なんで採用しないの？発達障害の就職率35％ 差別ですよね？ [144189134]->画像>2枚

発達障害の大学生
「売り手市場」でも面接つまずき
大学が就活支援

大学では、発達障害の診断を受け、
大学側に支援を求める学生は４１人と、
３年前の１・５倍に増えた。
柔軟な判断が苦手な傾向があり、
就活の面接で想定外の質問をされて一言も答えられないという事例もあった。
就活での失敗を機に、大学に来なくなる学生もいるという。

日本学生支援機構の２０１６年度の調査では、
発達障害の診断書を持つ大学生（院生含む）は３５１９人。
５年で３倍に増えた。
同年度施行の障害者差別解消法で、
障害学生への「合理的な配慮」が大学に求められ、
支援に向けて把握が進んだことが背景にある。
一方、就職の壁は高く、就職した学生は卒業生の３４．７％にとどまる。

ただ、企業の採用意欲は高まりつつある。
今春、障害者を一定割合まで雇うよう義務づける
法定雇用率が２．０％から２．２％に引き上げられ、
発達障害者を含む精神障害者が雇用義務の対象に加わったためだ。

グラフ


読売新聞
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20180604-OYTET50045/

はい

産廃だからな

逆に聞くがなんで採用すると思ってんの？

自分が採用する側になってみたら分かる

入ってからどうすんだよ
健康な無能に配慮する余裕がある会社なんて殆ど無いし
そんな優良企業に健康な無能が入れるわけも無いし

発達障害なのに大学に合格できるもんなの？

珍しい病気でも無いけど、得手不得手を把握して
１個の作業の繰り返しさせて、新しい仕事を覚えさせない様にしたりと配慮必要ね

症状も人それぞれだろうけど１個突き詰め型だったら、それに関してだけは完成度高かったりするし

>>8
これはよく言われるけど、殆どの場合は完成度も高くない
何だか変な拘りがあってそこを突き詰めた気持ち悪い成果物が出てくる
一部の変な拘りが世のニーズとマッチして優秀なクリエイター扱いされ
発達障害は天才肌みたいな言われ方しているが、基本的には扱い辛い無能

障害者雇用の範囲内にすれば変わるかもしれんけど正直ハッタショは障害言うても多少アレな人間の域を出んからなあ
就活苦労したアレ人間より愛を込めて

どこに就活しに行っているか次第なんだけどな
下手に大卒のラベル気にして、製造業の生産ラインとか除外してんだろ

でもそのガイジは中小零細には応募しないんでしょ？w

放射脳トンキンはこれから生まれてくる子供が発達放射脳だから親としても心配だろうな
発達が濃縮されていく発達放射脳
暗闇でピカピカ光るぞ
裏山

身体障碍者に肉体労働させないのは差別だろうか？　それと同じです

なんとか省ですら雇用率いじってたもんな

こんなので差別言われるなら面接なんて出来ないじゃん？

攻撃性の高いタイプの発達障害は厄介

自分ルールが数え切れないほどあって手順や方法などやり方がことなる方法で仕事をすすめると人格否定されたごとく怒りだすからな。

向き不向きがあると思う人格的に問題あっても凄い記憶力良かったりする人もいるし。色々だよ

めんどくさい

そもそも普通の人間ですら就職大変な世の中なんですけど。
気を使ってもらえるだけありがたい

なんで起業しないの？

能力の劣った者を区別しない世界は一見優しく見えるが著しく生産性を落とすことで、能力のある者のやる気を削ぎ一部の富ある者に富を集中させる

>>13
頭にアルミホイル巻きながら書き込んでそう

沖縄にいた時に嘉手納基地に出入りしてたけどさバーガーキングってあるだろ?
よく分からないけど自閉症?
みたいな現地の障害者がいたぞ
ただひたすらトレーとかテーブルの片付けをしてた

発達だけどカミングアウトして就労すると変な扱い受けるから結局クローズで仕事してる

同じ人多そうだからデータ取れないんじゃね

医者とか弁護士に発達障害の人が多いと聞くけどどうなん？

使えないからだろ

キュッと締める方がいいよね

迷惑かけるからワイは自宅に引きこもってふりーらんすや☺

発達障害やけどマジで職場に迷惑かけまくってるから仕方ないと思うわ

なんでﾊｯﾀｯｼｮ増えてんの？晩婚化とかが原因なの？
それともなんでもかんでも障害認定するから？

国の補助があろうが会社に余裕がないと無理

>>1

雑巾が絞れず両手ででかいおにぎりを作るようにぎゅっとするだけなので雑巾がけした場所はびしょびしょ。
水が氷や水蒸気になることを知らず、湯気のことを煙と呼んでいる。
冷たい飲み物を入れたグラスに付いた結露した水滴はグラス内の飲み物が染み出てると思ってる。自分の机上に残った水滴が消えるのは自分が知らないうちに誰かが拭いてくれてると思ってる。
あまりに一般常識を知らないのに呆れて「お前すげーな」とバカにすると「いやーそんなことないですよー」と誉められてると勘違いする。
本当に言葉をそのまま受け取りもちろん冗談も通じない。職場で関わった人は真面目な人ほど精神をやられちゃう。俺も犠牲者の１人。

俺もそれっぽいけど自営業で何とかやってる
人に雇って貰おうとしない方がいい

>>7
あまあまだから

何が出来るの？

>>11
>>12
それな

足手まといが一匹いると　周りが常にそいつの面倒見たり気を配ったりと　普通の人ならしなくていい余分な仕事が増えストレスもかかる　その一匹だけのために配属された部署全体が迷惑を被り仕事の効率も落ちる　デメリットしかない
ガイジはガイジだけで集まってパンでも焼いてろよ　買わないけどなそんなもん

発達障害が広まってからの企業の採用担当は、発達障害者を絶対に正社員待遇で採用しないよう神経を尖らせているように感じる
発達障害者は障害者雇用枠か、特別な才能を持つ発達障害者でなければ務まらない特殊な業務でなければ採用されない時代になっていると思う

発達障害って言い換えているけど、たんに低能なだけ

>>7
アスペ

企業も決められた枠の中で少しでも優秀な人が欲しいって動いてるのに発達障害？ご冗談でしょ。これは差別なのか、区別なのかはわかるでしょ。企業もお金が有り余っとるわけやないぞ。

むしろ健常者は恵まれてるんだから障害者を優先して採用するべき

>>8

ずっとパン工場で働かせたり、紙をシュレッダーにかけさせたりする仕事を自給50円ぐらいでやらせればいいのか？

製造に失敗してスポンジが上手く膨らまずホイップも柔らか過ぎでいちごも甘いのが入手できず運ぶ時に手を滑らせて落下させてしまった不良品のケーキですがお買得価格になってますので是非ご購入くださいませ。

ポリコレも限界ってこったろ

周囲に与えるストレスを数値化したほうがいい

全社員の半分は障害者を採用しないと差別ですよね

企業も採用した経験があってコミュニケーションでトラブルから手を焼いてるし新規は避けたがるよね。

>>33
くっそわかるわ

>>33
俺も部下に持たされて1年半でメンタルで休職に追い込まれた。向こうは罪の意識なんて何もないから平然としてる。

>>40
低脳さが尋常じゃないんや

>>1
きちんとそういう診断を受けて本人も周囲もそれを知った上で
そういう枠で入社してくるならいいんだよ
問題は、診断も受けず本人にも自覚が無い状態で
何かの間違いで入社試験をするっと通って入って来ちまう奴

しばらく一緒に仕事をしてたら周囲は嫌でも気づくんだけど
通常枠で入ってきてるし、まさか本人に「診断受けてこいよ」とも言えない
あくまで常人と同じ質と量の仕事をアサインし続け、
常人の基準で評価をするしかない
でも本人もそれがこなせるはずもなく、評価も最低で悩み苦しむ

この状態って、誰も得しないんだよね
きちんと診断さえ受けてくれれば、こっちもその前提でアサインしたり
評価したりできるのに

だから頼むからお前らも診断を受けてくれ

使えないゴミ
サボるのは一人前
なんなんあいつら

適材適所

仕事を何だと思ってるのかな、こういう事言ってる人達って

>>40
ノーベル賞に多いのはもちろんだけど

例えばニトリの社長は発達障害なのに。
もちろん程度の問題はあるし
知的障害と併発もあるけどね。

差別と区別を一緒にしないでほしいよな

公平に評価した結果だろ
差別して優遇して欲しいのかな？

>>33
それ、発達障害じゃなくて明らかに知的障害者じゃないか
そんな奴は業務に支障をきたすから処遇を変えた方が良い

勝手に辞めてくんだが

>>43
障害者が社長になって障害者を雇えば全てが丸く収まる

>>53
正社員の質・量というのはほぼいいわけなんだよね。
業務なんてほぼマニュアル化できる。
リモワで通用しているIT企業はそれができていることが多い。

日本企業は業務マスタリングもOJT中心で後から参照できない。
業務依頼もSlack、メール、口頭依頼とかであり
チケットシステムのように後から参照しやすくない。

日本企業はマニュアル化率が極端に低いと言われている。
理由はハイコンテクスト(空気読まないといけない)文化だから
発達障害だとほぼ読み取れない。

まあマニュアル化できるってことは
コンピュータ化できやすいってことだけど
マクドナルドは全ての業務にマニュアルあるね。

>>33
それ発達障害じゃなくただの池沼だろ
むしろそいつは何で支援施設に入ってないのかと

>>1
労災の元だから

ずっと昇龍拳とか波動拳のマネしてる外字はレベルたかかった

こういう人らは障害者手帳ってもってるんかな？

>>64
横レスだが稀によくいる
車の免許もってたのが驚きだったが
ハンドル握らせたらアカンタイプのひとやった

発達障害ってお薬飲んでるの

親にスイフトスポーツを買ってもらうのが働く条件らしい

障碍者に出来る仕事？(*´･д･)

障がい者を雇用してから、売り上げは右肩上がりに　静岡県の芽ネギ農園が作る「優しい組織」の強み - ログミーBiz
https://logmi.jp/business/articles/325818

電車で浅く座りながら足を組んでマスクから鼻を出してるやつは発達障害

なんで採用する必要が？

ではまず政治家や政党が率先してやってみよう！

私の入札の邪魔をするのはやめてください

>>75
困るのは国民だぞ知恵遅れ

>>77
国や自治体とは言っていない

こういうのが就職失敗→困窮してだんだん精神的に追い詰められて、やがて社会全体を憎むようになり
最後に無差別テロを起こす訳。
いわゆる無敵の人の正体。

発達障害は見た目健常者の癖に恐ろしく使えないからなあ
見た目障害者で中身健常者の方がずっと使えるから

こういうこと書いてる新聞社は
どんだけ採用してるんだろう

落語の与太郎噺や粗忽噺を見るに、江戸の頃から発達障碍者は当たり前にいて
それらも包み込んでくれるおおらかな社会だった事がわかる。

>>82
日頃から与太郎だと周囲に周知させてただろ
一人前の扱いしないし周囲に周知した上で
と言う前提がある

>>82
おおらかで済ませられたのは商業活動から外されてたからじゃないの？

発達どころか健常者の中でもできない奴がいると生産性がマイナスになることがあるのに。
やるなら就職じゃなくて作業内容が固定されてる仕事への斡旋形式で広めていかないと。

発達障害でも差があるからな
軽度の人は重度の人を毛嫌いするしｗ
重度の人は車やで必死に車洗ってるけど
軽度の人はすぐやめる

本人に自覚が無いとどうしようもない

>>60
池沼じゃなくアスペだな。皮肉や冗談を全く理解出来ないってのはアスペ

知能が低くてアスペルガーの気質を持つものを自閉症と呼ぶとかなんとか

>>8
健常者が他の事をこなしながら意識せず80点とれる仕事を発達障害は一点特化で100点
こんな感じだし、一点特化すらできない人も多いぞ

障害者枠は頭は普通な身体に取られちゃうのかな？

仕事のできない奴、ミスが多い奴は発達障害の可能性がをあるから検査させるべき。

今回の特例措置は保健福祉手帳を交付されてる人が対象です
発達障害で手帳受けられると思ってるの？

こんなの診断書とか精神科医が診断するもん
じゃねーよ

かわりもの、それでおわり。さらに
まわりが生暖かくみていると、１人で
怒っておわり。


こういう診断すること自体が間違いだし
そもそも精神科医の診断、基準が
間違い

>>74
障害者枠というのがあるだろ。

すんげえ変わり者でも、
あーそうですかーで
勝手にやらせておくと終わるんだよなあ

なにが普通なんだ、あのアメリカ精神医学協会
やＷＨ

>>95
大学いける程度に文字かけて
買い物出来て、障碍者はなあ

一日中同じ作業を繰り返すとか言う仕事に適性があるんじゃね。
健常者じゃ３日でねを上げるような仕事。

>>84
道具屋とか唐茄子屋みたく
与太郎に商売をさせてシッチャカメッチャカになる噺もある。

>>98
人によりケリ

だから性格を全面的に受け入れて見守るか
適性をきちんと見る人がいるとよいだけだな

特に悪い特質とは、到底思えない

自分が就きたい職業に就けると思うのが甘え
工場でも介護でも行け

健常者として就職してる発達障害も結構いるんだろうな。

>>1
昔発達障害雇って本人がやれると言った仕事やらせてたら、勝手にパンクして退職することになったのだけど、弁護士の親が出てきて子供に有った仕事をやらせろとか、うちの環境が悪いとか、かなり面倒なことになったから二度と雇わない。

>>101
あのなあ・・・発達は工業でも介護でも迷惑をかけるんだよ

職場の発達障害はウッカリミスがやたら多くて空気が読めない

ミスした時も他人のせいにしたり言い訳したりするから周りから嫌われている
しかも不潔で臭いし(手も洗わない＆爪が真っ黒)

マジで良いところが１つもない

鬱病にも救いの手を

頭がしっかりしている身体障害者ならまだしも、発達障害とか精神障害とかの人間ができる仕事ってなんだよ。

>>107
無理矢理作るんだぞ
で、作る&チェックする人の生産性が落ちる
0.5人でできる作業を3人かかりでやって給料も払う

地獄や

採用されなくても自営業でやってけばいいじゃん
ADHDだけど20代後半で年収500〜700だったぞ
今は無理せずナマポだけどな
障害者加算付くから贅沢しなけりゃまぁまぁ幸せ
障害者枠とか作業所で働く気は全く無い
負の労働じゃないかと思ってるから

>>103
親が弁護士なら親の事務所で雇えって話だよな

できないのはなんでですかと聞きたいw

ちゃんと障害者雇用枠で受けたか？

農家はグエンじゃなくて、こういう奴らを雇えばいいんだよ。
補助金かなんか貰えるだろ。

どうでもいい所にやたらと拘って
やることなすことガサツ
成功したら全て自分のおかげ
失敗してら全て他人のせい

同僚としては最悪の部類

障碍者のみの会社あったでしょ。差別ないから住み込みででも行くべき。
支援・補助も受けやすい。

>>112
それやると絶対農家が詰む

私発達障害者だけど有能は上位2割くらいで発達は基本ポンコツ
下位2割はここに書き込むこともできないよ
だから我々を天才扱いしないでほしい

私は言語学や哲学辺りがたまたま適性ありのザンネン発達
そこそこ出来る程度じゃ一銭にもならんし労多くして功少なしな分野
名門大学の人文学部や哲学科の子とレスバしたらボロ負けして終わりだから

それに彼等は好きでやってるけど私はコレシカナイから勉強してるの
テニスの王子様って漫画の最後らへんで
「やらなきゃいけない」で続けてるやつは「好きでやってる」やつに勝てないって思った

>>25
障害者雇用だけど周りに公表してなくて経営陣だけ俺が障害者だって知ってる状況
会社としては障害者雇用要件満たせてうまい

>>116
働け

1人いると現場の雰囲気悪くなって数人辞めていく

>>100
当事者として否定させてもらうね
発達障害は現代社会では悪寄りの属性
自分の行いのまったく悪いと思ってない純粋悪って感じ

発達で性格いい人は相当気を遣ってるか裏でめっちゃ努力してるよ

>>118
一応非正規で働いてる
ただし今んとこ世の中に哲学言語学が活かせる場所はない
美術音楽なら金にならなくともSNSでチヤホヤされるのに神様恨むわ

けっこう割合として多いなら、親とか親族が自分の職場とかで発達障害を積極的に受け入れても良さそうなもんだけどな
独占とか良く理解していて、活用とかもできるんだろ？
なんでそういうとこないんか不思議

>>7
東大は発達障害率高いって随分前に発表してた
今のところ人を計る指針が学力しかないからな

もう公務員で良いじゃん

派遣IT土方連中の、発達障害の高割合っぷりは異常

コミュニケーションが苦手ならライン作業みたいなのに配属すれば注意力が無くて務まらない
何ができるのかといえば何も無い
勉強なんて誰でもできる

>>82
そもそもその時は発達障害じゃなくて単なる出来の悪い奴って認識だったからな

>>94
これ
診断結果が正しいかどうかもわからんしな

一応脳内の血流量る機械で見ると、発達障害だと普通の人が活性化されるとこが機能してないとかは分かるみたいね
検査として簡単にできるやつなのかは知らんけど

週の半分くらい当欠したら最初優しかった担当者がぶち切れたw

>>122
金になる特性とは限らない
円周率や時刻表暗記できても役には立たん

>>123
発達障害って知能が低い人のことじゃないんだ
いまいち分かりづらいな

>>131
じゃあ企業が活用できないから差別じゃないって結論ですええんかな

発達障害かどうかって脳ドックすればわかるの？

>>132
アインシュタインも発達障害

>>132
定義上、知的障害がないのが条件
大半は軽度知障だろうけど、勉強だけは飛び抜けてる高IQパターンも

>>132
発達障害の主な特徴
マルチタスクが苦手
突発的な事象が起こるとパニックになる
コミュニケーションが苦手
忘れっぽい
耳からの情報が頭に入ってこない

受入れないとしてどうやって処理するのかだな。
まさか安楽死なんてできないし。
おれも含めて無能の行き場を真剣に考えないと。

主語が無い
脈絡なく話があっちこっち飛ぶ
おかげで、何が言いたいのかさっぱり分からない

こう言うの職場の派遣に居るんだが
これ発達障害？
ほんと意味が分からん

ユニバーサル部品化出来ないんで
専用部品として固定運用するしか無いかな
それも例外事案が発生しにくい所に

ほんとに単機能機械だなこう書くとw

発達障害者見てると
世話してる家族さん大変だろうなぁ、って
心苦しくなってしまうのよね

普段ABCDのルーティンでしてる仕事を今日だけBACDの順序でやってって指示するとキレる50代アルバイトはこれに該当する？

前に同じ職場にいた奴でミスの言い訳として自分はここまでしかできないのに
それ以上のことをやらせようとするのはパワハラだとか言ってたやついたけど
謝れば次は気をつけてねっていうけどそんな成長を否定することを言われたらこいつもうダメだなと思うよね？

>>132
「部分的知的障害」って表現したら分かりやすいかも

面接ごときで躓いてたら通常業務とかこなせんしな

>>138
農業とか？

>>139
それは知能が低いだけだろう

健常者が１〜１０までこなせるとして
１〜３ぐらいまでこなせるのが知的障害で
１〜７ぐらいまでできるのが発達障害、みたいな

>>82
とか言いつつ座敷牢じゃねーの

>>148
サヴァン系だと嵌まれば３０くらいこなせる

>>149
いや、ｷｭｯだろ

採用されてるだろ
俺の周りいっぱいいたで

発達なんてピンキリだよ
健常と思ってる奴でも発達な奴も多い

>>7
茨大

>>139
双極性障害（躁うつ病）の可能性も考えられる。
躁状態の人と発達障碍者を見分けるのは困難。

qeeg検査を試しに受けたら、発達障害グレーゾーンと診断されたわ。

>>151
ﾕﾋﾟｰｯ

発達は数学など記憶力だけでは攻略できない教科では高確率で詰むからな

>>148
発達だと1〜12まで、ただし2と5ができないみたいなのも多い

>>7
Fラン私大なら知的障害があっても入れるぞ
ソースは安倍

障がい者枠で採用するなら発達よりカタワの方が会社としても受け入れやすいんじゃない？
結局仕事って人と人のコミュニケーションだから、それが円滑にできないとどっちも不幸になるし

風俗で考えてみろ
まともに仕事できないやつ入れたらその店は潰れるだろうが、、、

発達の結婚率に至っては10％以下だぞ

ダイバーシティ&インクルージョンの研修で障害で差別せずに能力を活かしまょうってやってたが
能力主義になったら障害者たちが真っ先に淘汰されるじゃん

昔なんjで見た作業所の封筒のノリ付けが出来なくて作業から外されてノリが減ったか見守る作業しか出来ないのを思い出した

こんなのと一緒に仕事できるか？

https://ameblo.jp/goopachallenge/entry-12711180223.html

障害者たちの言う「障害を知って欲しい」と言う言葉には気をつけろ
知っただけでは終わらないから「知った」からには「配慮」してくれるよね「支援」してくれるよね「我慢」してくれるよねと言うのが隠されているし
他人の同情をかってコントロールしようと意図もあるからそれが嫌な人は近づいちゃダメ

そもそも
常人ならまず採用されないレベルが採用されるんだからさ
採用されるだけマシかと

発達障害のお坊さんとかどうよ？

ボタン押すだけの仕事ってもうないんかな

起業しろよ
雇われだけが生きる道ちゃうやろ

発達かどうか知らんけど、嘘つくヤツがいてホント困る
それも自分にも得のないような嘘をつく
しかも「私に利益ないのにそんな嘘つくわけないじゃないですか」とか言いやがる
なんなの嘘つくのが趣味なの？
もう何がホントかわかんねえ

そんで大事な仕事を任せてもらえないとか愚痴ってる
バカじゃないの

図書館の本を並べ換えるのはどう？

周りが頭の悪くて使えない奴とだけしか見ないから厄介なんだよな
言わなくても見りゃ発達障害だってわかるのに「ちゃんと教育してください」って
暗にこんな障害連れてくるなって事でもなくてマジメに言うから困る

チンピラの大半が発達障害という話もある

既存社員のストレスが一気に溜まるから組織の中には入ってほしくないだろ

身体障害者が健常者と変わらない仕事ができるイメージってどこからわいてきたんだろう
むしろ精神障害者のほうが健常者と変わらないんだが症状が安定さえしていれば

もちろん配慮前提だけどね

会話が成り立たないじゃん

>>178
これこれ
ガイジってめっちゃ配慮求めてくるんだよな
で、あれこれ改善しても結局「配慮が足りなくて無理」とかいって3ヶ月くらいで辞める
もうマジで自分中心の都合の良い話ばっかりでうんざりする

採用後に実は発達障害でしたって分かるケースが多いから、敢えて新規に採用するまでも無いんだよなぁ
既存の発達障害の社員への対応で手一杯

新卒、高学歴、総合職採用だとグレーゾーン含めかなりの割合でいるからな
体感だと1割ぐらいグレーゾーン

>>180
この配慮がやっかいで、法律で配慮が義務付けられてんだよなぁ
労基に泣きつかれたら面倒

生産性が低いうえに周りに悪影響

何で手間暇のかかるお荷物に金出さんといかんのだ。

身の丈を考えろ、少数派ファシズムの極悪権力者。

>>177
そんなイメージは無いし、実際に選択できる仕事も限られているから何でも健常者と同じにやれるわけがない。
発達障害も専門職とか技術職とかならやれるけど、何故か総合職で受けようとするから採用を蹴られるだけだと思う。
能力に欠陥があるなら、無理して他の人と同じになろうとしなくていいから、自分の居場所を見つける努力と妥協をすべき。

ほんっと物言わぬ健常者、モノ申せない多数派への圧ばっか増やしやがって。

大概にしやがれ、圧力結社の人権屋めが。

>>185
ペーパーテストだけは得意なタイプだと総合職で潜り込んでくるから厄介
あと公務員にも多い
採用したら最後、クビにしにくいという

>>107
頭がしっかりしてるのは後天的に事故とかで身体になったケースだな
生まれつきの身体障害は頭も期待できない場合があると言っておく

ジョブスがゲイツがー、だから自分も優秀みたいにいうやつおるけど、だったら起業してくれよって思う

発達障害は迷惑な存在でしかない
無能で尚且つ周りと揉め事だけ起こすゴミ

誰もが認める才能がない限り発達障害に居場所はない

>>190
本音はそうだけど、法律でどんどん権利が認められていて、企業は対応せざるを得ない…
総務部に居るから辛い

>>146
　農業なめちゃダメだよ。
　肉体労働であるが、生産戦略や販売戦略、最新の機械も使うので頭もフル回転だ。
さらに天気・天候なんてのは毎日、毎時間変わるので長年培ったカンも大事だ。
　バカにはできない仕事だよ。
　

なお近年は発達障害は自衛隊には入れないらしいぞ

>>193
民間企業には採用しろ、配慮しろと言うのに、国がそれじゃあね

ウチの会社にも発達らしき厄介者がいるが、どの部署も押し付け合いしてるな
そいつの人件費は人事部持ちってことになってるが、どの部署も拾おうとしないわ

好かれる馬鹿なら良いんだけどさ、関わる相手を悪意無く怒らせるから困る
扱いきれん

>>191
心中お察ししますw
赤字前提の部署作って無能をぶち込む。
頃合い見計らって再編の名の下に配置転換迫ってリストラうまうまw

>>197
リストラの対象にするのも難しい
障害者を解雇する際は役所に色々届けないといけない

堀江貴文、和田秀樹、山本一郎
「コストを掛けて労働させるよりナマポのが安上がり」

なおマッチングアプリの世界では、発達やメンヘラ持ち(特に男性陣)でも金さえ出せば登録できてしまうゆえに、まともに出会える確率は最早10％以下にまで下がり、
逆にヤリモクはおろか、ジョーカーみたいな男による何らかの被害(●人事件含む)に遭う女性が激増しているらしい

>>198
本人が配置転換断ったってのも中々通用しないのよ
障害問わず健常者もだけど、退職した人が職安に離職理由異議申し立てされたら、会社が負けることが多々ある

>>198
ご愁傷様ですw

>>202
こういう場合は経費のかからない窓際部署に異動させて、低賃金で働いてもらうぐらいしかやれないね。
うちにもS田さんという発達のおっさんがいたけど、出荷する予定の無いスクラップ寸前の商品を掃除させられていたよ。

これが発達障害だ
発達障害はとにかく嫌われて嫌われて
どうしようもない
働かないで食う方法を探せ

>>203
大変ですねw

みんな発達障害に苦労させられてるねー
それにしても、会社をあたかも福祉施設・慈善団体として使い過ぎだろこの国w
発達障害だけじゃなく何もかも下に合わせて法律作りすぎ

仕事で生産性あるやつならストレスあってもまあ金もらってるしで我慢できなくもない
発達障害同僚への配慮とか我慢とかはストレスしか生み出さない
そいつが余程人の何倍も成果上げられたり独創的なら別なのかもしれないけどな
申し訳ないけど日本の会社には合わないと思う
良く発達の人が言うように海外の企業に行ってほしい

周りの負担が増すだけだしな。
現に公務員とか民間に押し付けて自分らは採用しない。

>>207
公務員は昔から発達の巣窟だぞ

>>206
海外なんて日本より厳しいだろ。
押しつけようとすんじゃねーよ。

>>170
こいつらに死刑ボタン押させりゃ良いのにな。150匹も吊り待ちいるんだから

企業すれば(´･ω･`)？

会社も発達障害児
人と関わらない仕事をさせればいい
単純作業なんかいくらでもあるだろ
それこそ専門性ならピカイチな人もいるだろ

自分の家族を乗せた車の運転を任せている幼い孫や子のベビーシッターにしている差別反対と言っていいだろうけどな

自分が発達障害だとわかってるのかどうか知らんがやたら差し入れをする人がいる。
最初はいい人だと思ってたが最近、差し入れを免罪符にしてるんじゃないかと思うようになってきた。

>>213
バカだな
つまらない仕事をさせると
当事者が不満爆発させるんだよ
やりがいを感じられない仕事を押し付けられた、差別だ！
雇用主は発達障害について学び、特性を理解して
発達障害当事者がやりがいを感じられるような仕事を
させないとならない！
生産性の高い職場に配置してスキルを発揮させろ！

って、障害団体を通して文句言われたらどうする？

ぼく発達
掃除屋やってたわ

掃除に関するすべてを精査した
洗剤の種類、効能を洗い出して、
ありとあらゆる清掃に用いる薬剤を比較検討した
数か月かけてたら会社からストップ掛かった
後一種求める薬剤を絞り込む段階まで精査できてない
あともう少しで答えが出そうだから、やらしてくれ。と
反論したら、極端すぎるんだよ。と怒られた

発達だけしか採用しない企業ないの？

>>216
あぁ、これなんかしっくりくる

俺いろんな仕事してるけど、
仕事してると、どんな業種でも
必ずそこまでやるな。というストップがかかってしまうわ
自分の納得する答えが出るまで
突き詰めるとこまでやらしてほしいんだわ。

よく言われるのが、仕事中はの俺は
集中力がキチガイレベルらしく、
朝出勤して夜の22時過ぎまで最高14時間くらい
ずっと精査比較検討やってたことある
端から見たら、あんたは異常なんだって
悲しいよねそんなこと言われたら

自分は発達障害かもしれない
前の職場でも全員ではないけど邪険に扱われてた気がする
覚えも悪いし、そうゆう事なんだと思う…
これからどうしよう…

藤丼聡太君はタイトル料を安くするために五冠王に

すべての物事には理由があります。
身を以て知ってから発言すべきだと思います。

>>220
仮にあなたが発達障害であったとしても、それ(発達障害かもしれないからどうしたら良いか考えること)ができるなら大丈夫だと思いますよ？
新卒時代にお世話になった上司がまさにこれだった(発達障害やら、「あれ？俺って良くない意味で人と少し違うんじゃね？」系の悩み)

ちなみに、その人は全プライド捨て去って全員からのサンドバッグになる覚悟決めた結果、いつもニコニコしてて憎めないキャラの爆誕
年上年下関係なく周りから助けてもらってた不思議な上司w

東大はめちゃ多いからね
発達障害は感覚が違うから稀に天才も生む
本当はこのあたりを活かす必要はあるんだけど、同調圧力の強い日本は下手くそ

>>116
ポンコツ無能としか思ったことないけど天才だなんて言われるの？

天才の証拠が発達障害と言える

大半の発達障害者の知能指数が100を下回っていて、IQが100を超えている発達障害者は少数派

>>1
遊びじゃないからな。
使えないやつは雇わないってだけ。
無理しても誰も幸せにならないだろ

>>7
ペーパーは問題ないんだろ
対人は無理

>>185
専門職や技術職を舐めるな。
企業ではチームで仕事をするんだからコミュ障が入ると余計な軋轢が出るんだよ。
趣味じゃないんだ。仕事なんだよ。

長い事採用担当していて分かったことは
障害者は労働意欲がなさ過ぎる。
身体的障害にも関わらず精神疾患かと思うような幼い発想を持ってることが多く
障害者故に丁重に扱われて生きてきたせいで自主性が芽生えることもなく
「私以外の他の人がそれやりますよね？」みたいな自己判断が強い。

>>33
サザエさんの堀川を部下にした感じか

>>108
それ、障害者本人に直接金を渡す方がマシだよね
国が変な法律を作ってまで、生産性が著しく低い障害者まで無理やり雇用させたり働かせるのは合理性が無い

>>224
東大出て性格悪いのは仕事にならんよ

数学や物理の応用問題を採用試験に導入すれば記憶力ごり押しの重度発達を弾くことは可能

残り65%は

知的な遅れが無い発達障害者は少数派。
一般的な発達障害者は、療育手帳の発行対象とはならないが健常者並みの生活や仕事は難しい程度の知的発達の遅れがある者が多い。

多くの発達障害者は、WAISの群指数や下位検査項目で知的ボーダーレベルのスコアしか取れていない検査項目があるはず。

賃金ケチってバイトパートにも多能工させてる時代なのに
一点特化なんて役に立たんだろ

>>237
かと思えば、放送作家の西川つかさ（代表作「ひまわりのかっちゃん」AS診断済み）のように
小４まで知的障害学級だったのが、転校先にそれがないため春休みに先生から勉強のコツを教えてもらった所
たった一週間で成績が健常者に追い付いてしまったケースもあるからわからん。

>>230
特定の仕事をやるだけなら発達でも出来る仕事があるという話だろ。

上からざっとレスに目を通してみたけど、
発達障害の人に出会ったことないかも
会社の障がい者枠で働いてた方は弱視だったしな

かといって底辺の仕事は対人の仕事が多いがそれはできない。
どうすればいいの？

>>241
目をつくレベルの人が目立つだけで
20人に1人発達障害だよ。
魔女狩りにあわないために
みんな必死に隠してるだけ。

俺もADHDだし。

人数の割に適職少ないしな。

>>241
仕事が遅い人、マルチタスクが苦手な人、トラブルでパニックになる人。
そういう人いない？

>>66
なんだそれ

なんか知的障害と発達障害同じにしてる
老害多すぎるやろ…

池沼を会社に置くくらいなら金渡すだけの方がマシ

金出せば雇わなくても良いんだよ

>>249
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/hattatsu_nanchi.html

100万くらい出してるよ

金出してもらって雇っても戦力になる既存社員が疲弊して辞めていくからマイナスなんだよなあ

>>247
残念ながら頭使って導き出す答えが…

障害者ビジネスのためにあるようなもんだしな現存の障害者は

採用担当者向けの採用マニュアルには、発達（精神）をいかに見抜くかが
さらっと「絶対に雇ってはいけないタイプ」の項目に連なっているからな・・・。

専門書とみまちがうほど”難しい人”見抜き方のレベルが高い。
医師が診断で使う方法じゃなく、このように”出来たら””答えたら”アウト、
実践的で特性をきっちり理解しているようなのが。年齢と顔と声と行動（独特のクセ）

ただし、適切な薬と面接の特訓、きっちりしたメイクで化けの皮をかぶっていればかなり難しくなる。
この辺りは就職指導をかなり真面目にやっているところでは求職者支援の側が対策として
ノウハウ化しているから人事のプロに話をさせるなどの化かし合いになっている。

しかし発達障害者（特にASD）の就職率は低い。なぜなら入社させると会社（部門）が潰れるからだ。

身体障害者の精神が幼いってのは激しく同感
身体部分の配慮だけでなく、はっきり言って精神障害者並みかそれ以上の心の配慮が求められる

手帳とか貰えるからだろ

発達障害で大学に入れるんだ

発達障害と仕事したく無い

>>88
それ自閉じゃね

>>258
発達障害の中にも何種類かパターンがあって
その中の学習障害の傾向があると勉強ができない
ADHDとかアスペや自閉の人はお勉強の出来はピンからキリまで居る

>>219
こういうのは自分の趣味の活動でやってくれよと思うけど
言うだけ無駄だからなあ

>>258
発達障害は事実上、知能テストであぶり出せない知的障害として扱ったほうがいいのだが、
Fランク大学は誰でもいけるし、そこそこ大学でも推薦ならギリギリ知的障害でもいける。

卒業できれば大卒といえるレベルの大学なら、発達障害には入学は難しい。できても共同研究やゼミで詰む。
周りも共同研究や社会適応は困難とわかているからあえて村八分にする。もちろん教官も。そしてそのまま退学。

ただし上位の大学に合格できるなら、むしろ伸ばそうという考えの方でサポートしてもらえる。
（補助として学生や院生のバイトをつけてくれるところもある。某難関大の心理・教育関係の研究室のある棟で募集をみた）
そんな奴、たくさんいる発達障害者のごくごく一部だが。

>>263
精神科医ですら、「全検査IQが健常域なら実質健常者と差が無くて障害は軽いですよね」みたいな甘い認識の有様で、発達障害に関する理解は進んでいないと思った方が良い。
発達障害者は、知能検査では分からない脳神経機能に於いて、知的障害者並みの能力しか無かったり、何らかの介助や配慮を必要とする機能的欠陥があり、IQテストでは障害の重症度を測る事は出来ない。

感覚過敏だとか、身体が上手く動かせないとか、疲れやすいと言った発達障害特有の症状は障害の当事者にしか分からない部分が有り、
発達障害の当事者ではない精神科医には完全に正しくは理解できないと思う。

会社でミスが多い人とか発達障害の検査をさせたほうがいいんじゃないか？

>>261
学習障害も当人の知能が低いとは限らない。
ディスレクシア（読字障害）なんか、他の学力は問題ないのに何故か文字を読むのに難儀してたりする。
ただ、この手の人は芸能・芸術方面や話術に才能開花して
芸術家や俳優、政治家として大成することも少なくない（時々いる文字の読み間違いを連発する大物政治家はコレ）

まわりが大変なんだよな。
会社は同僚に手当だせよ。

　会社が要求する労働内容が出来ないとわかってるのを雇うのは逆差別。
雇わないのは差別でなく区別。就職試験や面接で落とされるのがすべて
「差別だ！」となる時代か。

>>268
国から雇えと言われてるのなら雇わないとダメなんじゃないの？

職場の人間関係が崩壊するからなあ

別に採用してくれなくて良いからナマポとか
障害年金とか貰いやすく手厚くしてくれ
病院にも行きやすくしてくれ
幼少期に適切な支援を受けられるようにもしてくれ
というか幼少期から適切な支援を受けていればギリギリ働けたと思う

自己責任社会の末路

>>265
義務化すべきよな。お前発達だろ医者行け検査して来いって言ったらパワハラになるんだろ？なのに同じ金もらって糞ミス量産してその後始末に追われ、実質戦力的にゼロどころかマイナスでしてね。その分の補填はしてくれるんですか？って話で。会社はお前の介護施設じゃないんだと、いい加減消えて欲しいってのが本音でして。

社会で活躍する発達障害もおるんだろ？
中にはジョブス級の凄いやつも
ていうことは稼げない、社会に貢献できない発達障害って可哀想だよな
比べられるじゃん

弱者に国民が厳しい国

>>273
その対処法としてバイブルになりうるのが

https://web.archive.org/web/20220103010140/https://qiita.com/muumu/items/1da55b3c8760cec6d25c

>>258
発達障害の中には特定の技能だけ優れている人もいるからね。
専門職や技術職には発達障害の人が多いよ。

>>277
それが問題を大きくしているんだよ。東大生にアスペは多いのは都市伝説みたいなほぼ事実だし、
必要とされる分野で元々高めの才能を生まれ持った人が、その才能を問題なく伸ばすことができる環境と、
損得や成長で必要なものに気づかない（一人でも寂しくない、異性を小学生程度にしか気にならないナド）
脳の異常な状態がたまたま研究者に向いていただけで、そんな状態になるったのは宝くじで1等を当てたようなもん。