これ誰かが感染源が職場の同僚だと特定できたときだけだろ
テレワークして、出社日に感染したら
どうなるのっと
なかなかいい案かもしれないけど労基署が対応しきれないのでは
>>12
テレワーク率を上げるための施策だろうからそれだと労災降りないんじゃないかな
知らんけど 五輪でボランティアが感染したらどういう扱いになるの？
こういうのは逆にテレワークなのに感染した奴への処分とか出そうだが
>>1
官僚に陰湿な政策を考えさせたらピカイチですな 業務起因の感染って客からもらってくるしかねーんだよな
そいつが感染者だったという証拠は客に対して避けられる
つまりそんなものは存在しないのじゃ
労災だと会社が払うんだよね？
業種によってはテレワーク出来ないのに政府が倒産を後押ししてるような
デジタル庁に続いてテレワーク庁の立ち上げもしなきゃね！
今後勤務中に感染した人は0になります、感染者は全員プライベートで感染しました
オリンピックで選手が感染したら日本が全ての責任を持つ
>>25
雇われてる訳じゃないから労災は出ない
趣味のサークルで集まって感染したのと変わらない >>19
保健所と労基はどっちも厚労省。
つまりデータ共有している。
公的PCR検査で陽性になったらアウト >>33
労災の恐ろしさは「入札停止」と「営業許可剥奪」 >>26
それはないだろ
子供が園や学校でもらってくる可能性もあるし
そもそも空気感染する（可能性がある）ってWHOが認めたんだし
ちょっとした買い物ですら感染するリスクあるんだぞ 入国を一時的に止めるか、数を制限して徹底的な監視管理をしろよ
法律が足枷になってんなら変えるように動くなりしろよほんと
逆じゃねいの普通
労災出るならテレワークしなくていいということになるが
これ工場等の現場や接客業にまで適応されたらたまったもんじゃないぞ
従業員は労災で対応してもらえるからいいけど、
企業としては勘弁してくれって事だよな
労災隠しがさらに加速する予感
>>32
リンク先のPDF読むと職場クラスターが発生した場合は内勤でも労災みたいだ >>50
営業許可証が必要な業種だと
労災だしたら即倒産だよ。 社員を個人事業主に切り替える作業が一層捗りそうですねｗ
この労災がおきたらこの対応策を提出すんの？
アホか(´・ω・｀)
これ五輪の警備員が感染した場合も適応されるんだよな？
社内クラスターが発生すりゃ、業務との因果関係は成立するでしょうが
単発なら立証は難しそう
ソニーなんかそうじゃん？赤城が乗ってるとかよくわからんからまま終了していくんだろ？そこまでわたしに読めと云われても厳しいものがあるのでは？
71(福岡県) [US]2021/05/17(月) 15:02:18.58
フルコミッションの電話営業とかならいいけど
そもそもテレワークなんてメールとか電話で完結する
どうでもいい仕事しかないだろｗ
>>41
保健所は厚労省じゃないぞ。
都道府県だぞ。 個人情報取り扱ってる企業は怖くてテレワークなんぞ出来んわ
去年の春先に交代出勤したけど、コロナなのに何故か仕事の絶対量が膨大に増えたのを半分の人員でこなす地獄に落ちて、会社自体が感染防止に予算計上したけどテレワークやらないって明言した
事故前三ヶ月分の平均給与の80%が労災で起こった怪我や病気が完治するまでもしくは1年6月までプレゼント
1年6月過ぎても完治しなければ身体障害者試験を経て身体障害者セットをプレゼント(´・ω・｀)
>>33
そんな話はしてないとおもうよ
できるできないの記入欄はあるはず 病院、市場、運送業、ライフライン関係は簡単に止められないし半強制的だからな
>>80
機密取り扱ってるが問題ない
つか信用できない社員ははずすべきやわ まぁ間違いではない。
重症になって後遺症残ったら補償して欲しいからな
全然テレワーク認めてない弊社に天罰下るんなら大歓迎
この調子でテレワーク推進してくれ
もうすぐ失保終わって仕事始めにゃならん
通勤したくねーよ
経営者
労災認定してもらえるならテレワークに設備投資なんかいらないな
>>13
ブルーカラーなりの対策を練ってれば問題ない
何も対策してないのならば問題 一時支援金の申請したった
まもなく30万ゲット！！
なお仕事依頼キャンセルの嵐雨霰竜巻地震雷禿親父
しむううううううう
ていうか国の対応ミス連発でコロナ広がってんだから労災以前の問題じゃないのか？
派遣は自己責任！
派遣社員(特定派遣含む)は自己責任！！
お仕事無くなってそのまま終了
>>51
てめーに都合が悪けりゃ従業員を殺していいと思ってんのかw これぐらいテレワークを強制しないと日本でDXは普及しない。
これは政府のファインプレー。
老害経営者は従えよ。
これを去年から実施すべきだった
悪質なやつには経営者の刑事罰も含めて
体調不良のとき有給休暇じゃなくて賃金分の手当出るような特別休暇頼むよ
今の状況だと体調悪くてもコロナ疑われて休めねンだわ
このコンサルタント業務の為にケケ中に国費一兆円以上出した悪寒
感染を隠して再拡大か
国のやる事はいつも悪手ばかり
ワクチン接種死亡には因果関係認められない～で金払ってないけど企業には容赦しないよ！の精神だと反感買って大変そうだが
やっぱり、去年コロナが出始めた頃に「あいつがあの店でコロナに罹った」「あの会社でクラスター！」とか騒いでた頃が緊張感あったよね☆
ただの風邪派は自民党支持が多数なはずだがこれを批判しないの？
ころなワクチンによる脂肪の因果関係を、国が認めないんだからワクチンなんか打ちたくねーな(´・ω・｀)
>>109
とある記事でテレワークやめ始めた企業があって、引っ越しを後悔してるとでてたわ
こんな企業張り出して法人税も他社の倍課すべき テレワークできる業種はコロナ前からテレワークしてると思うんだけどなあ
中にはコロナを機にやったとこもあるだろうけど
肺に後遺症出たとして労災認定されると、どうお得なんだろうか？
>>128
家で鉄筋曲げたからついでにこっちにもユニックで来てください 感染しても労災降りるから安心しろ！
しかし後遺症は自己負担な！
とりあえず運送と土建は感染隠しに躍起になるだろうな
そして本当の労災が
>>141
バレない様にしようにも死ぬからバレるな サービス業とか売上が減ってるなか感染者が出たら人も減り、労災で出費は増えるのか
さすがに業種別に分けるよね？
>>42
業種としては多いけど職種としたらその会社の4分の1以下じゃないか？ 過去2週間以内一度でも出社させた
感染経路不明
これで労災にすればいいんじゃないかな
>>154
職場内で同僚同士の感染やクラスターじゃね >>154
大々的にクラスターの報道とかあれば何とかなるかもな
元々疾病は因果関係さえ認められれば労災だった気もするので大した話じゃないような >>157
自社のテレワークは6月までなんだが、延長ネタにならんだろか？ 感染経路を特定できたとしても、
特定するのは鬼やと思いますよ。
もう人の子やないです。
鬼に育てられた鬼でしょ。
公務員ならそのぐらい簡単にやってのけるんすかね？
大きく分けて7つの影響があります。
従業員から損害賠償請求を受ける可能性がある
労災にあった従業員の解雇が制限される
労災保険料が上がるケースがある
行政の入札で指名停止処分を受けることがある
業種によっては行政処分を受けることがある
刑事罰を受けることがある
報道などにより社会からの批判を受けることがある
来たきたw
感染したらしっかり面倒見て貰うからな
粘着するぞー
誰得なんだよコレ。
感染源にされたらもう職場に居られないだろ。
なにが労災やら
日本政府自体が災害みたいなもんだろ
先に政治資金パーティしてるアホ議員をどうにかしろよ？
そもそも公務員からやれ
再発防止の対策しようがないやん
企業的には得じゃないのか？
警備員の俺歓喜！
ずっと思ってたんだよ、警備員は人がいなくても必要だし、コロナになるリスクが高過ぎなんだよ！
「水際対策せずにコロナ感染を拡大した」日本政府が言うと重みが違うな。
中国とWHOに次いで元凶の分際で。
うちの会社、製造業だし毎朝満員電車で通勤してる
テレワークなんて全然できてない
感染者がいっぱい出てるんですがwwwwwwwwwwwwwwwww
企業は死んでもPCR検査させないだろうなｗ
その辺で死んでても知らんぷりｗｗｗｗ
それよりも職場でクラスター発生したら無条件で特定離職者指定してくれよ
やめて失業保険300日もらいたいんだよ
馬鹿だな
そんなことすれば隠すだけ
人はメリットでしか動かない
歴史が証明してる
今もコロナが出ても隠しまくってる会社ばかりだぞ
熱がてても病院に行かないし検査すらしない
もう、医療従事者も、介護職もテレワークでいいよ。
テレワーク厨はそれでいいんでしょ？
上司があほだから緊急事態宣言でも会社こいとかいってるわ。
リモート会議するときみんなで集まって、相手方と会議しないと不安らしい
非正規使って感染したら即切って知らんぷりするだけじゃね
この前バレるまでコロナ対策室だっけ？テレワークしてなかったよな
おれは連休中コロナで寝てたけど、それって金になるの？
>>197
非正規にカメラとマイク付けてリモートで指示してやらせればいい どうやって業務に関連して感染したと認められるん？
無理でしょ
ジジイお得意の労災隠しだろ。
結局やってる演出だけ
役所なんて事務職なんざほぼ全員できるくせにほとんどテレワークしてねえだろ。
テレワーク可能なのに
してないだろ！
ってどうやってお上は判断するの？
基準とかあるの？
テレワーク庁できそうやな
>>205
そりゃお前IT系なら全部テレワーク可能だろ
ピコピコ得意なんだから >>203
デスクワークなら、出社してた社員が感染者だとわかった後じゃないかね？
その社員は対象外、社内感染した人が対象。
テレワークしてれば防げたケース。 >>75
潰れればいいよ
どうせ誰でもできる仕事だし >>209
組み込み制御だけど、9割方はリモートしてるよ。
セキュリティ上問題ない市販ボードは貸し出して貰ってる。
ハンダゴテやらオシロを使う業務は会社でやるんだが、自分は自前のがあるのでそれも家でやってる。
持ち帰れないモノについてもカメラで済むタイプのデバッグはリモートデスクトップのカメラを利用してる。
とは言えデバッグステージは出社が多い。
でも、出社時に打ち合わせするのもTeamsなので、何だかなーとは思う。 >>1
うち、資本金50億円以上・社員数1万人以上の大手ICTだけど、
昨春から全社テレワーク中で、優秀な学生の就職希望者が
殺到中で大変なことになってる。高給だから尚更。
>>205
テレワーク可能かどうかに関わらず、クラスター発生したら労災でいいんじゃないか トンキン以外でもPC購入で補助金出ればいいのにな
無駄に高性能のやつ買いたい
医療従事者以外のエッセンシャルワーカーは「因果関係が不明」で労災認定は致しませんなんじゃねーの
>>214
セキュリティって言葉を知らない企業でもなきゃテレワーク用は支給だな。
大抵しょぼいのが厄介。 >>145
感染対策が不十分なまま多人数と接したとかで逆に訴えられそう
まあそんなのは京都レベルか 同僚が、会社で必要な社外での教育に行って後ろの席の奴がコロナ感染してたから濃厚接触者になってたが、陽性なら労災になるのか？
テレワークさせない大義名分だぞ
もし感染したらちゃんと労災になるから安心して集まれという
通勤途中の転倒による怪我も労災で治療を受けるのが本当のやり方だよね
会社や管理者は、従業員が労災保険を使う事を怖がり過ぎだし隠蔽しがち
何故かというと職務上重度の労働災害が起きたとかの事情によっては
その治療に関する件での会社側からの労災認定が仇となり
多額の賠償に応じなきゃい事例があるからだろう・・・
>>90
同じく。
テレワーク検討する気すらない弊社も同様。 >>6
下請けが勝手にコロナってるだけだから業者変えてセフセフとかでは >>166
これ感染症に対して適用していいもんじゃないだろ >>18
因果関係が不明って事で誰にも払ってないよ テレワークって慣れなのかなぁ？
全然仕事進まない気がする
うちの会社の隣が工場でコロナがきっかけなのか知らんけど廃業して解体作業してるけど
足場工や解体工もムシムシして暑いから誰もマスクしてなかったな
ブルーカラーにこれからの季節マスクを強制させるのはちょっと可哀相
>>227
自社(組み込み制御)は以前より進みがいい。
問題点としてピックアップされてるのが総残業量の多さ。
作業時間が2割増えて成果が2割増したみたいな計算だそうだ。 >>230
一番わかりやすいのは社内感染かね？
テレワークやってれば無かったワケで。 >>228
底辺なんて酒飲んだり風俗行ったりするんだからそいつらこそしなきゃ困るわ
何がかわいそうだ >>228
そう言えば自衛隊や医療関係者が使うN95マスクってのがあるんだが、元々は粉塵防止目的で建設現場や炭鉱で使われていたモノらしいな。
(結核やSARSに効果があるとわかって広く使われ出した) じゃあ職場感染したのを証明できたら労災保険給付されるのか。
閃いた
>>236
良くわからんが頑張れ。
今のままだと6末でリモート終わるんだw うちも密室打ち合わせが恒常化してるけど
それが原因でコロナに感染したと証明するのは難しいやろ
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
※ 創価学会(公明党)は中共工作組織 ※
※※※※※※※※※※※※※※※※※※※
■創価学会の敵対者対策マニュアル
a）創価学会への反対者に対しては、将来的に考えても その子息子女を落とす必要がある。
子息子女の不幸により折れる可能性も高い。
子息子女へは、創価学会へ反発しないよう躾ける。
反対者の子息子女の結婚は潰す必要がある。
会員の子息子女の敵であってはならない。
b）会員の商売敵を排除する事は資金確保の上で重要である。
商売敵の子息子女も、将来を見据え落とす必要がある。
会員の子息子女の商売敵にならぬよう落とし躾ける。
c）反対者が地域で高評を受けぬよう計らう。
d）各会員が確認し連帯し、自然と不幸になったように落とす必要がある。
くれぐれも会員が疑われてはいけない。
e）反対者の言に信頼が集まらないよう計らう。
f）反対者の安定に繋がる者らも落とす必要がある。
g）常に経済的/心理的に圧迫させる必要がある。
h）会員はお互いを目の合図で確認の上で仲間を集め、戦う時には常に3人以上一組で攻撃し精神疾患に追い込む。
i) 反対者を会のネットにブラックリスト登録し全国何処へ行っても追及の手を緩めない。
j) このマニュアルは会員の周囲には絶対知られては成らない。
...
>>34
テレワーク庁の管轄で日本テレワーク協会も作って大口天下り先確保だね >>239
社内に感染者が出たら濃厚接触者を調べると思うけど、会議で至近距離に座ってた人が感染したとわかったら確定じゃね？
その人がBBQだのカラオケに行ってただのだと混乱かもだけどさw 週一で会社に出社するように言われてるんだが、それで感染したら労災でいい？
まず外国との交流から見直せよアホ政府
話はそれからだアホ政府
>>244
出社日に社内感染したと言う事実が必要でしょうな>>243
通勤中だと良くわからんかも？
自分も週1か2だけど、会議は(出社してるのに)Teamsだし、パーティション(ダンボールw)あるし、前後左右は誰もいないしで、証明難しそう。 潜伏期間中が一番感染力あるってんだから
ウイルス持ち込んだ奴なんか見つけられないよw
労災になろうがコロナはコロナだと思うのだけど、誰が得するの？
出社時に感染したか特定できないので認定しませんってことになりそう
>>208
お前の職場も荷物届かなくて潰れるんだが 
