの
終身雇用制(=逃げられない)でハラスメント野郎がのさばる酷いところだ
今はインターンで社内の雰囲気を探れるし、口コミサイトもある
入る前に会社をよーく観察しろ 転職すればよかったというけど、新卒以下はまともな就職先がないからな
三菱を数年で辞めた奴より、算数もできない高卒の新卒の方が良いところに就職できるからな
アイリスオーヤマってどうなんだろ
新卒は採用しないのかな
>>59
直属上司から社長まで法廷に並べるべきだな
通常の裁判プロセスに乗せてだぞ。けっして人民裁判にしては駄目だ 辞めるのも転職ももっと簡単になれば減るのかな
大手企業だと辞める決断難しいんだろうけど
学校のイジメもそうだけど、無理にその環境にしがみつく必要なんか無い
特にビジネスなら尚更
>>67
新卒でちゃんと就職して空白期間作らんかったら中途で同程度のとこ行けるよ 電機は特に多いよね
比較的ホワイトが多い化学でもブラックな大企業チラホラ聞くわ
前に 転職しようとした時に面接行った事が有るけど
上意下達と古臭い官僚感があったのと、給与も年功序列風で大したことがないので断った記憶があるわｗ
やっぱ未だに体質変わってなかったんだなｗ
三菱電機ってただでさえブランド力無いのにこんなんで
企業価値下げてどうすんだよ。馬鹿だね〜
日本の電機会社、海外に売っちゃえよ。日本人社員は、外国人管理職による徹底したマネジメントの下で、研究・開発・製造に黙々と励むんだ。
シャープにいたけどアトム隊(営業)とか
ひどかったなありゃ潰れる
大企業やめても大企業に転職余裕だぞ
周りに転職経験者がいないと、転職って難しいと思って思いつめてしまうのかもしれんが
>>74
残業、飛び込み営業上等の、いわゆる超ブラック企業ではあまりいじめが無いんだよ。みんなすぐ辞めちゃうからね。
上司は怖いけど同僚は妙に優しかったりするらしい。逆に、地方公務員とかそういうヌルい職場は人間関係が
とても面倒だとよく聞くな。 黙って言われてる奴もバカだろ
ジャップランドは馬鹿ばかりか
しかしパワハラに耐えられるくらい精神の強いやつじゃないと
厳しい競争に打ち勝つだけの商品を創ることができないのもまた事実
パワハラを無くすことは即ち競争力を失くすことに等しい
今日本が国際競争に負け続けているのはこういった背景にある
働き方改革の唯一無二の弱点ではある
三菱電機と仕事した時、何かと怒ってきて面倒クセーなと思った事がある。怒鳴られても何も変わらんのに馬鹿だなって感じだった
外国みたいに使えない奴は早々に見切ってクビにする方が長生き出来るな
パワハラあっても国際競争負けてる
中途半端な成果主義と終身雇用が馬鹿げてる
うちの会社ノルマに縛られないし有給も取得しやすい。
月に何度か時短勤務も利用できたりと働きやすい会社なんだけど、給与は上がらんしスキルも付く環境でも無いし
これはこれでやばいんだよね…
会社選びは難しいということ。
>>31
日本人はウェットな村社会で生きてきたから。 三菱電機なんて何つくって食ってんだ
と思って公式みたらシロモノばっかでこんなんツインバードでもアイリスでも構わんようなのばっか
デジタル機器の項目見たらブルーレイだのディスプレイだの生産終了品ばっかw
日テレとかテレビ局も社員の１割はこんな感じらしいじゃねえかっって
>>88
ちゃうねん
競争に勝つ、じゃなく、上司に怒られなくないから無茶して納期を守る、が正しい
そのために本来の、他企業に勝つというコンセプトで開発した商品が、
納期に遅れて、上司に怒られなくないからと言った理由で
商品を劣化させて納期に間に合わせようとするんだよ
結果、何のために作ったのか分からない珍品が誕生する
これじゃ他国と戦うどころじゃない
日本は納期を気にし過ぎなんだよ 三菱の冷蔵庫不良品で交換してもらった
こんな環境じゃいいものは作れんわな
>>86
大企業ももっと人材が流動的になれば良いと思うけどね
おかしな環境でも大企業だからって皆しがみついて
辞めないからこんな事になってる訳だし >>88
それ言えても高度成長期くらいじゃないかなあ… >>96
それは家電だけな
公共、プラント、交通名前が出てないだけで色々なモノ作ってる
これは三菱だけじゃ無いがな >>63
これはマジ。社風は東芝が1番ヌルい。日立が病んでる社員は1番多いだろうな。 >>96
家電なんて片手までやっているような会社だよ >>1
社員の10%が壊れていたら余計効率下がる
俺の職場なら壊滅、事業継続不可能どわ、 >>108
東芝はなぁ、なーんかふわっふわしてるから一緒に仕事してて、
「むしろ傾いたのってこの社風のせいなのでは？」と思ったりw 自分の周りで三菱電機入った奴は安定志向で真面目タイプの人多かったわ
長年勉強していい大学入ってその結果として大手に入ったんだから
簡単には辞められないみたいな強迫観念が得に大手電機は強そうで
その結果我慢して精神とか病む奴も多いんだろうね
>>12
1流ちゃうぞ
三菱の名前が付いてるだけで電機業界の中じゃ2流もいいとこ >>34
体育会系のシゴキがないところでも反省文だの自己啓発だので鬱病にさせてふるい落とすところばかりだよ >>94
いいじゃん
ブラックな環境にいたって
病むだけで何もいい事ないよ
スキル無い人間なんて
世の中いくらでもいるんだから >>7
けっこう良い製品出してると思うが選択肢に入ってこない、何故なのか > 社内向けの発表会へ向けた準備
社外じゃないのかよ・・・・
どんだけ時間かけてるのかと。。
>>94
スキルスキル言うけど
実際にスキル身に付くのは技術職ぐらいだから気にするだけ無駄 三菱は昔から人使い荒いよ
小学校から私学の温室育ちとかが入ったら速攻でメンタルやられるわ
>>130
他の会社の職場を知らないんだから社風なんてそんな簡単に変わるもんじゃないよ 罵倒されたら黙ってるなよ
嫁や子供や親に報復してやれよ。
実家が火事になったり子供がぶん殴られて嫁がレイプされれば反省するだろ？
1割が休職ってやべーな…と思ったけど弊社もそんなもんだったわ
まあうちの場合はクビにならないからなめくさって新型うつで〜すとか言い出す奴が多いだけだけど
自殺者が何人も出るような所はガチの鬱ばっかなんだろうな
ぱわはら野郎ってやたら上に気に入られてんのな
どこでもそうなんだろうけど腐ってる組織はどうしようもないわさ
長く続いた企業は昔からの風習として染み込んでるとこもあるしなあ。
新しいとこは違うかと言われると知らんけども
三菱関連で働いたことあったけど社員がまじでゴミクズみたいなのばっかだったなぁ
>>125
これも大げさにお茶とか資料とか用意して上司や役員のスケジュール調整もして無駄に時間かけてやってんだろうな >>139
上が言いにくいことを部下に対して率先して言ってくれるならそりゃ気にいるだろ上も 三菱系は官僚主義というか、役員の自己保身と社内営業が全てだから、部下は自分の駒でしかない。
社内資料に時間かけさせる会社はゴミ
社内向けなんて手書きでええやん
三菱電機の下請けだが三菱からの支給品で製品組む機種で納期を過ぎても支給品を送れてない癖に納入しろとかボロクソに無茶苦茶言ってくるからな
あれじゃ中身もブラックなのは自殺者なんか出なくても想像に難くない
>>144
産業用は三菱ないと仕事にならんからなぁ >>151
いや手書きの方が早いとかいうPC使えないゴミは論外 >>134
ワイの会社ゴリゴリの体育会系で
転職サイトにもブラックブラック言われる糞会社やったけど
世間がパワハラパワハラ言い出したからしっかりと対策乗り出して
今じゃ超ホワイトやし罵声も無くなって業績もアップしとるで >>1
社員の友人もＣＭの「にくいね三菱」とか聞くと車内はクズばかり
って話出るしなあ
落ち目だしギスギスしてるんだろうな 社員でなくても取引先の担当者も精神疾患になるレベルだからな
うつ病になった上司が哀れでならんわ
職場内だけの問題だけではなく取引先相手のハラスメントで精神を病む奴も多いんだろう
休職期間中健保で6割出るよな
所得補償の保険入ってれば100%だよな
働いたら負け
>>160
ちゃうで
まあやった事なんて
無駄な書類減らして人雇って人少ない事務所は畳んで都市部に集権化した事やな
22時帰りからいつの間にか定時〜+1時間になってたわ >>36
しっとるか？自殺するときの精神は、もう何にも考えられ無くなってて、ただ逃げるだけ、死んだら楽になる、それしか頭に無いからやり返すとかの考えまで及ばない。今回はメモ残したのが精一杯。 家の中に三菱製品１つもないわ
銀行は三菱UFJだけど二年間取引ないと手数料取られるらしいから解約する
>>165
1年半の不労所得と生涯年収を比べちゃだめ 以前使ったPLCが三菱だった気がするが数年経つので定かではない
>>67
こういう書き込みを鵜呑みにして自殺したんだろうな ランエボって国産車で一番チンピラが乗り回してそうなイメージがある
実戦投入前に社員潰しちゃったワケね・・・
なにやってんだろうね。。
実際にモノ作ってる（開発・設計）してるのは派遣先・子会社で社員たちの仕事は罵倒。
ヤルな三菱
冷蔵庫は三菱
エアコンはダイキン
テレビは東芝？
洗濯機はパナ
かなー
暴言吐いてくる上司には、二度とそんな口きけんように血の小便が出るまで折檻だな
働き先がブラックだろうが働かないでいい理由にはならんぞ無職共
三菱も日立と同じで独特の社内用語多くてめちゃくちゃ無駄は多い
実際転職して未だに社内ルールの煩わしさに辟易してる
5年使った感想
冷蔵庫 シャープ
どっちもドア便利、ちょとうるさい
掃除機 パナソニック
ブラシのモーターやら操作ボタンやら壊れまくり
洗濯機 東芝
安いやつだけど快調
テレビ 東芝
タイムシフト便利
声のでかいパワハラ君が上司受けする国だから
どこもこんな感じだと思う
LED電球買って三菱も悪く無いなと思ったけどやっぱり好きになれないメーカーだわ
三菱電機って今すごく儲かってるって聞いたけど、こういうのに支えられてるんだな 怖いな
働き方改革の成果だな
パワハラ野郎は片っ端からとっ捕まえて二度と世の中に出て来れないようにしろ
これだけやってるんだからさぞかし国際競争力高いんだろうなあ
三菱電機の開発部は朝8時頃に会社に来て夜10時が実質定時だからな
そりゃ病むわ
>>7
人材がゴミなんだから商品もゴミだろ
当然の流れ 自殺するぐらいなら、武具を用いてパワハラ上司を闇討ちしたほうが世の為になろうぞ
>>166
真性のブラック企業だと
申請する前に解雇だけどな
離職票さえも発行しない会社も
あるからな 自衛隊とか毎週不祥事で犯罪が新聞に載るけど
大半は暴力とパワハラだしなあ
アタマの弱い人は暴力を容認するしなくならないんだろうなあ
>>26
東芝はあまり精神的には追い込まれないな。むしろ穏やか過ぎて、他の職場では勤まらないだろうと感じる。 うちの所は平社員が勝手に病んで年単位で休んでる。
組合も庇いきれなくて、辞めるのをひたすら待ってる。当人が遊び歩いてるのは確認されてるけど、診断書が有ると手出しできない。
出入りのおれの印象じゃ三菱はノンビリだったのにな
東芝はケチ、松下はここの製品は絶対買わないと誓う程の傲慢さ
まあ下請けやってるとこういうの肌で感じるね
これ生き残った奴も立派なパワハラお化けになるんよね
>>34
三菱ですらって三菱自動車見てみろよ
腐りきってるぞ パナソニックは他所の会社の工場に来て机の下の配線覗き込むからな
>>36
自殺するくらいなら原因をぶっ殺して犯罪者になってスッキリした方がマシ
後の事なんて知らねえ関係ねえ
と思う俺みたいな奴は日本人だと5%も居ないんだろう >>157
別にPCくらい使えるけど？
どうせプロットは手書きで考えたりするし、体裁整える時間考えたら手書きでいいだろってだけ 三菱の家電って一個も持って無いなあ
生活家電ならとりあえずパナソニックで探して
日立、シャープがたまに安かったりして買うぐらい
映像関係ならソニー、モノによっては東芝も候補に入れるけど
三菱って品質でも価格でも全く候補に入らない
>>219
体裁を整えなきゃいいだけならPCの方が早いと思う 三菱電機と三菱重工の争いを見てれば社風は分かるよな
>>7
エアコンの霧ヶ峰いいぞ
それ以外持ってないけど >>221
資料作る前に紙で構想考えたりしないの？ 三菱の冷蔵庫買おうと思ってたけどやめた
とはいえ真ん中野菜室だと選択肢がこれと東芝しかない
ルーチンワークやらせるのならともかく、
技術者や研究者をゾンビ化まで追い込んでも
管理者側の首が締まるだけやぞ
京都に主要な事業所があるんだっけ
村田製作所、京セラ、ローム、オムロン、日本電産、任天堂
も京都だっけか
凄いよな
もう三菱電機はいいや
さすがに人殺したところの製品は性能よくても使いたくない
>>221, >>226
横レスだが、
条件次第だから、そこ決めないで議論してもしょうがなくね？
箇条書きだけならPCの方が早いけど、
図形込みだとフリーハンドの方が早いかな
個人的には脳内を整理するなら紙が楽かな 上司「話し掛けられた時以外口を開くな
口でクソたれる前と後に“サー”と言え
分かったか ウジ虫ども」
>>231
とりあえず、自殺に追い込むほど社内資料に時間かけさせるのはどうかと思う
ただ、こいつの場合新入社員だし、教育目的で社内資料しか仕事ないなら別だけどね >>232
マジで居るから困る
そんな環境を自力で変えるのは無理だからサッサと逃げろよ 株主・債権者（銀行）
＜＜無茶振り株主総会＞＞
役員
＜無茶振り丸投げ＞
管理職
＜発狂＞
平・現場
＜うつ＞
ΛクレームΛ
顧客
悪いのは銀行とクレーマー
あーあとこの国は10代の死因1位も自殺だもんねえ
定期的に武富士の恫喝動画をようつべで見るけどあんなんばっかだしねえ
昔リクがウチは指名解雇した事のないウルトラホワイトだと強調してたがこれかよ
ここは人モノに金掛けずに限界を超えさせてやらす会社だからな。
だから赤字にならずにここまできている。
つまり限界を超えさせることが成功体験にガッチリ組み込まれているので改革などムリ。
これからも超絶ブラックは全場所続くよ。
さらに5兆円とかアホなこと抜かしてるし、改善どころかもっと酷くなるだろうね。
>>232
そんなんじゃいい仕事できないし成長もするわけないってわかりきってるのにな
前時代的ですらない勘違いしたアホ 社内資料というか、配属された部署の開発成果をまとめたものを、学会発表の論文みたいに配布資料と発表スライドにする作業でしょ
プレッシャー掛けられて新入社員が病むのはちょっと脆すぎると思うの
三年くらい粘れよとは思う
俺は四年粘って廃人になったら辞めさせて貰えた
まあ合わんと思ったら、さっさと辞めた方がええでー
外見的にはホワイトでも内部はドロドロってのはよくある、トラウマ持ったり死ぬよりかはマシ
薄給パワハラで有名なのに財閥系！とか鼻息荒い馬鹿はFランかな
>>244
とりあえず、死ぬのはダメだな
生きるだけなら何とでもなる >>244
人気で倍率が高い！とかってB2C小売メーカーもたいていブラックだしな >>80
やればー、できるー！
やらねばー、ならぬー！
（数年後に真っ赤になって外資に買い叩かれる） うわぁ
もう三菱電機製品は呪われそうで使えないな。
エアコンから自殺者の呪われた風が出てきそう。
こわ〜
「石の上にも三年」なんて終身雇用制時代の昔話
駄目だと思ったらサクッと会社変えろ
できるだけ次の就職先を見つけてから辞めろ
生命精神の危機なら無条件で即辞めろ
>>250
そんなん言い出したら衣類は中国や東南アジアの農村の血と汗が >>218
親・兄弟・子供に迷惑がかかるからな・・・
それがなかったらいいのだが。 >>7
冷蔵庫だけは素晴らしい
あとは買ったことないw >>243
プレッシャーのかけ方にも順序があるだろ
1教えて10やっとけって無理だからさ 三菱重工に研究職で入った知り合いがいて年収1000万近いらしいけど大変なんだね
>>259
いるわあ
そして本人すらきちんと理解してないケースがほとんど >>120
家電は三菱にとってついでの事業だから
プラントが三菱の本気 >>224
同じだわ、タッチパネル式のエアコン買ったのはミスだったが。
そしてそれ以外は微妙という 家電は全部三菱なんだが
日本家電最後の砦だ
頑張ってくれよ
>>1
社会人になってから常識を知ると精神が破綻するわ
あまりに過保護に育てられてガキの時学ぶべきモノが欠如してて、社会に馴染めない人材ばかりになった 家にMITSUBISHIの電気製品って一つもないな
これからも買う事はないだろう
ジェットタオルだけ残してくれれば他は割とどうでもいい
電機系は我慢して我慢しても厄介払いで飛ばされて
子会社の更に下請けの下請けの町工場の課長職で
キャリア終了とかよくあるからな
>>7
社内の空気が最悪なのに いいアイデアなんて浮かばんだろ
死にゆく企業 >>208
よく見たら階段の落差だから死にはせんな >>224
どこがだよ！アイムーブは誤検知ばっかり ウチの近所にもデッカい工場がある
そんなに酷い会社だったのか
未だに社内発表会とか成果発表会とかやってる会社にロクなとこはない
大したことのない成果を針小棒大に表現するパワポ職人が跋扈するだけなのに
こんなのに毎期ごとに工数かけるとかバカじゃねーの
萎縮するだけで目の前にある仕事すら出来なくなるわ。
>>282
それは同感
病むまで追い詰めて叩き込むのが
社内向けパワポ職人の技術とかマジデオワットル 1割以上が精神疾患で休職ってマジ
世の中ますます怖くなったわ
パワハラが横行している会社なんて
社長と役員、部長とその家族を並べてマシンガンで撃ちまくるようにしないと
少し世の中が平和になる
そんな会社の代わりなんていくらでもある
>>272
自治体や電気ガス電話インフラ会社が
使ってるから
お前も間接的に金払い続けているぞ。 反社会的企業については、会社ごと停止しないと、そりゃなくならんわな。
個人の責任にしてたら、リスクないもの。
制裁的な罰金数百億とかにしないとさ。反社の利益をなくすことが大事だわな。
>>125
大手製造業だと割とどこもやってると思うんだけど
最初の1年ないし2年間の研修成果を論文にまとめ、パワポを使ってその内容を簡単に発表とするというやつだよ そういや中学のダチのアニキがクビ吊ったのか20年前だつたか。 この会社は何も変わってないのな。
>>280
お掃除機能がついてない下位モデルまで国産なところってここ以外、ほぼなくね？
（最近どっかが国産にしたとかいう話があった気もするが、覚えてない）
数年前の話だとダイキンの下位モデルは作りが雑だからやめた方がいいってレベルだったんだぜ 三菱の製品はどれも三流くさいと感じてたが
やはり間違っていなかったようだ。
>>196
いや敵失。
三洋、シャープ、東芝が自滅してライバルいなくなっただけ >>294
製造業に限らず社会人ならどこでもやってるんじゃね
研修行いました、成果の程はわかりません、じゃあ教育に投資する意味が無い >>116
そうだな。
戦前からある名門巨大企業は
指揮命令が軍隊式だからな。 >>299
∧∧
(д`* )
(⊃⌒*⌒⊂)
/_ノωヽ_) 20年前に比して質が上がったか下がったかで言えば、確実に下がったと思うよ三菱
でもうちも似たようなもんだし。
ベテラン枠は技術もへったくれも無い付き合い酒で出世したバブル世代
現場の主力はがんばり方がわからないゆとり世代
間に挟まるのは過酷な環境で生き残ってサイヤ人化した少数精鋭氷河期世代
そんなんに教育任せてうまくいくはずが無い
>>31
日本特有の部活動が元凶。
甲子園、箱根駅伝など集団的我慢大会が
美徳になってるから 悪しき伝統だの老害だの言ってるけど、
これやらかしてるのは ゆとり世代 だからな
がんばらなくていい で育ってるから
人材の育てかた知らんのよ。
俺は教えないけど頑張れ結果を出せ でパワハラ化
>>309
三菱電機は違うのか
俺は日立系でこういう研修あったし同じ工学部出身の友達に聞いてもたいがいこういう研修だからどこもこういうのだと思ってた >>287
部長は役員から無理難題受けて
部長の家族も、父親不在で荒れる。
部長はパワハラ被害者だな。 うちの主人も大手のメーカーだけど、とんでもなくぬるま湯
研究所勤務だけど、人前で発表したりとかが苦手って言ったら、苦手な事はやらなくてもいい事になってる
らしい
万年係長だけど年収800万もらってるわ
まあ会社の体質までわからんがかかわった部署の体質でいうと
パナが一番パワハラ文化がひどいね
日立、三菱がややひどい
NECはまあ普通
東芝はそうでもない
個人の感想です
>>315
三菱電機は開発以外の
生管、購買、総務、等々の部署も
お偉いさんに1時間くらいの業務報告があるんよ。
1分オーバーでもショートでも罵詈雑言になる。 >>319
そんなのねーよ
事本と場所まで書いてみろよ >>318
アハハ、キレイに偏差値ランキングになっててﾜﾛﾀ そういうのって人によって態度わけてるパワハラやろうだからな
>>318
日立の現場系は茨城にある日立工場に近づくほど人としての質が悪くなる
役職が上なのが人として上だと勘違いした口だけの無能ばかり 上司が喜ぶ商品作ってんだもんこれじゃあ物が売れる訳ない
>>7
うちはテレビもDVDレコーダーも三菱realなんだが 三菱グループのなかでも最弱てとこだろ
昔重工の人が言ってた
>>334
重工と銀行と商事以外は家来だからな。
ただ重工は没落甚だしい。 >>14
お前みたいなのを老害と言う(´･ω･`) >>1
東芝やシャープに就職したやつもそんなこと言ってた >>21
三菱なら役所みたいにまったり仕事してそうなイメージなんだけど違うのか。
それともココの事業所だけ？ 家電を三菱で揃えてたら今回の案件
三菱の車を買ったら日産に買収されその後ゴーン
重工の株持ってるけど今後何が起こることやら
>>282
鎌電で働いていたことあるが、定期的に仕事上の改善点を発表する会があって苦痛だった。
仕事の時間をかなり削って内容をまとめなきゃならないし、本来機密にすべきことをわざわざ発表するのは愚かとしか言いようがない。 1割精神疾患とかヤバ過ぎィ！
シュフレーマン何とかして！
>>4
とりあえずガチムチ過ぎｗ >>311
確かに自殺した方のプレゼはそれ。
ただパワハラまがいのプレゼは、それだけでは無かった。
無かったと過去形でいうのは、俺転職したから今は知らんから。 三菱製の家電品、一つもない
某重電系勤めだが自社関連は貰い物の電子レンジのみwww
ソフトウェア開発の仕事してるけど怒号なんて聞いたことないわ
こんな仕事につかなくて良かった
まあ内部の人間なので多くを語れないけど
戦前からある会社だけあって旧日本軍のような体質がだいぶ残ってるよ
三菱いける頭あるなら
辞めて再就職すれば良かったのに
>>275
そうだ、社内の空気をよくする空気清浄器を作ろう 元三菱関係者だけと、俺がやめた時から結局何も変わらなかったか…。パワハラなんか日常茶飯事だし、訴えそうになったら呼び出して更に追い詰め再起不能レベルまでやってたなみんな。
というか、管理職の権利がすごすぎて兵隊がキツすぎなんだよね。ほんと逆らえない体質染み付いてて、当時はみんなダンマリだた。
パワハラと時間外労働過多による過労で生産性が全く上がらないのは当然だよな
日本はアホなんじゃないの
現職三菱社員だけど鬱で休職したよ
出来て当たり前、頑張れば絶対にミスしない、○○さんは出来てる。嫌なら辞めろ。それを総務部長レベルが平気で言う。同期は仕事押し付けられ過ぎて仕事中に突然号泣絶叫して辞めてった
いじめの判断基準は単純に年が上か下かの体育会系。年上相手だとどんだけ仕事出来なくても何も注意しない
仕事自体は好きだし自分はわりと言い返せるほうだからまだ在職してるけど、本当に狂ってる
嘘やけど
ワイも休職したクチだけど
休職時の面談で関係者呼んで何も言えないように圧力かけてくるからな
組織としてイカれとるわ
お前なんて休んでも支えてくれる人間いないだろみたいなモラハラまでされたし怒りが収まらんわ
訴えてもトボけられて終わりやろしクソすぎる
バカ３人衆
眞田満、片岡孝昭、坂田哲也
誰か殺してくれよ
でもパワハラはメッキリ減ったぞ
キチガイがいなくなった
でも業績も下がった
コミニュケーション能力重視で採用してきた結果がこれか
技術系はコミュニケーション能力すら重視されてないけどな
>>320
給料のいい会社とか新卒が辞めない会社とかの100位以内に入ってるよ >>370
一人で仕事するわけじゃないのでコミュ能力いるぞ 俺が取引してた頃の三菱電機はパナと並んで紳士的な会社の印象だったが
時代が変わったのかねぇ。
全部署と、取引してたわけじゃないけどさ。
高橋まつりさんもそうだけど、死ぬぐらい辛いなら会社やめちゃえばいいのに…
>>376
大企業ほど対外的には紳士、
対内的には傲慢なんだ。 今って第二新卒とかあるだろ
だったら上司を殴って辞めればいじゃん
>>4
脚立の足元を縛ってれば取りあえず大丈夫そう >>379
殴ったら犯罪。
円滑に辞めないと次の就職先が無くなるで。 東芝もパワハラ無かったことにするぜw
ホント凄げーから
通報システム一応あるが使えば一生干される
アニメもこんなものだろう。創作の現場などこんなもの。
>>391
あれ不満分子関知システムだからな。
会社側にとってゴキブリホイホイみたいなもんだ。 社会インフラ系がブラックになるのは付き合ってる客がブラックだからだよ。
電力会社とか鉄道会社とかクズしかいないから写し鏡になってくる。
>>377
なまじ人から羨ましがられる一流企業にいるとレールから降りる決意が付かないんだよ。プライド上。 いいとこ入ってもクソザコナメクジメンタルのせいで俺以下の存在になってしまったw
>>1
本当に闇が深い企業なんて、表にも出ないからな Google社内で成果出すチームは一応に仲が良いという調査結果出てるぞ
>>15
鬱になるような奴はみんなそう思ってたんだぞ
だから逃げられずに押しつぶされてしまうんだ
お前も鬱予備軍だということを理解した方がいい 10％休職してもこれだけ経営できてるとか流石の超大手企業だな
んー、転職サイトに三菱電機の中途採用が載ってるんだが
年中募集かけてるね
ブラックかもw
元従業員だけどここのパワハラなんて日常茶飯事だよ。ガチガチの縦社会、体育会系の宗教って感じかな。件の発表会も狭い世界から大舞台に立てるチャンスだから皆必死
年齢違うから関係ないけどカーナビラインでお局と不倫して気に入らない人間にパワハラしまくってた中〇ブタ係長元気かな？
昔ベンチャー企業で採用やってた時、応募者の履歴書に三菱電機在職東大理系院卒42歳係長ってあって、この歳で係長ってよっぽど人材が厚いのか感心したことがある
せっかく一流大学出て電通とか三菱とか大企業入っても、死にたくなる程の超絶ブラックとか夢も希望も無いね
しかもブラックになる原因が無駄な社内ルールや社内の資料作りとかやる価値も無いどうでも良い事だし
上場企業でコレだよ
地方の中小なんか言わずと知れた
日本国
>>408
大学の同じクラスの体育会系剣道部だった同級生が、三菱電機に勤めてるんだけど生きてるんだろうか
卒業して以来会ってないんで心配だわｗ >>407
係長なんて役職、あそこには今も昔もないでしょ >>411
現場寄りの部門なら普通にあるよ
部長はB、課長はK、係長はCって呼称されてる 三菱電機名古屋で期間工やってたけど良い会社だったぞ
>>411
工場のライン系（工作とか）には今でもある
本社や支社の課長よりも部下は多い 下請けからの出向者も含めたらもっと居るんだろうな。
最強最悪のブラックkz企業
メディアフラッグ（インパクトHD)の対応があまりにも酷い
メディアフラッグ（インパクトHD)株式会社
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-12-19
東建インターナショナルビル6F
TEL：非公表メールのみの問い合わせ
何が酷いかって？
それは調査員・末端スタッフの報酬ピンハネはもはや常態化で…それ以外にも下記のように
実体験例その１
約３年ほどスポットラウンダーで活動していますが計画性に乏しい企業でクライアントとラウンダーの橋渡しに
欠点が多く最終的に立場の弱いラウンダーに負担がかかり肉体的にも金銭的にも精神的にもボロボロになります。
ラウンダーが世間に広まって事情があって正社員になれない方など自身でスケジュールが管理できるので新しい職種では
ありますがこちらの企業はおすすめできません。
事例その３
話が分からない社員(特にマツオというビッチアスカント）がいて困ります。
分からないことは確認しろの一点張り、不安なら問い合わせしろ！で、何でもかんでもトラブルの責任は現場のせいします。
トラブルが起きて連絡してもつながらないんだよバイタマツオ！SHINE！
NG行動は最初から明記しておけや！KORONU！
経験談その４
教育をしっかりするとうたっているが、全然おしえてくれないし、社員がまず業務を知らないので現場トラブルでもフォローしてくれない。
忙しくなると高圧的な対応が多く、決して働きやすい環境とはいえないブラック会社。
研修はなく、マニュアルを読み（誤字脱字の多い）実施するので、時給の割りにあわない仕事です。
マニュアルの印刷も自腹です。それでいて不可抗力の問題があっても100%現場の責任になります。
どうか、みなさんの正義で労基や犯罪公益通報の鉄槌を下してください。
>>1
生まれて大学卒業まで、褒められてばかり、衣食住が保証され、
我がままとプライドのモンスターだ。 ここの子会社かな？
三菱電機ライフサービスの社員のおっさん
仕事で関わったことあるけど
あ、あ、あ、あ、
んーんーんー
あ、、、
を永遠にループ
おそらく会社に脳内撃破されたんだろな
>>414
電通の子は鬱が最初か知らんが
他人の人格攻撃酷かったな
親の育て方が一番悪いんだけどね 藩で例えれば薩摩藩的な社風だから
三菱は合う合わない人がいるのは当然
社風が緩い鍋島藩が起源の東芝は駄目だったし
>>426
実際新卒教育となるとこれあるよなあ。
20代社員の教育したくないもん。 俺が居た福知山線脱線事故前の方が、まだマシだったんだな。
チビヤンキーに絡まれ撃退して後に満了退社したあの頃がマシとかw
原因がユトリ世代で悪化したんだと
解る話しだな。
1割も休職してないと思うけどなあ
5%もいないんじゃね
>>426
そんなような話はずっと昔からあるわ
お前らだって言われてたわけで、時代の変化についていけなかった老害はさっさとクビ切られて >>439
行ってた頃は、CADの副業してたから
収入手取り30万あったな。 >>440
それができないから死ぬんだよ
それができる奴は面接で落ちてる 三菱って昔ながらの終身雇用のイメージがあるな
その代わり中はスパルタなのかもしれない
大昔は丁稚奉公とか言って時代遅れと笑ったものだが時代が進んでも何も変わらないね、現在のは悲惨すぎてドラマの題材にもならない
今時、自衛隊でもパワハラしたら広域通報されるのに、
三菱って北朝鮮かなんか？
そんなんだから自衛隊のパジェロは壊れやすいんだよ
>>218
イジメと同じで、そういうヤバイ奴には手を出さないんだよw >>4
１枚目「弊社なら年内施工可能です！」とかのシリーズだったのか 配属後の職場は上司の「死ぬ気でやれ」といった怒声が延々と響き、社員の1割以上が精神疾患で休職したという。
おかしいやろ
これ休職前提で人集めとかんと回らんやろ
先輩の真似すると、彼奴は働く意欲増す
本当は、もう居ないが、
主要8社のうちの1社にいたけど三菱の現場は体育会系だぞ
住友電工は天国やった
シャープは潰れて当然
松下根暗
もうこういうの刑事罰簡単にできるようにしたがいいよ
>>61
親も女も泣かせた方がいい
あいつらは何もわからないからな 経済が停滞してるんだから何したって目立った成果は出ないよ
むしろ足搔くほど赤字
>>461 働きやすい環境なら、みんな頑張ってくれるから、おのずと会社の業績も良くなってくるのにね。それがわからないが日本の企業。 たぶん休めない空気だろうし
数日に残らないサビ残業だらけだろう
労基仕事しろ
俺らが三菱電機の製品を買わないからこんなことになったんだ！
いわば間接的に俺らが殺したようなものだ！
お前ら反省しろ！
正規、非正規に関わらず、こういう職場に当たった人は自社の製品を買わなくなるんじゃないかな。
パワハラ上司には、従業員も顧客の一部という意識が無いんだろう。
>>475 家電のOEMの工場でパワハラ経験あるけど、ほんとそうだよ。辞めた後でも買いたくない。 おれ三菱電機社員だからボロクソに書き込みたいけど
犯人探しされるし身バレしようものなら何されるか分からないから書き込めない
>>7
PCディスプレイ、掃除機、電子レンジ
は使ってる。 そういえば三菱電機製品がひとつも家にないわw もう不買してたみたい。
外の人だが、三田にはずいぶん通った
何ヶ月もホテル暮らしのやつとかいたな
中はそれほどブラックじゃなかったわ
ただ、本当の社畜体質というか休日出勤なんて本当に普通だったわ
呼ばれたら当たり前に来るし、夜中に帰るのも当たり前
当時は海外向けで優良事業所だったはず
グループ内研修で電気組みはまだ若いのに目が死んどったな。
そもそも事業所が沢山あって全国飛ばされる開発職なんて嫌だわ
>>482
家になくても社会インフラで毎日使っていると思うけどな
三菱電機気は携帯端末事業を撤退した頃からコンシューマー対象は縮小しているからな 三菱が何かやるとお前は大丈夫かと質問する母さん
俺は鉛筆だから関係ないんだよ
正直日本の全ての大企業はこれから先どんどん潰れていくと思うよ
日本の軍隊モデルが通用したのは戦後だけ
>>17
政商だからETCのゲートとかで濡れ手に粟 >>13
製品のサイクルが無茶苦茶早くなってるから研究開発が追い付かないんだよ 外資から日本企業に転職したが、プロパー管理職がアホ過ぎて論理的議論出来ないから、罵倒する事しか出来ないのなよねw
役員がみんな外資出身者に変わってしまったwww
ふーん・・・こんなんだから、下請けイジメでうさ晴らししてるんだ
うちの親父がココと取引があって、散々下請けイジメにあってたっけ
>従業員も顧客の一部という意識
法人向けの大口ならともかく、千円二千円をケチるレベルの底辺労働者に媚びてもなあ
いや、言いたいことはわかるよ？企業イメージが長期的な売り上げに影響するとかそれ系の話だろ？
それ君の仕事ちゃうから。
君企業イメージ左右するほど影響力ないやん。
117 名前：就職戦線異状名無しさん 投稿日：2005/11/11(金) 00:56:34
塩谷の研修に行かされ辞めました。今年で48になります。
辞める前は基幹エンジニアとして1979年から三洋に26年間尽くしていました。
あの辛い日々を思い出すと、いまだに嘔吐しそうです。
毎朝講師へのの大声での挨拶、こめかみに両手の親指を当て
手のひらをばたばたさせ「俺は逆境だー」とみんなの前で
何回も言わされました。毎日講師から「辞めるの辞めないの？あなたには営業は無理」
と言われ続け恫喝、罵倒、人格否定すべて受けました。
∩＿＿＿∩
(ヽ | ノ ヽ /)
(((i ) / （゜） （゜） | ( i))) ＜ 俺は逆境だー
／∠彡 ( _●_) |＿ゝ ＼
( ＿＿＿､ |∪| ,＿＿ ）
| ヽノ /´
| /
>>462
シャープてどうなの？アトム研修とかあるんでしょ クレーマー老害もやっと社会問題になってきたし次はこれだな
>>34
野村證券なんかもっと凄いよ
新人研修で1週間の山篭もりして滝行する このブラックさのおかげで、
大手電機メーカーが重電に力を入れ海外に拠点を移し死屍累々になった中で、
国内に拠点を残しつつまだましな業績で済んでいるという
なんとも皮肉
罵倒して無理矢理従わせる日本方式
従わないならさっさとクビを切るアメリカ方式
>>491
なんか昔はのんびりしてたのにな
メールスマホがないから これが日本の大手企業です
「勉強頑張っていい会社に入れば将来安泰」とか時代遅れな思考で地方の自称進学校に通うガキとその親にじっくり見せてやりたい実態
>>341
ほらみろ、こういうバカが湧く
お前人の親にだけはなるなよ うちは三菱電機だらけなんですがw
まあ、丈夫なことは確かだな
>>499 阪神地区の事業所は何処の会社でも日勤教育体質転社転職しても日勤体質(´・ω・｀) >>88
お前何も作り出せなかったくせに偉そうだな
悔しかったら今すぐ反論してみろ負け組 工場は和気あいあいだったけどねえ
まあ派遣はゴミクズ扱いされてたけど
新入社員が自殺って…まだ20代だろうに
20代の若さで自殺するくらいなら何もかも振り切って
逃げちゃえば良かったのに
レベル低い大学で大企業に滑りこんで入ってもソルジャー扱いだからな
一生宮廷早慶のやつらの奴隷
鶏口となるも牛後となるなかれだ
>>31
間違った戦略を戦術で補おうとするからだろうな
でも正しい戦略ならイケイケドンドン戦術でかなり成果出すけど
いずれその戦略も合わなくなって来るが、それを方針転換できずに玉砕するのがいつものパターンだろ >>341 あの会社は業界全体の内ではのんびりしてる方だよ>>516
一時期の東芝とか松下とか方が凄かっただろ松下はイビられる方も関西育ちなんで誰も自殺なんかしなかっただけ 怒鳴られて出てくる程度の成果で戦えるんなんて甘い世界だなあ
グループでもまだマシな子会社に少しいたけど本体はガチブラックだったわ
>>499
三菱電機ってパワハラじゃなくても普通に仕事で追い詰められて自殺者出てるよ
うちの仕事の図面とか摘要表書いてる設計部門の奴がそれで自殺した事ある
派遣が逃げたとかもよく聞く話 >>523
大手企業って、どこかに「ウチの会社は安泰」精神があるからなあ
だから経営に関係ないアホみたいな習慣に謎なくらい固執する 会社辞めてフリーランスになればええやん
楽ではないけどやりがいあるし仕事相手選べるぞ
529(福岡県) [GR]2019/12/08(日) 19:58:01.28
光通信の社員が鼻で笑ってら
>>526
派遣がプロジェクトマネージャーみたいなことやってるしな >>528
大手とか財閥系に就職するような人間に起業は無理
社内ルールに縛られまくったせいで、外では仕事できない体質になってる 何年も前だけど、夕刊の一面でパワハラが載った一流企業があったな
住宅メーカー
そんなトコ行くから・・・根性論のところはだいたい賃金安いだろに、よく入社しようと思ったねー(´・ω・｀)
>>512 それは言えてるな大手企業は中小零細に比べたらちゃんと給料払ってくれるけど全員終身雇用何て実は昭和のほんの一時期ですら実現されて無いからな >>481
殿様商売で5兆円稼げると思ってんのか？ >>527
その習慣が慣習になって伝統ですよ
お前は、伝統を習慣っ言ってないか？ 社外の敵やライバルの前に社内にぶっ壊すやついるんだからコネクション優先の内弁慶ビジネス以外じゃそりゃ負けるわ
上司に引き上げる前に人格テストしておかないと
人材を潰しまくるモンスターが生まれる
>>545
入社前にキモヲタ軟弱アスペルガーチェックしてないとイカンだろ 能力ないんなら辞めちゃうか、仕事振られないぐらい無能に徹したらいいのに
学校の勉強だけできて変なプライドがあるとこんなことになってしまう
一回休んで、会社を俯瞰して見てみれば大したことしないで高給もらってる社員がいっぱいいるって気づくのに
それこそ無能だと本当に座ってるだけで給料くれる
そこまで割り切ってプライドを捨てられないと思ったら休んで転職活動しとけ
>>544
0.01%にすら満たないレアケース見て全体を語っちゃうバカ
コネで5兆円稼げるなら世界最強レベルの営業力だな 事業所と実名書き込みてええええ
何人もいるから書ききれないけど
>>543
もはや伝統扱いか
一端の民間企業に伝統って… >>554
いや普通に証拠取って刑事告訴したれやｗ 最近の子は真面目すぎじゃね？
仕事ができなくても、無断欠勤せず、遅刻せず、犯罪、不正を犯さなければクビにならないのが日本の大企業だろ
俺の同級生とか、パワハラ上司に当たればメンタル休職、激務部署に配属になれば移動願いってな感じで、のらりくらり働いてるで
出世諦めて万年係長だけど年収500万から600万はキープ
まあ、全国各地の支店を飛ばされまくってるけど、気楽そうだわ
こういう適当なオジサンを馬鹿にするような若い奴ほど病むんだよ
電機業界は南鮮や支那を育て自分たちを追い込んだアホな業界
給料安い上に業務量過多なのに組合は雇用優先で組合員の不満に答えずって業界だからな
本来業績悪いと、とはいうが
前期2450億の純利とは驚いた
無能な経営陣ではなく末端社員が標的にされるのがダメダメ企業の典型例
工場とかで使う制御機器類はオムロンと三菱電機の2強
ここはガチで無能社員も紛れ込むからな
しかも辞めないからたちがわるい
反社会的騒音公害！！ 埼玉県西部・ 飯能・中山交差点２９９エリアで大問題化されてます！
大警告音・重低音爆音暴走を発し睡眠妨害行為発生中！！ これは最早、人間の行為ではありません！
この１日間で２０回以上もの耳に不快を感じる爆音暴走警告音連続発生！異常異音は知らないうちに病気になります！
このエリアでは人権を無視した組織的共謀罪がなされている？このエリアに住む人を不幸に導く騒音公害です！
社会の害虫！組織的騒音公害を駆除撃退しましょう！ 不必要なレベルの連続警告音を発し連続ループ徘徊！！
意味不明な低周波音！！ 不快な高周波音！！ 突然のサイレン！ まるで怪奇現象！！
あなたのご近所に耳を澄ましてみて！ 近所の駐車場から！！近所の交差点から！！異音が発生してませんか？
意味もなく車が爆音暴走していたり！ 突然不要なくらい大きな警告音サイレンが鳴り始めたり！！
警告音の連続発生！・爆音暴走車連続発生！は全てが同一組織の仕業！この10年間で異常発生！！
これらの行為全てが反社会的騒音犯罪！近辺の異音はすぐお近くの法律事務所・自治体や市役所に通報しましょう！
SNSで拡散して全ての市民が安心して静かに生活できる社会を！！騒音犯罪ゼロ社会を市民のみんなで ！
>>555
今はな。個人も企業も自治体も
間引き淘汰の時期。
創業家排除等の左翼思考企業が全滅してる時期。
岩崎家から続く儀式作法に、こんな時代からこそ勤しむ時期。 三菱「パワハラなど四天王では日常茶飯事」
富士通「データ漏洩もせずに四天王を名乗るとは」
シャープ「合体吸収されてこそ四天王よ」
東芝「倒産してからが本当の四天王だ」
>>564
かといって、自殺とか典型的な「リスカブス」でしょ >>569
H「拝承」
そういえばこないだ仕事をしたＨは取説も読めないアホだったが大丈夫かH >>208
安全帯してないしよろけて落ちたら死ぬか怪我する ここのFA機器と空調関係は、評判がいいように思う。
>>7
家電製品に力入れてない。プロ用のに力入れてて一般家庭だと商品わからん。
家電のTVやエアコンは、壊れずに１０年以上もってる。 報道されてないけどこの手のパワハラに対する暴力での復讐って結構あるよね
まだ給料いいからな
郵便局なんか手取り15万でパワハラだから
>>579
手取り１５万なら支給は２０万以上だろ？ｗ 田舎なら普通以上 >>579
しかもそっから自爆もするんだろ
死ぬやんけ 日本の電機業界なんてオワコンだからね
今の会社に就職して正解だったわ
派兵された米軍並みか、それより酷い精神疾患の罹患率だな
>>342
そういう奴居るよ
なるべく近寄らないようにしてる 職場のパワハラとか刑事罰で裁けよ
会社に迷惑がーって対策とらない会社のせいでもあるし
>>13
工数管理厳しくなるくせに
どんぶりっていう矛盾。
営業に数字での成果取られてるから、目の前の成果の数字がない。
新しいことやってるから工数見積もり出来るはず無いのに、
オーバーフローしたら自己責任。
開発終わったら次の開発へ… 自動車は干されたが、電機もダメだなw
三菱グループは。
>>7
負の感情が渦巻いてる職場からまともな商品が産まれるわけがない >>510
IT化の弊害だね
入社した頃は本当にノンビリしてたわ >>478
やっぱり名古屋ダイヤモンドドルフィンズ応援してるの？ すげーな社員の1割が休職してても会社維持できるなんて
>>582
何で今の時代、電機メーカーなんかに就職しようと思うのか不思議でならない。
しかも三菱なんて大手じゃ下位グループだし。 技術職で入っても年取ると営業に回って王将の研修みたいなのやっておっさんが泣きながら抱きしめ合うんだろ
>>548
大した事しないで高給貰ってる奴は下をこき使ってるからな
本当は高給貰ってる奴がもっとやらんと駄目なんだが >>585
なるべく近寄らないようにしてる癖に声掛けてくるんだなw 三菱と名がついてるから
電気でもなんでもいいやと思うんだろうな
>>602
いたなあ
同級生でウッキウキで三菱樹脂に入ってったやつ
スリーダイヤモンドがどうこう言ってたが普通にわかりやすい地雷だろうそれ
よかったなーとか棒読みで言ってやったがあいつその後どうなったんだろ 無能ほど権力にしがみついて威張り散らすのは古今東西の風物詩ｗ
三菱グループとかいう三菱社員たちだけで買い支えあってる謎の団体
財閥系とは思えない余裕のなさ
と思ったらあったな住友
>>597
それはいくらなんでも己の無知を晒しすぎだろ >>282
日経225の企業に勤めてるが
社内成果報告会大好きなクソ企業
新入社員に個人研究やらせるのも大好き
入社して10年近く経つが、身に付いたのは
お偉いさん達が喜ぶようなパワポを作成する技術
本当の技術は子会社任せ > 極限まで追い込んで成果を出させる体質
あ、あかん
うちの会社も基本はいい雰囲気の部署ばかりなのに営業だけ別の会社かと思うほど酷かったなあ
営業に行くことはほぼないと言う意味で理系で良かったと思った瞬間だわ
うちの会社は10年前くらいまではブラックだったけどパワハラ発覚して大改革あって今は完全ホワイト
社長が相当ぶちギレたらしく陰湿なことしてた奴らは全員駆逐された模様
三菱は拝承とか謎の言葉をメールで使うから好きになれない
長時間労働はあったけど昔と全然違うな
いつのまにそんなブラック企業に
そんな危機的状況なら国営化したらどうだもう
でないと
どうやったって社会主義国企業の資金力には勝てんのだから
バカ３人衆
眞田満、片岡孝昭、坂田哲也
誰か殺してくれよ
大手一部上場企業の醜いってレベルは
零細企業だと超ホワイトなんだろ
SPIの性格検査みたいの
あれどれ程の精度なのかね
私の元職場も人事課長が3連続でメンタルダウンする職場だったな。
国内の大手家電メーカーは総崩れだな
グローバル化には見事なまでに対応できなかったガラパゴス企業ばかり
責任は各企業に巣食う40代〜80代
おまえらの職場で鬱になって仕事辞めた
又は来なくなった奴いる？
上司部下同僚問わず
>>629
業績みてこいよ
ソニーだ日立は過去最高だしほかもずいぶんと好調だから
総崩れどころか総好調 >>630
回避性人格障害を極めたような奴ならいたな
人見知りとかそう言うレベルじゃない奴
二日目には来なくなって退職 既卒音ウェルカムしてる割にはやってることにくいねえ三菱
>>634
一流と言われるとこほど脳筋の体育会系が好きだからな 有能なこのスレの人材が集う企業とか
どれだけの発展をするのだろうな
ナナオ、ソニーとCRTモニタの覇権争いしてた時がピークやったな。ダイアモンドトロンだっけ
重電３社の一角
重電は病んでるね
なお、重電４社以下は除く
>>644
ガイジかよお前
お前みたいな奴はそもそもまともな仕事勤まらんだろ 元下請けの構造設計やけどマジで地獄やったわ。
毎日14時間労働やし資格の勉強と言いながら自己啓発で土曜出勤し給料つかず。残業上限あるから組合活動と名をうって残業。
そらやめるわ。
電通事件からマシになったって聞いたけどな
>>1
労災被害のデータを公開、一覧し簡単に検索できるようにできないの？
新人採用や転職に響くようにすれば会社としても対応せざるを得ない
対応しなければ淘汰されるだろう
隠蔽したら罰則
法人税の各種優遇処置を無くしたり監査の頻度あげるとか色々あるでしょ 今さらやろ昔よりはましな方や
世間が口やかましくなっただけ
大企業舐めすぎや
大企業で待遇がまずまず良くなると辞められなくなるんだよな
ほとんどのやつは転職したら待遇めっちゃ下がるし
織田信成のあれをパワハラと言うのなら
三菱電機はもっとレベルが上なんだろう
>>655
こういう昔は昔はーな無能老害の俺も昔つらい思いをしたからお前もしろ＆俺はこのやり方でやってきたんだからお前もしろ精神のせいで生産性が上がらないんだわ 中の人から言わせてもらうと、罵倒しなきゃならんほどクソを採用するから悪いんだよ
5人労災ってことは隠れ労災2000人くらいいるな・・・
>>661
クラッシャー上司を会社が保護する理由が分かるね
無能を潰して自己都合退職させてくれるから
会社は手を汚さず汚点や恨みはクラッシャー上司当人へ
会社は、無能な人材に辞めてほしくてしょうがない
早期退職勧奨なんて｢1000万払うから！頼むから！辞めてくれ！！｣ってなもん >>129
＞重工以外どこもダメだな三菱
重工もダメだけどな。あそこは高卒の工員さんで持ってる会社だよ。
どこも、重工は社員が多すぎ。むだにでかい。際たる例が造船所。先がないのにしがみついてる。 >>644
懲戒解雇になって次就職口なくなるじゃないか >>605
これが強みであり弱みなんよな
身内向けのいい加減な仕事で成り立っとる >>620
会社名なんて四文字かせいぜい五文字なのに頭の二文字しか読めないお前の頭の方が信用できねーだろ 人数多い会社は就職したらあかんよ 変化できんからジリ貧や
>>661
上場企業勤めだけど、使えないというか平均かそれ以下の能力の従業員で成り立っててヒエラルキーもあって当たり前だと思うよ 広告代理店の電通ですら根性主義の脳ミソ筋肉、体育会系だったものな
ほんとオワッテルかもこの国
新たに製品を発明する
職場はそうだろうな >>120
商事、銀行、重工以外は凡庸な奴しかいないらしいぞ 三菱広報委員会が名前を汚したとしてスリーダイヤ使用禁止するぐらいのペナルティー課したほうがいいんじゃない
でも身潰し自動車があれだけやって日産傘下になってもそのままだから無理か
自殺者の怨念が付いているからズバダン霧が峰買うのやめようかな
天下の三菱でこの体たらくか
日本の大企業は軒並み一度リセットした方がええんちゃうか
>>1
正規公務員もだが正社員ももっと容易に解雇できるようにするべきだな。
パワハラガイジ上司のせいで会社全体が白い目で見られる 今の楽天よりましじゃん。
エンジニア採用で楽天入ったのに基地局設置営業だった
電機と自動車は三菱扱いされてない時代があったよね
スリーダイヤしょってないキリンよりカースト下だって
当たり前じゃん。三菱なんてところで働かせてもらってるんだから当然下積みの時代は過酷。
それに耐えてようやく三菱社員になれたことになり罵倒される側からする側に迎えられるんだよ。
嫌なら中小零細会社に行きなさい。
極限まで追い込んだ挙句自分が書類送検されるとかバカの極み
ここ最近三菱系列の商品を使ってる人を見ない
ほんと中小勤めで良かったわ
大学でつるんでた奴らみんな良いところ行ったけど疲れすぎ
日本でGAFAが生まれない理由
大卒がゴロゴロいる会社なのに高卒DQNがゴロゴロいる工務店みたい
>入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、女性役員在籍、英語を使う機会あり、住宅補助あり
3年離職率10％以下？
ほんまかいな
パワハラ自殺起きた会社は国が数年指名停止にすべき。
会社見学会で伊丹にお邪魔したが
入社希望しなかったのが良かったのか
創価学会の社員がいる企業は、こうなるよね、以前のオリンパスもそう
特徴は学会員外の悪口しか言わないから、基地外の犬だよ
>>627
SPIではないけど、今年の新人が入社前に受けたCubicって奴の結果を
人となりが分かってきた最近になって読み返してみたら、驚くほど実によく当たってる。
どういう接し方が効果的かとか、その人の地雷もだいたい分かるから踏まないように気をつけてるｗ >>630
俺。
上司によるパワハラで精神やられて転職。
ちなみにその会社は今倒産カウントダウン中ｗ
ニュースで見る日を楽しみにしてるｗ こういうの見ると、某メーカーのおいらは上司や環境に恵まれてるんだなと思う。ありがたや、ありがたや。
>>333
俺ん家は冷蔵庫と洗濯機が三菱。
結構丈夫だ！ 従業員数3.5万人、その10%の3千5百人以上が精神疾患で休職しているのか
よく潰れないな
ビルトインコンロIHを三菱に買い換えようと思ってたのに社内は悲惨やね
県とか市町村もこんな感じだよな
ヒエラルキーがスゲエ
こういう会社はDQNであればあるほど出世できるんだけどなぁ
それ、むしろ職場が病気を打ち明けやすいってだけ。
日本全体どんだけブラックだと思ってんだw
そう思わせといた所でサムスンからヘッドハンティングが来る
日本メーカーが何かおかしいのは
スマホで全然勝てないというかGalaxyに
圧倒的大差で負けたことからもわかる
もと運送業者だけどここは本当にひどい
遅れると平気でサンドバッグにしてくるから佐川ヤマトほか全部から嫌われてた
やっぱ内部からしてこういう体質なんだろうな
日本人の気質というか儒教精神が駄目なんだわ
歳上は尊敬しなければならない目上は立てなければならないとか
まあビジネスというか軍隊向きだよな
>>655
大企業はブランドイメージって物が重要だからな
こういう話が出ただけで極度の業績悪化も十二分にあり得るんやで 旧三菱財閥系企業の集まりがあって御三家が重工と銀行と商事つったけか？
電機ってどんくらいの地位なんだ
>>724
でもオペレーションズリサーチが全くダメで、情報分析して論理的作戦行動がとれないから戦略的に勝てないけどなw 仕事頼まれる頃には明日期限の仕事が多いな 精神的に追い詰められる
>>713
三菱はこうやって情報が表に出るだけマシだよな 三菱てこんなもんだよ。
鎌⭕とか焼却炉に飛び込んで自殺してるし、同僚は説教喰らう時に正座させられたし、重工にうちの不具合じゃねーよの説明行った時なんか、どうしてくれるんじゃとか言って会議中机蹴られたし。
因みに不具合はやはりうちの責任では無かった。
結局精神論が最優先される国なんだなあ
いつまでも土人民族日本
結構前からブラック体質で有名だが一向に変わってないんだな
>>737
フィリピンで吊るされた山下将軍もこれからは科学が大事、精神論は駄目って遺訓で言ってたのに本質的なところは全く反省してないからな
で日本は何も間違えてないけど負けたから戦争自体が駄目って思考停止してしまう
日本人にとって精神論は国の存亡よりも大事なものなんだわ 終身雇用の弊害だから正社員という制度をやめて人材の流動化が進めば解決
プライドを捨てて他社の空気清浄機を取り入れてみましょう
>>403
便所の落書き板でちょっと感心しちまったじゃねーか 昔居た会社は元リクルートのパワハラ上司が社内での行動を監視されて、いちいち2ちゃんスレで叩かれまくって、更に退職者が罵倒するという逆パワハラをくらい、疑心暗鬼になって精神病になっていた。
元リクルートってヤバいやつ多いよね。
三菱電機に入社するような人間は甘えた人生なんておくってないんだよなぁ
>>4
脚立がズレて自分が落下することよりも脚立が下に落下した際、たまたま
通りかかった人に当たってしまうことへの対策を講じた方がいい 友人が三菱電機の尼崎でリニア作る部署で働いてる
そこと関係ある？
三菱電機に入るやつらは落ちこぼれだからな
三菱商事; 三菱UFJ銀行; 三菱重工業; 三菱自動車工業; 三菱地所 に入れる能力の無い怠けた負け犬が入るのが三菱電機等の二流企業
>>750
一流どころでも激務だと負け組なんじゃねーの？ これ完全に組織の生産性からしてマイナスだよね？
罵倒する意味あるのか
三菱浦和レッドダイヤモンドですが、サポのおかげで初めてサッカーやって鬱になりました
三菱系や三菱ＵＦＪなど、ソーカが多いらしいけど本当？
>>728
電機はグループ内では御三家の一つ下のグループ
経団連の中では副会長のポストを貰えるレベル 被害に遭った職員・身内の声：｢憎いね三菱｣
CMが楽しみだわw
>>750
三菱自動車なんて入社難易度三菱電機未満だぞ 死ぬ気でやって
あの製品ラインナップなの
無能集団は醜いねえ
>>736
じゃあ三菱鉛筆なら指の間全部に鉛筆挟んで拳をガムテープでぐるぐる巻きにする壮絶なリンチが >>773
ずーっと同じ人が繰り返し同じこと書き込んでてペース的に埋め立てでもなさそうだし意図がわからなくてかなりこわい 昔から根性体質ではあるな
労基の指導も入ってたわ
内部じゃないから今のことは知らん
>>691
良いところにも種類があってな
給料高くて過酷なところと給料そこそこで楽なところ
まあ割合的には前者の方が圧倒的多数だから何も考えずに就活するとそう言うところに行くことになるが後者も調べればちゃんとあるからな
俺は行くなら絶対後者だと思ってたから今すげえ楽だわ >>777
ジャップ「俺が嫌な思いしたんだからおまえらも味わうべき」
俺「あのさぁ・・・」 社員鬱にするほど熱心に仕事してあの程度の製品しか作れないのはヤバいな
ホワイト化したら即消滅じゃん
どーせ恐怖政治大好きマンがいる部署が使い潰し続けてるんでしょ
補充して潰してまた補充のループ
>>780
あの程度って
民生品ほぼ力入れてないと思うけど
どの製品の事言ってんの？ >>783
北朝鮮みたいな会社ばっかりだよな
アメリカから押し付けられた憲法で民主主義自由主義の皮を被ってるけどタガが外れると北朝鮮や韓国と同じようになる
それぐらい日本人の民度は低い
日本と朝鮮が似た者同士の同じルーツの民族だってことがよくわかる こないだ前職の同期が三菱電機に転職したけどヤバそうだな
まあ前職も閉鎖的で独特な雰囲気だったから意外と馴染むかもだけど
社風なんだろ。三菱の。
氷山の一角に過ぎないだろうな
>>755
こういう会社は生産性とか口では言うけど実際は全然考えてないよ
生産性向上のために生産性が下がることをするのが大好きだし >>728
重工は御三家だが電機より売上も利益も下
お互いに内心、自分が上だとマウンティングしてる >>795
まあ中間管理職やればパワハラやる気持ちも理解できるよ かつて花形の大量生産の製造業はビジネスモデル的に行き詰まってる。
会社が成長して社員の給料もどんどん良くなってる局面ではパワハラもブラックも笑って武勇伝にできる勢いがあるけど、成長が止まると組織が腐敗し陰惨なものになる。
>>788
うちの会社も生産性向上の為の時間取りとか言って細かい作業日報書かせて集計までさせて何のフィードバックもないとかあるからな
頑張って考えてやってるんだろうが賢いけどバカなんだなって思う
実際残業が増えただけ 三菱も60年前の三菱と今の三菱じゃもはや別物だからな
三菱はカッチカチ頭のところが多いから、一つも面白い製品ないわ
なんで辞めさせずに死ぬまで追い詰めてしまうんだろうか。
社員に死なれたら会社の評判下がるじゃん。無能ならイジメたりせず辞めてもらうべき。
>>519
ニュー速で死ぬほど馬鹿にされるからキツイやろ >>602
田舎のトーちゃんカーちゃんとか若い娘にはドヤれるだろ 動画をこっそり撮っておけば会社にダメージデカかったのに
この時代に新卒新入社員が来ないのは痛手
>>519
>>803
辞めたら死ぬしかないって会社が洗脳するんだよ
実際今の時代の社員はそれぐらいの信念がないと務まらない
辞めても次があるって意識だと甘えが出るからね
自殺する奴って勇気があるんじゃなくて大半は逃げなんだよ
重い病気とか凄まじいパワハラとか死ぬよりも辛い現実があって発作的に飛び込んでしまうんだわ たかが仕事のために病んだり死んだりとか、アホウもええとこ
１０年前から唯一大きな赤字がない８大電機メーカーだったのにな
社員のケツ叩きまくって黒字捻出してたのか
ソニーや日立も１０年前は赤字だったし分からんね
外資が入ったシャープとかのほうがマシかも
あそこ完全に立ち直っちゃったしなあ
三菱のは機能十分で高くてオシャレ感ある
ただ他のメーカーのが機能優れててオシャレで安いってだけだ
>>809
最近の考え方の流れでは自殺の多くは精神疾患が原因とされてるみたいだよ
確か労災の判例で読んだ
あと医者から聞いたんだけど結構しっかりした人でも精神疾患で自殺するってよ
むしろちゃらんぽらんな奴は新型の鬱にはなるけど自殺はしないんだって ちょっと前に子会社で自殺のニュースあったばかりだよな
その報道を受けてこれも告発されたか
5人の新入社員を自殺に追い込んだこの上司の名前をさらせ！
2ちゃんねる、待ってるぞ！
>>599
「三人は分かち合うようにして抱きあった」 みんなよく我慢できるよな
あまりに理不尽な罵倒が続いたらキレて衝動的に辞めちゃうな
>>819
それは何度も辞めた経験があって辞めても何とかなるって意識があるからだよ
企業が氷河期の正社員採用を頑なに拒む理由はそこ 下請けしてたけどM菱電機はヤバい部類。常に社員がギスギスした態度で意味もなく怒る。あと下請への奴隷認定がフツーじゃない。
外から見てても潰れるのが多かった。
インターンで来てた子採用したかったのにうち蹴って三菱電機系列の会社行くんだとさ
残業少ないし休み多いし業績も上がってる、それ見てもうちは選んでくれなかった
中小企業は人が確保できなくて辛い
───┐
□□□│ﾐ ζﾟ ＜ I can fly !!!
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□□□│ ←稲沢製作所
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三田製作所でお亡くなりになった本人について公開します。
先端総研 生産技術センター 品質作り込み技術推進部（QM推）
センシングシステム実装技術G 村上友規 様
死亡日時 2019年8月23日
対し、村上様を死に追い詰めた三田の社員の名前は伏せておきます。
書類送検されたとは言え不起訴になった場合は腹立たしいので公開します。
私は忘れません。公開されたくなければ同じところで同じ方法で死んでください。
バカ３人衆
眞田満、片岡孝昭、坂田哲也
誰か殺してくれよ
何で耐えてるの？
自殺するなら上司をボッコボコにして辞めればよくね？
教育主任は懲役30年か死刑、課長、部長も刑事罰を与えないといけない
>>826
住所や写真と共に氏名を公開すべき
容疑者なのだから パワハラブーストは8年が限界
全体的に荒れるくらいならトップかナンバー2にサイコパスを据えて理不尽にしたほうがまだマシ
自殺するぐらいなら糞上司殴ってクビの方が良くないか
>>836
下手したら前科がつくからな
その後まともな職には付けん
肉体労働３０年やれる根性があれば別だが >>442
三菱電機の協力会社、所謂下請けの派遣で昔半導体工場勤めてた。
昔から三菱の奴らは無駄に偉そう。
喧嘩して辞めたけど。
三菱電機社員で雇われてる奴は給料もいいだろうから喧嘩する踏ん切りつかないまま追い詰められるんだろうね。
おとなしくしてたら相手はますます付け上がるだろうし。 先月三菱系の子会社に面接に行ったけど、面接官と人事の人は感じ良かったけどな。
子会社なんて当たり前だろ
共通の敵ができれば、ってやつ
サムスンとは、元来は、漢字で「三星」と書く。
三菱は英語で「Three Diamonds」と呼ぶ。
トップ走る大企業なんてどこも
会社の命運握ってる所はどこもプレッシャーが強烈だと思うが
特に本部の生産技術だろ？
どんなホワイト企業でも本部は鬱病がざら、比較的ホワイトな自動車業界でもそうだし電気系なんて言わずもがな
グローバル化で発展途上国の安い労働者に対抗しなきゃならないからね
そら酷使されるわ
例の暗号化技術で200円→1200円。
お世話になりました。
昔のビデオデッキは愛用していたな
早送りや巻き戻しがすげえ速かった
三菱で優秀なんかもう冷蔵庫だけ
あとはギリギリエアコンか
ほかはもう作ってるだけやる気ないわ
>>851
白物家電なんて今時力入れる事業じゃないだろ 社内発表とか時間かけて
なんかムダな時間だな・・・・・・
>>588
計画だせ！
こことかこことかはまりそうだから
これくらいかな？
遅すぎ！やり直し！
全部うまくいったらこれくらい…
なんで遅れてる！
キャッチアップ計画だせ！
再計画、遅延報告にリソースの半分をとられる バカ３人衆
眞田満、片岡孝昭、坂田哲也
誰か殺してくれよ
>>851
三菱電機のＨＰで個人のお客様タグしか見ていない口か
上でなんども言われているけど
三菱電機の本業は企業のお客様の方だからな 本体のPLCの窓口は横柄な態度だった
子会社は普通
