4月の未来から有給義務化　中小企業の社長「会社潰れる。どうしたらいいの？」と相談が殺到 ->画像>3枚

画像

アルバイトも有休あるの？

ガースー「やったぜ。」

>>1
あるよ
法律が変わった

社会に必要がない会社なのでつぶれてくださいとしか言えない…

潰れろ

何回同じスレたてるん？☺

経営が下手なんじゃないですかね

潰れていいよ

>>2
あるよ
某ファミレスチェーン店でバイトした時有給あったわ

年間休日減らせば良いだけ

何この既視感

BP2000のザコはすぐクソスレ建てる…

正社員の給与をバイトの水準に落とせばいいのかな

>>1
飲食店だったら1日6万円の時短協力金でウハウハだったのにな

いやこれ誰も得せんから
世の9割以上は中小零細
社員も休んだ分だけ忙しくなるだけだし
雇う側も人件費増えるだけだし
現場にとっても会社にとっても
だれにもメリットがない

やるべきは有給 制度をなくすこと

そのうえで給料をあげる

労働者に生産性を押し付けてるくそ企業は
潰れていいよまじで
設備投資して生産性あげれない企業はいらないし
たかが知れてる給与だろ？

会社規定の休業日を減らして解決！

>>16
有給無くして給料下げたいわ

>>11
完全週休2日制を週休2日制に変えるだけでも効果あるだろうな

普通に休み減らせば良いだけ

潰れろ

有給も取れないような状態の会社なら
サービス残業も強いられているのかな
サビ残しなきゃ経営できない会社はない方がいい
と思うよ。会社が悪いと言うか政府が悪いわな
政府の経済回すためだけの養分ならないほうがいい
そんなところがあればある程政府は
我々に負荷をかけやすくなるからね
税金使って調子に乗りすぎなんよ今の政治
今に始まったことじゃないけどさ

ふむ、罰金が生じたらその社員に弁済させたら良いのでは？

社会保険労務士「有給取ったからといって職場に来ては行けないわけではないんやで」
社長「！？」

何回立ててんだよこのネタ

有給なんてせいぜい10〜20日だろ
遅刻の相殺で使い切るもんじゃね？

>>23
会社は経済を回すためだけにあるんじゃない
人と人を結ぶためにあるんだ
会社が潰れたら結ばれる機会がなくなる

もう人を雇ったら負けじゃね

いくらでも税金で補填が効く公務員基準でやってもらっちゃ困るんだよ

>>25
それだ！
社員が自主的に来てしまったのなら仕方がない

社員恐喝して金巻き上げてたのと一緒
それを問題とも思わずずっと何もしなかったんだろ？
犯罪企業は消えろ

お盆、年末年始の休みに
有給を充てることにすれば
余裕でクリアできる。

有給ないやつはお盆休み、年末年始休みなしな

年間5日休むだけで潰れる会社ってどんなことしてるんだ？

一年のうち5日くらい取らせれるやろ

>>6
おせーよ

>>16
中小零細が給料上げられるとでも？？

そして下請け孫請にしわ寄せが行く

潰れていいぞ

日本もアメリカを真似て直接末端と取引しとけばええんちゃう？
施行や製造なんてほとんどが孫請けなんだし

いかにも社会保険労務士！て感じのおばちゃんだな

しつこくスレ立ててるけど有給もないとこで働いてんの？1は
と思ったら無職五毛だった

>>25
鬼が居る

中小企業の社長とかゴルフや旅行三昧だからな
嘘だと思うなら平日のゴルフ場に行ってみ

>>28
なんか変なこと言い出した、この人

義務ってたった5日だろw
全消化必須なら厳しいかもしれん

>>11
祝日は年間16日
祝日のある週は土曜も出勤の週休二日制にして有給取らせれば解決

何回同じスレ立てんだよ
痴呆か？

有休消化のためにこの三日間タイムカード押してないわ

土曜出勤増やして休んでも日数足りるようにしたら？

何とか有給取らせず済む方法考えてるところって社員が辞めていくという発想が無いんだろうな

社員に有給も取らせられないような悪質な企業は潰れたほうがいいのは当然だろ

ウチの会社のリーダーとか有給なのに会社来てタダ働きしてるわ。バカじゃねーの

定時分休んでいいから夕方からサビ残しに来い、 になるな

潰れたらナマポが増えるだけだな
総理もナマポ推奨だからしょうがないけれど

ウチの会社は年間の有給を全消化してくれって言ってくるよ
あと有給とは別で夏休(有給扱い)もある

>>25
うちの会社、まさにそれ。有給届けだけ出して会社にいる

潰したらええやん

>>53
バカ通り越して害悪だな

社員が5日も有給取ってしまったら今年から新車買えなくなっちゃうよ
毎年買ってたのに

有給を取らせない企業は総じてくそ。

潰れろ

潰れる意味がわからん
今潰れろ

>>28
いや根本的に
経済回す結果になるだろ

確かに繋がりは大事なんだけどさ
今の労働の思考ってほぼ損得勘定
気持ちは大事だけどね？
そういう形になったの
そういう流れにしたのよ政府は。

これは5日以上消化しろって話？

うちは消化率高い零細
台帳管理がめんどくせえ

嫌がらせで時期変更権をだしてくる悪質企業はどうすればいい？　何回だしてもこれ。

グループ企業化か閉店だろうな

>>45
多分この事実をボカしたい界隈だね
書き込みから見るに。
政治に近しい人間かも（笑）

>>65
会社が指定してでも５日以上取らせろって話
付与する時に５日以上取る計画を作らなくちゃいけない

今月まとめて有給つかわせられた

ブラック企業はつぶれてけっこう

潰れていい

年末年始を営業日にすればみんな５日ぐらい取るだろ

無理しなきゃ回せないならブラックだから潰れろって何回言われりゃわかんの

>>74
従業員から了承を得られればな

有給を取って埋め合わせに土日出勤してるわ

前の会社の社長は堂々とウチは有給なんて無いぞって言い放っていたからな
取らせたくないんだろうな
まだまだ多いと思うわこういう考え方の経営者

バイトには5日分別で払ってる

>>11
募集しても応募来なくて詰む

>>78
開発中止になったから暫く休暇よ。

週休6日で

社員が有給休暇を取得したから潰れるような企業はさっさと潰れたほうがよい

最終的には日本から企業が無くなりそう（笑）

潰れていいよ
中小はパソコンやスマホもまともに扱えない非効率の塊だし迷惑

>>79
人事部が休憩時間分も時給発生しているのと、給料以外に手当て付けてるから有給扱いになります
ってドヤ顔で言い出したから、労基にその説明で問題ないか聞いてきます
って言ったら止められたわw
よほど都合が悪いんだなってw

>>2
派遣は無い

>>1
森毅さん？

>>16
やるべきは人を増やす、給料上げる、そのための売上（単価）を増やすだろ

従業員が申請しないだけで有給の制度は整えてるので違反ではありませんって
今までやってきた奴らが5日程度の義務化で慌てるのはおかしい。
対策も何も既にある制度に罰則が加わっただけなのにな。

>>88
年次有給休暇は労働者に与えられている正当な権利です。
雇用形態関係なく、条件を満たしていれば年次有給休暇を取得することができます。
しかし、正社員などの直接雇用と違うのは、年次有給休暇がどこから付与されるかという部分です。
派遣社員の雇用元は派遣先企業ではなく派遣会社になります。
よって年次有給休暇は派遣会社から付与されます。
最初に付与されるのは、直接雇用の場合と同様に雇い入れの日から6カ月が経過したタイミングです。

派遣でも条件満たせば取得可能です。

>>70
今年度も5日以上消化してないと罰金だったと思うけど何が来年度から変わるんだろうか
計画があるな無いかかな
いつ消化するとか勝手に決められるとかやめてほしい

政府がちょっと牽制球を投げたらAUTOかよ
嘆かわしい世の中だな

潰れるとしたらそれも淘汰だし当然ではある
それでなくても今はゼロ金利でぬるま湯経営のゾンビ企業が溢れかえってるのに

休みたい、残業したくない
これで給料が安いと言われてもどうしようもない
俺は金属加工業の経営者だけどあまり休んでないし一人で出てやってることも多い
一番早く出社して帰るのも最後
たまに早く帰ることもあるけど
前までは祝日の出勤も当たり前だったけど今は労基がうるさいから祝日は完全に休み
お金欲しいから残業したいって奴もいてそういう人にはボーナスも増やしてるし

正直舐めてる奴らは多い
会社として受注してる事を自分には関係がないような考えの奴らがたくさんいる

潰れれば？

ゾンビ企業は潰す方向で動いてるしこの程度で潰れるならどのみち近日中に潰れるよ

>>96
ちゃんと労働環境を整えてない時点で経営者としては下手くそ
経営って意味を調べた方がいい
単に会社立ち上げて売り買いするのが経営じゃないぞ

自民党なんか支持するから

むしろこれは腹をくくって貰いたい
本来有給は潰れる原因になるべきではない

逆に考えるんだ、
有給は取らせる、そこから
仕事を廻す事が始まると

出来ないならそれは
労働者冷遇であるから
企業として残ってゆくべきではなくなる

>>96
そんなんだから一人で出てきてやる事になるんだよ

6年半働いてパワハラで3年前に辞めたんだけど
有給なんて0だったぜ 槙運輸○工

まだ義務化されてなかったのか？
去年も一昨年もまだ5日使ってないから早く使えって言われたぞ

労働者の権利を搾取する経営者はいなくなってどうぞ

その分まともな社会になる

ブラックが潰れても困らんだろ

有給休暇の穴を埋めるために、人をもっと雇うとイイやね
そして強制的に休ませる、働いた日の分だけ給料払う

10人でやってた仕事を11人でやる、その代わり休み多いめ
給料少ないめ

既にある制度を違法に放置してきた会社は潰れていいよ
いや、むしろ賠償請求して潰せ

>>104
努力義務とか罰則規定とかビミョーに異なる何段階かの義務の
階段ひとつ登ったってコトじゃね〜の？

たかだか月1、2回休暇取らせただけで潰れる会社は遅かれ早かれ潰れるだろ

法律守れない経営者は潰れて構わないよ。

むしろ潰れた方が良いってことだろ
知恵を出せって話だ

地方の零細企業だけど余裕のクリアなんだけど
無理とかってどういう事？

>>11
零細にはカスみたいな社労士が付いてるから既にやってるだろ
大手にはあまりないが零細にはよく見られる第一第二土曜日出社とか
奇数週の土曜日出社にしてあわよくば月3回来させようとするとか
あいつらもう既にギリギリでやってんだよね
労働者を守るための法を逆手に取るのが社労士と認識してるわ

>>107
せいぜい残業ありが残業なしになるくらいだろ。

>>113
社長がや役員が無能なだけ

じゃあ有給を企業が買い取ればいいじゃん

役員の報酬カットとか社用車と言う名の私用車とか少し考えればパート一人ぐらい増やせるんやないの？
出来ないんなら、無用の一族だったって事で滅んでください

>>25
社長「有給取らせるからゴルフに来い」
社員「はい...」

有給買取にすればいいよ
使えない会社は賃上げになるだろ

たかだか5日の有給で潰れるならさっさと潰れろ

社員全員解雇して不眠不休で自分が働けばいいじゃない

休ませて空いた場所自分で働け
もしくはその分人を補充しろ
文句言う前にやってみろ

>>120
有給は原則買取禁止
社員をしっかり休ませるための制度だから
退職の時とかは別だけど

そんな企業にしがみつくしかない人が多数なわけだから政府が悪いんだわ
有給取れないとか不満あるならやめりゃいいじゃん
結局やめられないのは自分のせい

さっさと潰れよ？

合法に経営したら潰れる会社とか潰れて構わん

有給20日消化を義務化すべき

たった5日かよ
せめて8割消化を義務化しろや

出勤してもタイムカード押させなきゃいいだけ
チョロイチョロイ

個人事業主にしたり役員にして回避。

>>16
中小とか零細とか関係無い
生き残れないのは競争力の無い会社

業務委託にして回避するんだろうな

日本の社会構造、経済構造に根本的な欠陥があるとしか思えん

4月の未来ってなに？

ゾンビ状態の中小企業滅びろって方向転換しちゃったからちかたないね

うちは別に潰れはしないが、仕事できなくてもクビにするのは可哀想で仕方なく雇ってる社員もいるのにそういう奴に堂々と有給取られたらクビにするわ

規模が小さくなればなるほど仕事できない社員を一人抱えるのって大変だからな

仕事できる奴は独立するか、待遇がいいところに行けばいいだけの問題じゃないのか

5日休んだだけで潰れるって、どういう会社なんだろう。正直どういう経営なのか気になる。

潰れたほうが社会が正常値する

どんどん潰れろ

>>137
仕事できない奴はクビ
仕事できる奴は転職か独立
御社には社員誰ひとり残りませんね

UQ!

>>16
ジャップが給料をあげると本気で思ってんの？
お花畑か？

うちは義務化前から夏休みを有給で5日とるようになってる。
なので夏休みを取れば義務条件クリアみたいになってるんだが
そもそも夏休みを有給でとらせるのってええんのか？と思ってるけどよくわからん

>>141
正直社員そんなにいらない
一度退職してパートで来てくれる人もいるし頼めばまだ増える
仕事したい老人もたくさんいるからな
そもそもうちの仕事の場合、独立して一人で始めようとする人なんてほぼいないから
今の時代なら尚更
設備投資で無駄に金がかかる
中小だろうが潰れて困るのは社員も同じ

やる気出せとか言うけど安月給で有給すらなかったのにどうやってやる気出せって言うんだよ

潰した方が世のため人のため

>>25
天才か

>>144
商社系の会社はその方式が多い
新入社員とかだと他社より有給多くてラッキーとか思うんだけど、年間MAX付与20日とか他社と変わらない付与日数に近づくと損した気分になるんだよなw

とっくに義務化

5日取れるっても会社は日々の業務量調整してくるわけでもなくノルマや納期が変わらない中、自分で調整して絶対取れっていうだけだからな。

うちもとっておきたいのに年間10日取らされる
だから3月に5日も消化させられた

>>1
何度も同じ内容のスレ立てるなアホ

和民はどうすんのこれ？
従業員がガイコツじゃなくなるだろ

ボーナスカットするか、昇給をカット、それでも足りなきゃ給料自体減額。
これ、労働者のための政策ではないよ。

クズ企業らとっとと潰れろ
人材のムダ使い

そんな企業が企業として存在してる時点で罪

それまでの会社だったということ
奴隷労働で生きながらえてたと気づいた時の気持ちはどんなだった？

委託やら請負にしておけば24時間好きなだけ働かせても問題ない

俺んとこ社員すくねーし、俺休んだら仕事なんねーし

やっぱ潰れるわ

>>160
有給休暇だからって会社に立ち入ったらダメってことはないんやで

欧米・・・有休は労働者の自由意思で取得するもの
日本・・・遊びなど私的な理由で有休取得なんてもってのほか

サビ残も厳しく罰っせられるし
ブラック減って良いんじゃね？

>>25
去年それで５日消化したわ

>>124
そうなんだけど
だったら有給やめて年間休日の最低数を今より20日増やしたらいいよ

零細の経営者とか、休んでるのに給料払うの嫌だとか感情的になって潰れるとか騒いでるだけだったりする

5日取得の義務の他にまた義務が増えるんか？

>>52
これ。しかも元々分かってた話なんで、準備してないとか有り得ない。

有給とっても誰かが代わりに仕事をしてくれるわけでもなく
他の日に忙しい思いしたり残業して休んだ分
こなさなきゃいけないとこもあるからなぁ

俺は嫌な思いしてないから

>>127
確かに
ごもっともな話でw

残業時間規制やら有給消化やら交替番のある会社は大変だよ、ほんと

>>149
有給差っ引きで毎年損な気分になってるよ・・(´・ω・｀)

有給では潰れないだろ
その分雇用するから潰れる可能性はある
という、雇用してあげなよ
いい家住んでんだろ？

個人事務所とかはどうなの
やっぱり有休義務化なの

>>169
有給使って残業したら実質買取しかも25%割増だから別にいいやん

ロクに給料も満足に払えない中小を潰すための法律なんでそ。

有給はくれるけど日にちは会社が指定するそうです

取らせてなかったところは今迄の分も払わせるぐらいすれば

まぁ、大企業と中小零細企業までを同じ括りでルール決める事が可笑しいわな。

>>180
お役人にはそれがわからんのさ
自分達が倒産しない大企業勤めみたいなもんだからな

それなら潰れろって言ってるヤツとか居るけど、それで雇用が減って産業が衰退して、いずれ自身の生活に影響する事とか想像つかないのかな？

マンションが値上がりしてたり、今まで安くで手に入ってた物が高くなったり、当たり前のサービスが受けれなくなったりしてるのにな…

その程度で潰れるなら本来生き残ってることがおかしいんだよ
医療スタッフを馬車馬のように働かせないと僕生きていけませんってそれほぼ死人だろ

中小企業が相次いで潰れて職にあぶれる人が増えたら潤うのは派遣…
そういうことですね

>>182
簡単な話として中小がやってた仕事を大手がやるだけ
その分大手に人が必要になる

社長がその分穴埋め\するしkないだろ

>>185
大手にとって専門外の仕事なんていくらでもあるし、下請けが潰れたら新たな下請けを見つけるだけ
そもそも大手から直請けの中小はそう簡単に潰れない
その下の二次、三次請けがブラックな所が多いから大手に人手が足りなくなるなんてことはない

有給使われたら潰れる会社

それって今存在してるのがすでに違法ってことじゃん
ゾンビなんだわ

潰れて

そのうち「有給取得妨害」で逮捕とか罰金とか
一社でもいいからやってほしいわ
経営者はなめきってるだろ

>>185
大手で出来るならいいけどな。笑
更にコストが上がって非効率になるだけ。
一番、困るのは、自分達である消費者。

知り合いの勤め先の中小零細は全て
年末年始の休みと盆が出勤日になり
有給指定消化日になったわ
つまり、年間休日を減らされただけの話

実際の年間休日、出勤日は全く変わらず
有給だけ勝手に使われるってこと
これって詐欺じゃないですかね

>>67
時期変更権を使うには会社側に合理的な理由が必要
有休ならを認めない場合は6ヶ月以下の懲役もある

>>67
これ多いからな

>>104
大企業は既に義務化されている
中小企業の猶予期間が終わるだけ

有給認めないって事はその人の金と時間を強奪してるって事に気が付けよ
ハッキリ言って犯罪

大企業のさらに国営化から民営化された所だが同一賃金何て守られてないし当然有給はまともに消化できん
こんなの無駄だろ

労働基準法も含めて法律をちゃんと守っている職場は公務員だけ。
公務員は赤字になれば金下りてくるけど民間は「潰れる」んだよ。お花畑もいい加減にしてほしいわ。

>>192
それ(年間休日日数カット)やると新人が来なくなる。
如何に零細とは言え新陳代謝が必要なので、そのうち元に戻る。

こういうスレを見たら、公務員で良かったと思う。

労基法くらい一度目を通しておけ
ブラック企業から自分を守ることが出きる

そもそもゴミ社員が単価3倍で契約より仕事こなせないからな
きっちり規制して使えない奴はバンバンクビにできる状況にしない時点で無駄な政策

社員が普通に有給取ったくらいで潰れるとか、どんなポンコツ零細企業だよw

国がポンコツすぎるわ
中小の現実わかってなさすぎ
1人の労力がどれほど大切なのか
大手にそういう力を持たせてるからしわ寄せが中小にくるってことがわからないんだろうな
年末年始だとGWだとお盆だと長期休みに入るから下請けに丸投げになったりするわけで

とりあえず中抜きばかりの世の中どうにかしろよ
何でも大手優遇ばかりで中小が潤うわけがない

>>196
零細ではどっちかというと有給取った奴が周りの社員の時間とお金を強奪してるようなもんだがな

>>198
公務員も守ってないから民間も守れないんだが
本当に社会人？

有給使い果たして欠勤モードに入ってるんですが

>>96
身体壊して会社も壊れる
いいじゃんこれで

いや・・・法律通りにやって潰れるなら潰れたほうがええで

>>96
人件費安い国と競合する業種はそうなるね

従業員の有給=自分の損
と考える零細の社長が多そう

>>96
経営者なんて暇なもんだよ
その経営者があまり休んでないってのはよっぽど無能か生産性の低いことをやってるか
正直、経営者向いてない

>>209
失業率跳ね上がって韓国並みの空前の少子化になるけどいいの？

一人に5日有給与えただけで潰れる自転車操業やめちまえ

>>96
お前がしんどい思い好き好んでやるのは勝手だけどそれを周囲に押しつけるな。
何が労基がうるさいだよ
法律と労働契約舐めてんのはてめえだろ。

ゾンビ企業は存在自体がダンピング

有給でなくていいから休みたい

>>16
必要なのは、有給休暇　買取（2倍係数）

そもそも会社に大きな不満あってやめない奴ってなんなんだ？
実力があるなら起業すれば良くないか？
会社を変えようとする前に方法なんていくらでもある
それで潰れると言うなら会社に従うしかない
潰したいだけなら居座って文句を言い続ければいいが本末転倒すぎる

>>219
実際に中小のくせにネットやら某巨大掲示板で名前が出てくるほどのブラック企業にいたから分かるけど残ってる人は宗教みたいになってる
辞める前に残ってる人に直接なぜ辞めないのか聞いたらもうここで活路見出すしかないって話で損切り出来ない感じだった

>>220
変化や不確定な未来に対する恐怖ってのはそれほど大きいから
起業家や経営者はわりとそのへんのネジが飛んじゃってる人が向いてる

6〜7時間働いて半日有給で消化しています。でも明日は5時間で絶対帰ってやる。
ノマドランドをはよ見たい。

てか有給が取れないから辞めていく所はあらゆる面で処遇が悪いからだろ

皆が皆休みたいってわけでもないのに強制的に休ませるって思考がわからない
有給与えないだけでブラックってのもわからない
過労死するレベルで働いてるわけでもないのに大袈裟すぎる
てか俺は会社潰したっていいんだけどな
元々違う仕事やってたのを親父に頭下げられ他に働いてる人がいるからと、元々祖父、親父の代でも個人事業主だったのを法人化して仕事も増やしちゃんと待遇も良くしてるのに
休ませた分下請けを使ったりしたらいいが、そういう所にも潰れられたりしたらもうどうしようもない
結果仕事を断らないといけなくなり、貰えなくなるかもしれない
現状赤字ではなく借金もないが、負の連鎖が始まって借金苦になるかもと考えたらやりたかった仕事でもないから馬鹿馬鹿しくなるな

海外の一部じゃ6時間労働始めたとこもあるってのに……

潰れろよ。
馬鹿かよ。

海外ガーってアホかよ
日本は政府が完全に国民の足を引っ張ってるのを見たらわかるだろ
大企業の社員を地方派遣とかアホじゃねーの
企業自体を地方移転しないと一極集中の問題なんて解決しないのに
完全に経団連の犬で大企業ばかりが恩恵を受け経済格差が広がってるのは国が悪い
ここで文句言ってる人達の通りに法を守れない企業は全部潰れてしまえばいいんじゃないのか
下請けが倒産しまくれば困るのは上の企業なんだから

>>223
だったら事業譲渡しちゃえよ

>>226
そもそも1日8時間は働き過ぎ

>>205
…という風に従業員は皆思うようだが
その苦労もストレスも全て経営者や管理職者の怠慢のせいだと気付かないのは不思議でしょうがない
永遠に下っ端同士でいがみ合うだけ
まるっきり奴隷マインド

もっと稼げる事やるか稼げてる人の下で働いてとしか言いようが無いな

有給ったってわざわざお金を余分に払ったり手続きがいるわけでもない
給料そのままで従業員が身体を休めたりリフレッシュできるだけの話なわけで
文字通り「有給なんて取らせられない」なんてのは
従業員3人しかいない！みたいな零細というより個人商店レベルのとこだろ

それ以外は単に社長がケチで
「従業員に楽させたくない」「俺がこんなに頑張ってるのに」という
根拠のない気持ちの問題だと思う

正月休みを廃止して、有給使わせればいい

割とマジでいっぱいいっぱいの経営者ばかりだからな
不満爆発しそうなら企業に改善を求めるのはムダだわ
やめるべき

まあ今時こんなキツキツでやってるとこは
コロナ禍を乗り切れないよ
はいさいなら

有給休暇無いとかバイトと一緒じゃん

>>232
正月出勤して忙しいときに有休とるよ

>>96
そりゃ経営者なら休みでも頑張れるだろうけどな。従業員はそうじゃない。

1人前でも奴に限ってごちゃごちゃとうるさい

>>235
バイトだってパートだってあるぞ

伝家の宝刀、一斉年休充当日

>>96
給料たくさん払ってるよっていうオナニー経営者の言い訳にしか聞こえない

4月から？
2019年の話ではなくてか

タブクリアっていう透明なコーラのCM思い出した

なんでつぶれんのさ

お盆とか年末年始を強制有給にするだけやで

年度末で有給余しそうなら土日に休日出勤して月火で有給消化してた

そんなとこで働きたいけど
ここ最近言って引っ張られたのは誘致の助成で担がれてる思うくらい焚くってやられて
えらい迷惑してたけど

労働者を過剰に保護する規制で、新しい会社を興そうとする気をなくさせ、日本経済をますます衰退化させていく
日本の政治家や官僚は非常に頭がいいな
日本の経済を崩壊させていくには最適の連中

潰れたらいいと思うよ

有給ないようなブラックしか居場所がない無能はどうなるの！？

>>242
中小は猶予期間だった

有給休暇20日もらって、3月までに、20日使いました！使いすぎてる人もいる。

>>1
有給も大事だがゆとり勤務を励行させろ

月末の勤務表締める時に
適当な日に「休暇」って
書き込むだけだろ

明日が4月1日って　ウソだろ？

>>53
そういうバカが日本を弱らせ続けてるんだよな

5日分だっけか

有給休暇でつぶれる会社はさっさと淘汰されるべき

どうせ労働組合なんか無いのだから、社長が勝手に有休5日増やして、出勤日も5日増やして有休扱いにすれば良いだけだろ。
給料は据え置きで。

余裕で年間休日日数カット
マジワロタ

そんな有給もとれないブラックなど潰れた方がいい

>>256
日本を弱らせてるのは、お前の様な奴らだろな。

5しか取れないとか少なくて可哀想だな。自分働くの嫌いだから今年度は20取ったわ

その分給料がへるんだ

>>96
はっきり言おう
お前はバカだ
バカが会社やると従業員が迷惑だ馬鹿野郎

4月1日になったよ
潰れた？

>>2
パートだろーがアルバイトだろーが要件満たせばあるに決まってんだろ

4月の未来からって何？

このデフレの20数年で企業が人を安く使い倒すことを覚えちゃったからなあ。

>>96
こういうのって例えば今の倍の値段で仕事取ってきてその分社員増やしたり給料あげてやりゃいいだけの話よ
わざわざ安く仕事取ってきて社員を無駄に安く長くコキ使う無能経営やで

今日はエイプリルフールなので告白します
初めてのアナルセックスでチンコがウンコまみれになってトラウマ

潰れていいよ

中小企業の経営者はマジで常識ないからな
法で定められててもウチではそんな制度導入してないとか平気で言う

>>273
中小の社長は王様気分だからな
我良し！我良し！我良し！

「人が命」とかさも良さげに言っちゃってる日本の風土が原因
何でも属人化して誰でもできるようにシステム化できないのが悪い

>>2
自宅警備員にもあるのか？

>>262
お国の為に個人が犠牲になるとかアホか

>>274
うちの会社は社員が休むって言うと社長が現場に行ってくれる

有給申請しまくってた社員がクソ部署に配置替えなってたw
ざまあwww

>>7
ガイジがマジレスしなくなるまで

>>231
中小や零細の雇用者はだいたいこんな感じ
従業員を休ませたら休ませた分だけ損失だと思ってる

今までどんだけ甘えてたんだよ
本来撮らせて当たり前なんだよ

画像のおばさんが俺そっくりで草

就業規則はいつでも見れる場所に置いとけよバカ経営者ども

有給使わせないなんて人権侵害なんだぞ
（労働法や労働契約法に定める労働時間や休日の定めは基本的人権・生存権に基づいて作られている）
逮捕や罰金をバンバンやってほしいところだ
実生活上それではやりすぎだというのならせめて社名公開してほしい

物凄く悪質なものは今でも公開されているが
限定されすぎていると思う
就職活動する人間が参考にできるレベルにまでするべき

>>284
労監に就業規則を届出していないんだからﾐﾘ

>>284
見られて変なチエつけられても困るし
時々こっそり変えたりもしてるから
見えないとこにしまってある！と言っておこー

>>276
あるよ
カーちゃんから金貰え

福利厚生全部ありますとか言う会社あって当たり前なんだよアフォ

静岡の倒壊グループ潰れろよ

零細企業はあるのに有給なんてないと言いますよ

それで潰れる会社なんぞ潰れた方がいい
労働者は奴隷じゃない

工場ワーカー（特に大手）は大型連休に消化されてるって聞いた

中小が作ってる安い製品が買えなくなる。中小が潰れて失業者が街に溢れても大企業がその人材を助けないだろ。
無職が増えるだけでなにもいいことがない。

ウチには有給なんてないよ！
有給なんか取らせたら潰れちゃう！
…てとこは、求人募集の案内にもきちんとそう書いとけよ！

募集要項には夏休み・正月休み・有給・社会保険有
とか書いときながら、入社したら
「ウチには有給なんてないよ！とれると思ってんの！？」
「健康保険は半年たったらね！それまでは国保で！」
とか言いだす零細結構あるで

>>20
一週間の労働時間の制限は40時間だから、結構めんどいよ

>>32
そう言われたらそうだよなあ
サイコパス経営者は消えて欲しい

潰れろ

有給取らせない＝法律守る気が無い犯罪者気質

牢屋にぶちこんどけ！

>>192
一応、労働条件の不利益変更で違法なはず
御用労働組合と合意すれば大丈夫

そんなで潰れる会社は潰れたらええわ。
労働者に甘えんなボケカス

>>300
ウチの場合は
40代でマイホームローンと扶養家族抱えた奴が
他の従業員が誰も知らないうちに「労働者の代表」とやらになっていて
会社辞めたくないし社長に嫌われたくないからと
何言われても黙ってポンポンハンコついてるわ

残業代ちゃんと出してなかったのを抜き打ち労基に怒られて
労働条件チェンジすることにぬり
「残業代出す代わりに基本給マックス下げまーす」て契約書にも黙ってポンポン
すごいよね

>>16
需要が一定なら企業が潰れても経済に影響はない

年間5日の有給のせいで潰れるなら
とっとと潰れよ
日本の経済界にとって邪魔者だわ

>>132
これ。
潰れろ。

4月になったけど潰れた？

>>302
まあ、それが合法ってやつだ
一応別の労働組合を立ち上げる権利はある

1日休んだら1週間の5日で終わる仕事を4日で終わらせないといけないから大変なんだけど
買い取りして欲しいね

金を払うのを惜しみ従業員をもののように扱う会社って成長しないんだよね
たまにまぐれでヒットするけど所詮ブラックだから長続きしない

休ませりゃいいじゃん。
その代わり給料は出さなきゃいい。

会社に縛り付けておいたら金のまわりがよくならないから、休ませてプチ旅行にでも行かせろよ
まさか自分のとこだけが良ければいいと思ってないよな

4月でまた有給が60日になってしまったw
強制連休5日使っても用事で休み取っても20日使うのに3年かかる。その他にリフレッシュ休暇5日あるし使いきれんわwww

消化できないのも無能の証だぞw

>>312
自社は1年繰越可能で年間最大25日なのでトータル最大50日、大抵の社員は年間20日最大40日。
体調不良などに備えて1年分(20日)は残せと指導されてるんで、20日を消化する必要があるんだが、ペースとしては月2日に近いんで努力して取得する必要がある。

そう、努力しないとダメ。

>>16
給料増えるより休み増えたほうがありがたいんだが

>>295
ひでえな

家に持ち帰ってやらせろ
国からテレワーク導入の助成金出てただろ

うちはたまたま日曜日と有給が重なるように申請しろと…そんなのアリ？

義務化だからDOCOMOからUQに切り替えた。

５日じゃ駄目なんだよなぁ
大事なのは比率だろ
５０パー以上とかじゃないと

去年は特別休暇を有給にしてしまったわ。

>>1
そこで何かを提案して解決するのが社労士じゃないの？

翻訳「泥棒しないと食っていけない」

だってジャップだもの

>>312
事前に相談して1ヶ月丸々休んだらいいじゃん
権力争いに影響が出るだろうが

早速今日取得した

>>318
できない
労基に持ってけ

>>318
つまり日曜日で休業なのに8時間の給料が貰えるんですねと言っておけ

>>88
派遣も当然あるよ
単発の派遣で昔色々な所で働いて時は、派遣会社持ちで有給貰えたよ。何日かは忘れたけど、１年目で１週間とかだっけかな？

>>88
今は特定派遣がなくなって一般派遣に統合されてるのでややこしい。
つまり、派遣会社の正規なら所属する会社に社内規定の有給を申請すればいい。

業種によるだろうご大手でも厳しいんだから中小は買い上げでOKにしてやれよ。

上司「助けると思って出てくれ。本当にどうにもならないんだ」

組合「いいから休め。お前が好い人ぶって仕事でるから他の人が休みづらくて迷惑してる」

会社「殺しあえー(^o^)」

俺「仕事してもしなくても叱られてストレスMAX。辞めよ」

>>96
お前が一番使えないし迷惑なタイプって理解してるならヨシ

ゴミ会社はさっさと潰れて

少しでもマシな会社に

仕事やヒトが回るようにしましょうね

ハロワの求人に過去何人が応募して何人採用されたか記録を見れるようにしろ面接交通費は支給とかも載せろバカ！

ハロワなんて失業保険の金を受け取る窓口という認識しかない