富士通は、事業の見直しに合わせて募集していた早期退職で
50歳以上の幹部社員3000人余りが退職すると発表しました。
発表によりますと、早期退職するのは本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1にあたるということです。
会社では、DX＝デジタルトランスフォーメーションの事業強化に向けて、社内の人員構成を見直していて、早期退職を募集していました。
退職は今月末の予定で、退職金の加算などに費用がかかることから、会社では今月までの1年間の最終的な利益の見通しを450億円引き下げると発表しました。
今後は新卒での採用のほか、デジタル技術を得意とする人材の中途採用を強化する方針です。
各社の間では、JT＝日本たばこ産業も国内事業の見直しでおよそ3100人が希望退職に応じているほか、精密機器大手のオリンパスも去年840人余りが希望退職に応じるなど、事業や組織を見直す動きが広がっています。
NHK
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220308/k10013521271000.html 毎年大量に早期退職してるけど富士通の管理職は畑から採れるんか
潰しきかないだろうけど何処に再就職するんだろ。介護か？
バブル期なんか若造で土曜も仕事で忙しいだけ何も良い思いしてないぞ
こういう「デジタル技術を得意とする人材」って
プログラミングを覚えれば成れるもんなの？
富士通に入社しなくて良かった
当時、日給月給だったし川崎だからやめたんだよな
50代でリタイヤするのかねえ？
中小とか金が合わないだろうし同格の企業とかは「こっちも要らねえ」状態だろうし
ああ、仕事で付き合いのあった人からも対処挨拶メール来てたわ。
やるのが20年遅い手遅れ
つまり経営陣が時代に対応できてこなかった
どこの企業もらDXで人員不足で50代でも経験あれば積極採用してるのに
富士通の50代て余程無能なのか
減らされていく給料、賞与、退職金を残りの年数で計算すると
早期退職した方がお得なのさ
>>14
子供が大学生とかだったら石にかじりついてでも辞めないだろうな 3000人も働かないオジサンが下請け企業に押し付けられるのか
かわいそう
>>27
ＩＴ企業は４０代後半当たりにはもう最新技術に追い付けなくなる
覚えようとしても物覚えが悪くなっている中年にはムリゲー
だから大量の使えない中堅社員が量産される Wikipedia見ると従業員数連結で129000人程度なんだがそのうち15000人が課長以上って凄くね
一流企業入っても後半は使い捨てられるのか
>>32
人によるだろ
IT土方でアセンブラからやって来たおっちゃん達は今の技術の方が簡単て言ってるよ >>19
最近富士通とかの大企業でのトレンドなんだけど
管理職という呼び方をやめて、課長級以上を幹部社員と呼ぶようになった。 バブルの超絶イージーモード過ごしてるなら資産1000億円以上はあるでしょw
30代の俺ですら3桁億円達成できるほど、まだまだイージーモードの国なんだから、もちろん余裕ですよね？老害さん^^
この年齢の幹部だと、もう再就職不要なぐらい資産あるんだろう
退職金上乗せもあるだろうしテキトーなとこ再就職できればオケなんだろ
>>44
しかも本当はお金持ってないだろうからな……
虚勢張った上に性格も悪いなんて、救いがないよな 俺が入社したのが平成３年だったのだが、平成元年入社組以前は採用人数は少なかったような気がするが。
>>47
辞める辞めない以前に定年になってると思うが？
残ってる人は役員若しくは嘱託 日本の糞会社なんかさっさと辞めたほうがまし
40中盤で辞めてのーんびりやってるわ毎日が楽しすぎる
退職金そこそこ貰っても何でも値上がりしてたちまち価値が目減りしそう
>>39
30年前に俺の親父が課長だったけど
その頃から幹部社員て言うてた。
オアシスポケットとかTOWNSマーティーとか
現物支給で買わされてたよ。 おいしい思いしてたのは今の60〜65だろう
そしてそいつらとその子どもたちがまだおいしい思いするためのやり方だよ
>>38
課長級以上は残業つかなくね
>>31
退職金2000万プラス位じゃないか
若しくは給与の36ヶ月割増とか
4000万あれば良い方だと思う なにで儲けてる会社なのかわからん。国からのインフラ発注？
年をとるほどに価値の薄い人間になっていく
なんか悲しいね
50代切って新人補充強化？
そんなもんバブル崩壊後の氷河期の頃にやるべきだったろ
今更やって何の意味がある？
役に立たないのに
3000人も課長級以上の給料支払ってるのはやべぇな
そりゃ生産効率もわるくなるわけだ
>>67
コレが年功序列型の弊害だな
欧米型の能力給なら下がるか解雇 >>39
そうなんだ
何を変えたくて幹部と呼んで結果何か変わったのかな
まあどうでもいいけど 辞めるのはいいけど、厚生年金がなあ、とか言ってたよ。知り合いは。
早期退職と出すから、批判されるわけで、
最初から、定年を５０歳にしておけば、誰からも批判されない。
割増退職金出すならこいつらのせいで昇進昇給出来なかった氷河期に金払ってやれよ
もう40か50定年でいいだろ
身体が動けるうちに友達がまだ生きてるうちに引退したいだろ
急にDXとかわけわからん言葉を流行らせて音頭取ってるのは誰なん？
こんなIT改革なんて昔からやってる話でしょ
わざわざDXというキーワード流行らせる意味が分からん
>>78
DXと名前をつけるとDXの予算やDXの補助金が使えるんだろうよ こういうことやると出来るやつほど居なくなるんだなこれが
>>37
若者育てられないから
オッサン雇うしかないのよね
昔は新人研修で一年ぐらい数学やらされた世代 早期退職は有能な人が逃げ出すもんな
組織が回らなくなりそうだねぇ
>>53
オアポケは嬉しいがマーティーはいらねえ... >>85
有能な人だけに負担を押し付けてるからだろ 今回はちゃんと無能の肩が叩かれている気がする、面子的に
>>57
資産100億って1000人もいないんだ
上は兆とかだし10億以上とか何万人もいるみたいだし騙ってもあり得なくはないって金額じゃないんやで…
次はもうちょっと現実的な金額にしような… この年齢なら居なくなっても関係なくね？
まだ現役なのか？
無能な管理職は若い有望な連中に悪影響を与える
それならば高い金払っても退職させる方が企業としてはいい
>>12
プログラム自体は学習すれば出来るよ
こういう会社が欲しいのはプログラムができる+良い大学って事だろ バブル世代の俺
退職金割り増ししてくれたら今すぐ辞めるねんけどな〜
ダラダラ捨扶持払い続けてボトルネックにさせとくより手切れ金払って切ったほうがいい。
3年で元とるって話だし。損切りは大事
>>62
っていうか、ジャパンバッシングで成長の芽が消えたね😅 実務担当者が半減すると困るが、管理職は半減してもたいして困らない
>>12
プログラミングを覚えただけだと成れない
それなりの大学卒業は必須、で、情報処理関係の学部卒で
同程度の規模の企業でデジタル技術系の仕事を3年以上が基本
ぶっちゃけ実際にデジタル系の仕事が良く出来るかどうかは関係ない
上に挙げた条件をクリアしててデジタル技術を語れればおｋ、実際の仕事は非正規か下請けがやる >>96
使えない、働きの悪い幹部がいるだけで雰囲気が悪くなるしな
働きが悪いとか使えないどころか会社に悪い影響を与えるマイナス人材だから切るんだろうし >>12
プログラムより論理的思考かなあ
IT会社の試験は知能テストみたいなんが多い
似たような図形に関連する図形選ぶとか、
数式の空きをパターンを予想して埋めるとか
CABでぐくってみ >>94
×プログラムができる+良い大学って事
○プログラミングが語れる+良い大学って事
実際にプログラム書くのは非正規か下請け 大企業の恐ろしいところは分業制にしていること
入社以来、細切れの仕事しかさせない
それだと他では通用しないから転職できない
で会社にしがみつく。でもいらなくなったらポイ捨て
需要ゼロの職歴しか残らない
>>8
そんな厳しい業界で通用するわけない
今までぬるま湯に浸りきってきたのに 大企業勤めだと所詮部品細切れ業務。潰しが効かない。
その昔、ソフト技術者社員の寿命は30歳と言われていた。
退職金が割り増しになるのだろうけど、いくらくらいになるのかな
子供とか作るもんじゃないな
進学の時期にリストラされたらおしまいだ
>>105
今更資本金1億以下の中小ITなんか入りたくないやろな
中小ITなんて求人嘘ばかりやし 本来なら世界規模の会社を目指していたはずです
そのための人員だったはずです
日本の大企業が世界で勝負できなかったのは、老害と若害の両方です
どっちも使いものにならないということですｗ
それは当たり前で
同じ教育受けて育ってきてるからですｗ
使える人間の転職はボランティアです
起業すればいいだけだからです 起業のための資金はありますよねｗ
失敗したら元も子もなくします
ですが、ネット時代って、そのような覚悟さえいらないですよ
副業から始めて軌道に乗ったら本業にすることができるからです
いや副業のまましばらく続けてもいいです
軌道に乗るとは、リーマン時代の３倍はかせぐということです
それが、１０倍、１００倍になっても、やることは同じです
そこが雇われ労働とは違います 業種によっては、金を払って人を使うことが必要になるかもしれません
よーし次は氷河期をリストラだ！
なに？氷河期は最初からいない？
チクショー！
浅香唯がイメージキャラクターだった頃に入社した世代か
今までオフィスワークで偉そうにしてた私大文系出身の体育会系脳筋は、
リモートワークでは全く役に立たなかったというのが露呈してしまったからな。
そういう爺たちがリモートで今炙り出されてるわけ。
>>12
本来は計算機科学を修めてないと無理。
ネコでも分かるみたいな本を読みながらとかじゃなw 上の役職から順番に切ったほうがいい会社になると思う
こいつらもある意味首切れない社会の犠牲者
さっさと転職させていれば今より人生楽しかっただろう
>>130
氷河期組を切ったら世代間のバランス崩れるからだめでしょ >>110
会社や職場によるけれど、仕様、設計、プログラム、デバッグまで一人でやっているよ
パターン化していて変更不要で納期に余裕があるプログラムなら外注に出せるけれど
試作とか開発とかだと、結果を見ながら、その場で仕様を変更してプログラムを書き直すから、とてもじゃないが下請けに出してたら間に合わない
良品と不良品を振り分けるプログラムを作る場合
その境を正確に見極める方法を見つけ出せば仕様を書けて外注に出せるけれど
プログラミングを語ったところで仕様なんて書けない アスタ宮田「清輝ってせいき？きよてる？どっち霞な？」
一人頭2000マン／年はかかってんだろ？
年600億節約できんの？
すごくね？
3000万位くれねーかな？
50代…「このまま景気拡大が続いたら人手不足になる」と企業が焦って採用
40代…（特に前半）資格を取っても派遣労働あるいは期間雇用
30代…年金支給開始は70から
20代…定年廃止、死ぬまで低賃金
大まかに区分するとこんな感じ
転職後の中小企業での業務に耐え切れる経験と忍耐があるかは個人のスキル次第だろうね
大企業の課長ともなると
現場から離れて数年で仕事は部下がするもの
オンライン会議だと置物なるタイプ多そう
人事もDXするから中間管理職がいらなくなる
辞める3000人で起業すればいいのに。軍資金もたっぷりあるんだし
幹部社員 間違い
患部社員 正解
っとうちの会社では言われている＾＾
未だに社内システムでIE要求されるんだぞ？クソに決まってる
社内のデータ共有基盤作り直してる暇あったらIEしか使えないクソレガシーシステムどうにかしろ
あと2ヶ月でIEのショトカが全部Edgeにリダイレクトされるようになるのに、直す気配ねぇとか恥ずかしすぎるわ
あー羨ましい
そいつら子育て終わって子供は
より安定した働き先で就職
老後も慎ましくしてりゃ安泰の退職金積み増しで
希望して子会社へ出向後定年まで安泰なのだろう
氷河期世代の年収を横取りしてる世代の
代表だもんなw
バブル社員を30年前に全員クビにしとけば富士通の衰退もなかったのにな
>>39
課長クラスじゃ中間管理職止まりじゃないの？、
幹部と言うからには人事権や組織の改編、経営の意思決定に参画するぐらいでないと 本当に無能なバブル社員は遅くともリーマンショックの頃までには会社から追い出されてるけどな
氷河期の初代だけど、自分もあと数年でリストラ対象なのかもなｗ
とはいえ、DQNは繁殖力がつよいと小馬鹿にされるほどに結婚と出産ははやくて子供は既に成人就職しちまったから
リストラされたらゆっくりするよ。
富士通を10年前に辞めてGoogle行った奴、勝ち組？
>>151
ああいう外資ＩＴ系は学歴に加えて管理職でも手を動かしてアウトプットを強く求められるから
組織の元でまもられてきた人は向かないと思うで・・・そういう人は幾人か観てきた 本当に辞めさせたいのはバブル世代の役職の無い人なんだと思うけどな
役職付きとか幹部は組合への体裁だろ
数年おきに数千人レベルのリストラしてるイメージだけど、まだ余ってる人いそうよね。中小の中途転職組は即戦力しか求めてないから、入社後は大変よね
中間管理職はいらないけど
仕事とるために天下り役員は減らしません増やしますだろ
これが日本の企業だよな
50代はバブル期一括大量採用の人材なんだ。
数十〜採用で2割が仕事して残り6割が普通か無難、2割りが無能ボンクラ
仕事できる2割りは転職機会も多く役職だが、残り8割が年功序列給与UPの無駄コスト
俺の所も早く辞めて欲しいわ
一般常識が通じず、法律という言葉は好きでなはいと公言するしな
なので、価値観が共有できない
部下はすぐ辞めていくから後任が育たない
だから属人化して会社も違う部署に飛ばせなくなるという悪循環
まあ本気だせば転属できるけど経営層がもうやる気ねーしな
引退させるのもいいけどこういう連中あと30年どうやって食わせていくんだよ
姥捨て山の時代じゃないんだぞ
生物の生態系だけで判断すれば、無難な仕事や仕事放棄の8割も尻に火が付けば働くらしいぞ
問題は、50代で危機感持てるかが分かれ目だろうな
>>145
30年前は言い過ぎ
15年前のリーマンショックちょい前あたりに切られてる
そのあたりで解雇と昇進で真っ二つになっている 団塊は無能って言ってたのもこの世代だろ
無能が無能って言うなよって思った
>>10
管理職の一番メインの仕事は来年の方針作り（つまりは、今後どういうことして金儲けしようかという話）
会社の未来に繋がる方針をしっかり作れば、その仕事・実務は当然、若手もやることになるから、若者のためになる
逆に、それができない管理職は厳しいのかなと思うけど バブルど真ん中世代で日経225企業の本社イメージ戦略部門のくせに
60年代の暑苦しい歌詞のフォークソングや
ニューミュージックの大御所の初期作品ばかり聴いて
その良さを吠え立ててた奴がいたわ
そんな奴そんなとこに配属するほうもどうかしてるぜ
今頃SGDsな取組で企業活動を活性化させようとか音頭取って
具体的なことは何一つ提案できない意識高い姿が容易に想像できる
SIerってマトモにDB設計できる人がホント少なくてびっくりするわ
DBはガチャゲー作ってる人たちが優れた運用ノウハウ持ってるらしい
>>1 世代wwww
復興五輪や被災地のカラオケやホテル街有線ランキング
一位:ZARD
二位:中山美穂
三位:荻野目洋子
四位:荒井由美
五位:松任谷由美
六位:安室奈美恵
七位:浜崎あゆみ
八位:ABBA
九位:バナナラマ(ヴィーナス)
十位:小泉今日子
十一位:杏里
十二位:竹内まりあ
十三位:あみんの岡本孝子
十四位:岡本真夜 Z会世代
グループソング
一位:AKB48
二位:SKE48
七位まで、46産業
八位:モーニング娘
九位:キャンディーズ
十位:おニャン子クラブ
お笑い系コマシャール
一位:アンジャシュ児島
二位:小坂魔王ことピコ太郎
三位:マツケンサンバ
四位:これぜったい美味いやつ
↑
チョコレートプラネット
ランキング野郎
↓
二十位:とんぼand永尾 ←被災地や地震時期だけ、ウザさブレイク
LGBT？
ディスコ世代からクラブラッパーに変わる頃の経済ソング
それも都心に掛けて多い
>>140
内ゲバでもの凄い派閥割れ
ネットウヨの情緒不安定派、移民や現場の動きで、何か有るのかも？ 派遣のスタッフ減ると、NHKの集金みたいに外国人などがワーケーション組を復興や五輪絡みの現場に連れ去る話
資金洗浄絡みで海外に出た連中とか、黒電話化してるのかも
>>176
中抜き海外でしてみたい。あの後、中国やウクライナ辺りから都心や地方に、言伝みたいEスポーツなどに連絡 冬季五輪時期に何かあって中抜き関係者とボランティアが海外出たんじゃないかなぁ？
インデペンデンスの後藤健二や安田氏やフィリピンや武漢の再来気がする
富士通の課長は幹部だよ。1200万円位あるんじゃない。年収。
面白いのは、ずっと担当者としてSEやっている人の方が長く勤めているなあ。
割り増し退職金っていくらくらいだろ。
生活が大きい人はすぐになくなる
今50代半ばの大した能力もないのに大企業に入社できた奴らも十分すぎる恩恵は受けたろ
>>166
SIerならDB設計なんて下請けに丸投げが基本でしょ バブル期にFランからコネ入社した同級生大丈夫かな
課長なんて無理だろうから生き残るかも
>>191
遅くてもリーマンの頃に左遷されてるのでは
そんなに心配してないだろ 50代のバブルギリギリ世代の老害が消え去ったら一気に働き方改革も進みそうだよな
氷河期ゆとりZ世代だけになったら凄い快適な職場環境になりそう
>>157
ホンマその通りや
ジャップのイットはアメリカのアメ車レベル
アメ車は最近すこしはまともになってるよだが
ジャップは絵を描くのに大学に行って何年学ばなきゃならないとかバカみたいなこと言ってるから猿のくせにバカ猿倭猿戦犯
ジャップのイットは無理
打ち合わせに無駄な人がいっぱい参加してくるイメージ
バブル世代が入社した頃の富士通は辛うじて一流企業だったが
氷河期世代が入る頃は唯一の光明ニフティも死亡し
何も希望もないポンコツで
入ったヤツでも定年までいられると思ってないだろう
>>147
別に経営の意思決定に参画できる権限を持った立場じゃなくても幹部と言えるよ
組織を木として考えた場合、幹＝会社の方針に属して枝葉を管理し、統率し、指示を出し、評価して制御を行うのが幹部
いわゆるビジネスマネージャーは幹部社員だね
お前の言ってるのは経営幹部だよ 例えば自衛隊では士官以上を幹部自衛官と呼ぶ
それが全員自衛隊全体の意思決定に関与していると考える人間はいないだろう
また大企業には古い慣習で課長級以上は労働組合を抜けるというものがあった
これはとりもなおさず会社側＝幹の側に属するということだ
中間管理職という言葉のイメージで本質を見失っているが、課長級は紛れもなくマネージャーであり、即ち幹部社員だよ
枝葉の様に自分や自分のチームのことだけ考えて行動することが許されない立場だということだ
数年分相当の年収分の割増金+退職金満額貰って逃げ切り
バブル世代はほんと上手いことやってくよね
>>195
判断材料:
ARROWSの売上、
アローヘッド不具合に因る東証取引停止
だいたい手を動かすのはハケンとか言っちゃってる連中がいらねーわけで
例えると高卒のマー君がやってくれるからといってマー君に投げさせて勝ちは半価値につくといった構造
それでマー君年収500万円、半価値年収1000万なら半価値首切るの当然だわな
マー君に直接投げさせれば登板しないで年収1000万円貰ってる半価値の給料浮かすことできるから
手を動かせないのならとっととヤメロ
それは年齢以前の問題やで
手を動かして明らかに他の誰かと比較して劣るのならそれがお前の実力
その実力分の給与だけもらっとけボケカス倭猿
あとそれは高卒の仕事だからとかいっちゃってっとそのうち大学すらいらなくなる企業が必要としなくなる
英語が通じないのもあるけど学歴新卒こそ一番の害悪やで
